ASSUNZIONI AGEVOLATE - IV edizione

• 30 schede pratiche con misura e durata,

• età, sesso,

• cumulabilità con altre agevolazioni,

• de minimis, temporary framework,

• ULA,

• istruzioni INPS per Uniemens.

Schemi, chiarezza, punti critici, analisi lucida e puntuale: uno strumento prezioso nel lavoro di tutti i giorni.

Tutte le misure vigenti dal 1° gennaio 2025 per: giovani, donne, Sud, percettori di CIGS e di NASpI, detenuti, disabili, apprendisti

Nel nostro amato Paese, le agevolazioni per le assunzioni di nuovo personale tanto sono utili – anzi, spesso, indispensabili – quanto sono complicate da comprendere prima e ottenere poi!

Il volume, dopo una premessa generale sui requisiti che riguardano il datore di lavoro – quali, per esempio, il rispetto dei contratti collettivi e dei diritti di precedenza, le complesse questioni circa l’individuazione delle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative – espone le singole agevolazioni sotto forma di scheda operativa, indicando in dettaglio tutte le specifiche e le particolarità del caso, quali: datori e lavoratori ammessi ed esclusi, durate e importi, condizioni generali e particolari, indicazioni Inps e cumulabilità con altre misure agevolative.

In sostanza, si tratta di un’opera dal taglio estremamente pratico, da tenere sempre a portata di mano!

Elenco delle agevolazioni trattate

• Giovani under 30 e under 35 anni Decreto Coesione
• Uomini e donne over 50
• Donne qualsiasi età prive impiego da almeno 6 mesi in specifiche aree o settori (disciplina ordinaria e Decreto Coesione)
• Donne qualsiasi età prive impiego da almeno 24 mesi ovunque residenti (disciplina ordinaria e Decreto Coesione)
• Sostituzione lavoratori/lavoratrici in congedo
• Settori strategici nuove tecnologie, transizione digitale ed ecologica
• ZES
• Decontribuzione Sud Legge di Bilancio 2025 – micro, piccole e medie imprese
• Decontribuzione Sud Legge di Bilancio 2025 – altre imprese
• Maxideduzione
• Lavoratori in CIGS da almeno 3 mesi
• Lavoratori in CIGS (da Legge di Bilancio 2022)
• Assunzione percettori ADI e SFL
• Percettori di Naspi
• Donne vittime di violenza 
• Giovani Genitori
• Detenuti
• Disabili
• Apprendistato di I, II livello (sia ordinario che per beneficiari disoccupazione, stagionale), di III livello
• Cooperative di lavoratori
• Decontribuzione per le lavoratrici madri
• Premialità di parità (Legge 5 novembre 2021, n. 162, art. 5)
• Ricercatori
• Lavoro domestico

STRUTTURA DEL LIBRO:

• Regole generali per la fruizione degli incentivi
• 1. Rispetto dei contratti collettivi e benefici contributivi
• 2. Retribuzione imponibile e rispetto dei contratti collettivi
• 3. Principi generali ex art. 31, D.Lgs. n. 150/2015
• 4. Diritti di precedenza (e simili)
• 5. Incremento dell’organico (ULA)
• 6. De minimis
• 7. Temporary Framework e Temporary Crisis Framework
• 8. Fondi di solidarietà
• La riduzione dei contributi a carico dei lavoratori
• 1. Premessa
• 2. Riduzione contributi lavoratrici madri
• 2.1. Decontribuzione lavoratrici madri 2024-2026
• 2.2. Decontribuzione lavoratrici madri Legge di Bilancio 2025
• 3. Riduzione cuneo fiscale lavoratore
• 3.1. Entità della Misura
• 3.2. Rapporti di lavoro esclusi
• 3.3. Lavoratori interessati
• 3.4. Condizioni di spettanza
• 1. Incentivo occupazione giovani – under 30
• 2. Incentivo occupazione giovani – under 35 (Decreto Coesione)
• 3. Uomini e donne over 50 disoccupati da oltre 12 mesi
• 4. Donne di ogni età prive di impiego retribuito da almeno 6 mesi
• 5. Donne di ogni età prive di impiego retribuito da almeno 6 mesi (Decreto Coesione)
• 6. Donne di ogni età prive di impiego retribuito da almeno 24 mesi
• 7. Donne di ogni età prive di impiego retribuito da almeno 24 mesi (Decreto Coesione)
• 8. Contratti a termine: sostituzione di lavoratori e lavoratrici in congedo per “maternità”
• 9. Settori strategici nuove tecnologie, transizione digitale ed ecologica
• 10. ZES
• 11. Decontribuzione Sud - Legge di Bilancio 2025 - Micro, piccole e medie imprese
• 12. Decontribuzione Sud - Legge di Bilancio 2025 - Altre imprese
• 13. Maxi-deduzione
• 14. Lavoratori in CIGS ex art. 22-ter, D.Lgs. 14 settembre 2015, n. 148
• 15. Lavoratori in CIGS da almeno 3 mesi
• 16. Percettori di ADI e SFL
• 17. Lavoratori percettori di NASpI
• 18. Donne vittime di violenza
• 19. Assunzione giovani genitori
• 20. Assunzione detenuti
• 21. Assunzione disabili
• 22. Apprendistato di I livello
• 23. Apprendistato professionalizzante (II livello)
• 24. Apprendistato di II livello senza limiti di età
• 25. Apprendistato professionalizzante (II livello) - Cicli stagionali
• 26. Apprendistato di III livello alta formazione e ricerca
• 27. Premialità di parità
• 28. Cooperative Legge 30 dicembre 2021, n. 234
• 29. Bonus ricercatori
• 30. Lavoro domestico