Il Contratto Di Lavoro A Tempo Determinato Dalla Teoria Alla Pratica
Prezzo scontato - 5%
Scheda tecnica
Formato:
E-book DRM Adobe - Multiplo Dispositivo
Autore:
Manuela Baltolu, Alice Chinnici, Ketti Fisichella, Barbara Garbelli, Alessia Noviello
Anno:
2023
ISBN:
9791254652688
Modello:
06LD241
Numero Pagine:
305
Aggiornato a:
Ottobre 2023

IL CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO DALLA TEORIA ALLA PRATICA

devicesE-book

description Cartaceo

Aggiornato alla Legge n. 85/2023 di conversione del Decreto Lavoro e alla Circolare MLPS n. 9/2023.

Il contratto di lavoro a tempo indeterminato è sempre stato, e continua ad essere, la forma comune del rapporto di lavoro subordinato. È in ogni caso possibile, nel nostro ordinamento, utilizzare forme contrattuali flessibili. Nel triennio 2019/2021, in considerazione dell’emergenza legata alla crisi pandemica da Covid-19, le aziende si sono trovate ad avere sempre meno certezze e, di conseguenza, maggiore necessità di gestire le risorse umane ricorrendo a strumenti atipici, così da poterne ottimizzare l’impiego.

Il contratto a termine ha quindi costituito una valida ed efficace alternativa alla consueta forma del rapporto di lavoro a tempo indeterminato, nonostante le limitazioni imposte al suo utilizzo nel tempo. Per ultimo, con Decreto Legge 4 maggio 2023, n. 48, convertito con modificazioni dalla Legge 3 luglio 2023, n. 85, sono state apportate modifiche sostanziali al Decreto Legislativo 81/2015, che hanno avuto notevole impatto su aziende e lavoratori.  

Questo volume si pone, dunque, l’ambizioso obiettivo di rendere fruibile l’accesso a tale tipologia contrattuale, analizzando e interpretando le molteplici e continue evoluzioni normative e contrattuali e fornendo strumenti pratici, quali formulari, tabelle e schemi riassuntivi.

Elenco degli argomenti trattati:

  • disciplina generale aggiornata al Decreto Legge 4 maggio 2023, n. 48, convertito con modificazioni dalla Legge 3 luglio 2023, n. 85 (durata, divieti, causali obbligatorie, limiti ed eccezioni, criteri di computo, ULA);
  • svolgimento del rapporto (instaurazione, proroghe, rinnovi, prosecuzione di fatto, proroga assistita ITL, trasformazione, certificazione del contratto);
  • trattamento economico, fiscale, contributivo (retribuzione, contributo addizionale, riflessi sulla dichiarazione dei redditi);
  • assunzioni agevolate;
  • estinzione del rapporto, impugnazioni e tutele;
  • discipline speciali;
  • contratti di prossimità; 
  • incidenza con altri istituti;
  • regime sanzionatorio;
  • categorie particolari;
  • privacy e sicurezza;
  • normativa Covid-19.

STRUTTURA DEL LIBRO:

  • 1. Premessa
  • 1.1 Il contratto di lavoro a tempo determinato
  • 1.2 Cenni storici
  • 2. Disposizioni generali
  • 2.1 Definizione di “contratto a termine”
  • 2.2 Durata massima
  • 2.2.1 Apposizione del termine scritto
  • 2.2.2 Prosecuzione del contratto di lavoro oltre il termine inizialmente fissato
  • 2.2.3 Pluralità di contratti
  • 2.3 Causali
  • 2.3.1 Proroghe e rinnovi
  • 2.4 Divieti
  • 2.5 Limiti quantitativi e relative eccezioni
  • 2.6 Criteri di computo
  • 2.7 ULA
  • 3. Svolgimento del rapporto di lavoro
  • 3.1 Instaurazione del rapporto di lavoro
  • 3.2 Comunicazione obbligatoria telematica
  • 3.3 Forma e contenuti del contratto
  • 3.4 Indicazione del termine
  • 3.5 Periodo di prova
  • 3.5.1 Il riproporzionamento della durata del periodo di prova nel contratto a termine
  • 3.6 Principio di non discriminazione
  • 3.7 Diritto di precedenza
  • 3.8 Facsimile del Contratto
  • 3.9 Proroghe e rinnovi
  • 3.9.1 Caso pratico: proroga vs rinnovo di un contratto a termine per sostituzione
  • 3.9.2 Rinnovo del contratto presso l’ITL (deroga assistita)
  • 3.9.3 Continuazione del rapporto oltre la scadenza del termine
  • 3.9.4 Rispetto dei limiti numerici
  • 3.10 Conversione a tempo indeterminato
  • 3.10.1 La giurisprudenza in relazione alla conversione del contratto di lavoro a tempo determinato
  • 3.11 Certificazione del Contratto
  • 3.11.1 Oggetto, modalità e sede della certificazione
  • 3.11.2 I vantaggi della certificazione
  • 3.11.3 I rimedi esperibili contro la certificazione
  • 3.11.4 La procedura operativa
  • 3.11.5 Modulo di istanza
  • 4. Trattamento economico – fiscale – contributivo
  • 4.1 Premessa
  • 4.2 Trattamento economico
  • 4.3 Trattamento fiscale: la dichiarazione dei redditi del lavoratore
  • 4.3.1 Trattamento fiscale: la dichiarazione dei redditi del datore di lavoro – deduzione del costo del lavoro ai fini IRAP
  • 4.4 Trattamento contributivo: contributo addizionale NASpI
  • 4.4.1 Contributo addizionale e trasformazione del contratto
  • 4.5 Previdenza complementare
  • 5. Assunzioni agevolate nazionali e regionali
  • 5.1 Sostituzione maternità
  • 5.1.1 Soggetti beneficiari
  • 5.1.2 Rapporti incentivati
  • 5.1.3 Misura dell’agevolazione
  • 5.1.4 Accesso al beneficio
  • 5.2 Assunzione donne e over 50 Legge n. 92/2012
  • 5.2.1 Soggetti beneficiari
  • 5.2.2 Rapporti incentivati
  • 5.2.3 Misura dell’agevolazione
  • 5.2.4 Accesso al beneficio
  • 5.3 Assunzione donne ex Legge n. 178/2020 e Legge n. 197/2022
  • 5.3.1 Soggetti beneficiari
  • 5.3.2 Rapporti incentivati
  • 5.3.3 Misura dell’agevolazione
  • 5.3.4 Accesso al beneficio
  • 5.4  Assunzione giovani under 30 Legge n. 205/2017
  • 5.4.1 Soggetti beneficiari
  • 5.4.2 Rapporti incentivati
  • 5.4.3 Misura dell’agevolazione
  • 5.4.4 Accesso al beneficio
  • 5.5 Assunzione giovani under 36 Legge n. 178/2020 e Legge n. 197/2022
  • 5.5.1 Soggetti beneficiari
  • 5.5.2 Rapporti incentivati
  • 5.5.3 Misura dell’agevolazione
  • 5.5.4 Accesso al beneficio
  • 5.6 Disabili
  • 5.6.1 Soggetti beneficiari
  • 5.6.2 Rapporti incentivati
  • 5.6.3 Misura dell’agevolazione
  • 5.6.4 Accesso al beneficio
  • 5.7 Detenuti
  • 5.7.1 Soggetti beneficiari
  • 5.7.2 Rapporti incentivati
  • 5.7.3 Misura dell’agevolazione
  • 5.7.4 Accesso al beneficio
  • 5.8 Assunzioni agevolate percettori di Reddito di Cittadinanza
  • 5.8.1 Soggetti beneficiari
  • 5.8.2 Rapporti incentivati
  • 5.8.3 Misura dell’agevolazione
  • 5.8.4 Accesso al beneficio
  • 5.9 Assunzioni agevolate percettori di Reddito di Cittadinanza – Legge n. 29 dicembre 2022, n. 197
  • 5.9.1 Soggetti beneficiari
  • 5.9.2 Rapporti incentivati
  • 5.9.3 Misura dell’agevolazione
  • 5.9.4 Accesso al beneficio
  • 5.10 Soggetti svantaggiati delle Cooperative Sociali di tipo “B”
  • 5.10.1 Soggetti beneficiari
  • 5.10.2 Rapporti incentivati
  • 5.10.3 Misura dell’agevolazione
  • 5.10.4 Accesso al beneficio
  • 6. Estinzione del rapporto di lavoro
  • 6.1 Scadenza del termine
  • 6.1.1 Comunicazioni per scadenza del termine
  • 6.2 Recesso anticipato
  • 6.3 Dimissioni per giusta causa
