Nuovo
Il Welfare Aziendale: inquadramento giuridico-tributario
In fase di accreditamento CNF
Il corso esplora i tratti distintivi che contraddistinguono i premi di produttività e il loro ruolo nell'ambito aziendale. Saranno analizzati i criteri oggettivi e soggettivi per la detassazione dei premi, compreso il periodo congruo e i parametri incrementali.
Verrà esaminata l'applicazione dell'imposta sostitutiva alla luce della Legge di Bilancio 2024 e della prassi vigente, insieme alle possibilità di decontribuzione attraverso il coinvolgimento paritetico dei lavoratori.
Il corso si occuperà anche di fornire alcuni spunti sugli aspetti fiscali e previdenziali legati alla trasformazione dei premi di produttività in benefici per i dipendenti sotto forma di welfare aziendale. Saranno, inoltre, esaminate le implicazioni contabili e fiscali del reddito derivante dai premi di produttività per il datore di lavoro.
Verrà dato infine spazio alle soluzioni alternative ai premi di produttività, come gli obiettivi di management (MBO) e i regolamenti aziendali, al contratto collettivo di secondo livello e le sue implicazioni per la gestione dei premi di produttività nelle realtà aziendali.
Verrà esaminata l'applicazione dell'imposta sostitutiva alla luce della Legge di Bilancio 2024 e della prassi vigente, insieme alle possibilità di decontribuzione attraverso il coinvolgimento paritetico dei lavoratori.
Il corso si occuperà anche di fornire alcuni spunti sugli aspetti fiscali e previdenziali legati alla trasformazione dei premi di produttività in benefici per i dipendenti sotto forma di welfare aziendale. Saranno, inoltre, esaminate le implicazioni contabili e fiscali del reddito derivante dai premi di produttività per il datore di lavoro.
Verrà dato infine spazio alle soluzioni alternative ai premi di produttività, come gli obiettivi di management (MBO) e i regolamenti aziendali, al contratto collettivo di secondo livello e le sue implicazioni per la gestione dei premi di produttività nelle realtà aziendali.
today Date e orari
| Modalità di fruizione | Sede | Data |
| Webinar in Diretta | Online | 22 maggio 2024 |
| Registrazione in Differita | Online |
Il corso nella modalità in differita sarà visibile dopo 4-5 giorni lavorativi dalla data dell’evento in diretta (22 maggio 2024).
Orario: 10.00-13.00
Durata: 3 ore
my_location Destinatari
Il corso è rivolto professionisti quali consulenti del Lavoro, dottori commercialisti, esperti contabili, avvocati, consulenti aziendali, dirigenti d’impresa, responsabili HR e manager.
list Programma
- L’evoluzione del welfare aziendale come secondo pilastro
- Le fonti istitutive del welfare aziendale:
- welfare contrattuale da CCNL
- contratto collettivo di secondo livello
- regolamento aziendale
- Aspetti fiscali e previdenziali dei singoli benefit:
- contributi di assistenza sanitaria
- servizi di mensa e servizi sostitutivi
- trasporto collettivo
- abbonamento al TPL
- oneri di utilità sociale
- assegnazione azioni e di stock option
- contributi previdenza complementare
- fringe benefit art. 51, comma 3, ultimo periodo, TUIR, anche alla luce della Legge di bilancio 2024 e degli eventuali chiarimenti della prassi
- fringe benefit art. 51, comma 4, TUIR
- Le diverse modalità di fruizione:
- erogazione diretta o indiretta da parte del datore di lavoro
- voucher; rimborso; versamento
- Aspetti contabili e fiscali del reddito del datore di lavoro
- IVA nel welfare aziendale
- Forma e contenuto dei piani di welfare
- Esame piano welfare: contratto collettivo di secondo livello o regolamento aziendale
school Docenti
Avv. Gabriele Sepio
Avvocato - Partner e-IUS Tax&Legal - editorialista de Il SOLE 24 ORE - Segretario generale di Terzjus osservatorio per la filantropia, terzo settore e impresa sociale.
