Nuovo
Laboratorio sul Welfare Aziendale e i Premi di Produttività
Il corso offre una analisi preliminare sull’evoluzione delle misure di welfare e produttività nel mercato del lavoro e nelle relazioni sindacali per poi esaminare e approfondire la disciplina giuslavoristica, fiscale e previdenziale riservata ai benefit che compongono un piano di welfare aziendale e ai premi di produttività, anche alla luce delle novità introdotte dalla legge di bilancio 2025. Nello specifico, il laboratorio si occupa di affrontare aspetti teorici e interpretativi della disciplina giuridico-tributaria dei piani di welfare e di produttività, dedicando, al contempo, un focus sugli aspetti pratici legati alla loro attuazione.
today Date e orari
| Modalità di fruizione | Sede | Data |
| Registrazione in Differita | Online | registrato il: 4-5 marzo 2025 |
Il corso nella modalità in differita sarà visibile dopo 4-5 giorni lavorativi dalla data dell’evento in diretta (5 marzo 2025).
Durata: 7 ore
my_location Destinatari
Il corso è rivolto a Consulenti del Lavoro, Avvocati, funzionari e dirigenti d’azienda nell’ambito dell’amministrazione, finanza e controllo con funzioni nell’area fiscale e nell’ambito della gestione del personale, interessati alla introduzione e gestione dei piani di welfare e di produttività come strumento per la fidelizzazione del personale dipendente finalizzata alla conciliazione vita-lavoro e per la riduzione del costo del personale.
assignment_turned_in Obiettivi e Metodologia
Il laboratorio offre la doppia possibilità di partecipare online oppure da remoto. La metodologia didattica adottata combina l’approccio teorico alle questioni interpretative po-ste dalla disciplina normativa con il confronto tra il docente e i partecipanti in merito alle questioni pratiche che questi ultimi possono trovarsi ad affrontare in sede di introduzione e gestioni di piani di welfare e di produttività.
list Programma
PRIMA GIORNATA
- Approcci e modelli di welfare aziendale: storia e fasi evolutive;
- gli effetti dell’adozione di un piano di welfare e di produttività;
- il ruolo dei provider:definizione dei provider e loro affermazioni nelle politiche di welfare aziendale e gli schemi contrattuali finalizzati all’esecuzione dei piani di welfare aziendale;
- andamento dei piani di welfare e di produttività;
- trattamento fiscale e previdenziale dei flexible benefit e dei fringe benefit e questioni applicative (rassegna dei flexible benefit e dei fringe benefit e approfondimento dei più rilevanti);
- Fringe Benefit: ambito soggettivo e oggettivo, meccanismo rimborsuale e oneri documentali, aspetti dichiarativi e caso pratico;
- contributi di assistenza sanitaria: trattamento fiscale e condizioni applicative, il funzionamento dei fondi sanitari (dal versamento della contribuzione e all’erogazione delle prestazioni), le recenti modifiche normative, gli aspetti dichiarativi e caso pratico;
- servizi di mensa e servizi sostitutivi:il diritto dei dipendenti alla pausa pranzo, gli strumenti per garantire una somministrazione di vitto ai dipendenti, il servizio di mensa e le differenti modalità attuative, i buoni pasto, le indennità sostitutive, gli aspetti dichiarativi e caso pratico;
- servizi di trasporto: i servizi di trasporto erogabili (trasporto collettivo e abbonamento al TPL), gli orientamenti evolutivi della prassi, le auspicabili modifiche normative, meccanismo rimborsuale e oneri documentali, gli aspetti dichiarativi e caso pratico;
- oneri di utilità sociale;
- servizi di istruzione ed educazione: meccanismo rimborsuale e oneri documentali, aspetti dichiarativi e caso pratico;
- long term care e dread disease;
- previdenza complementare: le diverse forme, il versamenti dei contributi ai fondi, l'erogazione delle prestazioni pensionistiche;
- l'assegnazione dei veicoli ad uso promiscuo: aspetti dichiarativi e caso pratico;
- la concessione dei prestiti: aspetti dichiarativi e caso pratico;
- le diverse modalità di fruizione del welfare aziendale;
- introduzione di un piano di welfare aziendale: unilaterale, contratto collettivo e regolamento aziendale;
- la progettazione di un piano di welfare aziendale: analisi della popolazione aziendale e dei fabbisogni, redazione del piano di welfare, stesura di un regolamento aziendale/accordo di secondo livello, monitoraggio.
