ASSUNZIONI AGEVOLATE - III edizione

27 schede pratiche con misura e durata, età, sesso, cumulabilità con altre agevolazioni, de minimis, temporary framework, ULA, istruzioni INPS per Uniemens.

Tutte le misure vigenti dal 1° gennaio 2023 per: giovani, donne, Sud, percettori di CIGS e di NASpI, detenuti, disabili, apprendisti.

Nel nostro amato Paese, le agevolazioni per le assunzioni di nuovo personale tanto sono utili – anzi, spesso, indispensabili – quanto sono complicate da comprendere prima e ottenere poi!

Il volume, dopo una premessa generale sui requisiti che riguardano il datore di lavoro – quali, per esempio, il rispetto dei contratti collettivi e dei diritti di precedenza, le complesse questioni circa l’individuazione delle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative – espone le singole agevolazioni sotto forma di scheda operativa, indicando in dettaglio tutte le specifiche e le particolarità del caso, quali: datori e lavoratori ammessi ed esclusi, durate e importi, condizioni generali e particolari, indicazioni Inps e cumulabilità con altre misure agevolative.

In sostanza, si tratta di un’opera dal taglio estremamente pratico, da tenere sempre a portata di mano!

Elenco delle agevolazioni trattate

• Taglio cuneo contributivo 2023 
• Giovani under 30 e under 36 anni;
• Uomini e donne over 50;
• Donne over 50 (2021, 2022 e 2023);
• Donne qualsiasi età prive impiego da almeno 6 mesi in specifiche aree o settori (disciplina ordinaria e anni 2021, 2022 e 2023);
• Donne qualsiasi età prive impiego da almeno 24 mesi ovunque residenti (disciplina ordinaria e anni 2021, 2022 e 2023);
• Sostituzione lavoratori/lavoratrici in congedo;
• Decontribuzione Sud;
• Lavoratori in CIGS da almeno 3 mesi;
• Lavoratori in CIGS (da Legge di bilancio 2022);
• Percettori Reddito di Cittadinanza decreto-legge 28 gennaio 2019, n. 4;
• Percettori Reddito di Cittadinanza legge di Bilancio 2023;
• Percettori di Naspi;
• Giovani Genitori;
• Detenuti;
• Disabili;
• Apprendistato di I, II livello (sia ordinario che per beneficiari disoccupazione, stagionale), di III livello;
• Apprendistato per lavoratori in CIGS per accordo di transizione occupazionale;
• Apprendistato eccellenze gastronomiche;
• Assunzione di  lavoratori di imprese in crisi;
• Cooperative di lavoratori;
• Decontribuzione per le lavoratrici madri;
• Premialità di parità (Legge 5 novembre 2021, n. 162, art. 5).

STRUTTURA DEL LIBRO:

Sezione I - LE RELAZIONI INDUSTRIALI

• Il diritto sindacale: nozione, origini ed evoluzione
• 1. La nozione di diritto sindacale (e di sindacato)
• 2. Le origini del diritto sindacale
• 3. L'avvento della costituzione: la libertà sindacale
• 4. (Segue): La mancata attuazione dell'art. 39 Cost.
• L'organizzazione e il funzionamento del sindacato
• 1. Il sindacato come associazione non riconosciuta
• 2. Interesse collettivo, pluralismo sindacale e modelli organizzativi
• La rappresentanza e la rappresentatività
• 1. Il concetto di rappresentanza
• 2. Il concetto di rappresentatività
• Gli obblighi di informazione e consultazione
• 1. Ammortizzatori sociali
• 2. Licenziamenti collettivi
• 3. Eccedenze di personale nella P.A.
• 4. Liquidazione giudiziale
• 5. Delocalizzazione
• 6. Trasferimento d'azienda

Sezione II - L'ATTIVITA' SINDACALE IN AZIENDA

• Le Rappresentanze Sindacali Aziendali e le Rappresentanze 
• Sindacali Unitarie
• 1. Le Rappresentanze Sindacali Aziendali
• 2. Le Rappresentanze Sindacali Unitarie
• I diritti sindacali nei luoghi di lavoro
• 1. Diritto di assemblea
• 2. Il referendum
• 3. Diritto di affissione
• 4. Diritto di proselitismo
• 5. I permessi sindacali
• 6. L'aspettativa sindacale
• Il finanziamento: la contribuzione sindacale mediante trattenuta
• La tutela rafforzata dei rappresentanti sindacali aziendali
• 1. Trasferimento e licenziamento
• 1.1. Il trasferimento del lavoratore con carica sindacale
• 1.2. Il licenziamento del lavoratore con carica sindacale

