Nuovo
Licenziamento e Trasferimento d’azienda
Il corso fornisce una visione essenziale e aggiornata delle regole che disciplinano la cessazione del rapporto di lavoro e il trasferimento d’azienda. Vengono analizzati licenziamenti individuali e collettivi, procedure corrette, tutele previste e principali rischi operativi. Un focus specifico è dedicato al trasferimento d’azienda ex art. 2112 c.c., con attenzione agli effetti sui lavoratori e agli obblighi per le imprese. Il taglio pratico e orientato ai casi reali permette ai partecipanti di acquisire strumenti utili per gestire queste situazioni in modo efficace e conforme alla normativa.
today Date e orari
| Modalità di fruizione | Sede | Data |
| Webinar in Diretta | Online | 17 aprile 2025 |
| Registrazione in Differita | Online |
Il corso nella modalità in differita sarà visibile dopo 4-5 giorni lavorativi dalla data dell’evento in diretta (17 aprile 2025).
Orario: 09.30-12.30
Durata: 3 ore
my_location Destinatari
Il corso si rivolge a responsabili e addetti alle risorse umane, consulenti del lavoro, avvocati, dirigenti e titolari d’impresa, ma anche a funzionari della pubblica amministrazione e a giovani laureati o professionisti che desiderano acquisire o aggiornare le proprie competenze nel campo del diritto del lavoro.
assignment_turned_in Obiettivi e Metodologia
Il corso ha l’obiettivo di fornire una comprensione chiara e operativa della normativa sul recesso dal rapporto di lavoro e sulle regole che governano il passaggio d’azienda o di ramo d’azienda. I partecipanti approfondiranno le diverse tipologie di licenziamento, le procedure corrette e le tutele previste, acquisendo strumenti utili per ridurre errori e rischi di contenzioso. Una parte rilevante è dedicata al trasferimento d’azienda ex art. 2112 c.c., con focus sugli effetti sui rapporti di lavoro, sui diritti dei dipendenti e sugli obblighi delle imprese. Il corso unisce spiegazioni teoriche e applicazioni pratiche, con un taglio interattivo e orientato ai casi reali. Sono previste analisi di esempi concreti, commento di sentenze e discussioni guidate per favorire il confronto diretto con i docenti. Le esercitazioni e le sessioni di domande e risposte consentiranno ai partecipanti di applicare subito le conoscenze e approfondire gli aspetti di maggiore interesse.
list Programma
Il licenziamento individuale:
- Nozione, forma e motivazioni del licenziamento
- Licenziamento per giusta causa e giustificato motivo
- Procedura e obblighi del datore di lavoro
- Impugnazione e conseguenze del licenziamento illegittimo.
Il licenziamento collettivo:
- Definizione e ambito di applicazione (L. 223/1991)
- Fasi della procedura e ruolo delle organizzazioni sindacali
- Criteri di scelta e comunicazioni obbligatorie
- Sanzioni e contenzioso
Il trasferimento d’azienda (art. 2112 c.c.):
- Definizione di trasferimento e continuità dei rapporti di lavoro
- Diritti dei lavoratori e obblighi del cessionario e del cedente
- Implicazioni su contratti collettivi, anzianità e trattamento economico
- Giurisprudenza e casi pratici.
Aspetti pratici e gestione aziendale:
- Redazione di lettere di licenziamento e comunicazioni
- Strategie per ridurre il rischio di contenzioso
- Coordinamento con le relazioni sindacali e le politiche HR.
school Docenti
CdL Carlo Cavalleri
Consulente del lavoro, iscritto all’albo dei Giornalisti Pubblicista, Console Onorario della Re-pubblica di Corea, è socio dello Studio di Consulenti del Lavoro Salvatore Lapolla Carlo Cavalle-ri, componente del Consiglio Provinciale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro, responsabile del Centro Studi Consulenti del lavoro di Genova, Componente della Commissione di Certifica-zione, Conciliazione e Arbitrato presso dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro di Genova, Com-ponente del Direttivo di A.I.D.P. Liguria - Associazione Italiana Direttore del Personale.
Materiale didattico
Nella quota di partecipazione è compreso il materiale didattico di supporto alla trattazione in formato pdf.
SEAC CeFor è l’Ente di Formazione del Gruppo SEAC. Nasce nel 2002 e nel tempo è diventato un punto di riferimento importante per la formazione specializzata di professionisti e aziende.
