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Contratto di somministrazione
Un approfondimento verticale sul contratto di somministrazione. Il corso esamina le dinamiche del rapporto tra Agenzia, Utilizzatore e Lavoratore, definendo i limiti legali e le corrette modalità di utilizzo. Focus specifico sui profili di responsabilità civile e sanzionatoria derivanti dall'utilizzo, per garantire all'azienda una gestione flessibile ma sicura della forza lavoro esterna.
today Date e orari
| Modalità di fruizione | Sede | Data |
| Webinar in Diretta | Online | 19 ottobre 2026 |
| Registrazione in Differita | Online |
Il corso nella modalità in differita sarà visibile dopo 4-5 giorni lavorativi dalla data dell’evento in diretta (19 ottobre 2026).
Orario: 09.30-12.30
Durata: 3 ore
my_location Destinatari
Il corso si rivolge alle figure decisionali chiamate a valutare e gestire le forme di flessibilità in entrata. I destinatari ideali sono Consulenti del Lavoro, Avvocati, Dottori Commercialisti, nonché Responsabili HR e addetti all'amministrazione del personale che necessitano di governare i rapporti con le Agenzie per il Lavoro e la gestione dei lavoratori somministrati.
assignment_turned_in Obiettivi e Metodologia
L'obiettivo è fornire gli strumenti per utilizzare il contratto di somministrazione come leva strategica di flessibilità organizzativa, nel rigoroso rispetto della normativa vigente. Il corso mira a trasferire le competenze per:
-
Cogliere le opportunità dello strumento (gestione picchi, sostituzioni, staff leasing).
-
Evitare i rischi legati all'interposizione illecita e alla responsabilità solidale.
-
Gestire correttamente il rapporto triangolare tra Agenzia, Utilizzatore e Lavoratore.
La didattica alterna l'inquadramento teorico all'analisi di casistiche operative. Il confronto diretto con il docente permetterà di affrontare le questioni pratiche che emergono in fase di stipula del contratto commerciale e durante la gestione quotidiana della missione, trasformando i dubbi interpretativi in procedure corrette.
list Programma
- Inquadramento normativo: analisi del quadro legislativo che regola il distacco e la somministrazione di lavoro;
- Distacco e somministrazione: criteri distintivi, differenze operative e implicazioni giuridiche;
- Rapporti contrattuali: relazioni tra lavoratore, agenzia e utilizzatore, con approfondimento dei rispettivi obblighi e responsabilità;
- Adempimenti amministrativi: comunicazioni, gestione documentale e oneri contributivi;
- Staff leasing: disciplina, condizioni di utilizzo e principali applicazioni pratiche;
- Limiti e divieti: vincoli normativi e casi di illegittimità;
- Sistema sanzionatorio: conseguenze e responsabilità in caso di violazioni.
school Docenti
CdL Luca Torni
Consulente del lavoro asseveratore; docente e formatore in diritto del lavoro e amministrazione del personale. Autore di alcuni testi in materia di lavoro, in particolare sul collocamento obbligatorio, sulla flessibilità del rapporto e sull’instaurazione del rapporto.
Materiale didattico
Nella quota di partecipazione è compreso il materiale didattico di supporto alla trattazione in formato pdf.
SEAC CeFor è l’Ente di Formazione del Gruppo SEAC. Nasce nel 2002 e nel tempo è diventato un punto di riferimento importante per la formazione specializzata di professionisti e aziende.
CeFor è accreditato con i principali Ordini Professionali per la formazione obbligatoria continua e con i più rappresentativi Fondi Paritetici Interprofessionali per l’erogazione di corsi finanziati.
Ha conseguito, inoltre, la Certificazione ISO 9001:2015.
school
Corso
95.00 €
+ IVA
Un approfondimento verticale sul contratto di somministrazione. Il corso esamina le dinamiche del rapporto tra Agenzia, Utilizzatore e Lavoratore, definendo i limiti legali e le corrette modalità di utilizzo. Focus specifico sui profili di responsabilità civile e sanzionatoria derivanti dall'utilizzo, per garantire all'azienda una gestione flessibile ma sicura della forza lavoro esterna.
today Date e orari
| Modalità di fruizione | Sede | Data |
| Webinar in Diretta | Online | 19 ottobre 2026 |
| Registrazione in Differita | Online |
Il corso nella modalità in differita sarà visibile dopo 4-5 giorni lavorativi dalla data dell’evento in diretta (19 ottobre 2026).
Orario: 09.30-12.30
Durata: 3 ore
my_location Destinatari
Il corso si rivolge alle figure decisionali chiamate a valutare e gestire le forme di flessibilità in entrata. I destinatari ideali sono Consulenti del Lavoro, Avvocati, Dottori Commercialisti, nonché Responsabili HR e addetti all'amministrazione del personale che necessitano di governare i rapporti con le Agenzie per il Lavoro e la gestione dei lavoratori somministrati.
assignment_turned_in Obiettivi e Metodologia
L'obiettivo è fornire gli strumenti per utilizzare il contratto di somministrazione come leva strategica di flessibilità organizzativa, nel rigoroso rispetto della normativa vigente. Il corso mira a trasferire le competenze per:
-
Cogliere le opportunità dello strumento (gestione picchi, sostituzioni, staff leasing).
-
Evitare i rischi legati all'interposizione illecita e alla responsabilità solidale.
-
Gestire correttamente il rapporto triangolare tra Agenzia, Utilizzatore e Lavoratore.
La didattica alterna l'inquadramento teorico all'analisi di casistiche operative. Il confronto diretto con il docente permetterà di affrontare le questioni pratiche che emergono in fase di stipula del contratto commerciale e durante la gestione quotidiana della missione, trasformando i dubbi interpretativi in procedure corrette.
list Programma
- Inquadramento normativo: analisi del quadro legislativo che regola il distacco e la somministrazione di lavoro;
- Distacco e somministrazione: criteri distintivi, differenze operative e implicazioni giuridiche;
- Rapporti contrattuali: relazioni tra lavoratore, agenzia e utilizzatore, con approfondimento dei rispettivi obblighi e responsabilità;
- Adempimenti amministrativi: comunicazioni, gestione documentale e oneri contributivi;
- Staff leasing: disciplina, condizioni di utilizzo e principali applicazioni pratiche;
- Limiti e divieti: vincoli normativi e casi di illegittimità;
- Sistema sanzionatorio: conseguenze e responsabilità in caso di violazioni.
school Docenti
CdL Luca Torni
Consulente del lavoro asseveratore; docente e formatore in diritto del lavoro e amministrazione del personale. Autore di alcuni testi in materia di lavoro, in particolare sul collocamento obbligatorio, sulla flessibilità del rapporto e sull’instaurazione del rapporto.
Materiale didattico
Nella quota di partecipazione è compreso il materiale didattico di supporto alla trattazione in formato pdf.