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Le future evoluzioni del Welfare Aziendale e dei Premi di Produttività
In fase di accreditamento CNF
Il corso esplora le ultime novità normative e le tendenze emergenti relative al welfare aziendale. Verranno esaminati non solo gli orientamenti della legge delega per la riforma fiscale del 2023 e il loro impatto sul reddito di lavoro dipendente ma anche le disposizioni relative ai premi di produttività e le loro implicazioni secondo la legge n. 111 del 2023.
Il corso si occuperà anche di esplorare i principi e i criteri direttivi per il potenziamento del welfare aziendale secondo la legge n. 111 del 2023, con particolare attenzione all'art. 51 del TUIR.
Verrà dato spazio all'importanza della previdenza complementare come secondo pilastro e i possibili interventi per potenziarla, analizzando i dati sull'assistenza sanitaria nel welfare aziendale, le possibili migliorie e il ruolo dell'assistenza sanitaria integrativa nel contesto confederale. Infine, sarà esplorato l'inquadramento giuridico e fiscale degli enti bilaterali, inclusa la loro possibile integrazione nel welfare aziendale.
today Date e orari
| Modalità di fruizione | Sede | Data |
| Webinar in Diretta | Online | 5 giugno 2024 |
| Registrazione in Differita | Online |
Il corso nella modalità in differita sarà visibile dopo 4-5 giorni lavorativi dalla data dell’evento in diretta (5 giugno 2024).
Orario: 10.00-13.00
Durata: 3 ore
my_location Destinatari
Il corso è rivolto professionisti quali consulenti del Lavoro, dottori commercialisti, esperti contabili, avvocati, consulenti aziendali, dirigenti d’impresa, responsabili HR e manager.
list Programma
- Principi e criteri direttivi in materia di reddito di lavoro dipendente recati dalla legge delega per la riforma fiscale (l. n. 111 del 2023)
- Premi di produttività, art. 5, comma 1, lett. a), punto 2.5), l. n. 111 del 2023
- Welfare aziendale, art. 5, comma 1, lett. e), l. n. 111 del 2023, principi e criteri direttivi per la valorizzazione e potenziamento dell’art. 51, commi 2 e 3 TUIR
- Modifica strutturale al regime di esenzione per i fringe benefit
- Mobilità sostenibile:
- inquadramento attuale nel sistema fiscale del welfare aziendale
- il possibile inquadramento nell’art. 51, comma 2, TUIR
Previdenza complementare:
- importanza della previdenza complementare come secondo pilastro
- possibili interventi per il suo potenziamento
- Assistenza sanitaria:
- i dati sull’assistenza sanitaria nel welfare aziendale
- i possibili interventi per il suo potenziamento
- l’assistenza sanitaria integrativa nel mondo confederale
- Enti bilaterali:
- inquadramento giuridico dell’istituto della bilateralità
- inquadramento fiscale dell’istituto della bilateralità e relativo trattamento
- possibile inquadramento fiscale della bilateralità nel welfare aziendale
- il sistema della bilateralità del Terziario nel mondo confederale
- Solidarietà sociale:
- ruolo sociale del welfare aziendale
- valorizzazione mediante la leva fiscale
- il ruolo dei premi di produttività
school Docenti
Avv. Gabriele Sepio
Avvocato - Partner e-IUS Tax&Legal - editorialista de Il SOLE 24 ORE - Segretario generale di Terzjus osservatorio per la filantropia, terzo settore e impresa sociale.
Dottore di ricerca in diritto tributario presso l’università di Roma la Sapienza, è stato professore aggiunto presso l’accademia della Guardia di Finanza e scuola superiore dell’economia e finanze. E’ docente È stato coordinatore del Tavolo tecnico-fiscale per la riforma del terzo settore presso il Ministero del Lavoro e delle politiche sociali e ha svolto, in qualità di tecnico, attività di redazione legislativa su numerose tematiche riguardanti la fiscalità nel contesto dell’economia sociale, tra cui la legge n. 112/2016, la legge n. 166/2016, nonché temi legati agli incentivi fiscali per attività produttive e digitalizzazione.
Avv. Gianpaolo Sbaraglia
Avvocato in Roma e Associato dello Studio e-IUS, con una vasta esperienza nel campo della consulenza giuridico-tributaria, ha lavorato con successo con persone fisiche e enti commerciali su tematiche legate al lavoro dipendente, attività finanziarie e costruzione di piani di welfare aziendale. È un relatore rinomato in convegni nazionali e docente in corsi operativi per diverse figure professionali. Attualmente coinvolto nei tavoli per l'attuazione della riforma tributaria, è anche autore di numerose pubblicazioni nel settore.
Avv. Giovanna Chiarandà
Avvocato in Roma e Senior dello Studio e-IUS, ha consolidato una vasta esperienza nella consulenza giuridico-tributaria, focalizzandosi sulle imposte dirette, in particolare sul reddito di lavoro dipendente e d'impresa, nonché sull'IVA, con attenzione alle questioni legate al welfare aziendale. È una relatrice apprezzata in corsi pratici per consulenti del lavoro, responsabili HR e rappresentanti sindacali e ha contribuito con numerose pubblicazioni nel settore.
Materiale didattico
Nella quota di partecipazione è compreso il materiale didattico di supporto alla trattazione in formato pdf.
Seac Cefor Srl nasce nel 2002 come Ente di Formazione del Gruppo Seac Spa, propone formazione in ambito fiscale, contabile, finanziario, legale, contrattualistico e di gestione delle risorse umane.
