Nuovo
Sanzioni in materia di lavoro
In un panorama normativo complesso e in costante evoluzione, la gestione del personale non può prescindere da una profonda conoscenza delle regole. Una svista o un’interpretazione errata delle norme lavoristiche espongono l’azienda a sanzioni pesanti, danni d'immagine e contenziosi logoranti. L'obiettivo primario è dunque tutelare l'organizzazione e operare in totale sicurezza. Questo corso offre una panoramica chiara e aggiornata sul sistema sanzionatorio in materia di lavoro, analizzando nel dettaglio le principali violazioni e le loro conseguenze legali. Attraverso un percorso strutturato, viene approfondita la distinzione tra responsabilità amministrative e penali, fornendo gli strumenti critici per prevenire comportamenti irregolari e gestire correttamente i rapporti di lavoro nel pieno rispetto della legge.
today Date e orari
| Modalità di fruizione | Sede | Data |
| Webinar in Diretta | Online | 30 marzo 2026 |
| Registrazione in Differita | Online |
Il corso nella modalità in differita sarà visibile dopo 4-5 giorni lavorativi dalla data dell’evento in diretta (30 marzo 2026).
Orario: 09.30-12.30
Durata: 3 ore
my_location Destinatari
Il corso è rivolto ai profili che operano nella gestione delle risorse umane e hanno la necessità di presidiare la compliance aziendale:
- Datori di Lavoro e Imprenditori interessati a proteggere l'azienda da rischi legali
- Responsabili HR e Manager coinvolti nella gestione operativa del personale
- Consulenti del Lavoro che necessitano di un aggiornamento tecnico-giuridico
- Professionisti del settore legale e amministrativo (Avvocati, Commercialisti).
Non sono richiesti requisiti tecnici specifici. Il linguaggio utilizzato è studiato per risultare chiaro sia ai professionisti esperti che a chi approccia la materia per la prima volta.
assignment_turned_in Obiettivi e Metodologia
Al termine del corso, i partecipanti avranno acquisito competenze specifiche per muoversi con autonomia nella gestione dei rischi legali. In particolare:
- Riconoscimento tempestivo delle condotte irregolari all'interno dei processi aziendali
- Capacità di distinguere la natura delle sanzioni applicabili (civili, amministrative, penali)
- Adozione di protocolli e comportamenti corretti per ridurre drasticamente il rischio di contenzioso
- Maggiore consapevolezza sulle responsabilità civili e penali del datore di lavoro e dei suoi delegati
Il corso è progettato per risultare immediatamente spendibile nella pratica quotidiana. La metodologia prevede:
- Trattazione Sistematica: Spiegazioni fluide che rendono accessibili anche i concetti giuridici più complessi.
- Approccio Pratico: Utilizzo di esempi applicativi e riferimenti costanti alla normativa vigente e alla giurisprudenza più recente.
- Flessibilità: Contenuti fruibili online, strutturati per conciliare l'aggiornamento professionale con le esigenze lavorative.
list Programma
- Il sistema sanzionatorio in materia di lavoro: principi generali, finalità e fonti normative di riferimento
- Le principali violazioni della normativa lavoristica e previdenziale, con analisi delle fattispecie più ricorrenti
- Le sanzioni amministrative in ambito lavoristico: tipologie, criteri di applicazione e procedimenti sanzionatori
- Le sanzioni penali in materia di lavoro: reati, responsabilità e conseguenze per il datore di lavoro
- I provvedimenti degli organi di vigilanza, le diffide e gli strumenti di regolarizzazione delle violazioni
- Rimedi, tutele e strategie di prevenzione del rischio sanzionatorio nella gestione dei rapporti di lavoro
school Docenti
Avv. Pierluigi Rausei
Dirigente dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro e, in tale veste, Direttore dell’Ispettorato Territoriale di Ancona, già dirigente del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e Avvocato.
Materiale didattico
Nella quota di partecipazione è compreso il materiale didattico di supporto alla trattazione in formato pdf.
SEAC CeFor è l’Ente di Formazione del Gruppo SEAC. Nasce nel 2002 e nel tempo è diventato un punto di riferimento importante per la formazione specializzata di professionisti e aziende.
