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Diritto del Lavoro
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Novità in materia lavoristica e previdenziale: dibattito sul terzo trimestre
La riforma del Lavoro Sportivo
Riforma dello Sport e Decreto Lavoro: i vostri quesiti
Whistleblowing: i nuovi adempimenti e l'impatto sui datori di lavoro
Nuove Assunzioni e Incentivi Fiscali 2024: guida pratica e normativa
Gli Enti del Terzo Settore: profili operativi della disciplina giuslavoristica
Lavoro sportivo e volontariato alla luce della riforma dello sport: profili operativi della disciplina giuslavoristica
Patente a punti nei cantieri: obblighi, scadenze e responsabilità operative
Cessione del quinto e pignoramento dello stipendio
Il rapporto di lavoro nel settore domestico ed i riflessi del decreto flussi
Licenziamento individuale: evoluzione della disciplina e casi concreti
Corsi formazione Diritto del Lavoro 2024
Corsi di aggiornamento sulla normativa del lavoro e riguardanti principalmente Adempimenti, Diritto del Lavoro, Eventi Tutelati e Gestione del Rapporto di Lavoro. Le novità, che si riflettono nell'attività pratica di ogni professionista, vengono analizzate e chiarite da esperti riconosciuti, avvalendosi della competenza decennale del Centro Studi Normativa del Lavoro Seac. I corsi possono essere seguiti online (in diretta o in differita) o in aula, nelle sedi formative dell’ente.
I corsi verteranno sulle materie del diritto sindacale, sulla gestione del rapporto di lavoro, sul diritto del lavoro, su adempimenti, imposte dei contribuenti, con l’attenzione a premi, prestazioni assistenziali e previdenziali.
Diritto Sindacale
I corsi si occupano di materia di diritto sindacale. Nei corsi sulle controversie di lavoro si forniscono le istruzioni di base per poter strutturare un procedimento disciplinare, con particolare attenzione alle modalità con cui viene redatta la contestazione di infrazione ed alle tempistiche da rispettare. Vengono poi affrontate le diverse tipologie di sanzione, distinguendo le sanzioni conservative da quelle espulsive. Oltre ai già citati, vengono analizzati i principali aspetti della risoluzione del rapporto di lavoro dovuta a licenziamento per giusta causa e per giustificato motivo.