27 schede pratiche con misura e durata, età, sesso, cumulabilità con altre agevolazioni, de minimis, temporary framework, ULA, istruzioni INPS per Uniemens.
Tutte le misure vigenti dal 1° gennaio 2023 per: giovani, donne, Sud, percettori di CIGS e di NASpI, detenuti, disabili, apprendisti.
Nel nostro amato Paese, le agevolazioni per le assunzioni di nuovo personale tanto sono utili – anzi, spesso, indispensabili – quanto sono complicate da comprendere prima e ottenere poi!
Il volume, dopo una premessa generale sui requisiti che riguardano il datore di lavoro – quali, per esempio, il rispetto dei contratti collettivi e dei diritti di precedenza, le complesse questioni circa l’individuazione delle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative – espone le singole agevolazioni sotto forma di scheda operativa, indicando in dettaglio tutte le specifiche e le particolarità del caso, quali: datori e lavoratori ammessi ed esclusi, durate e importi, condizioni generali e particolari, indicazioni Inps e cumulabilità con altre misure agevolative.
In sostanza, si tratta di un’opera dal taglio estremamente pratico, da tenere sempre a portata di mano!
Elenco delle agevolazioni trattate
- Taglio cuneo contributivo 2023
- Giovani under 30 e under 36 anni;
- Uomini e donne over 50;
- Donne over 50 (2021, 2022 e 2023);
- Donne qualsiasi età prive impiego da almeno 6 mesi in specifiche aree o settori (disciplina ordinaria e anni 2021, 2022 e 2023);
- Donne qualsiasi età prive impiego da almeno 24 mesi ovunque residenti (disciplina ordinaria e anni 2021, 2022 e 2023);
- Sostituzione lavoratori/lavoratrici in congedo;
- Decontribuzione Sud;
- Lavoratori in CIGS da almeno 3 mesi;
- Lavoratori in CIGS (da Legge di bilancio 2022);
- Percettori Reddito di Cittadinanza decreto-legge 28 gennaio 2019, n. 4;
- Percettori Reddito di Cittadinanza legge di Bilancio 2023;
- Percettori di Naspi;
- Giovani Genitori;
- Detenuti;
- Disabili;
- Apprendistato di I, II livello (sia ordinario che per beneficiari disoccupazione, stagionale), di III livello;
- Apprendistato per lavoratori in CIGS per accordo di transizione occupazionale;
- Apprendistato eccellenze gastronomiche;
- Assunzione di lavoratori di imprese in crisi;
- Cooperative di lavoratori;
- Decontribuzione per le lavoratrici madri;
- Premialità di parità (Legge 5 novembre 2021, n. 162, art. 5).
STRUTTURA DEL LIBRO:
Sezione I - LE RELAZIONI INDUSTRIALI
- Il diritto sindacale: nozione, origini ed evoluzione
- 1. La nozione di diritto sindacale (e di sindacato)
- 2. Le origini del diritto sindacale
- 3. L'avvento della costituzione: la libertà sindacale
- 4. (Segue): La mancata attuazione dell'art. 39 Cost.
- L'organizzazione e il funzionamento del sindacato
- 1. Il sindacato come associazione non riconosciuta
- 2. Interesse collettivo, pluralismo sindacale e modelli organizzativi
- La rappresentanza e la rappresentatività
- 1. Il concetto di rappresentanza
- 2. Il concetto di rappresentatività
- Gli obblighi di informazione e consultazione
- 1. Ammortizzatori sociali
- 2. Licenziamenti collettivi
- 3. Eccedenze di personale nella P.A.