CeFor è accreditato con i principali Ordini Professionali per la formazione obbligatoria continua e con i più rappresentativi Fondi Paritetici Interprofessionali per l’erogazione di corsi finanziati.
Ha conseguito, inoltre, la Certificazione ISO 9001:2015.
school
Corso
95.00 €
+ IVA
Il corso fornisce una visione essenziale e aggiornata delle regole che disciplinano la cessazione del rapporto di lavoro e il trasferimento d’azienda. Vengono analizzati licenziamenti individuali e collettivi, procedure corrette, tutele previste e principali rischi operativi. Un focus specifico è dedicato al trasferimento d’azienda ex art. 2112 c.c., con attenzione agli effetti sui lavoratori e agli obblighi per le imprese. Il taglio pratico e orientato ai casi reali permette ai partecipanti di acquisire strumenti utili per gestire queste situazioni in modo efficace e conforme alla normativa.
today Date e orari
| Modalità di fruizione | Sede | Data |
| Webinar in Diretta | Online | 17 aprile 2025 |
| Registrazione in Differita | Online |
Il corso nella modalità in differita sarà visibile dopo 4-5 giorni lavorativi dalla data dell’evento in diretta (17 aprile 2025).
Orario: 09.30-12.30
Durata: 3 ore
my_location Destinatari
Il corso si rivolge a responsabili e addetti alle risorse umane, consulenti del lavoro, avvocati, dirigenti e titolari d’impresa, ma anche a funzionari della pubblica amministrazione e a giovani laureati o professionisti che desiderano acquisire o aggiornare le proprie competenze nel campo del diritto del lavoro.
assignment_turned_in Obiettivi e Metodologia
Il corso ha l’obiettivo di fornire una comprensione chiara e operativa della normativa sul recesso dal rapporto di lavoro e sulle regole che governano il passaggio d’azienda o di ramo d’azienda. I partecipanti approfondiranno le diverse tipologie di licenziamento, le procedure corrette e le tutele previste, acquisendo strumenti utili per ridurre errori e rischi di contenzioso. Una parte rilevante è dedicata al trasferimento d’azienda ex art. 2112 c.c., con focus sugli effetti sui rapporti di lavoro, sui diritti dei dipendenti e sugli obblighi delle imprese. Il corso unisce spiegazioni teoriche e applicazioni pratiche, con un taglio interattivo e orientato ai casi reali. Sono previste analisi di esempi concreti, commento di sentenze e discussioni guidate per favorire il confronto diretto con i docenti. Le esercitazioni e le sessioni di domande e risposte consentiranno ai partecipanti di applicare subito le conoscenze e approfondire gli aspetti di maggiore interesse.
list Programma
Il licenziamento individuale:
- Nozione, forma e motivazioni del licenziamento
- Licenziamento per giusta causa e giustificato motivo
- Procedura e obblighi del datore di lavoro
- Impugnazione e conseguenze del licenziamento illegittimo.
Il licenziamento collettivo:
- Definizione e ambito di applicazione (L. 223/1991)
- Fasi della procedura e ruolo delle organizzazioni sindacali
- Criteri di scelta e comunicazioni obbligatorie
- Sanzioni e contenzioso
Il trasferimento d’azienda (art. 2112 c.c.):
- Definizione di trasferimento e continuità dei rapporti di lavoro
- Diritti dei lavoratori e obblighi del cessionario e del cedente
- Implicazioni su contratti collettivi, anzianità e trattamento economico
- Giurisprudenza e casi pratici.
Aspetti pratici e gestione aziendale:
- Redazione di lettere di licenziamento e comunicazioni
- Strategie per ridurre il rischio di contenzioso
- Coordinamento con le relazioni sindacali e le politiche HR.
school Docenti
CdL Carlo Cavalleri
Consulente del lavoro, iscritto all’albo dei Giornalisti Pubblicista, Console Onorario della Re-pubblica di Corea, è socio dello Studio di Consulenti del Lavoro Salvatore Lapolla Carlo Cavalle-ri, componente del Consiglio Provinciale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro, responsabile del Centro Studi Consulenti del lavoro di Genova, Componente della Commissione di Certifica-zione, Conciliazione e Arbitrato presso dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro di Genova, Com-ponente del Direttivo di A.I.D.P. Liguria - Associazione Italiana Direttore del Personale.
Materiale didattico
Nella quota di partecipazione è compreso il materiale didattico di supporto alla trattazione in formato pdf.