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Gestione del Rapporto di Lavoro
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Contratto di Lavoro a Tempo Parziale e Intermittente
Gestione delle Collaborazioni Coordinate e Continuative: Aspetti Normativi e Operativi
Malattia del Lavoratore: Normativa, Certificazioni e Trattamenti - Ed. Aprile
Malattia del Lavoratore: Normativa, Certificazioni e Trattamenti - Ed. Settembre
Trattamento di Fine Rapporto e Tassazione di Anticipazione e Saldo
Evento Infortunio - Ed. Aprile
Evento Infortunio - Ed. Dicembre
Rapporti di Lavoro Agevolati
Rapporto di Lavoro Subordinato: criteri distintivi rispetto al lavoro autonomo
Rapporto di Lavoro Subordinato in Agricoltura: operai agricoli - Ed. Marzo
Rapporto di Lavoro Subordinato in Agricoltura: operai agricoli - Ed. Ottobre
Rapporto di Lavoro Subordinato in Agricoltura: Impiegati - Ed. Marzo
Rapporto di Lavoro Subordinato in Agricoltura: Impiegati - Ed. Ottobre
Disciplina del Collocamento Mirato - Ed. Dicembre
Fidelizzazione dei dipendenti tra regimi d'orario flessibili e retribuzione in natura
Trasferimento d'azienda
Licenziamento e Trasferimento d’azienda
Operazioni Societarie Straordinarie: gli effetti sul Rapporto di Lavoro
Corsi formazione gestione rapporto di lavoro 2025
Dai corsi base di gestione della busta paga e delle varie fasi di sviluppo del rapporto di lavoro, vengono offerti percorsi per addetti ufficio paghe e contributi, fino ai corsi di approfondimento sulle criticità nel rapporto di lavoro, ottimizzazione del costo e mobilità del personale. Qui verrà fornito un quadro completo della gestione del rapporto di lavoro, compresa la gestione della busta paga in regimi speciali quali agricoltura ed edilizia.
Si analizzano certificazione e asseverazione dei rapporti di lavoro, contratto a tempo parziale, contratto intermittente e contratto a termine. Seac offre una guida base alla compilazione del LUL, il Libro Unico del Lavoro. Troverai natura, requisiti ed effetti giuridici di trasferta, trasferimento e distacco (compreso il distacco transazionale), orario di lavoro.
I corsi analizzano il percorso sul rapporto di lavoro: individuazione CCNL e contratto individuale di lavoro.
Viene esaminata la risoluzione del rapporto di lavoro e conciliazioni, controllo di gestione e valutazione degli scostamenti, costo del lavoro, welfare e fringe benefit.
Si analizza l’appalto genuino e la corretta gestione del rapporto di lavoro del personale ivi impiegato e viene analizzata la disciplina dello smart working, nonché la disciplina dei contratti flessibili.
Troverai l’analisi del licenziamento individuale, tra normativa e giurisprudenza.