Seac Cefor opera inoltre in materia di corsi obbligatori e di sicurezza aziendale garantendo un servizio di aggiornamento professionale, puntuale e di qualità.
ENTE CERTIFICATO ISO 9001:2015
ENTE ACCREDITATO "FONDO SOCIALE EUROPEO"
ENTE ACCREDITATO PER LA FORMAZIONE PROFESSIONALE
school
Corso
160.00 €
+ IVA a partecipante
Il corso esplora le ultime novità normative e le tendenze emergenti relative al welfare aziendale. Verranno esaminati non solo gli orientamenti della legge delega per la riforma fiscale del 2023 e il loro impatto sul reddito di lavoro dipendente ma anche le disposizioni relative ai premi di produttività e le loro implicazioni secondo la legge n. 111 del 2023.
Il corso si occuperà anche di esplorare i principi e i criteri direttivi per il potenziamento del welfare aziendale secondo la legge n. 111 del 2023, con particolare attenzione all'art. 51 del TUIR.
Verrà dato spazio all'importanza della previdenza complementare come secondo pilastro e i possibili interventi per potenziarla, analizzando i dati sull'assistenza sanitaria nel welfare aziendale, le possibili migliorie e il ruolo dell'assistenza sanitaria integrativa nel contesto confederale. Infine, sarà esplorato l'inquadramento giuridico e fiscale degli enti bilaterali, inclusa la loro possibile integrazione nel welfare aziendale.
today Date e orari
| Modalità di fruizione | Sede | Data |
| Webinar in Diretta | Online | 5 giugno 2024 |
| Registrazione in Differita | Online |
Il corso nella modalità in differita sarà visibile dopo 4-5 giorni lavorativi dalla data dell’evento in diretta (5 giugno 2024).
Orario: 10.00-13.00
Durata: 3 ore
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Il corso è rivolto professionisti quali consulenti del Lavoro, dottori commercialisti, esperti contabili, avvocati, consulenti aziendali, dirigenti d’impresa, responsabili HR e manager.
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- Principi e criteri direttivi in materia di reddito di lavoro dipendente recati dalla legge delega per la riforma fiscale (l. n. 111 del 2023)
- Premi di produttività, art. 5, comma 1, lett. a), punto 2.5), l. n. 111 del 2023
- Welfare aziendale, art. 5, comma 1, lett. e), l. n. 111 del 2023, principi e criteri direttivi per la valorizzazione e potenziamento dell’art. 51, commi 2 e 3 TUIR
- Modifica strutturale al regime di esenzione per i fringe benefit
- Mobilità sostenibile:
- inquadramento attuale nel sistema fiscale del welfare aziendale
- il possibile inquadramento nell’art. 51, comma 2, TUIR
Previdenza complementare:
- importanza della previdenza complementare come secondo pilastro
- possibili interventi per il suo potenziamento
- Assistenza sanitaria:
- i dati sull’assistenza sanitaria nel welfare aziendale
- i possibili interventi per il suo potenziamento
- l’assistenza sanitaria integrativa nel mondo confederale
- Enti bilaterali:
- inquadramento giuridico dell’istituto della bilateralità
- inquadramento fiscale dell’istituto della bilateralità e relativo trattamento
- possibile inquadramento fiscale della bilateralità nel welfare aziendale
- il sistema della bilateralità del Terziario nel mondo confederale
- Solidarietà sociale:
- ruolo sociale del welfare aziendale
- valorizzazione mediante la leva fiscale
- il ruolo dei premi di produttività
school Docenti
Avv. Gabriele Sepio
Avvocato - Partner e-IUS Tax&Legal - editorialista de Il SOLE 24 ORE - Segretario generale di Terzjus osservatorio per la filantropia, terzo settore e impresa sociale.
Dottore di ricerca in diritto tributario presso l’università di Roma la Sapienza, è stato professore aggiunto presso l’accademia della Guardia di Finanza e scuola superiore dell’economia e finanze. E’ docente È stato coordinatore del Tavolo tecnico-fiscale per la riforma del terzo settore presso il Ministero del Lavoro e delle politiche sociali e ha svolto, in qualità di tecnico, attività di redazione legislativa su numerose tematiche riguardanti la fiscalità nel contesto dell’economia sociale, tra cui la legge n. 112/2016, la legge n. 166/2016, nonché temi legati agli incentivi fiscali per attività produttive e digitalizzazione.
Avv. Gianpaolo Sbaraglia
Avvocato in Roma e Associato dello Studio e-IUS, con una vasta esperienza nel campo della consulenza giuridico-tributaria, ha lavorato con successo con persone fisiche e enti commerciali su tematiche legate al lavoro dipendente, attività finanziarie e costruzione di piani di welfare aziendale. È un relatore rinomato in convegni nazionali e docente in corsi operativi per diverse figure professionali. Attualmente coinvolto nei tavoli per l'attuazione della riforma tributaria, è anche autore di numerose pubblicazioni nel settore.
Avv. Giovanna Chiarandà
Avvocato in Roma e Senior dello Studio e-IUS, ha consolidato una vasta esperienza nella consulenza giuridico-tributaria, focalizzandosi sulle imposte dirette, in particolare sul reddito di lavoro dipendente e d'impresa, nonché sull'IVA, con attenzione alle questioni legate al welfare aziendale. È una relatrice apprezzata in corsi pratici per consulenti del lavoro, responsabili HR e rappresentanti sindacali e ha contribuito con numerose pubblicazioni nel settore.
Materiale didattico
Nella quota di partecipazione è compreso il materiale didattico di supporto alla trattazione in formato pdf.