Prezzo scontato
Nuovo
Lavoro e Previdenza 2026: le novità della Manovra
Questo pacchetto formativo offre un’analisi verticale sugli impatti della Legge di Bilancio 2026, unendo in un unico percorso le novità giuslavoristiche e quelle previdenziali. Il corso integra due prospettive fondamentali per la consulenza aziendale: l'area Lavoro - con il focus su decontribuzioni, nuovi incentivi all'assunzione e modifiche contrattuali per ottimizzare il costo del lavoro - e l'area Previdenza, con l'aggiornamento puntuale sui requisiti di accesso alla pensione, le finestre di uscita e le opportunità di pensionamento anticipato per il 2026. È la soluzione formativa definitiva per chi deve pianificare il turnover aziendale con consapevolezza, garantendo la corretta applicazione delle norme sia nella fase di costituzione del rapporto che in quella di cessazione.
today Date e orari
| Modalità di fruizione | Sede | Data |
| Webinar in Diretta | Online | 16-21 gennaio 2026 |
| Registrazione in Differita | Online |
Il corso nella modalità in differita sarà visibile dopo 4-5 giorni lavorativi dalla data dell’evento in diretta (21 gennaio 2026).
Orario: 16 gennaio h 09.30-12.30 | 21 gennaio h 10.00-12.00
Durata: 5 ore
my_location Destinatari
Il percorso è progettato specificamente per le figure che governano i processi HR e amministrativi:
-
Consulenti del Lavoro che necessitano di una panoramica completa per assistere le aziende clienti nella pianificazione degli organici.
-
Responsabili HR e dell'Amministrazione del Personale chiamati a gestire budget, assunzioni e piani di pensionamento.
-
Collaboratori di Studio ed esperti paghe che richiedono un aggiornamento tecnico puntuale sulle nuove aliquote, detrazioni e requisiti maturati.
-
Rappresentanti sindacali e di patronato che devono offrire risposte certe in materia di diritti previdenziali e tutele lavorative.
assignment_turned_in Obiettivi e Metodologia
Il pacchetto mira a fornire gli strumenti tecnici per una gestione strategica della forza lavoro. Al termine dei due appuntamenti, i partecipanti sapranno:
-
Applicare i nuovi incentivi previsti dalla Manovra per ridurre il cuneo fiscale e favorire l'occupazione.
-
Valutare le opzioni pensionistiche disponibili nel 2026, offrendo consulenza precisa ai lavoratori prossimi alla quiescenza.
-
Pianificare il ricambio generazionale in azienda, incrociando le opportunità di uscita agevolata con le agevolazioni per i nuovi ingressi.
L'approccio didattico supera la semplice lettura della norma per concentrarsi sulla sua applicazione operativa. Attraverso l'analisi di casistiche reali e simulazioni pratiche, i docenti guideranno i professionisti nella risoluzione dei dubbi interpretativi più comuni, trasformando le novità legislative in procedure gestionali chiare e sicure per lo studio e l'azienda.
list Programma
Analisi e Impatti della Legge di Bilancio 2026 in materia di lavoro | 16 gennaio 2026
- Analisi dei principali adempimenti che coinvolgono il mondo del lavoro, di carattere fiscale previdenziale e giuslavoristico.
I requisiti per accedere alla pensione nel 2026: novità e conferme dopo l'approvazione della Legge di Bilancio | 21 gennaio 2026
- I nuovi requisiti per la pensione di vecchiaia e anticipata con calcolo misto e contributivo nel settore privato e pubblico dal 1 gennaio 2026;
- Quali sono le attività lavorative usuranti o gravose per essere esclusi dall’aumento dei requisiti per la pensione di vecchiaia e anticipata;
- Incentivo per la prosecuzione dell’attività lavorativa dopo il conseguimento dei requisiti per il trattamento pensionistico anticipato;
- Opzione donna;
- Pensione anticipata in base alla cosiddetta quota 103;
- Ape sociale e la pensione per i Precoci;
- La maggiorazione sociale sulle pensioni minime;
- Perequazione automatica dei trattamenti pensionistici dal 2026;
- I valori dei minimali e massimali contributivi nel 2026 per i lavoratori autonomi artigiani e commercianti;
- Il riscatto di laurea nel 2026;
- Come gestire gli esuberi aziendali con gli accessi alla pensione in vigore dal 2026.
school Docenti
LAVORO
CdL Paola Sanna
Consulente del Lavoro in Trento ed Asseveratore (Asse.co.) E’ Direttrice Scientifica della Formazione lavoristica, previdenziale e giuslavoristica di SEAC Cefor.
PREVIDENZA
Consulente Adelmo Mattioli
Esperto di Analisi Previdenziale, docente e relatore in numerosi convegni sul tema. Attualmente svolge l’attività di consulente previdenziale in libera professione.
Materiale didattico
Nella quota di partecipazione è compreso il materiale didattico di supporto alla trattazione in formato pdf.
SEAC CeFor è l’Ente di Formazione del Gruppo SEAC. Nasce nel 2002 e nel tempo è diventato un punto di riferimento importante per la formazione specializzata di professionisti e aziende.
