La riforma del Lavoro Sportivo - PACK
Il susseguirsi delle norme in materia di riforma delle disposizioni relative agli enti sportivi professionistici e dilettantistici, nonché di lavoro sportivo - che ad opera del c.d. decreto Milleproroghe sono state posticipate all'1.7.2023 - impongono un'attenta analisi dell'evoluzione della gestione dei rapporti di lavoro subordinato, nonchè delle collaborazioni all'interno di questo particolare ambito. Le nuove definizioni contenute nell'articolo 2 del D.lgs 36/2021 così come modificato dal D.lgs 163/2022 introducono infatti sostanziali novità nell'approccio alla definizione di lavoratore subordinato, unitamente a nuovi adempimenti. L'analisi dell'intera materia da un punto di vista giuslavoristico è dunque di estrema importanza.
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Il susseguirsi delle norme in materia di riforma delle disposizioni relative agli enti sportivi professionistici e dilettantistici, nonché di lavoro sportivo - che ad opera del c.d. decreto Milleproroghe sono state posticipate all'1.7.2023 - impongono un'attenta analisi dell'evoluzione della gestione dei rapporti di lavoro subordinato, nonchè delle collaborazioni all'interno di questo particolare ambito. Le nuove definizioni contenute nell'articolo 2 del D.lgs 36/2021 così come modificato dal D.lgs 163/2022 introducono infatti sostanziali novità nell'approccio alla definizione di lavoratore subordinato, unitamente a nuovi adempimenti. L'analisi dell'intera materia da un punto di vista giuslavoristico è dunque di estrema importanza.