Dottore di ricerca in diritto tributario presso l’università di Roma la Sapienza, è stato professore aggiunto presso l’accademia della Guardia di Finanza e scuola superiore dell’economia e finanze. E’ docente È stato coordinatore del Tavolo tecnico-fiscale per la riforma del terzo settore presso il Ministero del Lavoro e delle politiche sociali e ha svolto, in qualità di tecnico, attività di redazione legislativa su numerose tematiche riguardanti la fiscalità nel contesto dell’economia sociale, tra cui la legge n. 112/2016, la legge n. 166/2016, nonché temi legati agli incentivi fiscali per attività produttive e digitalizzazione.
Avv. Gianpaolo Sbaraglia
Avvocato in Roma e Associato dello Studio e-IUS, con una vasta esperienza nel campo della consulenza giuridico-tributaria, ha lavorato con successo con persone fisiche e enti commerciali su tematiche legate al lavoro dipendente, attività finanziarie e costruzione di piani di welfare aziendale. È un relatore rinomato in convegni nazionali e docente in corsi operativi per diverse figure professionali. Attualmente coinvolto nei tavoli per l'attuazione della riforma tributaria, è anche autore di numerose pubblicazioni nel settore.
Avv. Giovanna Chiarandà
Avvocato in Roma e Senior dello Studio e-IUS, ha consolidato una vasta esperienza nella consulenza giuridico-tributaria, focalizzandosi sulle imposte dirette, in particolare sul reddito di lavoro dipendente e d'impresa, nonché sull'IVA, con attenzione alle questioni legate al welfare aziendale. È una relatrice apprezzata in corsi pratici per consulenti del lavoro, responsabili HR e rappresentanti sindacali e ha contribuito con numerose pubblicazioni nel settore.
Materiale didattico
Nella quota di partecipazione è compreso il materiale didattico di supporto alla trattazione in formato pdf.
Seac Cefor Srl nasce nel 2002 come Ente di Formazione del Gruppo Seac Spa, propone formazione in ambito fiscale, contabile, finanziario, legale, contrattualistico e di gestione delle risorse umane.
Seac Cefor opera inoltre in materia di corsi obbligatori e di sicurezza aziendale garantendo un servizio di aggiornamento professionale, puntuale e di qualità.
ENTE CERTIFICATO ISO 9001:2015
ENTE ACCREDITATO "FONDO SOCIALE EUROPEO"
ENTE ACCREDITATO PER LA FORMAZIONE PROFESSIONALE
school
Corso
160.00 €
+ IVA a partecipante
Il corso esplora i tratti distintivi che contraddistinguono i premi di produttività e il loro ruolo nell'ambito aziendale. Saranno analizzati i criteri oggettivi e soggettivi per la detassazione dei premi, compreso il periodo congruo e i parametri incrementali.
Verrà esaminata l'applicazione dell'imposta sostitutiva alla luce della Legge di Bilancio 2024 e della prassi vigente, insieme alle possibilità di decontribuzione attraverso il coinvolgimento paritetico dei lavoratori.
Il corso si occuperà anche di fornire alcuni spunti sugli aspetti fiscali e previdenziali legati alla trasformazione dei premi di produttività in benefici per i dipendenti sotto forma di welfare aziendale. Saranno, inoltre, esaminate le implicazioni contabili e fiscali del reddito derivante dai premi di produttività per il datore di lavoro.
Verrà dato infine spazio alle soluzioni alternative ai premi di produttività, come gli obiettivi di management (MBO) e i regolamenti aziendali, al contratto collettivo di secondo livello e le sue implicazioni per la gestione dei premi di produttività nelle realtà aziendali.
Verrà esaminata l'applicazione dell'imposta sostitutiva alla luce della Legge di Bilancio 2024 e della prassi vigente, insieme alle possibilità di decontribuzione attraverso il coinvolgimento paritetico dei lavoratori.
Il corso si occuperà anche di fornire alcuni spunti sugli aspetti fiscali e previdenziali legati alla trasformazione dei premi di produttività in benefici per i dipendenti sotto forma di welfare aziendale. Saranno, inoltre, esaminate le implicazioni contabili e fiscali del reddito derivante dai premi di produttività per il datore di lavoro.
