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Conciliazione Stragiudiziale in Azienda: dalla controversia all’accordo
Nel complesso scenario delle relazioni industriali moderne, la gestione del conflitto individuale e collettivo rappresenta una sfida cruciale per la stabilità aziendale. Il contenzioso giudiziario, spesso caratterizzato da tempi dilatati e costi incerti, non costituisce più l'unica via per la risoluzione delle controversie. Questo corso offre una panoramica completa sugli strumenti e le tecniche di conciliazione stragiudiziale applicabili ai rapporti di lavoro. Il percorso formativo permette di approfondire i presupposti normativi e le fasi operative del procedimento conciliativo, con un focus specifico sulla gestione interna dei conflitti e sulla costruzione di accordi solidi. Attraverso l'analisi di strategie mirate, viene fornita l'opportunità di trasformare una situazione di crisi in un'occasione di componimento rapido, sostenibile e definitivo, tutelando il patrimonio e la reputazione dell'impresa.
today Date e orari
| Modalità di fruizione | Sede | Data |
| Webinar in Diretta | Online | 27 marzo 2026 |
| Registrazione in Differita | Online |
Il corso nella modalità in differita sarà visibile dopo 4-5 giorni lavorativi dalla data dell’evento in diretta (27 marzo 2026).
Orario: 09.30-12.30
Durata: 3 ore
my_location Destinatari
Il corso è progettato per professionisti che operano quotidianamente nell'ambito della gestione del personale e che intendono affinare le proprie capacità consulenziali:
- Consulenti del Lavoro che desiderano integrare le proprie competenze giuslavoristiche con strumenti pratici di gestione del conflitto
- Avvocati e Dottori Commercialisti impegnati nell'assistenza alle imprese in fase di pre-contenzioso o negoziale
- Responsabili HR e Manager interessati a implementare processi di risoluzione interna delle controversie.
Per una fruizione ottimale dei contenuti, è consigliato il possesso di una conoscenza di base del diritto del lavoro.
assignment_turned_in Obiettivi e Metodologia
Il percorso formativo si pone l’obiettivo di trasferire competenze avanzate per:
- Comprendere il ruolo della conciliazione stragiudiziale come alternativa efficiente al tribunale
- Riconoscere e governare correttamente ogni fase del processo conciliativo
- Gestire le trattative con professionalità, equilibrando le esigenze delle parti coinvolte
- Redigere testi contrattuali e verbali di conciliazione conformi alla normativa vigente, minimizzando i rischi di future impugnazioni.
L'attività didattica è caratterizzata da un taglio estremamente operativo. La spiegazione della norma viene costantemente integrata con l'analisi di casi reali e simulazioni di situazioni conciliative. La guida di un docente esperto in ambito legale assicura un approfondimento tecnico di alto profilo, arricchito da sessioni di confronto e Q&A che permettono di risolvere dubbi specifici legati alla pratica professionale quotidiana.
list Programma
- Le transazioni e le conciliazioni di lavoro
- Diritti indisponibili del lavoratore e disposizioni inderogabili
- Redazione dell’accordo: requisiti di validità e criticità
- L’art. 2113 cc
- Le sedi protette e la conciliazione sindacale
- Il tentativo di conciliazione ex art. 410 cpc
- La negoziazione assistita in materia di lavoro (cenni)
- Fasi del procedimento conciliativo: dalla richiesta all’incontro
- Ruolo dell’azienda e buone pratiche per prevenire il contenzioso
school Docenti
Avv. Renato Scorcelli
Socio fondatore di Scorcelli & Partners – Studio Legale con sede a Milano, attivo nelle aree del diritto del lavoro, sindacale, della previdenza sociale, assistendo imprese e manager. E’ associato AGI – Avvocati Giuslavoristi Italiani e dal 2007 è componente del Consiglio Esecutivo Nazionale di AGI. E’ stato anche componente del Comitato Scientifico e Direttore della Scuola di Alta Formazione in Diritto del Lavoro, Sindacale e della Previdenza Sociale di AGI dal 2015 al 2025.
Materiale didattico
Nella quota di partecipazione è compreso il materiale didattico di supporto alla trattazione in formato pdf.
SEAC CeFor è l’Ente di Formazione del Gruppo SEAC. Nasce nel 2002 e nel tempo è diventato un punto di riferimento importante per la formazione specializzata di professionisti e aziende.
