Nuovo
Evoluzione della giurisprudenza nella disciplina del licenziamento individuale
L’istituto del licenziamento individuale attraversa una fase di profonda trasformazione, spinta da interventi cruciali della Corte Costituzionale e da un’evoluzione incessante della giurisprudenza di legittimità. In un contesto normativo così fluido, la corretta gestione del recesso datoriale non può prescindere da un aggiornamento tecnico rigoroso che tenga conto dei nuovi orientamenti dei Tribunali del lavoro. Il corso si propone di delineare i confini attuali del potere di recesso, analizzando le trasformazioni che hanno ridefinito le tutele del lavoratore e i regimi risarcitori. Attraverso l'esperienza diretta di avvocati giuslavoristi, il percorso formativo offre una chiave di lettura privilegiata per interpretare le sentenze più recenti, trasformando la teoria giuridica in strategie operative per la prevenzione del contenzioso e la corretta gestione delle procedure espulsive.
today Date e orari
| Modalità di fruizione | Sede | Data |
| Webinar in Diretta | Online | 26 maggio 2026 |
| Registrazione in Differita | Online |
Il corso nella modalità in differita sarà visibile dopo 4-5 giorni lavorativi dalla data dell’evento in diretta (15 dicembre 2024).
Orario: 09.00-13.00
Durata: 4 ore
my_location Destinatari
Il corso formativo è specificamente progettato per le figure che gestiscono la patologia del rapporto di lavoro:
- Responsabili e Addetti HR: Per un aggiornamento costante sulle procedure di gestione del personale e dei procedimenti disciplinari
- Consulenti del Lavoro e Avvocati: Professionisti che necessitano di strumenti tecnici per l'assistenza stragiudiziale e giudiziale
- Dirigenti e Funzionari Aziendali: Figure chiamate a operare scelte strategiche sull'organizzazione del lavoro e sulla risoluzione dei rapporti
- Operatori e specialisti del settore EdTech e formazione: Interessati ad approfondire le dinamiche legali della gestione delle risorse umane
Non sono previsti requisiti d'accesso, sebbene la natura specialistica del corso suggerisca una conoscenza di base della disciplina del rapporto di lavoro dipendente.
assignment_turned_in Obiettivi e Metodologia
Il corso si prefigge di fornire competenze avanzate per:
- Interpretare correttamente le regole e i limiti del potere di licenziamento individuale secondo i canoni giurisprudenziali più attuali
- Valutare i rischi risarcitori e le responsabilità connesse alle diverse tipologie di recesso
- Implementare procedure disciplinari e di licenziamento conformi agli standard richiesti dai Tribunali del lavoro
- Prevenire l'insorgenza del contenzioso attraverso una valutazione ex-ante della legittimità dell'atto espulsivo
La formazione si basa su un approccio interattivo e pratico, guidato dalla discussione di casi reali e sentenze emblematiche. L'esposizione teorica è costantemente integrata dal dialogo tra docenti e discenti, favorendo l'analisi critica delle pronunce giurisprudenziali. Per agevolare l'apprendimento e l'applicazione immediata delle nozioni, vengono messi a disposizione schemi di sintesi e strumenti operativi volti a supportare i partecipanti nella quotidiana gestione delle risorse umane.
list Programma
- Inquadramento normativo del licenziamento individuale: fonti, tipologie e requisiti essenziali
- Licenziamenti disciplinari: giusta causa e giustificato motivo soggettivo, onere della prova e ruolo del procedimento disciplinare
- Licenziamenti economici: giustificato motivo oggettivo, criteri di legittimità, obblighi datoriali e valutazione delle motivazioni
- Il sistema delle tutele dopo la Riforma Fornero e il Jobs Act: confronto tra regimi di tutela reale e indennitaria
- La più recente giurisprudenza di Cassazione, Corte Costituzionale e giudici di merito: analisi delle sentenze che hanno inciso sulle tutele e sulla legittimità dei recessi
- Impugnazione del licenziamento: termini, procedura, oneri probatori e sviluppo del contenzioso
- Casi pratici ed esempi operativi: valutazione dei comportamenti, redazione delle lettere di contestazione e licenziamento, errori da evitare.
school Docenti
Avv. Filippo Valcanover
Avvocato Cassazionista dal 1993, con approfondita esperienza in tutte le problematiche di diritto del lavoro, diritto civile, sindacale e di previdenza sociale.
Prof. Avv. Arturo Maresca
Avvocato Cassazionista, Professore emerito di Diritto del lavoro nell’Università “La Sapienza” di Roma.
Materiale didattico
Nella quota di partecipazione è compreso il materiale didattico di supporto alla trattazione in formato pdf.
SEAC CeFor è l’Ente di Formazione del Gruppo SEAC. Nasce nel 2002 e nel tempo è diventato un punto di riferimento importante per la formazione specializzata di professionisti e aziende.