  • 6.4. Licenziamento per giusta causa
  • 6.4.1 Forma del licenziamento
  • 7. Regime di impugnazione
  • 7.1 Premessa
  • 7.2 Termini di impugnazione
  • 7.2.1 Modalità di impugnazione
  • 7.3 Cause di impugnazione del contratto a tempo determinato
  • 7.4 Tutele per i lavoratori
  • 7.4.1 Trasformazione del contratto a tempo determinato e indennità risarcitoria
  • 7.4.2 Conversione del contratto e successivo licenziamento
  • 8. Discipline speciali
  • 8.1 Premessa
  • 8.2 Start-up innovative
  • 8.3 Fondazioni di produzione musicale
  • 8.4 Attività di ricerca
  • 8.4.1 Esenzione dall’incremento del contributo addizionale in caso di rinnovo
  • 9. Contratti di prossimità
  • 9.1 Premessa
  • 9.1.1 Il contratto di prossimità: disposizioni generali
  • 9.2 Contratto a termine e contratto di prossimità: studio di fattibilità
  • 9.2.1 I soggetti che possono stipulare accordi di prossimità aziendale e territoriale
  • 9.2.2 Gli obiettivi di scopo del contratto di prossimità
  • 9.2.3 Le materie oggetto dell’accordo
  • 9.2.4 Il contratto di prossimità nell’apposizione del termine
  • 9.2.5 Le procedure per il deposito dei contratti di prossimità
  • 10. Rapporti con altri istituti
  • 10.1 Ferie
  • 10.2 Permessi
  • 10.3 Lavoro supplementare e straordinario
  • 10.4 Malattia
  • 10.5 Maternità
  • 10.5.1 Mancato rinnovo del contratto a termine per la lavoratrice in stato di gravidanza
  • 10.6 Banca Ore
  • 10.7 Richiamo alle armi
  • 10.8 Congedo straordinario
  • 10.9 Distacco
  • 10.9.1 Sentenza Corte di Cassazione del 17 marzo 2020
  • 11. Categorie particolari
  • 11.1 Premessa
  • 11.2 Agenti e rappresentanti
  • 11.3 Agricoli
  • 11.3.1 Il contratto di lavoro occasionale in agricoltura
  • 11.3.2 La retribuzione dei lavoratori agricoli a tempo determinato
  • 11.3.3 Le prestazioni previdenziali e a sostegno del reddito per i lavoratori agricoli a tempo determinato
  • 11.4 Categorie protette e disabili
  • 11.5 Dirigenti
  • 11.6 Docenti e personale ATA
  • 11.7 Domestici
  • 11.8 Edili
  • 11.9 Giornalisti
  • 11.10 Somministrati
  • 11.10.1 Rapporti a termine tra agenzia di somministrazione e lavoratore
  • 11.11 Marittimi
  • 11.12 Stagionali
  • 11.13 Sportivi
  • 11.14 Stranieri
  • 11.15 Tossicodipendenti
  • 11.16 Intermittenti
  • 11.17 Servizi di durata non superiore a 3 giorni nel settore del turismo (extra) e fornitura di lavoro portuale temporaneo
  • 12. Incidenza sulla normativa privacy e sicurezza
  • 12.1 Premessa
  • 12.2 Informazione e formazione privacy
  • 12.3 Informazione e formazione sicurezza
  • 12.3.1 I contenuti della formazione e le modalità di erogazione
  • 12.4 Integrazioni al DVR
  • 12.4.1 La giurisprudenza
  • 12.5 La sorveglianza sanitaria
  • 12.6 Il ruolo del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS) nella tutela dei lavoratori flessibili: il principio di non discriminazione
  • 12.7 Criteri di computo dei lavoratori a tempo determinato nel sistema sicurezza
  • 12.8 Allegato 1.a – Informazione e formazione privacy: nomina dell’incaricato al trattamento
  • 12.9 Allegato 1.b – Informazione e formazione privacy: l’informativa ai lavoratori per il corretto trattamento del dato
  • 12.10 Allegato 1.c – Checklist per la gestione dell’informazione e della formazione dei lavoratori
  • 13. Normativa Covid-19
  • 13.1 Premessa
  • 13.2 Decreto “Cura Italia”
  • 13.2.1 Chiarimenti INL
  • 13.3 Decreto “Rilancio”
  • 13.3.1 Chiarimenti INL
  • 13.3.2 Conversione decreto Rilancio e proroga ope legis
  • 13.4 Decreto “Agosto”
  • 13.4.1 Chiarimenti INL
  • 13.4.2 Ministero del Lavoro, Interpello n. 2/2021
  • 13.5 Legge di Bilancio 2021
  • 13.6 Decreto “Sostegni”
  • 13.7 Decreto “Sostegni-bis”
  • 13.7.1 Chiarimenti INL
  • 14. Analisi dei principali CCNL
  • 14.1 CCNL maggiormente diffusi
  • 15. FAQ
  • 16. Check list assunzione lavoratore a tempo determinato - Documentazione e adempimenti
  • 16.1 Premessa
  • 16.2 Procedura di assunzione
  • 16.3 Schema check-list
devices E-book info_outline
24.70 €
26 € -5%
+ IVA
file_download Disponibile con download immediato - multidispositivo
stampa 15%
2023-10-26
Qta