Nuovo
Laboratorio sul Welfare Aziendale e i Premi di Produttività
Accreditato CDL
Il corso offre una analisi preliminare sull’evoluzione delle misure di welfare e produttività nel mercato del lavoro e nelle relazioni sindacali per poi esaminare e approfondire la disciplina giuslavoristica, fiscale e previdenziale riservata ai benefit che compongono un piano di welfare aziendale e ai premi di produttività, anche alla luce delle novità introdotte dalla legge di bilancio 2025. Nello specifico, il laboratorio si occupa di affrontare aspetti teorici e interpretativi della disciplina giuridico-tributaria dei piani di welfare e di produttività, dedicando, al contempo, un focus sugli aspetti pratici legati alla loro attuazione.
verified_user Accreditamenti
Per la sola formazione in AULA l'evento è accreditato al CDL.
La frequentazione del corso IN AULA consente ai partecipanti la maturazione di 1 CFP a fronte di ogni ora di partecipazione, fino a un massimo di 7 CFP.
today Date e orari
| Modalità di fruizione | Sede | Data |
| Webinar in Diretta | Online | 4-5 marzo 2025 |
| Evento in Aula | SEAC Cefor, Via Parigi 11 - Roma | 4-5 marzo 2025 |
| Registrazione in Differita | Online |
Il corso nella modalità in differita sarà visibile dopo 4-5 giorni lavorativi dalla data dell’evento in diretta (5 marzo 2025).
Orario: 10.00-16.00 | 10.00-13.00
Durata: 7 ore
Per la formazione in aula, contattare info.cefor@seac.it o chiamare allo 06 20976779 per tutte le informazioni necessarie.
my_location Destinatari
Il corso è rivolto a Consulenti del Lavoro, Avvocati, funzionari e dirigenti d’azienda nell’ambito dell’amministrazione, finanza e controllo con funzioni nell’area fiscale e nell’ambito della gestione del personale, interessati alla introduzione e gestione dei piani di welfare e di produttività come strumento per la fidelizzazione del personale dipendente finalizzata alla conciliazione vita-lavoro e per la riduzione del costo del personale.
assignment_turned_in Obiettivi e Metodologia
Il laboratorio offre la doppia possibilità di partecipare online oppure da remoto. La metodologia didattica adottata combina l’approccio teorico alle questioni interpretative po-ste dalla disciplina normativa con il confronto tra il docente e i partecipanti in merito alle questioni pratiche che questi ultimi possono trovarsi ad affrontare in sede di introduzione e gestioni di piani di welfare e di produttività.
list Programma
PRIMA GIORNATA
- Approcci e modelli di welfare aziendale: storia e fasi evolutive;
- gli effetti dell’adozione di un piano di welfare e di produttività;
- il ruolo dei provider:definizione dei provider e loro affermazioni nelle politiche di welfare aziendale e gli schemi contrattuali finalizzati all’esecuzione dei piani di welfare aziendale;
- andamento dei piani di welfare e di produttività;
- trattamento fiscale e previdenziale dei flexible benefit e dei fringe benefit e questioni applicative (rassegna dei flexible benefit e dei fringe benefit e approfondimento dei più rilevanti);
- Fringe Benefit: ambito soggettivo e oggettivo, meccanismo rimborsuale e oneri documentali, aspetti dichiarativi e caso pratico;
- contributi di assistenza sanitaria: trattamento fiscale e condizioni applicative, il funzionamento dei fondi sanitari (dal versamento della contribuzione e all’erogazione delle prestazioni), le recenti modifiche normative, gli aspetti dichiarativi e caso pratico;
- servizi di mensa e servizi sostitutivi:il diritto dei dipendenti alla pausa pranzo, gli strumenti per garantire una somministrazione di vitto ai dipendenti, il servizio di mensa e le differenti modalità attuative, i buoni pasto, le indennità sostitutive, gli aspetti dichiarativi e caso pratico;
- servizi di trasporto: i servizi di trasporto erogabili (trasporto collettivo e abbonamento al TPL), gli orientamenti evolutivi della prassi, le auspicabili modifiche normative, meccanismo rimborsuale e oneri documentali, gli aspetti dichiarativi e caso pratico;
- oneri di utilità sociale;
- servizi di istruzione ed educazione: meccanismo rimborsuale e oneri documentali, aspetti dichiarativi e caso pratico;
- long term care e dread disease;
- previdenza complementare: le diverse forme, il versamenti dei contributi ai fondi, l'erogazione delle prestazioni pensionistiche;
- l'assegnazione dei veicoli ad uso promiscuo: aspetti dichiarativi e caso pratico;
- la concessione dei prestiti: aspetti dichiarativi e caso pratico;
- le diverse modalità di fruizione del welfare aziendale;
- introduzione di un piano di welfare aziendale: unilaterale, contratto collettivo e regolamento aziendale;
- la progettazione di un piano di welfare aziendale: analisi della popolazione aziendale e dei fabbisogni, redazione del piano di welfare, stesura di un regolamento aziendale/accordo di secondo livello, monitoraggio.
