GESTIONE DEL PERSONALE DIPENDENTE IN EDILIZIA E BUSTA PAGA

Gestione del Personale in Edilizia e Busta Paga: La Guida Definitiva 2025

Il settore dell'edilizia presenta peculiarità uniche che rendono la gestione del personale e la compilazione delle buste paga una vera "sfida speciale". Questa pubblicazione è il tuo vademecum essenziale per navigare tra normative in continua evoluzione, contratti collettivi e prassi specifiche, garantendo una gestione corretta e conforme.

Cosa troverai in questa guida:

• Inquadramento completo del settore edile: Dalle specificità dell'azienda edile agli enti e fondi settoriali di riferimento (incluse le Casse Edili).
• Gestione retributiva e contributiva:
  • Particolarità contributive e fiscali del settore.
  • Analisi dettagliata della retribuzione: maggiorazioni, accantonamenti, indennità e altri elementi retributivi.
  • Esempi pratici di buste paga e denunce mensili relative alle Casse Edili.
• Orario di lavoro e gestione delle assenze: Regole specifiche e procedure.
• Istituti caratteristici e dinamici:
  • Cenni a congruità della manodopera, DURF (Documento Unico di Regolarità Contributiva), patente a crediti, MoCOA (Modello di Comunicazione degli Operai Artigiani), distacco.
• Approccio teorico-operativo: Ogni capitolo combina la normativa e la prassi con riflessi operativi concreti, fornendo spunti pratici e tecnici per una gestione snella.
• Disciplina territoriale e nazionale: Un metodo di analisi per applicare le regole generali nazionali alle specificità delle diverse province (con esemplificazioni pratiche).
• Adempimenti e procedure: Guida passo dopo passo agli adempimenti e alle procedure ordinarie e straordinarie del settore edile.

Perché scegliere questa guida:

• Aggiornamento costante: Il testo è aggiornato ad maggio 2025 con le ultime normative, contrattazioni collettive e prassi del settore.
• Specificità edile: Unica nel suo genere per la trattazione approfondita delle "gestioni speciali" e delle buste paga in edilizia.
• Praticità e operatività: Ricca di esempi, tabelle e schemi per un'immediata applicazione pratica.
• Affidabilità: Supporta il professionista e l'operatore nella risoluzione delle problematiche più complesse.

A chi si rivolge:

• Consulenti del Lavoro
• Responsabili Amministrazione del Personale in aziende edili
• Commercialisti che seguono aziende del settore costruzioni
• Uffici HR di imprese edili
• Esperti paghe specializzati in edilizia

STRUTTURA DEL LIBRO:

• Introduzione e fonti
• Introduzione
• Fonti
• Definizione di settore edile e inquadramento ai fini contrattuali
• Inquadramento
• Attività aziendale effettivamente esercitata e classificazione ATECO
• Identificazione del settore edile: le attività economiche caratterizzanti il comparto
• Identificazione del settore edile: la classificazione ATECO delle attività economiche
• Scelta del contratto collettivo nazionale del lavoro (CCNL)
• Contrattazione integrativa territoriale
• Sdoppiamento del CCNL
• Inquadramento contributivo e classificazione ai fini INPS
• Inquadramento e gestione INAIL
• Gestione della DNL TEMP
• Cassa edile/Edilcassa: funzioni, funzionamento e obblighi di iscrizione
• Cassa edile – Brevi cenni storici
• Cassa edile – Funzioni
• Cassa edile – Iscrizione e denuncia
• Cassa edile – Obbligo di iscrizione
• Cassa edile – Aziende straniere 
• Fondi: Prevedi, Sanedil, incentivo all’occupazione e fondo territoriale per la qualificazione del settore
• Premessa
• Previdenza complementare: Fondo Prevedi, Cooperlavoro e Fondapi
• Fondo sanitario integrativo - Sanedil
• Fondo incentivo all’occupazione
• Fondo prepensionamenti
• Fondo territoriale per la qualificazione del settore – Formazione e incremento delle competenze professionali dei lavoratori 
• Inquadramento e gestione del rapporto di lavoro
• Tipologie di rapporti di lavoro e contratti
• Instaurazione del rapporto di lavoro
• Obblighi preassuntivi – Corso obbligatorio
• Obblighi in cantiere – Tesserino di riconoscimento
• Assunzioni obbligatorie ex Legge n. 68/1999 – Particolarità ed esclusioni
• Orario di lavoro
• Orario di lavoro
• Recuperi e flessibilità
• Lavoro straordinario e notturno
• Ferie
• Riposi annui
• Festività
• Retribuzione
• Retribuzione nel settore edile
• Impiegati
• Operai
• Riposi annui, gratifica natalizia e ferie degli operai
• Elemento variabile della retribuzione (E.V.R.)
• Anzianità professionale edile (A.P.E.)
• Trattamento di fine rapporto (TFR)
• Trattamento contributivo e imponibile virtuale
• Contribuzione Cassa edile
• Contribuzione INPS/INAIL
• Malattia, infortunio e assenze tutelate
• Malattia
• Infortunio e malattia professionale
• Altre assenze tutelate
• Trattamento fiscale
• Disciplina impositiva dei redditi
• Cassa integrazione guadagni ordinaria
• Cassa integrazione guadagni ordinaria in edilizia
• Elaborazione cedolino paga
• Esempi pratici
• Denunce mensili Cassa edile/Edilcassa
• Denunce Edilcassa Abruzzo (istruzioni valide ad aprile 2025)
• Denunce Cassa edile di Milano (istruzioni valide ad aprile 2025)
• Congruità della manodopera, MoCOA e DURC
• Introduzione
• Congruità della manodopera in edilizia
• Documento unico di regolarità contributiva (DURC)
• Responsabilità solidale negli appalti e MoCOA
• Patente a crediti, DURF, obbligo del CCNL in atto di affidamento e in fattura
• Introduzione
• Patente a crediti
• Regolarità fiscale
• Obbligo del CCNL in atto di affidamento e in fattura 
• Distacco in edilizia
• Definizione di distacco di personale
• Unilateralità della scelta datoriale (del distaccante)
• L’interesse quale presupposto della genuinità del distacco
• Temporaneità del distacco
• Attività lavorativa oggetto del distacco
• Disciplina del distacco in edilizia
• Denuncia dei distacchi in Cassa edile/Edilcassa
• Obblighi e tutele nel distacco
• Gestione del distacco nazionale
• Gestione del rapporto assicurativo nel distacco nazionale