- 4. Liquidazione giudiziale
- 5. Delocalizzazione
- 6. Trasferimento d'azienda
Sezione II - L'ATTIVITA' SINDACALE IN AZIENDA
- Le Rappresentanze Sindacali Aziendali e le Rappresentanze
- Sindacali Unitarie
- 1. Le Rappresentanze Sindacali Aziendali
- 2. Le Rappresentanze Sindacali Unitarie
- I diritti sindacali nei luoghi di lavoro
- 1. Diritto di assemblea
- 2. Il referendum
- 3. Diritto di affissione
- 4. Diritto di proselitismo
- 5. I permessi sindacali
- 6. L'aspettativa sindacale
- Il finanziamento: la contribuzione sindacale mediante trattenuta
- La tutela rafforzata dei rappresentanti sindacali aziendali
- 1. Trasferimento e licenziamento
- 1.1. Il trasferimento del lavoratore con carica sindacale
- 1.2. Il licenziamento del lavoratore con carica sindacale
Sezione III - LA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA
- Il modello contrattuale Accordo Interconfederale
- Il Contratto Collettivo Nazionale
- 1. Il contenuto
- 2. La registrazione e l'efficacia erga omnes
- 3. L'interpretazione
- La contrattazione di prossimità
- 1. I conflitti tra contatti di prossimità
- 2. L'esercizio del dissenso
- 3. Il Decreto Legge n. 138 del 13 agosto 2011
- L'efficacia soggettiva ed oggettiva del contratto collettivo
- 1. L'efficacia soggettiva
- 2. (Segue) L'estensione erga omnes
- 3. L'efficacia oggettiva del contratto collettivo e l'inderogabilità in pejus
- 4. (Segue) La derogabilità in melius
- L'efficacia nel tempo del contratto collettivo
- 1. Scadenza, disdetta, ultrattività e rinnovo
- 1.1. La disdetta
- 1.2. Scadenza e ultrattività
- 1.3. Il rinnovo
- La contrattazione collettiva nel pubblico impiego
- 1. La contrattazione integrativa
Sezione IV - LO SCIOPERO
- Il diritto di sciopero: evoluzione e titolarità
- 1. Evoluzione
- 2. Titolarità
- Nozione e limiti
- Modalità di attuazione del diritto di sciopero
- Nei servizi pubblici essenziali
Sezione V - LA REPRESSIONE DELLA CONDOTTA ANTISINDACALE
- Nozione di condotta antisindacale
- Il procedimento
- 1. Il soggetto attivo
- 2. Il soggetto passivo
- Gli effetti dell'ordine giudiziale ex art. 28
Sezione VI - FORMULARIO
- Contratti collettivi
- 1. Comunicazione del cambio del C.C.N.L.
- Diritti sindacali
- 1. Convocazione di assemblea sindacale
- 2. Indizione di referendum sindacale
- 3. Richiesta di nulla osta per trasferimento dirigente sindacale
- Ammortizzatori sociali
- 1. Comunicazione ricorso alla CIG ordinaria ex art. 14. D.Lgs n. 148/2015
- 2. CIGO Verbale di accordo
- 3. CIGO Verbale di mancato accordo
- 4. CIGS Richiesta di intervento di integrazione salariale
- 5. CIGS Richiesta di esame congiunto
- 6. CIGS Verbale di consultazione e accordo
- 7. Richiesta di intervento del Fondo di solidarietà
- 8. Accordo per Fondo di solidarietà
- 9. Contratto di solidarietà
- Licenziamento collettivo/procedura di mobilità
- 1. Comunicazione di avvio della procedura di licenziamento collettivo
- 2. Richiesta di esame congiunto collettivo
- 3. Verbale di accordo sindacale ex art. 4 e 24 Legge n. 223/1991
- 4. Verbale di mancato accordo sindacale ex art. 4 e 24, Legge n. 223/1991
- Trasferimento d'azienda
- 1. Comunicazione di programmato trasferimento d'azienda
- 2. Convocazione sindacati per esame congiunto
- 3. Verbale di accordo sindacale
- 4. Verbale di mancato accordo sindacale
- Videosorveglianza
- 1. Richiesta di incontro per l'introduzione della videosorveglianza
- 2. Verbale di accordo per installazione di impianti di videosorveglianza
- Conciliazione in sede sindacale
- 1. Verbale di conciliazione in sede sindacale
- 2. Verbale di conciliazione di cui all'art. 7, Legge n. 604/1966
- 3. Verbale di mancata conciliazione di cui all'art. 7 della Legge n. 604/1966
Sezione VII - NORMATIVA
- Legge 20 maggio 1970, n. 300
- Legge 15 luglio 1966, n. 604
- Legge 12 giugno 1990, n. 146
- Legge 23 luglio 1991, n. 223
- Decreto Legislativo 6 febbraio 2007, n. 25
- Decreto Legge 13 agosto 2011, n. 138
- Decreto Legislativo 14 settembre 2015, n. 148
- Costituzione della Repubblica Italiana
- Codice civile
- Codice penale
- Legge 29 dicembre 1990, n. 428
- Decreto Legislativo 30 marzo 2001, n. 165
- Decreto Legislativo 15 giugno 2015, n. 81
- Decreto Legislativo 14 settembre 2015, n. 151
- Decreto Legislativo 12 gennaio 2019, n. 14
- Legge 30 dicembre 2021, n. 234
- Testo Unico sulla rappresentanza
- Accordo Interconfederale sulla rappresentanza
- Accordo Interconfederale 9 marzo 2018 - contenuti e indirizzi delle relazioni industriali e della contrattazione collettiva
