IL CAMMINO VERSO LA PARITÀ DI GENERE CON LA UNI PDR 125:2022

L’obiettivo della pubblicazione è quello di supportare il lettore nella comprensione e nell’implementazione di un progetto finalizzato ad accompagnare l’azienda e la sua organizzazione al raggiungimento della certificazione della parità di genere.

Nel libro vengono analizzate, commentate e proposte soluzioni pratiche e adeguate al raggiungimento del predetto scopo, con un focus particolare sull’introduzione, all’interno dell’organizzazione, di un sistema di gestione dedicato alla gender equality.

Prima di entrare nel merito e approfondire le regole da osservare per raggiungere tale obiettivo, il volume offre una ricostruzione storica dei principali passaggi normativi che hanno portato alla stesura della UNI PdR 125:2022, il documento che definisce le linee guida per un sistema di gestione dedicato alla parità di genere.

L’opera si completa con un approfondimento dedicato alle agevolazioni previste dalla normativa nazionale e regionale per le imprese che ottengono la certificazione sulla parità di genere, includendo riferimenti alle relative istruzioni operative.

STRUTTURA DEL LIBRO:

• Prefazione
• Introduzione

La parità di genere, un valore universale

L’itinerario legislativo che ha portato all’adozione della UNI PdR 125:2022

• 1. Cos’è la UNI PdR 125:2022

Il sistema premiale e le agevolazioni a favore delle imprese certificate

• 1. La misura nazionale: l’esonero contributivo dell’1% a favore delle imprese certificate
• 1.1. Beneficiari
• 1.2. Assetto e misura dell’esonero e risorse stanziate
• 1.3. Condizioni di spettanza dell’esonero
• 1.4. Compatibilità con la normativa in materia di aiuti di Stato
• 1.5. Presentazione della domanda
• 2. Le misure regionali
• 3. La premialità nei bandi pubblici
• 4. L’esempio del settore privato: il Manifesto per la parità di genere nella filiera italiana

Il sistema di gestione

• 1. La politica di parità di genere
• 2. Gli organismi della parità di genere
• 2.1. L’Alta Direzione
• 2.2. Il Comitato Guida
• 2.3. Il Comitato Esecutivo
• 2.4. Gli auditors interni
• 3. Come funziona il sistema di gestione
• 4. Il piano strategico
• 4.1. Revisione periodica

Gli indicatori di performance (KPI) per le organizzazioni

• 1. I Cluster
• 2. Le tabelle Istat
• 3. Il calcolo dei KPI
• 3.1. Area Cultura strategia (5.2) – Prospetto 3 – peso dell’Area 15%
• 3.2. Governance (5.3) – Prospetto 4 – peso dell’Area 15%
• 3.3. Processi HR (5.4) – Prospetto 5 – peso dell’Area 10%
• 3.4. Opportunità di crescita ed inclusione delle donne in azienda (5.5) - Prospetto 6 – peso dell’Area 20%
• 3.5. Equità remunerativa per genere (5.6) – Prospetto 7 – peso dell’Area 20%
• 3.6. Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro (5.7) – Prospetto 8 – peso dell’Area 20%

Aree di intervento

• 1. Selezione ed assunzione (recruitment) – 6.3.2.1
• 2. Gestione della carriera - 6.3.2.2
• 3. Equità salariale - 6.3.2.3
• 4. Genitorialità e cura - 6.3.2.4
• 5. Conciliazione dei tempi vita-lavoro (work-life balance) - 6.3.2.5
• 6. Attività di prevenzione di ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale (molestia) sui luoghi di lavoro - 6.3.2.6

Comunicazione interna ed esterna

Il piano di azione contro le molestie verbali, fisiche e digitali

Processo di Audit

• 1. Organismi di certificazione
• 2. Tempi di audit
• 3. Attività di audit
• 4. Raccolta e gestione dei dati
• 5. Durata della certificazione
• 6. Criteri di competenza team di audit
• 7. Certificazioni multisite
• 8. Audit di mantenimento

• Conclusione
• Bibliografia principale di riferimento
• Normativa - UNI PdR 125:2022
• Linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere che prevede l’adozione di specifici KPI (Key Performance Indicator - Indicatori chiave di prestazione) inerenti alle Politiche di parità di genere nelle organizzazioni
• Introduzione
• Scopo e campo di applicazione
• Riferimenti normativi e legislativi
• Termini e definizioni
• Principio
• Indicatori di Performance (KPI) per le organizzazioni
• Politiche di parità di genere, pianificazione, attuazione e monitoraggio, e sistema di gestione
• Appendice A - Raccomandazioni per la valutazione di conformità di terza parte (certificazione) per le organizzazioni che hanno implementato un sistema di gestione per garantire la parità di genere
• Appendice B - Esempi di KPI per settore industriale
• Bibliografia