- gli adempimenti e gli oneri del datore di lavoro in qualità di sostituto d’imposta e dei dipendenti: l’applicazione del regime di detassazione e decontribuzione dei flexible benefit, l’applicazione del regime di detassazione e decontribuzione dei fringe benefit e l’eventuale recupero di mate-ria imponibile, esempi pratici;
- profili sanzionatori per il datore e il lavoratore;
- i controlli;
- simulazione: calcolo dei vantaggi fiscali e contributivi per il datore di lavoro e il lavoratore.
SECONDA GIORNATA
- I premi di produttività: nozione e trattamento fiscale e previdenziale: l'imposta sostitutiva, la decontribuzione in caso di coinvolgimento paritetico, la conversione in welfare aziendale;
- introdurre i premi di produttività: il contratto di secondo livello (le parti stipulanti e le clausole sui premi); la strutturazione dei premi e la misurazione dell'obiettivo incrementale;
- gli adempimenti e gli oneri del datore di lavoro in qualità di sostituto d’imposta: l’applicazione dell’imposta sostitutiva ai premi monetari e del regime di detassazione e decontribuzione ai premi monetari convertiti in welfare;
- simulazione: calcolo dei vantaggi fiscali e contributivi per il datore di lavoro e il lavoratore.
school Docenti
Prof. Emmanuele Massagli
Presidente AIWA (Associazione Italiana Welfare Aziendale), professore a contratto di “Pedagogia del lavoro” e di “Welfare della persona” presso l’Università degli Studi di Bergamo. Fa parte del collegio dei docenti della Scuola di dottorato in Formazione della persona e mercato del lavoro della stessa Università; dal 2012 é Presidente di ADAPT, dottore di ricerca in Diritto delle relazioni di lavoro e assegnista di ricerca presso la facoltà di Economia dell’Università degli Studi di Modena e Reggio Emilia. Negli anni 2009-2011 ha coordinato la Segreteria Tecnica del Ministero del lavoro e delle politiche sociali ed è stato consulente diretto del Ministro. Da luglio 2015 è Presidente di ANSEB, Associazione Nazionale Società Emettitrici Buoni pasto. In qualità di Presidente di ANSEB è membro del Comitato Direttivo e della Giunta di Presidenza di FIPE-Confcommercio.
Prof. Avv. Gabriele Sepio
Avvocato, Partner e-IUS Tax&Legal, Segretario generale di Terzjus osservatorio per la filantropia, terzo settore e impresa sociale. Dottore di ricerca in diritto tributario presso l’università di Roma la Sapienza. È stato coordinatore del Tavolo tecnico-fiscale per la riforma del terzo settore presso il Ministero del Lavoro e delle politiche sociali e ha svolto, in qualità di tecnico, attività di redazione legislativa su numerose tematiche riguardanti la fiscalità nel contesto dell’economia sociale, tra cui la legge n. 112/2016, la legge n. 166/2016, nonché temi legati agli incentivi fiscali per attività produttive e digitalizzazione.
Avv. Gianpaolo Sbaraglia
Avvocato in Roma e Partner dello Studio e-IUS Tax&Legal, con una vasta esperienza nel campo della consulenza giuridico-tributaria, ha lavorato con successo con persone fisiche e enti commerciali su tematiche legate al lavoro dipendente, attività finanziarie e costruzione di piani di welfare aziendale. PhD business and tax law e membro del Comitato Tecnico Scientifico Fiscale SEAC spa.
Materiale didattico
Nella quota di partecipazione è compreso il materiale didattico di supporto alla trattazione in formato pdf.
SEAC CeFor è l’Ente di Formazione del Gruppo SEAC. Nasce nel 2002 e nel tempo è diventato un punto di riferimento importante per la formazione specializzata di professionisti e aziende.
