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Sfide e opportunità: analisi del Welfare Aziendale e dei Premi di Produttività
In fase di accreditamento CNF
Nello scenario attuale, segnato da grandi trasformazioni economiche e sociali, il mondo del lavoro sta subendo un’importante evoluzione. La consapevolezza delle innumerevoli crisi legate a tensioni internazionali e l’introduzione di nuovi obiettivi posti dall’UE per rilanciare l’economia, hanno ridefinito l’importanza di alcuni istituti del mondo del lavoro. Nella fattispecie, il welfare aziendale e i premi di produttività sono ormai imprescindibili componenti delle politiche retributive e delle strategie aziendali dei datori di lavoro. Pertanto, il corso vuole soddisfare la necessità di aggiornamento attraverso un'analisi dettagliata e approfondita di questi strumenti.
today Date e orari
| Modalità di fruizione | Sede | Data |
| Webinar in Diretta | Online | 22-30 maggio | 5 giugno 2024 |
| Registrazione in Differita | Online |
Il corso nella modalità in differita sarà visibile dopo 4-5 giorni lavorativi dalla data dell’evento in diretta (5 giugno2024).
Orario: 10.00-13.00
Durata: 9 ore
my_location Destinatari
Il corso è rivolto professionisti quali consulenti del Lavoro, dottori commercialisti, esperti contabili, avvocati, consulenti aziendali, dirigenti d’impresa, responsabili HR e manager.
list Programma
Il Welfare Aziendale: inquadramento giuridico-tributario | 22 maggio 2024
- L’evoluzione del welfare aziendale come secondo pilastro
- Le fonti istitutive del welfare aziendale:
- welfare contrattuale da CCNL
- contratto collettivo di secondo livello
- regolamento aziendale
- Aspetti fiscali e previdenziali dei singoli benefit:
- contributi di assistenza sanitaria
- servizi di mensa e servizi sostitutivi
- trasporto collettivo
- abbonamento al TPL
- oneri di utilità sociale
- assegnazione azioni e di stock option
- contributi previdenza complementare
- fringe benefit art. 51, comma 3, ultimo periodo, TUIR, anche alla luce della Legge di bilancio 2024 e degli eventuali chiarimenti della prassi
- fringe benefit art. 51, comma 4, TUIR
- Le diverse modalità di fruizione:
- erogazione diretta o indiretta da parte del datore di lavoro
- voucher; rimborso; versamento
- Aspetti contabili e fiscali del reddito del datore di lavoro
- IVA nel welfare aziendale
- Forma e contenuto dei piani di welfare
- Esame piano welfare: contratto collettivo di secondo livello o regolamento aziendale
I Premi di Produttività | 30 maggio 2024
- Caratteri essenziali dei premi di produttività
- Detassazione dei premi di produttività:
- presupposti oggettivi
- presupposti soggettivi
- periodo congruo e parametri incrementali
- applicazione dell’imposta sostitutiva, anche alla luce della Legge di bilancio 2024 e degli eventuali chiarimenti della prassi
- possibilità di decontribuzione: il coinvolgimento paritetico dei lavoratori
- La conversione del premio in welfare aziendale: aspetti fiscali e previdenziali
- Forma e contenuto dell’accordo di secondo livello e indicazioni di prassi
- Aspetti contabili e fiscali del reddito del datore di lavoro
- Soluzioni alternative: MBO e Regolamenti aziendali
- Esame contratto collettivo di secondo livello
Le future evoluzioni del Welfare Aziendale e dei Premi di Produttività | 5 giugno 2024
- Principi e criteri direttivi in materia di reddito di lavoro dipendente recati dalla legge delega per la riforma fiscale (l. n. 111 del 2023)
- Premi di produttività, art. 5, comma 1, lett. a), punto 2.5), l. n. 111 del 2023
- Welfare aziendale, art. 5, comma 1, lett. e), l. n. 111 del 2023, principi e criteri direttivi per la valorizzazione e potenziamento dell’art. 51, commi 2 e 3 TUIR
- Modifica strutturale al regime di esenzione per i fringe benefit
- Mobilità sostenibile:
- inquadramento attuale nel sistema fiscale del welfare aziendale
- il possibile inquadramento nell’art. 51, comma 2, TUIR
- Previdenza complementare:
- importanza della previdenza complementare come secondo pilastro
- possibili interventi per il suo potenziamento
- Assistenza sanitaria:
- i dati sull’assistenza sanitaria nel welfare aziendale
- i possibili interventi per il suo potenziamento
- l’assistenza sanitaria integrativa nel mondo confederale
- Enti bilaterali:
- inquadramento giuridico dell’istituto della bilateralità
- inquadramento fiscale dell’istituto della bilateralità e relativo trattamento
- possibile inquadramento fiscale della bilateralità nel welfare aziendale
- il sistema della bilateralità del Terziario nel mondo confederale
- Solidarietà sociale:
- ruolo sociale del welfare aziendale
- valorizzazione mediante la leva fiscale
- il ruolo dei premi di produttività
school Docenti
Avv. Gabriele Sepio
Avvocato - Partner e-IUS Tax&Legal - editorialista de Il SOLE 24 ORE - Segretario generale di Terzjus osservatorio per la filantropia, terzo settore e impresa sociale.