CeFor è accreditato con i principali Ordini Professionali per la formazione obbligatoria continua e con i più rappresentativi Fondi Paritetici Interprofessionali per l’erogazione di corsi finanziati.
Ha conseguito, inoltre, la Certificazione ISO 9001:2015.
school
Corso
149.00 €
174 €
+ IVA a partecipante
Questo pacchetto formativo offre un’analisi verticale sugli impatti della Legge di Bilancio 2026, unendo in un unico percorso le novità giuslavoristiche e quelle previdenziali. Il corso integra due prospettive fondamentali per la consulenza aziendale: l'area Lavoro - con il focus su decontribuzioni, nuovi incentivi all'assunzione e modifiche contrattuali per ottimizzare il costo del lavoro - e l'area Previdenza, con l'aggiornamento puntuale sui requisiti di accesso alla pensione, le finestre di uscita e le opportunità di pensionamento anticipato per il 2026. È la soluzione formativa definitiva per chi deve pianificare il turnover aziendale con consapevolezza, garantendo la corretta applicazione delle norme sia nella fase di costituzione del rapporto che in quella di cessazione.
today Date e orari
| Modalità di fruizione | Sede | Data |
| Webinar in Diretta | Online | 16-21 gennaio 2026 |
| Registrazione in Differita | Online |
Il corso nella modalità in differita sarà visibile dopo 4-5 giorni lavorativi dalla data dell’evento in diretta (21 gennaio 2026).
Orario: 16 gennaio h 09.30-12.30 | 21 gennaio h 10.00-12.00
Durata: 5 ore
my_location Destinatari
Il percorso è progettato specificamente per le figure che governano i processi HR e amministrativi:
-
Consulenti del Lavoro che necessitano di una panoramica completa per assistere le aziende clienti nella pianificazione degli organici.
-
Responsabili HR e dell'Amministrazione del Personale chiamati a gestire budget, assunzioni e piani di pensionamento.
-
Collaboratori di Studio ed esperti paghe che richiedono un aggiornamento tecnico puntuale sulle nuove aliquote, detrazioni e requisiti maturati.
-
Rappresentanti sindacali e di patronato che devono offrire risposte certe in materia di diritti previdenziali e tutele lavorative.
assignment_turned_in Obiettivi e Metodologia
Il pacchetto mira a fornire gli strumenti tecnici per una gestione strategica della forza lavoro. Al termine dei due appuntamenti, i partecipanti sapranno:
-
Applicare i nuovi incentivi previsti dalla Manovra per ridurre il cuneo fiscale e favorire l'occupazione.
-
Valutare le opzioni pensionistiche disponibili nel 2026, offrendo consulenza precisa ai lavoratori prossimi alla quiescenza.
-
Pianificare il ricambio generazionale in azienda, incrociando le opportunità di uscita agevolata con le agevolazioni per i nuovi ingressi.
L'approccio didattico supera la semplice lettura della norma per concentrarsi sulla sua applicazione operativa. Attraverso l'analisi di casistiche reali e simulazioni pratiche, i docenti guideranno i professionisti nella risoluzione dei dubbi interpretativi più comuni, trasformando le novità legislative in procedure gestionali chiare e sicure per lo studio e l'azienda.
list Programma
Analisi e Impatti della Legge di Bilancio 2026 in materia di lavoro | 16 gennaio 2026
- Analisi dei principali adempimenti che coinvolgono il mondo del lavoro, di carattere fiscale previdenziale e giuslavoristico.
I requisiti per accedere alla pensione nel 2026: novità e conferme dopo l'approvazione della Legge di Bilancio | 21 gennaio 2026
- I nuovi requisiti per la pensione di vecchiaia e anticipata con calcolo misto e contributivo nel settore privato e pubblico dal 1 gennaio 2026;
- Quali sono le attività lavorative usuranti o gravose per essere esclusi dall’aumento dei requisiti per la pensione di vecchiaia e anticipata;
- Incentivo per la prosecuzione dell’attività lavorativa dopo il conseguimento dei requisiti per il trattamento pensionistico anticipato;
- Opzione donna;
- Pensione anticipata in base alla cosiddetta quota 103;
- Ape sociale e la pensione per i Precoci;
- La maggiorazione sociale sulle pensioni minime;
- Perequazione automatica dei trattamenti pensionistici dal 2026;
- I valori dei minimali e massimali contributivi nel 2026 per i lavoratori autonomi artigiani e commercianti;
- Il riscatto di laurea nel 2026;
- Come gestire gli esuberi aziendali con gli accessi alla pensione in vigore dal 2026.
school Docenti
LAVORO
CdL Paola Sanna
Consulente del Lavoro in Trento ed Asseveratore (Asse.co.) E’ Direttrice Scientifica della Formazione lavoristica, previdenziale e giuslavoristica di SEAC Cefor.
PREVIDENZA
Consulente Adelmo Mattioli
Esperto di Analisi Previdenziale, docente e relatore in numerosi convegni sul tema. Attualmente svolge l’attività di consulente previdenziale in libera professione.
Materiale didattico
Nella quota di partecipazione è compreso il materiale didattico di supporto alla trattazione in formato pdf.