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Contratti a tempo determinato
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Welfare aziendale e fringe benefit
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Modifiche agli obblighi di informazione ai dipendenti
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Lavoro agile
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Assegno di inclusione
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Misure di sicurezza sul lavoro e controlli ispettivi
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Prestazioni occasionali nel settore turistico e termale
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Nuovi incentivi all’assunzione
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Trattamento integrativo dipendenti settore turistico-alberghiero
L’impatto della conversione in legge su datori di lavoro e sostituti d’imposta.
DL n. 48/2023 convertito, con modificazioni, in Legge n. 85/2023.
Il volume analizza i provvedimenti di interesse per i datori di lavoro nella gestione dei rapporti di lavoro dipendente, approvati nell’ambito del cosiddetto “Decreto Lavoro”, alla luce della conversione in legge, quale primo provvedimento organico in materia adottato dall’attuale Governo.
Seguendo l’articolato del decreto, la prima sezione, dedicata alle misure di inclusione sociale e lavorativa, analizza la nuova misura a contrasto alla povertà, alla fragilità e all’esclusione sociale delle fasce deboli attraverso percorsi di inserimento sociale, di formazione, lavoro e di politiche attive del lavoro, denominata “Assegno di inclusione”. Sono oggetto di trattazione anche le modifiche alla disciplina del reddito di cittadinanza, di cui viene confermata l’abolizione a partire dal nuovo anno, e l’introduzione del nuovo incentivo per l’assunzione dei beneficiari dell’assegno di inclusione.
La seconda sezione è dedicata alle misure adottate in materia di sicurezza sul lavoro e di controlli ispettivi, volte a rafforzare il sistema delle regole a tutela della sicurezza del lavoro, anche mediante l’estensione della tutela antinfortunistica a soggetti che in precedenza ne erano sprovvisti, come gli alunni e il personale docente della scuola impegnati in attività di istruzione e formazione, della formazione terziaria professionalizzante e della formazione superiore.
Nella terza sezione sono racchiuse le misure in materia di politiche sociali e lavoro, tra le quali spiccano sicuramente le modifiche alla disciplina delle causali del contratto a tempo determinato (Capo III, D.Lgs n. 81/2015) e la semplificazione degli obblighi informativi in capo al datore di lavoro previsti dal D.Lgs n. 152/1997, così come modificato dal “Decreto Trasparenza” (D.Lgs n. 104/2022). Rilevanti sono anche i nuovi incentivi alle assunzioni di giovani e di persone con disabilità, quali ulteriori misure a sostegno dell’occupazione di fasce di popolazione che accedono a fatica al mondo del lavoro, e l’ulteriore proroga del diritto al lavoro agile per i lavoratori cd. fragili e per i genitori con figli minori di 14 anni. Sono analizzate anche le modifiche alle sanzioni amministrative per omesso versamento delle ritenute previdenziali, al contratto di espansione e alle prestazioni occasionali per i settori turismo e termale.
Da ultimo, la quarta sezione affronta le tre misure a sostegno dei lavoratori per la riduzione della pressione fiscale, cioè l’estensione per il secondo semestre del 2023 dell’esonero parziale dei contributi previdenziali a carico dei lavoratori dipendenti e l’aumento a 3.000 euro del limite di esenzione dei fringe benefit per i lavoratori dipendenti con figli a carico, quale misura per incentivare ulteriormente il welfare aziendale. Infine, è analizzato il nuovo trattamento integrativo spettante ai lavoratori dipendenti del settore turistico – alberghiero e commisurato alle prestazioni di lavoro notturno e festivo svolte nel periodo dal 1° giugno al 21 settembre 2023.