CeFor è accreditato con i principali Ordini Professionali per la formazione obbligatoria continua e con i più rappresentativi Fondi Paritetici Interprofessionali per l’erogazione di corsi finanziati.
Ha conseguito, inoltre, la Certificazione ISO 9001:2015.
school
Corso
95.00 €
+ IVA
Nel complesso scenario delle relazioni industriali moderne, la gestione del conflitto individuale e collettivo rappresenta una sfida cruciale per la stabilità aziendale. Il contenzioso giudiziario, spesso caratterizzato da tempi dilatati e costi incerti, non costituisce più l'unica via per la risoluzione delle controversie. Questo corso offre una panoramica completa sugli strumenti e le tecniche di conciliazione stragiudiziale applicabili ai rapporti di lavoro. Il percorso formativo permette di approfondire i presupposti normativi e le fasi operative del procedimento conciliativo, con un focus specifico sulla gestione interna dei conflitti e sulla costruzione di accordi solidi. Attraverso l'analisi di strategie mirate, viene fornita l'opportunità di trasformare una situazione di crisi in un'occasione di componimento rapido, sostenibile e definitivo, tutelando il patrimonio e la reputazione dell'impresa.
today Date e orari
| Modalità di fruizione | Sede | Data |
| Webinar in Diretta | Online | 27 marzo 2026 |
| Registrazione in Differita | Online |
Il corso nella modalità in differita sarà visibile dopo 4-5 giorni lavorativi dalla data dell’evento in diretta (27 marzo 2026).
Orario: 09.30-12.30
Durata: 3 ore
my_location Destinatari
Il corso è progettato per professionisti che operano quotidianamente nell'ambito della gestione del personale e che intendono affinare le proprie capacità consulenziali:
- Consulenti del Lavoro che desiderano integrare le proprie competenze giuslavoristiche con strumenti pratici di gestione del conflitto
- Avvocati e Dottori Commercialisti impegnati nell'assistenza alle imprese in fase di pre-contenzioso o negoziale
- Responsabili HR e Manager interessati a implementare processi di risoluzione interna delle controversie.
Per una fruizione ottimale dei contenuti, è consigliato il possesso di una conoscenza di base del diritto del lavoro.
assignment_turned_in Obiettivi e Metodologia
Il percorso formativo si pone l’obiettivo di trasferire competenze avanzate per:
- Comprendere il ruolo della conciliazione stragiudiziale come alternativa efficiente al tribunale
- Riconoscere e governare correttamente ogni fase del processo conciliativo
- Gestire le trattative con professionalità, equilibrando le esigenze delle parti coinvolte
- Redigere testi contrattuali e verbali di conciliazione conformi alla normativa vigente, minimizzando i rischi di future impugnazioni.
L'attività didattica è caratterizzata da un taglio estremamente operativo. La spiegazione della norma viene costantemente integrata con l'analisi di casi reali e simulazioni di situazioni conciliative. La guida di un docente esperto in ambito legale assicura un approfondimento tecnico di alto profilo, arricchito da sessioni di confronto e Q&A che permettono di risolvere dubbi specifici legati alla pratica professionale quotidiana.
list Programma
- Le transazioni e le conciliazioni di lavoro
- Diritti indisponibili del lavoratore e disposizioni inderogabili
- Redazione dell’accordo: requisiti di validità e criticità
- L’art. 2113 cc
- Le sedi protette e la conciliazione sindacale
- Il tentativo di conciliazione ex art. 410 cpc
- La negoziazione assistita in materia di lavoro (cenni)
- Fasi del procedimento conciliativo: dalla richiesta all’incontro
- Ruolo dell’azienda e buone pratiche per prevenire il contenzioso
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Avv. Renato Scorcelli
Socio fondatore di Scorcelli & Partners – Studio Legale con sede a Milano, attivo nelle aree del diritto del lavoro, sindacale, della previdenza sociale, assistendo imprese e manager. E’ associato AGI – Avvocati Giuslavoristi Italiani e dal 2007 è componente del Consiglio Esecutivo Nazionale di AGI. E’ stato anche componente del Comitato Scientifico e Direttore della Scuola di Alta Formazione in Diritto del Lavoro, Sindacale e della Previdenza Sociale di AGI dal 2015 al 2025.
Materiale didattico
Nella quota di partecipazione è compreso il materiale didattico di supporto alla trattazione in formato pdf.