TIPOLOGIE CONTRATTUALI

Tipologie Contrattuali 2025: Guida Completa - Novità "Decreto Omnibus", Contratto a Termine, Apprendistato e Smart Working

Il panorama lavorativo italiano è in continua evoluzione. Questa guida analizza in modo dettagliato le principali tipologie contrattuali in vigore, offrendo a professionisti e aziende le indicazioni operative per una gestione corretta e conforme.

Cosa troverai in questa guida:

• Novità Normative 2025:

  • Decreto Omnibus (D.L. n. 95/2025): Focus sulla proroga delle causali per i contratti a termine.

  • Collegato Lavoro (Legge n. 203/2024): Impatto su lavoro agile, somministrazione e patto di prova.

  • Decreto PNRR 2024 (D.L. n. 19/2024): Riforma delle sanzioni per la somministrazione fraudolenta.

  • Decreto Dignità e Decreto Lavoro: Analisi delle modifiche su contratto a termine e somministrazione.

• Analisi Dettagliata per Tipologia Contrattuale:

  • Lavoro a tempo determinato: Regole, causali e novità.

  • Apprendistato: Disciplina e gestione.

  • Somministrazione: Norme e aggiornamenti recenti.

  • Prestazioni occasionali: Regole, limiti e adempimenti.

  • Lavoro agile e Telelavoro: Distinzioni, disciplina e gestione.

  • Part-time e Lavoro intermittente: Caratteristiche e specificità.

  • Tirocini e Collaborazioni: Disciplina e adempimenti.

• Supporto Operativo:

  • Analisi delle caratteristiche salienti, del campo di applicazione e degli aspetti normativi e previdenziali per ogni contratto.

  • Istruzioni pratiche per la gestione dei rapporti di lavoro.

• Affidabilità e Aggiornamento: Il testo include i più recenti chiarimenti del Ministero del Lavoro e dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL).

Perché scegliere questa guida:

• Completezza: Un'unica risorsa per tutte le principali tipologie contrattuali.

• Praticità: Contenuti mirati all'operatività quotidiana, con un'attenzione particolare alle novità.

• Aggiornamento al 2025: Un testo sempre aggiornato con le ultime riforme e chiarimenti ufficiali.

A chi si rivolge:

• Consulenti del lavoro

• Responsabili HR e Uffici del personale

• Avvocati giuslavoristi

• Commercialisti

• Imprenditori

STRUTTURA DEL LIBRO:

• Introduzione
• Il contratto a tempo determinato
• Fonti normative: evoluzione
• Ambito applicativo
• Caratteristiche distintive
• Adempimenti del datore di lavoro
• Aspetti previdenziali
• L’apprendistato
• Fonti normative
• Definizione e tipologie
• Disciplina generale
• Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, diploma d’istruzione secondaria superiore e certificato di specializzazione tecnica superiore
• Apprendistato professionalizzante
• Apprendistato di alta formazione e ricerca
• Standard professionali e formativi e certificazione delle competenze
• Apprendistato con lavoratori in mobilità o in stato di disoccupazione
• Adempimenti del datore di lavoro
• Aspetti previdenziali e assicurativi
• Il flusso UniEmens 
• Aspetti sanzionatori
• La somministrazione di lavoro
• Fonti normative
• Caratteristiche distintive
• Soggetti legittimati alla somministrazione
• Campo di applicazione
• Durata massima
• Somministrazione a tempo determinato e apposizione delle causali
• Il contratto (commerciale) di somministrazione di lavoro
• Il rapporto tra utilizzatore e lavoratore
• La somministrazione in caso di appalto e distacco
• Diritti sindacali e obblighi verso i sindacati
• Trattamento retributivo e normativo
• Aspetti previdenziali e assicurativi
• Somministrazione nulla, irregolare e fraudolenta
• Sanzioni
• Prestazioni di lavoro occasionali (ex voucher)
• Le fonti normative
• Caratteristiche distintive
• Modalità di utilizzo
• Aspetti fiscali, previdenziali, normativi e assicurativi
• Adempimenti del committente/utilizzatore
• Sanzioni
• Il lavoro a tempo parziale
• Fonti normative
• Caratteristiche distintive
• Variazioni dell’orario di lavoro
• Diritto alla trasformazione del rapporto
• Trasformazione del rapporto a tempo parziale in luogo del congedo parentale
• Principio di non discriminazione
• Diritto di precedenza
• Adempimenti del datore di lavoro
• Pluralità di rapporti part-time
• Aspetti previdenziali
• Calcolo del premio INAIL
• Computo dei lavoratori part-time
• Risoluzione del rapporto di lavoro
• Collaborazioni coordinate e continuative
• Fonti normative
• Il rapporto tra collaboratore e committente
• Caratteristiche distintive
• L’applicazione della disciplina del rapporto di lavoro subordinato: quali istituti e quali conseguenze?
• Certificazione dell’assenza dei requisiti della subordinazione
• Stabilizzazione delle collaborazioni
• Adempimenti del committente
• Aspetti previdenziali
• Aspetti assicurativi
• Aspetti fiscali
• Il lavoro intermittente
• Fonti normative
• Caratteristiche distintive
• Adempimenti del datore di lavoro
• Trattamento economico e normativo
• Aspetti previdenziali
• Prestazioni previdenziali e assistenziali
• Aspetti fiscali
• Computo dei lavoratori intermittenti
• Cumulo di impieghi
• Il tirocinio
• Fonti normative
• Caratteristiche distintive
• Adempimenti del soggetto ospitante
• Aspetti previdenziali ed assicurativi
• Aspetti retributivi
• Aspetti fiscali
• Aspetti sanzionatori
• Tirocini non soggetti alle linee guida
• Il telelavoro
• Fonti normative
• Caratteristiche distintive
• Adempimenti del datore di lavoro
• Aspetti previdenziali ed assicurativi
• Ulteriori tutele del telelavoratore
• Incentivi per il telelavoro
• Il lavoro agile (o smart working)
• Fonti normative
• Caratteristiche distintive
• Accordo individuale
• Adempimenti
• Diritto al lavoro agile
• Priorità per l’accesso al lavoro agile
• Trattamento economico e normativo
• Incentivi fiscali e contributivi
• Sicurezza sul lavoro
• Il protocollo nazionale sul lavoro in modalità agile
• Il lavoro agile nell’attuale contrattazione collettiva