- gli adempimenti e gli oneri del datore di lavoro in qualità di sostituto d’imposta e dei dipendenti: l’applicazione del regime di detassazione e decontribuzione dei flexible benefit, l’applicazione del regime di detassazione e decontribuzione dei fringe benefit e l’eventuale recupero di mate-ria imponibile, esempi pratici;
- profili sanzionatori per il datore e il lavoratore;
- i controlli;
- simulazione: calcolo dei vantaggi fiscali e contributivi per il datore di lavoro e il lavoratore.
SECONDA GIORNATA
- I premi di produttività: nozione e trattamento fiscale e previdenziale: l'imposta sostitutiva, la decontribuzione in caso di coinvolgimento paritetico, la conversione in welfare aziendale;
- introdurre i premi di produttività: il contratto di secondo livello (le parti stipulanti e le clausole sui premi); la strutturazione dei premi e la misurazione dell'obiettivo incrementale;
- gli adempimenti e gli oneri del datore di lavoro in qualità di sostituto d’imposta: l’applicazione dell’imposta sostitutiva ai premi monetari e del regime di detassazione e decontribuzione ai premi monetari convertiti in welfare;
- simulazione: calcolo dei vantaggi fiscali e contributivi per il datore di lavoro e il lavoratore.
school Docenti
Prof. Emmanuele Massagli
Presidente AIWA (Associazione Italiana Welfare Aziendale), professore a contratto di “Pedagogia del lavoro” e di “Welfare della persona” presso l’Università degli Studi di Bergamo. Fa parte del collegio dei docenti della Scuola di dottorato in Formazione della persona e mercato del lavoro della stessa Università; dal 2012 é Presidente di ADAPT, dottore di ricerca in Diritto delle relazioni di lavoro e assegnista di ricerca presso la facoltà di Economia dell’Università degli Studi di Modena e Reggio Emilia. Negli anni 2009-2011 ha coordinato la Segreteria Tecnica del Ministero del lavoro e delle politiche sociali ed è stato consulente diretto del Ministro. Da luglio 2015 è Presidente di ANSEB, Associazione Nazionale Società Emettitrici Buoni pasto. In qualità di Presidente di ANSEB è membro del Comitato Direttivo e della Giunta di Presidenza di FIPE-Confcommercio.
Prof. Avv. Gabriele Sepio
Avvocato, Partner e-IUS Tax&Legal, Segretario generale di Terzjus osservatorio per la filantropia, terzo settore e impresa sociale. Dottore di ricerca in diritto tributario presso l’università di Roma la Sapienza. È stato coordinatore del Tavolo tecnico-fiscale per la riforma del terzo settore presso il Ministero del Lavoro e delle politiche sociali e ha svolto, in qualità di tecnico, attività di redazione legislativa su numerose tematiche riguardanti la fiscalità nel contesto dell’economia sociale, tra cui la legge n. 112/2016, la legge n. 166/2016, nonché temi legati agli incentivi fiscali per attività produttive e digitalizzazione.
Avv. Gianpaolo Sbaraglia
Avvocato in Roma e Partner dello Studio e-IUS Tax&Legal, con una vasta esperienza nel campo della consulenza giuridico-tributaria, ha lavorato con successo con persone fisiche e enti commerciali su tematiche legate al lavoro dipendente, attività finanziarie e costruzione di piani di welfare aziendale. PhD business and tax law e membro del Comitato Tecnico Scientifico Fiscale SEAC spa.
Materiale didattico
Nella quota di partecipazione è compreso il materiale didattico di supporto alla trattazione in formato pdf.
Seac Cefor Srl nasce nel 2002 come Ente di Formazione del Gruppo Seac Spa, propone formazione in ambito fiscale, contabile, finanziario, legale, contrattualistico e di gestione delle risorse umane.