CeFor è accreditato con i principali Ordini Professionali per la formazione obbligatoria continua e con i più rappresentativi Fondi Paritetici Interprofessionali per l’erogazione di corsi finanziati.
Ha conseguito, inoltre, la Certificazione ISO 9001:2015.
school
Corso
95.00 €
+ IVA
In un panorama normativo complesso e in costante evoluzione, la gestione del personale non può prescindere da una profonda conoscenza delle regole. Una svista o un’interpretazione errata delle norme lavoristiche espongono l’azienda a sanzioni pesanti, danni d'immagine e contenziosi logoranti. L'obiettivo primario è dunque tutelare l'organizzazione e operare in totale sicurezza. Questo corso offre una panoramica chiara e aggiornata sul sistema sanzionatorio in materia di lavoro, analizzando nel dettaglio le principali violazioni e le loro conseguenze legali. Attraverso un percorso strutturato, viene approfondita la distinzione tra responsabilità amministrative e penali, fornendo gli strumenti critici per prevenire comportamenti irregolari e gestire correttamente i rapporti di lavoro nel pieno rispetto della legge.
today Date e orari
| Modalità di fruizione | Sede | Data |
| Webinar in Diretta | Online | 30 marzo 2026 |
| Registrazione in Differita | Online |
Il corso nella modalità in differita sarà visibile dopo 4-5 giorni lavorativi dalla data dell’evento in diretta (30 marzo 2026).
Orario: 09.30-12.30
Durata: 3 ore
my_location Destinatari
Il corso è rivolto ai profili che operano nella gestione delle risorse umane e hanno la necessità di presidiare la compliance aziendale:
- Datori di Lavoro e Imprenditori interessati a proteggere l'azienda da rischi legali
- Responsabili HR e Manager coinvolti nella gestione operativa del personale
- Consulenti del Lavoro che necessitano di un aggiornamento tecnico-giuridico
- Professionisti del settore legale e amministrativo (Avvocati, Commercialisti).
Non sono richiesti requisiti tecnici specifici. Il linguaggio utilizzato è studiato per risultare chiaro sia ai professionisti esperti che a chi approccia la materia per la prima volta.
assignment_turned_in Obiettivi e Metodologia
Al termine del corso, i partecipanti avranno acquisito competenze specifiche per muoversi con autonomia nella gestione dei rischi legali. In particolare:
- Riconoscimento tempestivo delle condotte irregolari all'interno dei processi aziendali
- Capacità di distinguere la natura delle sanzioni applicabili (civili, amministrative, penali)
- Adozione di protocolli e comportamenti corretti per ridurre drasticamente il rischio di contenzioso
- Maggiore consapevolezza sulle responsabilità civili e penali del datore di lavoro e dei suoi delegati
Il corso è progettato per risultare immediatamente spendibile nella pratica quotidiana. La metodologia prevede:
- Trattazione Sistematica: Spiegazioni fluide che rendono accessibili anche i concetti giuridici più complessi.
- Approccio Pratico: Utilizzo di esempi applicativi e riferimenti costanti alla normativa vigente e alla giurisprudenza più recente.
- Flessibilità: Contenuti fruibili online, strutturati per conciliare l'aggiornamento professionale con le esigenze lavorative.
list Programma
- Il sistema sanzionatorio in materia di lavoro: principi generali, finalità e fonti normative di riferimento
- Le principali violazioni della normativa lavoristica e previdenziale, con analisi delle fattispecie più ricorrenti
- Le sanzioni amministrative in ambito lavoristico: tipologie, criteri di applicazione e procedimenti sanzionatori
- Le sanzioni penali in materia di lavoro: reati, responsabilità e conseguenze per il datore di lavoro
- I provvedimenti degli organi di vigilanza, le diffide e gli strumenti di regolarizzazione delle violazioni
- Rimedi, tutele e strategie di prevenzione del rischio sanzionatorio nella gestione dei rapporti di lavoro
school Docenti
Avv. Pierluigi Rausei
Dirigente dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro e, in tale veste, Direttore dell’Ispettorato Territoriale di Ancona, già dirigente del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e Avvocato.
Materiale didattico
Nella quota di partecipazione è compreso il materiale didattico di supporto alla trattazione in formato pdf.