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STRUTTURA DEL LIBRO:
Introduzione
Sezione Prima - Misure di inclusione sociale e lavorativa
- Assegno di inclusione
- Beneficiari e requisiti
- Beneficio economico e durata
- Compatibilità con lo svolgimento di attività lavorativa, variazione del nucleo familiare e trattamenti pensionistici
- Modalità di richiesta ed erogazione del beneficio - la carta di inclusione
- Sistema informativo per l'inclusione sociale e lavorativa - SIISL
- Percorso personalizzato di inclusione sociale e lavorativa controlli
- Sanzioni e responsabilità
- Offerte di lavoro compatibili
- Coordinamento, monitoraggio e valutazione
- Incentivo per l'assunzione di beneficiari di Assegno di inclusione
- Rapporti di lavoro incentivati e relativa misura
- Incentivi per attività di intermediazione finalizzata all'assunzione di beneficiari dell'Assegno di inclusione
- Incentivi per l'avvio di un'attività lavorativa autonoma o di impresa
- individuale dei beneficiari dell'Assegno di inclusione
- Condizioni per la concessione degli incentivi
- Compatibilità con altri incentivi
- Supporto per la formazione e il lavoro
- Beneficiari della prestazione e requisiti
- Modalità di richiesta ed erogazione del beneficio
- Misura e durata del beneficio
- Cause di decadenza
- Compatibilità con ulteriori strumenti di sostegno al reddito
- Ulteriori disposizioni
- Reddito di cittadinanza
- Soggetti beneficiari
- Soggetti esclusi
- Importo e durata
- Richiesta, riconoscimento ed erogazione
- Domanda e ricerca attiva del lavoro
- Variazione della condizione occupazionale
- Patto per l'inclusione sociale
- Piattaforme digitali
- Sanzioni
- Capo I del D.L. n. 4/2019, le disposizioni in vigore nel 2024
Sezione Seconda - Misure di sicurezza sul lavoro e in materia di controlli ispettivi
- Rafforzamento delle regole di sicurezza sul lavoro
- Nomina del medico competente valutazione dei rischi strutturali degli edifici delle istituzioni scolastiche
- Lavoratori autonomi e imprese familiari
- Obblighi del medico competente
- Formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti
- Attrezzature di lavoro
- Requisiti professionali del coordinatore per la progettazione e del coordinatore per l'esecuzione dei lavori
- Rafforzamento della programmazione dell'attività ispettiva
- Condivisione dei dati con l'INL e la GDF
- Vigilanza in Sicilia
- Studenti che svolgono attività formative
- Fondo per i familiari di studenti vittime di infortuni in occasione delle attività di alternanza scuola-lavoro
- Percorsi per le competenze trasversali e per l'orientamento (PCTO)
- Assicurazione contro gli infortuni e le malattie professionali di docenti e studenti
- Studenti e docenti: estensione della tutela assicurativa
Sezione Terza - Misure in materia di politiche sociali e lavoro
- Coperture finanziarie
- Fondo di sostegno per le famiglie delle vittime di gravi infortuni sul lavoro
- Fondo nuove competenze
- Fondo per la fruizione dei servizi di trasporto pubblico
- Fondo di rotazione
- Prepensionamento per i giornalisti dipendenti da imprese del settore dell'editoria
- Assegno unico e universale
- Caratteristiche
- Soggetti beneficiari
- Requisiti di cittadinanza, residenza, soggiorno
- Importi mensili
- Maggiorazioni dell'assegno
- Presentazione della domanda
- Decorrenza dell'assegno
- Erogazione del beneficio
- Compatibilità con altre prestazioni
- Abrogazioni e modificazioni
- Sanzioni amministrative per omesso versamento di contributi
- Ipotesi di mancato versamento di contributi trattenuti al dipendente
- Riepilogo sanzioni
- Contratto di lavoro a tempo determinato
- Dalle rigidità del decreto dignità alle nuove causali
- Rinnovi: nessuna causale per i primi 12 mesi di durata
- Somministrazione di lavoro
- Limiti quantitativi
- Contratto di espansione
- Le fonti normative
- Imprese con almeno 50 unità
- Imprese con almeno 1.000 unità
- Trattamento di integrazione salariale
- Contratti di lavoro: semplificazione degli obblighi informativi
- La disciplina prevista dal D.Lgs n. 152/1997
- Le modifiche ad opera del D.Lgs n. 104/2022 (Decreto Trasparenza)
- Le novità del Decreto Lavoro
- Incentivi all'occupazione giovanile
- Assunzioni agevolabili
- Cumulabilità con altri incentivi
- Misura e durata del beneficio
- Presentazione della domanda e modalità di fruizione
- Incentivi per il lavoro delle persone con disabilità
- Soggetti beneficiari
- Soggetti che danno diritto al contributo
- Rapporti di lavoro incentivati
- Misura e modalità di erogazione del contributo
- CIGS in deroga per eccezionali cause di crisi aziendale e riorganizzazione
- Aziende destinatarie
- Durata e caratteristiche del nuovo trattamento
- Risorse finanziarie
- Settore autotrasporto: bonus carburante
- Bonus carburante imprese trasporto beni 1 trimestre 2022
- Settore marittimo: disposizioni in materia di cabotaggio e formazione del personale
- Settore trasporto a fune: interpretazione autentica relativa al personale discontinuo
- Prestazioni occasionali nel settore turistico e termale
- Lavoro agile
- Proroga del lavoro agile per i lavoratori del settore privato
- Proroga del lavoro agile per lavoratori con figli minori di 14 anni e altre categorie di lavoratori
Sezione Quarta - Misure a sostegno dei lavoratori e per la riduzione della pressione fiscale
- Esonero contributivo IVS lavoratori dipendenti
- Cosa prevede la norma
- Soggetti beneficiari
- Misura del beneficio
- Tabella sinottica
- Condizioni di spettanza dell'esonero
- Compatibilità con le disposizioni comunitarie
- Compatibilità con altri incentivi
- Esposizione in uniemens - <PosContributiva>
- Esposizione in uniemens - <ListaPospa>
- Esposizione in uniemens - <PosAgri>
- Detassazione lavoro notturno e festivo settore turisticoalberghiero
- Ambito di applicazione
- Misura e caratteristiche del trattamento integrativo speciale
- Recupero del trattamento da parte del datore di lavoro
- Limite di esenzione fringe benefits a euro 3.000 per dipendenti con figli
- Disciplina ordinaria ex comma 3, art. 51 del TUIR
- Disciplina derogatoria ex art. 40 del D.L. n. 48/2023
- Doppia soglia di esenzione in vigore per il periodo d'imposta 2023
NORMATIVA