CeFor è accreditato con i principali Ordini Professionali per la formazione obbligatoria continua e con i più rappresentativi Fondi Paritetici Interprofessionali per l’erogazione di corsi finanziati.
Ha conseguito, inoltre, la Certificazione ISO 9001:2015.
school
Corso
105.00 €
+ IVA
L’istituto del licenziamento individuale attraversa una fase di profonda trasformazione, spinta da interventi cruciali della Corte Costituzionale e da un’evoluzione incessante della giurisprudenza di legittimità. In un contesto normativo così fluido, la corretta gestione del recesso datoriale non può prescindere da un aggiornamento tecnico rigoroso che tenga conto dei nuovi orientamenti dei Tribunali del lavoro. Il corso si propone di delineare i confini attuali del potere di recesso, analizzando le trasformazioni che hanno ridefinito le tutele del lavoratore e i regimi risarcitori. Attraverso l'esperienza diretta di avvocati giuslavoristi, il percorso formativo offre una chiave di lettura privilegiata per interpretare le sentenze più recenti, trasformando la teoria giuridica in strategie operative per la prevenzione del contenzioso e la corretta gestione delle procedure espulsive.
today Date e orari
| Modalità di fruizione | Sede | Data |
| Webinar in Diretta | Online | 26 maggio 2026 |
| Registrazione in Differita | Online |
Il corso nella modalità in differita sarà visibile dopo 4-5 giorni lavorativi dalla data dell’evento in diretta (15 dicembre 2024).
Orario: 09.00-13.00
Durata: 4 ore
my_location Destinatari
Il corso formativo è specificamente progettato per le figure che gestiscono la patologia del rapporto di lavoro:
- Responsabili e Addetti HR: Per un aggiornamento costante sulle procedure di gestione del personale e dei procedimenti disciplinari
- Consulenti del Lavoro e Avvocati: Professionisti che necessitano di strumenti tecnici per l'assistenza stragiudiziale e giudiziale
- Dirigenti e Funzionari Aziendali: Figure chiamate a operare scelte strategiche sull'organizzazione del lavoro e sulla risoluzione dei rapporti
- Operatori e specialisti del settore EdTech e formazione: Interessati ad approfondire le dinamiche legali della gestione delle risorse umane
Non sono previsti requisiti d'accesso, sebbene la natura specialistica del corso suggerisca una conoscenza di base della disciplina del rapporto di lavoro dipendente.
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Il corso si prefigge di fornire competenze avanzate per:
- Interpretare correttamente le regole e i limiti del potere di licenziamento individuale secondo i canoni giurisprudenziali più attuali
- Valutare i rischi risarcitori e le responsabilità connesse alle diverse tipologie di recesso
- Implementare procedure disciplinari e di licenziamento conformi agli standard richiesti dai Tribunali del lavoro
- Prevenire l'insorgenza del contenzioso attraverso una valutazione ex-ante della legittimità dell'atto espulsivo
La formazione si basa su un approccio interattivo e pratico, guidato dalla discussione di casi reali e sentenze emblematiche. L'esposizione teorica è costantemente integrata dal dialogo tra docenti e discenti, favorendo l'analisi critica delle pronunce giurisprudenziali. Per agevolare l'apprendimento e l'applicazione immediata delle nozioni, vengono messi a disposizione schemi di sintesi e strumenti operativi volti a supportare i partecipanti nella quotidiana gestione delle risorse umane.
list Programma
- Inquadramento normativo del licenziamento individuale: fonti, tipologie e requisiti essenziali
- Licenziamenti disciplinari: giusta causa e giustificato motivo soggettivo, onere della prova e ruolo del procedimento disciplinare
- Licenziamenti economici: giustificato motivo oggettivo, criteri di legittimità, obblighi datoriali e valutazione delle motivazioni
- Il sistema delle tutele dopo la Riforma Fornero e il Jobs Act: confronto tra regimi di tutela reale e indennitaria
- La più recente giurisprudenza di Cassazione, Corte Costituzionale e giudici di merito: analisi delle sentenze che hanno inciso sulle tutele e sulla legittimità dei recessi
- Impugnazione del licenziamento: termini, procedura, oneri probatori e sviluppo del contenzioso
- Casi pratici ed esempi operativi: valutazione dei comportamenti, redazione delle lettere di contestazione e licenziamento, errori da evitare.
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Avv. Filippo Valcanover
Avvocato Cassazionista dal 1993, con approfondita esperienza in tutte le problematiche di diritto del lavoro, diritto civile, sindacale e di previdenza sociale.
Prof. Avv. Arturo Maresca
Avvocato Cassazionista, Professore emerito di Diritto del lavoro nell’Università “La Sapienza” di Roma.
Materiale didattico
Nella quota di partecipazione è compreso il materiale didattico di supporto alla trattazione in formato pdf.