CeFor è accreditato con i principali Ordini Professionali per la formazione obbligatoria continua e con i più rappresentativi Fondi Paritetici Interprofessionali per l’erogazione di corsi finanziati.
Ha conseguito, inoltre, la Certificazione ISO 9001:2015.
school
Corso
380.00 €
+ IVA
Il corso offre una analisi preliminare sull’evoluzione delle misure di welfare e produttività nel mercato del lavoro e nelle relazioni sindacali per poi esaminare e approfondire la disciplina giuslavoristica, fiscale e previdenziale riservata ai benefit che compongono un piano di welfare aziendale e ai premi di produttività, anche alla luce delle novità introdotte dalla legge di bilancio 2025. Nello specifico, il laboratorio si occupa di affrontare aspetti teorici e interpretativi della disciplina giuridico-tributaria dei piani di welfare e di produttività, dedicando, al contempo, un focus sugli aspetti pratici legati alla loro attuazione.
today Date e orari
| Modalità di fruizione | Sede | Data |
| Registrazione in Differita | Online | registrato il: 4-5 marzo 2025 |
Il corso nella modalità in differita sarà visibile dopo 4-5 giorni lavorativi dalla data dell’evento in diretta (5 marzo 2025).
Durata: 7 ore
my_location Destinatari
Il corso è rivolto a Consulenti del Lavoro, Avvocati, funzionari e dirigenti d’azienda nell’ambito dell’amministrazione, finanza e controllo con funzioni nell’area fiscale e nell’ambito della gestione del personale, interessati alla introduzione e gestione dei piani di welfare e di produttività come strumento per la fidelizzazione del personale dipendente finalizzata alla conciliazione vita-lavoro e per la riduzione del costo del personale.
assignment_turned_in Obiettivi e Metodologia
Il laboratorio offre la doppia possibilità di partecipare online oppure da remoto. La metodologia didattica adottata combina l’approccio teorico alle questioni interpretative po-ste dalla disciplina normativa con il confronto tra il docente e i partecipanti in merito alle questioni pratiche che questi ultimi possono trovarsi ad affrontare in sede di introduzione e gestioni di piani di welfare e di produttività.
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PRIMA GIORNATA
- Approcci e modelli di welfare aziendale: storia e fasi evolutive;
- gli effetti dell’adozione di un piano di welfare e di produttività;
- il ruolo dei provider:definizione dei provider e loro affermazioni nelle politiche di welfare aziendale e gli schemi contrattuali finalizzati all’esecuzione dei piani di welfare aziendale;
- andamento dei piani di welfare e di produttività;
- trattamento fiscale e previdenziale dei flexible benefit e dei fringe benefit e questioni applicative (rassegna dei flexible benefit e dei fringe benefit e approfondimento dei più rilevanti);
- Fringe Benefit: ambito soggettivo e oggettivo, meccanismo rimborsuale e oneri documentali, aspetti dichiarativi e caso pratico;
- contributi di assistenza sanitaria: trattamento fiscale e condizioni applicative, il funzionamento dei fondi sanitari (dal versamento della contribuzione e all’erogazione delle prestazioni), le recenti modifiche normative, gli aspetti dichiarativi e caso pratico;
- servizi di mensa e servizi sostitutivi:il diritto dei dipendenti alla pausa pranzo, gli strumenti per garantire una somministrazione di vitto ai dipendenti, il servizio di mensa e le differenti modalità attuative, i buoni pasto, le indennità sostitutive, gli aspetti dichiarativi e caso pratico;
- servizi di trasporto: i servizi di trasporto erogabili (trasporto collettivo e abbonamento al TPL), gli orientamenti evolutivi della prassi, le auspicabili modifiche normative, meccanismo rimborsuale e oneri documentali, gli aspetti dichiarativi e caso pratico;
- oneri di utilità sociale;
- servizi di istruzione ed educazione: meccanismo rimborsuale e oneri documentali, aspetti dichiarativi e caso pratico;
- long term care e dread disease;
- previdenza complementare: le diverse forme, il versamenti dei contributi ai fondi, l'erogazione delle prestazioni pensionistiche;
- l'assegnazione dei veicoli ad uso promiscuo: aspetti dichiarativi e caso pratico;
- la concessione dei prestiti: aspetti dichiarativi e caso pratico;
- le diverse modalità di fruizione del welfare aziendale;
- introduzione di un piano di welfare aziendale: unilaterale, contratto collettivo e regolamento aziendale;
- la progettazione di un piano di welfare aziendale: analisi della popolazione aziendale e dei fabbisogni, redazione del piano di welfare, stesura di un regolamento aziendale/accordo di secondo livello, monitoraggio.