Verrà dato infine spazio alle soluzioni alternative ai premi di produttività, come gli obiettivi di management (MBO) e i regolamenti aziendali, al contratto collettivo di secondo livello e le sue implicazioni per la gestione dei premi di produttività nelle realtà aziendali.
today Date e orari
| Modalità di fruizione | Sede | Data |
| Webinar in Diretta | Online | 22 maggio 2024 |
| Registrazione in Differita | Online |
Il corso nella modalità in differita sarà visibile dopo 4-5 giorni lavorativi dalla data dell’evento in diretta (22 maggio 2024).
Orario: 10.00-13.00
Durata: 3 ore
my_location Destinatari
Il corso è rivolto professionisti quali consulenti del Lavoro, dottori commercialisti, esperti contabili, avvocati, consulenti aziendali, dirigenti d’impresa, responsabili HR e manager.
list Programma
- L’evoluzione del welfare aziendale come secondo pilastro
- Le fonti istitutive del welfare aziendale:
- welfare contrattuale da CCNL
- contratto collettivo di secondo livello
- regolamento aziendale
- Aspetti fiscali e previdenziali dei singoli benefit:
- contributi di assistenza sanitaria
- servizi di mensa e servizi sostitutivi
- trasporto collettivo
- abbonamento al TPL
- oneri di utilità sociale
- assegnazione azioni e di stock option
- contributi previdenza complementare
- fringe benefit art. 51, comma 3, ultimo periodo, TUIR, anche alla luce della Legge di bilancio 2024 e degli eventuali chiarimenti della prassi
- fringe benefit art. 51, comma 4, TUIR
- Le diverse modalità di fruizione:
- erogazione diretta o indiretta da parte del datore di lavoro
- voucher; rimborso; versamento
- Aspetti contabili e fiscali del reddito del datore di lavoro
- IVA nel welfare aziendale
- Forma e contenuto dei piani di welfare
- Esame piano welfare: contratto collettivo di secondo livello o regolamento aziendale
school Docenti
Avv. Gabriele Sepio
Avvocato - Partner e-IUS Tax&Legal - editorialista de Il SOLE 24 ORE - Segretario generale di Terzjus osservatorio per la filantropia, terzo settore e impresa sociale.
Dottore di ricerca in diritto tributario presso l’università di Roma la Sapienza, è stato professore aggiunto presso l’accademia della Guardia di Finanza e scuola superiore dell’economia e finanze. E’ docente È stato coordinatore del Tavolo tecnico-fiscale per la riforma del terzo settore presso il Ministero del Lavoro e delle politiche sociali e ha svolto, in qualità di tecnico, attività di redazione legislativa su numerose tematiche riguardanti la fiscalità nel contesto dell’economia sociale, tra cui la legge n. 112/2016, la legge n. 166/2016, nonché temi legati agli incentivi fiscali per attività produttive e digitalizzazione.
Avv. Gianpaolo Sbaraglia
Avvocato in Roma e Associato dello Studio e-IUS, con una vasta esperienza nel campo della consulenza giuridico-tributaria, ha lavorato con successo con persone fisiche e enti commerciali su tematiche legate al lavoro dipendente, attività finanziarie e costruzione di piani di welfare aziendale. È un relatore rinomato in convegni nazionali e docente in corsi operativi per diverse figure professionali. Attualmente coinvolto nei tavoli per l'attuazione della riforma tributaria, è anche autore di numerose pubblicazioni nel settore.
Avv. Giovanna Chiarandà
Avvocato in Roma e Senior dello Studio e-IUS, ha consolidato una vasta esperienza nella consulenza giuridico-tributaria, focalizzandosi sulle imposte dirette, in particolare sul reddito di lavoro dipendente e d'impresa, nonché sull'IVA, con attenzione alle questioni legate al welfare aziendale. È una relatrice apprezzata in corsi pratici per consulenti del lavoro, responsabili HR e rappresentanti sindacali e ha contribuito con numerose pubblicazioni nel settore.
Materiale didattico
Nella quota di partecipazione è compreso il materiale didattico di supporto alla trattazione in formato pdf.