

ASSUNZIONI AGEVOLATE - IV edizione
devicesE-book
description Cartaceo-
30 schede pratiche con misura e durata,
-
età, sesso,
-
cumulabilità con altre agevolazioni,
-
de minimis, temporary framework,
-
ULA,
-
istruzioni INPS per Uniemens.
|
V edizione del Premio letterario “Il Lavoro tra le righe” – edizione 2021. Fondazione Consulenti del Lavoro di Milano 1° premio nella sezione AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE |
Schemi, chiarezza, punti critici, analisi lucida e puntuale: uno strumento prezioso nel lavoro di tutti i giorni.
Tutte le misure vigenti dal 1° gennaio 2025 per: giovani, donne, Sud, percettori di CIGS e di NASpI, detenuti, disabili, apprendisti
Nel nostro amato Paese, le agevolazioni per le assunzioni di nuovo personale tanto sono utili – anzi, spesso, indispensabili – quanto sono complicate da comprendere prima e ottenere poi!
Il volume, dopo una premessa generale sui requisiti che riguardano il datore di lavoro – quali, per esempio, il rispetto dei contratti collettivi e dei diritti di precedenza, le complesse questioni circa l’individuazione delle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative – espone le singole agevolazioni sotto forma di scheda operativa, indicando in dettaglio tutte le specifiche e le particolarità del caso, quali: datori e lavoratori ammessi ed esclusi, durate e importi, condizioni generali e particolari, indicazioni Inps e cumulabilità con altre misure agevolative.
In sostanza, si tratta di un’opera dal taglio estremamente pratico, da tenere sempre a portata di mano!
Elenco delle agevolazioni trattate
- Giovani under 30 e under 35 anni Decreto Coesione
- Uomini e donne over 50
- Donne qualsiasi età prive impiego da almeno 6 mesi in specifiche aree o settori (disciplina ordinaria e Decreto Coesione)
- Donne qualsiasi età prive impiego da almeno 24 mesi ovunque residenti (disciplina ordinaria e Decreto Coesione)
- Sostituzione lavoratori/lavoratrici in congedo
- Settori strategici nuove tecnologie, transizione digitale ed ecologica
- ZES
- Decontribuzione Sud Legge di Bilancio 2025 – micro, piccole e medie imprese
- Decontribuzione Sud Legge di Bilancio 2025 – altre imprese
- Maxideduzione
- Lavoratori in CIGS da almeno 3 mesi
- Lavoratori in CIGS (da Legge di Bilancio 2022)
- Assunzione percettori ADI e SFL
- Percettori di Naspi
- Donne vittime di violenza
- Giovani Genitori
- Detenuti
- Disabili
- Apprendistato di I, II livello (sia ordinario che per beneficiari disoccupazione, stagionale), di III livello
- Cooperative di lavoratori
- Decontribuzione per le lavoratrici madri
- Premialità di parità (Legge 5 novembre 2021, n. 162, art. 5)
- Ricercatori
- Lavoro domestico
STRUTTURA DEL LIBRO:
- Regole generali per la fruizione degli incentivi
- 1. Rispetto dei contratti collettivi e benefici contributivi
- 2. Retribuzione imponibile e rispetto dei contratti collettivi
- 3. Principi generali ex art. 31, D.Lgs. n. 150/2015
- 4. Diritti di precedenza (e simili)
- 5. Incremento dell’organico (ULA)
- 6. De minimis
- 7. Temporary Framework e Temporary Crisis Framework
- 8. Fondi di solidarietà
- La riduzione dei contributi a carico dei lavoratori
- 1. Premessa
- 2. Riduzione contributi lavoratrici madri
- 2.1. Decontribuzione lavoratrici madri 2024-2026
- 2.2. Decontribuzione lavoratrici madri Legge di Bilancio 2025
- 3. Riduzione cuneo fiscale lavoratore
- 3.1. Entità della Misura
- 3.2. Rapporti di lavoro esclusi
- 3.3. Lavoratori interessati
- 3.4. Condizioni di spettanza
- 1. Incentivo occupazione giovani – under 30
- 2. Incentivo occupazione giovani – under 35 (Decreto Coesione)
- 3. Uomini e donne over 50 disoccupati da oltre 12 mesi
- 4. Donne di ogni età prive di impiego retribuito da almeno 6 mesi
- 5. Donne di ogni età prive di impiego retribuito da almeno 6 mesi (Decreto Coesione)
- 6. Donne di ogni età prive di impiego retribuito da almeno 24 mesi
- 7. Donne di ogni età prive di impiego retribuito da almeno 24 mesi (Decreto Coesione)
- 8. Contratti a termine: sostituzione di lavoratori e lavoratrici in congedo per “maternità”
- 9. Settori strategici nuove tecnologie, transizione digitale ed ecologica
- 10. ZES
- 11. Decontribuzione Sud - Legge di Bilancio 2025 - Micro, piccole e medie imprese
- 12. Decontribuzione Sud - Legge di Bilancio 2025 - Altre imprese
- 13. Maxi-deduzione
- 14. Lavoratori in CIGS ex art. 22-ter, D.Lgs. 14 settembre 2015, n. 148
- 15. Lavoratori in CIGS da almeno 3 mesi
- 16. Percettori di ADI e SFL
- 17. Lavoratori percettori di NASpI
- 18. Donne vittime di violenza
- 19. Assunzione giovani genitori
- 20. Assunzione detenuti
- 21. Assunzione disabili
- 22. Apprendistato di I livello
- 23. Apprendistato professionalizzante (II livello)
- 24. Apprendistato di II livello senza limiti di età
- 25. Apprendistato professionalizzante (II livello) - Cicli stagionali
- 26. Apprendistato di III livello alta formazione e ricerca
- 27. Premialità di parità
- 28. Cooperative Legge 30 dicembre 2021, n. 234
- 29. Bonus ricercatori
- 30. Lavoro domestico