- gli adempimenti e gli oneri del datore di lavoro in qualità di sostituto d’imposta e dei dipendenti: l’applicazione del regime di detassazione e decontribuzione dei flexible benefit, l’applicazione del regime di detassazione e decontribuzione dei fringe benefit e l’eventuale recupero di mate-ria imponibile, esempi pratici;
- profili sanzionatori per il datore e il lavoratore;
- i controlli;
- simulazione: calcolo dei vantaggi fiscali e contributivi per il datore di lavoro e il lavoratore.
SECONDA GIORNATA
- I premi di produttività: nozione e trattamento fiscale e previdenziale: l'imposta sostitutiva, la decontribuzione in caso di coinvolgimento paritetico, la conversione in welfare aziendale;
- introdurre i premi di produttività: il contratto di secondo livello (le parti stipulanti e le clausole sui premi); la strutturazione dei premi e la misurazione dell'obiettivo incrementale;
- gli adempimenti e gli oneri del datore di lavoro in qualità di sostituto d’imposta: l’applicazione dell’imposta sostitutiva ai premi monetari e del regime di detassazione e decontribuzione ai premi monetari convertiti in welfare;
- simulazione: calcolo dei vantaggi fiscali e contributivi per il datore di lavoro e il lavoratore.
school Docenti
Prof. Emmanuele Massagli
Presidente AIWA (Associazione Italiana Welfare Aziendale), professore a contratto di “Pedagogia del lavoro” e di “Welfare della persona” presso l’Università degli Studi di Bergamo. Fa parte del collegio dei docenti della Scuola di dottorato in Formazione della persona e mercato del lavoro della stessa Università; dal 2012 é Presidente di ADAPT, dottore di ricerca in Diritto delle relazioni di lavoro e assegnista di ricerca presso la facoltà di Economia dell’Università degli Studi di Modena e Reggio Emilia. Negli anni 2009-2011 ha coordinato la Segreteria Tecnica del Ministero del lavoro e delle politiche sociali ed è stato consulente diretto del Ministro. Da luglio 2015 è Presidente di ANSEB, Associazione Nazionale Società Emettitrici Buoni pasto. In qualità di Presidente di ANSEB è membro del Comitato Direttivo e della Giunta di Presidenza di FIPE-Confcommercio.
Prof. Avv. Gabriele Sepio
Avvocato, Partner e-IUS Tax&Legal, Segretario generale di Terzjus osservatorio per la filantropia, terzo settore e impresa sociale. Dottore di ricerca in diritto tributario presso l’università di Roma la Sapienza. È stato coordinatore del Tavolo tecnico-fiscale per la riforma del terzo settore presso il Ministero del Lavoro e delle politiche sociali e ha svolto, in qualità di tecnico, attività di redazione legislativa su numerose tematiche riguardanti la fiscalità nel contesto dell’economia sociale, tra cui la legge n. 112/2016, la legge n. 166/2016, nonché temi legati agli incentivi fiscali per attività produttive e digitalizzazione.
Avv. Gianpaolo Sbaraglia
Avvocato in Roma e Partner dello Studio e-IUS Tax&Legal, con una vasta esperienza nel campo della consulenza giuridico-tributaria, ha lavorato con successo con persone fisiche e enti commerciali su tematiche legate al lavoro dipendente, attività finanziarie e costruzione di piani di welfare aziendale. PhD business and tax law e membro del Comitato Tecnico Scientifico Fiscale SEAC spa.
Materiale didattico
Nella quota di partecipazione è compreso il materiale didattico di supporto alla trattazione in formato pdf.