Dottore di ricerca in diritto tributario presso l’università di Roma la Sapienza, è stato professore aggiunto presso l’accademia della Guardia di Finanza e scuola superiore dell’economia e finanze. E’ docente È stato coordinatore del Tavolo tecnico-fiscale per la riforma del terzo settore presso il Ministero del Lavoro e delle politiche sociali e ha svolto, in qualità di tecnico, attività di redazione legislativa su numerose tematiche riguardanti la fiscalità nel contesto dell’economia sociale, tra cui la legge n. 112/2016, la legge n. 166/2016, nonché temi legati agli incentivi fiscali per attività produttive e digitalizzazione.
Avv. Gianpaolo Sbaraglia
Avvocato in Roma e Associato dello Studio e-IUS, con una vasta esperienza nel campo della consulenza giuridico-tributaria, ha lavorato con successo con persone fisiche e enti commerciali su tematiche legate al lavoro dipendente, attività finanziarie e costruzione di piani di welfare aziendale. È un relatore rinomato in convegni nazionali e docente in corsi operativi per diverse figure professionali. Attualmente coinvolto nei tavoli per l'attuazione della riforma tributaria, è anche autore di numerose pubblicazioni nel settore.
Avv. Giovanna Chiarandà
Avvocato in Roma e Senior dello Studio e-IUS, ha consolidato una vasta esperienza nella consulenza giuridico-tributaria, focalizzandosi sulle imposte dirette, in particolare sul reddito di lavoro dipendente e d'impresa, nonché sull'IVA, con attenzione alle questioni legate al welfare aziendale. È una relatrice apprezzata in corsi pratici per consulenti del lavoro, responsabili HR e rappresentanti sindacali e ha contribuito con numerose pubblicazioni nel settore.
Materiale didattico
Nella quota di partecipazione è compreso il materiale didattico di supporto alla trattazione in formato pdf.
Seac Cefor Srl nasce nel 2002 come Ente di Formazione del Gruppo Seac Spa, propone formazione in ambito fiscale, contabile, finanziario, legale, contrattualistico e di gestione delle risorse umane.
Seac Cefor opera inoltre in materia di corsi obbligatori e di sicurezza aziendale garantendo un servizio di aggiornamento professionale, puntuale e di qualità.
ENTE CERTIFICATO ISO 9001:2015
ENTE ACCREDITATO "FONDO SOCIALE EUROPEO"
ENTE ACCREDITATO PER LA FORMAZIONE PROFESSIONALE
school
Corso
360.00 €
400 €
-10%
+ IVA a partecipante
Nello scenario attuale, segnato da grandi trasformazioni economiche e sociali, il mondo del lavoro sta subendo un’importante evoluzione. La consapevolezza delle innumerevoli crisi legate a tensioni internazionali e l’introduzione di nuovi obiettivi posti dall’UE per rilanciare l’economia, hanno ridefinito l’importanza di alcuni istituti del mondo del lavoro. Nella fattispecie, il welfare aziendale e i premi di produttività sono ormai imprescindibili componenti delle politiche retributive e delle strategie aziendali dei datori di lavoro. Pertanto, il corso vuole soddisfare la necessità di aggiornamento attraverso un'analisi dettagliata e approfondita di questi strumenti.