Sezione III - LA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA

• Il modello contrattuale Accordo Interconfederale
• Il Contratto Collettivo Nazionale
• 1. Il contenuto
• 2. La registrazione e l'efficacia erga omnes
• 3. L'interpretazione
• La contrattazione di prossimità
• 1. I conflitti tra contatti di prossimità
• 2. L'esercizio del dissenso
• 3. Il Decreto Legge n. 138 del 13 agosto 2011
• L'efficacia soggettiva ed oggettiva del contratto collettivo
• 1. L'efficacia soggettiva
• 2. (Segue) L'estensione erga omnes
• 3. L'efficacia oggettiva del contratto collettivo e l'inderogabilità in pejus
• 4. (Segue) La derogabilità in melius
• L'efficacia nel tempo del contratto collettivo
• 1. Scadenza, disdetta, ultrattività e rinnovo
• 1.1. La disdetta
• 1.2. Scadenza e ultrattività
• 1.3. Il rinnovo
• La contrattazione collettiva nel pubblico impiego
• 1. La contrattazione integrativa

Sezione IV - LO SCIOPERO

• Il diritto di sciopero: evoluzione e titolarità
• 1. Evoluzione
• 2. Titolarità
• Nozione e limiti
• Modalità di attuazione del diritto di sciopero
• Nei servizi pubblici essenziali

Sezione V - LA REPRESSIONE DELLA CONDOTTA ANTISINDACALE

• Nozione di condotta antisindacale
• Il procedimento
• 1. Il soggetto attivo
• 2. Il soggetto passivo
• Gli effetti dell'ordine giudiziale ex art. 28

Sezione VI - FORMULARIO

• Contratti collettivi
• 1. Comunicazione del cambio del C.C.N.L.
• Diritti sindacali
• 1. Convocazione di assemblea sindacale
• 2. Indizione di referendum sindacale
• 3. Richiesta di nulla osta per trasferimento dirigente sindacale
• Ammortizzatori sociali
• 1. Comunicazione ricorso alla CIG ordinaria ex art. 14. D.Lgs n. 148/2015
• 2. CIGO  Verbale di accordo
• 3. CIGO  Verbale di mancato accordo
• 4. CIGS  Richiesta di intervento di integrazione salariale
• 5. CIGS  Richiesta di esame congiunto
• 6. CIGS  Verbale di consultazione e accordo
• 7. Richiesta di intervento del Fondo di solidarietà
• 8. Accordo per Fondo di solidarietà
• 9. Contratto di solidarietà
• Licenziamento collettivo/procedura di mobilità
• 1. Comunicazione di avvio della procedura di licenziamento collettivo
• 2. Richiesta di esame congiunto collettivo
• 3. Verbale di accordo sindacale ex art. 4 e 24 Legge n. 223/1991
• 4. Verbale di mancato accordo sindacale ex art. 4 e 24, Legge n. 223/1991
• Trasferimento d'azienda
• 1. Comunicazione di programmato trasferimento d'azienda
• 2. Convocazione sindacati per esame congiunto
• 3. Verbale di accordo sindacale
• 4. Verbale di mancato accordo sindacale
• Videosorveglianza
• 1. Richiesta di incontro per l'introduzione della videosorveglianza
• 2. Verbale di accordo per installazione di impianti di videosorveglianza
• Conciliazione in sede sindacale
• 1. Verbale di conciliazione in sede sindacale
• 2. Verbale di conciliazione di cui all'art. 7, Legge n. 604/1966
• 3. Verbale di mancata conciliazione di cui all'art. 7 della Legge n. 604/1966

Sezione VII - NORMATIVA

• Legge 20 maggio 1970, n. 300
• Legge 15 luglio 1966, n. 604
• Legge 12 giugno 1990, n. 146
• Legge 23 luglio 1991, n. 223
• Decreto Legislativo 6 febbraio 2007, n. 25
• Decreto Legge 13 agosto 2011, n. 138
• Decreto Legislativo 14 settembre 2015, n. 148
• Costituzione della Repubblica Italiana
• Codice civile
• Codice penale
• Legge 29 dicembre 1990, n. 428
• Decreto Legislativo 30 marzo 2001, n. 165
• Decreto Legislativo 15 giugno 2015, n. 81
• Decreto Legislativo 14 settembre 2015, n. 151
• Decreto Legislativo 12 gennaio 2019, n. 14
• Legge 30 dicembre 2021, n. 234
• Testo Unico sulla rappresentanza
• Accordo Interconfederale sulla rappresentanza
• Accordo Interconfederale 9 marzo 2018 - contenuti e indirizzi delle relazioni industriali e della contrattazione collettiva