Seac Cefor opera inoltre in materia di corsi obbligatori e di sicurezza aziendale garantendo un servizio di aggiornamento professionale, puntuale e di qualità.
ENTE CERTIFICATO ISO 9001:2015
ENTE ACCREDITATO "FONDO SOCIALE EUROPEO"
ENTE ACCREDITATO PER LA FORMAZIONE PROFESSIONALE
school
Corso
380.00 €
+ IVA
Il corso offre una analisi preliminare sull’evoluzione delle misure di welfare e produttività nel mercato del lavoro e nelle relazioni sindacali per poi esaminare e approfondire la disciplina giuslavoristica, fiscale e previdenziale riservata ai benefit che compongono un piano di welfare aziendale e ai premi di produttività, anche alla luce delle novità introdotte dalla legge di bilancio 2025. Nello specifico, il laboratorio si occupa di affrontare aspetti teorici e interpretativi della disciplina giuridico-tributaria dei piani di welfare e di produttività, dedicando, al contempo, un focus sugli aspetti pratici legati alla loro attuazione.
verified_user Accreditamenti
Per la sola formazione in AULA l'evento è accreditato al CDL.
La frequentazione del corso IN AULA consente ai partecipanti la maturazione di 1 CFP a fronte di ogni ora di partecipazione, fino a un massimo di 7 CFP.
today Date e orari
| Modalità di fruizione | Sede | Data |
| Webinar in Diretta | Online | 4-5 marzo 2025 |
| Evento in Aula | SEAC Cefor, Via Parigi 11 - Roma | 4-5 marzo 2025 |
| Registrazione in Differita | Online |
Il corso nella modalità in differita sarà visibile dopo 4-5 giorni lavorativi dalla data dell’evento in diretta (5 marzo 2025).
Orario: 10.00-16.00 | 10.00-13.00
Durata: 7 ore
Per la formazione in aula, contattare info.cefor@seac.it o chiamare allo 06 20976779 per tutte le informazioni necessarie.
my_location Destinatari
Il corso è rivolto a Consulenti del Lavoro, Avvocati, funzionari e dirigenti d’azienda nell’ambito dell’amministrazione, finanza e controllo con funzioni nell’area fiscale e nell’ambito della gestione del personale, interessati alla introduzione e gestione dei piani di welfare e di produttività come strumento per la fidelizzazione del personale dipendente finalizzata alla conciliazione vita-lavoro e per la riduzione del costo del personale.
assignment_turned_in Obiettivi e Metodologia
Il laboratorio offre la doppia possibilità di partecipare online oppure da remoto. La metodologia didattica adottata combina l’approccio teorico alle questioni interpretative po-ste dalla disciplina normativa con il confronto tra il docente e i partecipanti in merito alle questioni pratiche che questi ultimi possono trovarsi ad affrontare in sede di introduzione e gestioni di piani di welfare e di produttività.
list Programma
PRIMA GIORNATA
- Approcci e modelli di welfare aziendale: storia e fasi evolutive;
- gli effetti dell’adozione di un piano di welfare e di produttività;
- il ruolo dei provider:definizione dei provider e loro affermazioni nelle politiche di welfare aziendale e gli schemi contrattuali finalizzati all’esecuzione dei piani di welfare aziendale;
- andamento dei piani di welfare e di produttività;
- trattamento fiscale e previdenziale dei flexible benefit e dei fringe benefit e questioni applicative (rassegna dei flexible benefit e dei fringe benefit e approfondimento dei più rilevanti);
- Fringe Benefit: ambito soggettivo e oggettivo, meccanismo rimborsuale e oneri documentali, aspetti dichiarativi e caso pratico;
- contributi di assistenza sanitaria: trattamento fiscale e condizioni applicative, il funzionamento dei fondi sanitari (dal versamento della contribuzione e all’erogazione delle prestazioni), le recenti modifiche normative, gli aspetti dichiarativi e caso pratico;
- servizi di mensa e servizi sostitutivi:il diritto dei dipendenti alla pausa pranzo, gli strumenti per garantire una somministrazione di vitto ai dipendenti, il servizio di mensa e le differenti modalità attuative, i buoni pasto, le indennità sostitutive, gli aspetti dichiarativi e caso pratico;
- servizi di trasporto: i servizi di trasporto erogabili (trasporto collettivo e abbonamento al TPL), gli orientamenti evolutivi della prassi, le auspicabili modifiche normative, meccanismo rimborsuale e oneri documentali, gli aspetti dichiarativi e caso pratico;
- oneri di utilità sociale;
- servizi di istruzione ed educazione: meccanismo rimborsuale e oneri documentali, aspetti dichiarativi e caso pratico;
- long term care e dread disease;
- previdenza complementare: le diverse forme, il versamenti dei contributi ai fondi, l'erogazione delle prestazioni pensionistiche;
- l'assegnazione dei veicoli ad uso promiscuo: aspetti dichiarativi e caso pratico;
- la concessione dei prestiti: aspetti dichiarativi e caso pratico;
- le diverse modalità di fruizione del welfare aziendale;
- introduzione di un piano di welfare aziendale: unilaterale, contratto collettivo e regolamento aziendale;
- la progettazione di un piano di welfare aziendale: analisi della popolazione aziendale e dei fabbisogni, redazione del piano di welfare, stesura di un regolamento aziendale/accordo di secondo livello, monitoraggio.
