Licenziamento individuale: il punto tra normativa e giurisprudenza

Datori di lavoro delle PMI – Direttori del personale e responsabili dell’amministrazione – Consulenti del Lavoro e loro personale di studio nonché gli altri professionisti, quali Avvocati e Commercialisti, che assistono le imprese in questo ambito.

Scopo dell’incontro – mediante l’esposizione di numerosi esempi e casi pratici - è fare chiarezza tra le diverse disposizioni vigenti, individuando le regole, i poteri del datore e i diversi tipi di tutela spettanti in relazione al comportamento tenuto dal dipendente.

• Quadro normativo vigente dopo gli interventi della Corte Costituzionale
• Individuazione dell’organico aziendale
• Dipendenti “vecchi” e “nuovi”: nozione
• Licenziamento disciplinare: nozione, forma e “cautele”
• Licenziamento per giustificato motivo oggettivo: nozione e forma
• Regole e procedure da seguire nelle diverse ipotesi
• Violazioni formali e sostanziali: regole e sanzioni
• Differenti regimi di tutela e loro ambito di applicazione
• Revoca del licenziamento
• Offerta di conciliazione: per chi, come e quanto

Alberto Bosco,
laureato in giurisprudenza con tesi in diritto del lavoro.

Si occupa della materia dal novembre 1985. Dopo alcuni anni nella redazione di Diritto & Pratica del Lavoro in Ipsoa Editore, si è occupato di relazioni sindacali presso un Istituto di credito. Nel 1992 è entrato al Sole 24 ORE, ricoprendo cariche crescenti fino ad assumere il ruolo di Direttore dell’Area Lavoro. Ha fondato e diretto per oltre 13 anni Guida al Lavoro e numerosi altri periodici. Dal 2011 svolge un’intesa attività di relatore e di autore di testi giuslavoristici. Ha pubblicato oltre 20 volumi e centinaia di articoli su carta e on line.

Nella quota di partecipazione è compreso il materiale didattico propedeutico alla trattazione in formato pdf.