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Lavoro a tempo determinato
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Apprendistato
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Somministrazione
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Prestazioni occasionali
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Lavoro agile
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Telelavoro
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Part-time
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Lavoro a chiamata
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Tirocini
AGGIORNATO AL DECRETO LAVORO.
Nel corso degli ultimi anni sono stati emanati una serie di importanti provvedimenti legislativi che hanno portato ad una riforma complessiva del mercato del lavoro, a cui hanno fatto seguito numerosi e rilevanti interventi chiarificatori del Ministero del Lavoro.
In particolare, il mercato del lavoro, soprattutto per quanto riguarda le tipologie contrattuali, è stato oggetto di importanti modifiche ad opera del D.Lgs n. 81/2015, attuativo del c.d. “Jobs Act”, che costituisce una sorta di “Codice dei contratti”, comprensivo di tutte le disposizioni, in precedenza sparse in vari documenti legislativi, che regolano le forme contrattuali diverse dal rapporto di lavoro a tempo indeterminato.
Al D.Lgs n. 81/2015 hanno fatto seguito:
- la Legge n. 81/2017 che disciplina il lavoro agile (o smart working), ossia una modalità flessibile di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato;
- l’abrogazione del lavoro accessorio (voucher) e l’introduzione delle prestazioni occasionali (DL n. 50/2017);
- il DL n. 87/2018 (“Decreto Dignità”), che ha rivisto le disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo determinato e di somministrazione di lavoro;
- il DL n. 48/2023 (“Decreto Lavoro”), che ha riscritto la disciplina delle “causali” propria del contratto a tempo determinato, discostandosi in modo sensibile dalla normativa previgente.
Alla luce delle importanti novità intervenute, la presente pubblicazione contiene un’analisi dettagliata ed operativa delle tipologie contrattuali attualmente in vigore, tra cui rientrano:
- il lavoro a tempo determinato,
- il contratto di apprendistato,
- la somministrazione di lavoro,
- le prestazioni occasionali,
- il lavoro a tempo parziale,
- le collaborazioni coordinate e continuative,
- il lavoro a chiamata (o intermittente),
- i tirocini,
- il telelavoro ed il lavoro agile.
Il testo offre, per ciascuna tipologia contrattuale, l’analisi delle caratteristiche salienti, il campo di applicazione e gli aspetti normativi e previdenziali, aggiornati alle novità introdotte dalla legislazione di riferimento ed agli ultimi chiarimenti del Ministero del Lavoro.
STRUTTURA DEL LIBRO:
Introduzione
Il contratto a tempo determinato
- Fonti normative: evoluzione
- Ambito applicativo
- Caratteristiche distintive
- Adempimenti del datore di lavoro
- Aspetti previdenziali
L'apprendistato
- Fonti normative
- Definizione e tipologie
- Disciplina generale
- Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, diploma d'istruzione secondaria
- superiore e certificato di specializzazione tecnica superiore
- Apprendistato professionalizzante
- Apprendistato di alta formazione e ricerca
- Standard professionali e formativi e certificazione delle competenze
- Apprendistato con lavoratori in mobilità o in stato di disoccupazione
- Adempimenti del datore di lavoro
- Aspetti previdenziali e assicurativi
- Il flusso UniEmens
- Aspetti sanzionatori
La somministrazione di lavoro
- Fonti normative
- Caratteristiche distintive
- Soggetti legittimati alla somministrazione
- Campo di applicazione
- Durata massima
- Somministrazione a tempo determinato e apposizione delle causali
- Il contratto (commerciale) di somministrazione di lavoro
- Il rapporto tra utilizzatore e lavoratore
- La somministrazione in caso di appalto e distacco
- Diritti sindacali e obblighi verso i sindacati
- Trattamento retributivo e normativo
- Aspetti previdenziali e assicurativi
- Somministrazione nulla, irregolare e fraudolenta
- Sanzioni
Prestazioni di lavoro occasionale (ex voucher)
- Le fonti normative
- Caratteristiche distintive
- Modalità di utilizzo
- Aspetti fiscali, previdenziali, normativi e assicurativi
- Adempimenti del committente/utilizzatore
- Sanzioni
Il lavoro a tempo parziale
- Fonti normative
- caratteristiche distintive
- Variazioni dell'orario di lavoro
- trasformazione del rapporto per particolari categorie
- Trasformazione del rapporto a tempo parziale in luogo del congedo parentale
- Principio di non discriminazione
- diritto di precedenza
- adempimenti del datore di lavoro
- Aspetti previdenziali
- Calcolo del premio INAIL
- Computo dei lavoratori part-time
- Risoluzione del rapporto di lavoro
Collaborazioni coordinate e continuative
- Fonti normative
- caratteristiche distintive
- caratteristiche ex art. 2
- Stabilizzazione delle collaborazioni
- Adempimenti del committente
- Aspetti previdenziali
- Aspetti assicurativi
- Aspetti fiscali
Il lavoro intermittente
- Fonti normative
- Caratteristiche distintive
- Adempimenti del datore di lavoro
- Trattamento economico e normativo
- Aspetti previdenziali
- Prestazioni previdenziali e assistenziali
- Aspetti fiscali
- Computo dei lavoratori intermittenti
- Cumulo di impieghi
Il tirocinio
- Fonti normative
- Caratteristiche distintive
- Adempimenti del soggetto ospitante
- Aspetti previdenziali ed assicurativi
- Aspetti retributivi
- Aspetti fiscali
- Aspetti sanzionatori
- Tirocini non soggetti alle linee guida
Il telelavoro
- Fonti normative
- Caratteristiche distintive
- Adempimenti del datore di lavoro
- Aspetti previdenziali ed assicurativi
- Ulteriori tutele del telelavoratore
- Incentivi per il telelavoro
Il lavoro agile (o smart working)
- Fonti normative
- Caratteristiche distintive
- Accordo individuale
- Adempimenti
- Trattamento economico e normativo
- Incentivi fiscali e contributivi
- Sicurezza sul lavoro
- La procedura semplificata
- Il diritto al lavoro agile
- Il protocollo nazionale sul lavoro in modalità agile
- Il lavoro agile nell'attuale contrattazione collettiva