- gli adempimenti e gli oneri del datore di lavoro in qualità di sostituto d’imposta e dei dipendenti: l’applicazione del regime di detassazione e decontribuzione dei flexible benefit, l’applicazione del regime di detassazione e decontribuzione dei fringe benefit e l’eventuale recupero di mate-ria imponibile, esempi pratici;
- profili sanzionatori per il datore e il lavoratore;
- i controlli;
- simulazione: calcolo dei vantaggi fiscali e contributivi per il datore di lavoro e il lavoratore.
SECONDA GIORNATA
- I premi di produttività: nozione e trattamento fiscale e previdenziale: l'imposta sostitutiva, la decontribuzione in caso di coinvolgimento paritetico, la conversione in welfare aziendale;
- introdurre i premi di produttività: il contratto di secondo livello (le parti stipulanti e le clausole sui premi); la strutturazione dei premi e la misurazione dell'obiettivo incrementale;
- gli adempimenti e gli oneri del datore di lavoro in qualità di sostituto d’imposta: l’applicazione dell’imposta sostitutiva ai premi monetari e del regime di detassazione e decontribuzione ai premi monetari convertiti in welfare;
- simulazione: calcolo dei vantaggi fiscali e contributivi per il datore di lavoro e il lavoratore.
school Docenti
Prof. Emmanuele Massagli
Presidente AIWA (Associazione Italiana Welfare Aziendale), professore a contratto di “Pedagogia del lavoro” e di “Welfare della persona” presso l’Università degli Studi di Bergamo. Fa parte del collegio dei docenti della Scuola di dottorato in Formazione della persona e mercato del lavoro della stessa Università; dal 2012 é Presidente di ADAPT, dottore di ricerca in Diritto delle relazioni di lavoro e assegnista di ricerca presso la facoltà di Economia dell’Università degli Studi di Modena e Reggio Emilia. Negli anni 2009-2011 ha coordinato la Segreteria Tecnica del Ministero del lavoro e delle politiche sociali ed è stato consulente diretto del Ministro. Da luglio 2015 è Presidente di ANSEB, Associazione Nazionale Società Emettitrici Buoni pasto. In qualità di Presidente di ANSEB è membro del Comitato Direttivo e della Giunta di Presidenza di FIPE-Confcommercio.
Prof. Avv. Gabriele Sepio
Avvocato, Partner e-IUS Tax&Legal, Segretario generale di Terzjus osservatorio per la filantropia, terzo settore e impresa sociale. Dottore di ricerca in diritto tributario presso l’università di Roma la Sapienza. È stato coordinatore del Tavolo tecnico-fiscale per la riforma del terzo settore presso il Ministero del Lavoro e delle politiche sociali e ha svolto, in qualità di tecnico, attività di redazione legislativa su numerose tematiche riguardanti la fiscalità nel contesto dell’economia sociale, tra cui la legge n. 112/2016, la legge n. 166/2016, nonché temi legati agli incentivi fiscali per attività produttive e digitalizzazione.
Avv. Gianpaolo Sbaraglia
Avvocato in Roma e Partner dello Studio e-IUS Tax&Legal, con una vasta esperienza nel campo della consulenza giuridico-tributaria, ha lavorato con successo con persone fisiche e enti commerciali su tematiche legate al lavoro dipendente, attività finanziarie e costruzione di piani di welfare aziendale. PhD business and tax law e membro del Comitato Tecnico Scientifico Fiscale SEAC spa.
Materiale didattico
Nella quota di partecipazione è compreso il materiale didattico di supporto alla trattazione in formato pdf.