today Date e orari
| Modalità di fruizione | Sede | Data |
| Webinar in Diretta | Online | 22-30 maggio | 5 giugno 2024 |
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Orario: 10.00-13.00
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Il Welfare Aziendale: inquadramento giuridico-tributario | 22 maggio 2024
- L’evoluzione del welfare aziendale come secondo pilastro
- Le fonti istitutive del welfare aziendale:
- welfare contrattuale da CCNL
- contratto collettivo di secondo livello
- regolamento aziendale
- Aspetti fiscali e previdenziali dei singoli benefit:
- contributi di assistenza sanitaria
- servizi di mensa e servizi sostitutivi
- trasporto collettivo
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- contributi previdenza complementare
- fringe benefit art. 51, comma 3, ultimo periodo, TUIR, anche alla luce della Legge di bilancio 2024 e degli eventuali chiarimenti della prassi
- fringe benefit art. 51, comma 4, TUIR
- Le diverse modalità di fruizione:
- erogazione diretta o indiretta da parte del datore di lavoro
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- Esame piano welfare: contratto collettivo di secondo livello o regolamento aziendale
I Premi di Produttività | 30 maggio 2024
- Caratteri essenziali dei premi di produttività
- Detassazione dei premi di produttività:
- presupposti oggettivi
- presupposti soggettivi
- periodo congruo e parametri incrementali
- applicazione dell’imposta sostitutiva, anche alla luce della Legge di bilancio 2024 e degli eventuali chiarimenti della prassi
- possibilità di decontribuzione: il coinvolgimento paritetico dei lavoratori
- La conversione del premio in welfare aziendale: aspetti fiscali e previdenziali
- Forma e contenuto dell’accordo di secondo livello e indicazioni di prassi
- Aspetti contabili e fiscali del reddito del datore di lavoro
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Le future evoluzioni del Welfare Aziendale e dei Premi di Produttività | 5 giugno 2024
- Principi e criteri direttivi in materia di reddito di lavoro dipendente recati dalla legge delega per la riforma fiscale (l. n. 111 del 2023)
- Premi di produttività, art. 5, comma 1, lett. a), punto 2.5), l. n. 111 del 2023
- Welfare aziendale, art. 5, comma 1, lett. e), l. n. 111 del 2023, principi e criteri direttivi per la valorizzazione e potenziamento dell’art. 51, commi 2 e 3 TUIR
- Modifica strutturale al regime di esenzione per i fringe benefit
- Mobilità sostenibile:
- inquadramento attuale nel sistema fiscale del welfare aziendale
- il possibile inquadramento nell’art. 51, comma 2, TUIR
- Previdenza complementare:
- importanza della previdenza complementare come secondo pilastro
- possibili interventi per il suo potenziamento
- Assistenza sanitaria:
- i dati sull’assistenza sanitaria nel welfare aziendale
- i possibili interventi per il suo potenziamento
- l’assistenza sanitaria integrativa nel mondo confederale
- Enti bilaterali:
- inquadramento giuridico dell’istituto della bilateralità
- inquadramento fiscale dell’istituto della bilateralità e relativo trattamento
- possibile inquadramento fiscale della bilateralità nel welfare aziendale
- il sistema della bilateralità del Terziario nel mondo confederale
- Solidarietà sociale:
- ruolo sociale del welfare aziendale
- valorizzazione mediante la leva fiscale
- il ruolo dei premi di produttività
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Avv. Gabriele Sepio
Avvocato - Partner e-IUS Tax&Legal - editorialista de Il SOLE 24 ORE - Segretario generale di Terzjus osservatorio per la filantropia, terzo settore e impresa sociale.
Dottore di ricerca in diritto tributario presso l’università di Roma la Sapienza, è stato professore aggiunto presso l’accademia della Guardia di Finanza e scuola superiore dell’economia e finanze. E’ docente È stato coordinatore del Tavolo tecnico-fiscale per la riforma del terzo settore presso il Ministero del Lavoro e delle politiche sociali e ha svolto, in qualità di tecnico, attività di redazione legislativa su numerose tematiche riguardanti la fiscalità nel contesto dell’economia sociale, tra cui la legge n. 112/2016, la legge n. 166/2016, nonché temi legati agli incentivi fiscali per attività produttive e digitalizzazione.
Avv. Gianpaolo Sbaraglia
Avvocato in Roma e Associato dello Studio e-IUS, con una vasta esperienza nel campo della consulenza giuridico-tributaria, ha lavorato con successo con persone fisiche e enti commerciali su tematiche legate al lavoro dipendente, attività finanziarie e costruzione di piani di welfare aziendale. È un relatore rinomato in convegni nazionali e docente in corsi operativi per diverse figure professionali. Attualmente coinvolto nei tavoli per l'attuazione della riforma tributaria, è anche autore di numerose pubblicazioni nel settore.
Avv. Giovanna Chiarandà
Avvocato in Roma e Senior dello Studio e-IUS, ha consolidato una vasta esperienza nella consulenza giuridico-tributaria, focalizzandosi sulle imposte dirette, in particolare sul reddito di lavoro dipendente e d'impresa, nonché sull'IVA, con attenzione alle questioni legate al welfare aziendale. È una relatrice apprezzata in corsi pratici per consulenti del lavoro, responsabili HR e rappresentanti sindacali e ha contribuito con numerose pubblicazioni nel settore.
Materiale didattico
Nella quota di partecipazione è compreso il materiale didattico di supporto alla trattazione in formato pdf.