IL CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO DALLA TEORIA ALLA PRATICA

Aggiornato alla Legge n. 85/2023 di conversione del Decreto Lavoro e alla Circolare MLPS n. 9/2023.

Il contratto di lavoro a tempo indeterminato è sempre stato, e continua ad essere, la forma comune del rapporto di lavoro subordinato. È in ogni caso possibile, nel nostro ordinamento, utilizzare forme contrattuali flessibili. Nel triennio 2019/2021, in considerazione dell’emergenza legata alla crisi pandemica da Covid-19, le aziende si sono trovate ad avere sempre meno certezze e, di conseguenza, maggiore necessità di gestire le risorse umane ricorrendo a strumenti atipici, così da poterne ottimizzare l’impiego.

Il contratto a termine ha quindi costituito una valida ed efficace alternativa alla consueta forma del rapporto di lavoro a tempo indeterminato, nonostante le limitazioni imposte al suo utilizzo nel tempo. Per ultimo, con Decreto Legge 4 maggio 2023, n. 48, convertito con modificazioni dalla Legge 3 luglio 2023, n. 85, sono state apportate modifiche sostanziali al Decreto Legislativo 81/2015, che hanno avuto notevole impatto su aziende e lavoratori.  

Questo volume si pone, dunque, l’ambizioso obiettivo di rendere fruibile l’accesso a tale tipologia contrattuale, analizzando e interpretando le molteplici e continue evoluzioni normative e contrattuali e fornendo strumenti pratici, quali formulari, tabelle e schemi riassuntivi.

Elenco degli argomenti trattati:

• disciplina generale aggiornata al Decreto Legge 4 maggio 2023, n. 48, convertito con modificazioni dalla Legge 3 luglio 2023, n. 85 (durata, divieti, causali obbligatorie, limiti ed eccezioni, criteri di computo, ULA);
• svolgimento del rapporto (instaurazione, proroghe, rinnovi, prosecuzione di fatto, proroga assistita ITL, trasformazione, certificazione del contratto);
• trattamento economico, fiscale, contributivo (retribuzione, contributo addizionale, riflessi sulla dichiarazione dei redditi);
• assunzioni agevolate;
• estinzione del rapporto, impugnazioni e tutele;
• discipline speciali;
• contratti di prossimità; 
• incidenza con altri istituti;
• regime sanzionatorio;
• categorie particolari;
• privacy e sicurezza;
• normativa Covid-19.

STRUTTURA DEL LIBRO:

• 1. Premessa
• 1.1 Il contratto di lavoro a tempo determinato
• 1.2 Cenni storici
• 2. Disposizioni generali
• 2.1 Definizione di “contratto a termine”
• 2.2 Durata massima
• 2.2.1 Apposizione del termine scritto
• 2.2.2 Prosecuzione del contratto di lavoro oltre il termine inizialmente fissato
• 2.2.3 Pluralità di contratti
• 2.3 Causali
• 2.3.1 Proroghe e rinnovi
• 2.4 Divieti
• 2.5 Limiti quantitativi e relative eccezioni
• 2.6 Criteri di computo
• 2.7 ULA
• 3. Svolgimento del rapporto di lavoro
• 3.1 Instaurazione del rapporto di lavoro
• 3.2 Comunicazione obbligatoria telematica
• 3.3 Forma e contenuti del contratto
• 3.4 Indicazione del termine
• 3.5 Periodo di prova
• 3.5.1 Il riproporzionamento della durata del periodo di prova nel contratto a termine
• 3.6 Principio di non discriminazione
• 3.7 Diritto di precedenza
• 3.8 Facsimile del Contratto
• 3.9 Proroghe e rinnovi
• 3.9.1 Caso pratico: proroga vs rinnovo di un contratto a termine per sostituzione
• 3.9.2 Rinnovo del contratto presso l’ITL (deroga assistita)
• 3.9.3 Continuazione del rapporto oltre la scadenza del termine
• 3.9.4 Rispetto dei limiti numerici
• 3.10 Conversione a tempo indeterminato
• 3.10.1 La giurisprudenza in relazione alla conversione del contratto di lavoro a tempo determinato
• 3.11 Certificazione del Contratto
• 3.11.1 Oggetto, modalità e sede della certificazione
• 3.11.2 I vantaggi della certificazione
• 3.11.3 I rimedi esperibili contro la certificazione
• 3.11.4 La procedura operativa
• 3.11.5 Modulo di istanza
• 4. Trattamento economico – fiscale – contributivo
• 4.1 Premessa
• 4.2 Trattamento economico
• 4.3 Trattamento fiscale: la dichiarazione dei redditi del lavoratore
• 4.3.1 Trattamento fiscale: la dichiarazione dei redditi del datore di lavoro – deduzione del costo del lavoro ai fini IRAP
• 4.4 Trattamento contributivo: contributo addizionale NASpI
• 4.4.1 Contributo addizionale e trasformazione del contratto
• 4.5 Previdenza complementare
• 5. Assunzioni agevolate nazionali e regionali
• 5.1 Sostituzione maternità
• 5.1.1 Soggetti beneficiari
• 5.1.2 Rapporti incentivati
• 5.1.3 Misura dell’agevolazione
• 5.1.4 Accesso al beneficio
• 5.2 Assunzione donne e over 50 Legge n. 92/2012
• 5.2.1 Soggetti beneficiari
• 5.2.2 Rapporti incentivati
• 5.2.3 Misura dell’agevolazione
• 5.2.4 Accesso al beneficio
• 5.3 Assunzione donne ex Legge n. 178/2020 e Legge n. 197/2022
• 5.3.1 Soggetti beneficiari
• 5.3.2 Rapporti incentivati
• 5.3.3 Misura dell’agevolazione
• 5.3.4 Accesso al beneficio
• 5.4  Assunzione giovani under 30 Legge n. 205/2017
• 5.4.1 Soggetti beneficiari
• 5.4.2 Rapporti incentivati
• 5.4.3 Misura dell’agevolazione
• 5.4.4 Accesso al beneficio
• 5.5 Assunzione giovani under 36 Legge n. 178/2020 e Legge n. 197/2022
• 5.5.1 Soggetti beneficiari
• 5.5.2 Rapporti incentivati
• 5.5.3 Misura dell’agevolazione
• 5.5.4 Accesso al beneficio
• 5.6 Disabili
• 5.6.1 Soggetti beneficiari
• 5.6.2 Rapporti incentivati
• 5.6.3 Misura dell’agevolazione
• 5.6.4 Accesso al beneficio
• 5.7 Detenuti
• 5.7.1 Soggetti beneficiari
• 5.7.2 Rapporti incentivati
• 5.7.3 Misura dell’agevolazione
• 5.7.4 Accesso al beneficio
• 5.8 Assunzioni agevolate percettori di Reddito di Cittadinanza
• 5.8.1 Soggetti beneficiari
• 5.8.2 Rapporti incentivati
• 5.8.3 Misura dell’agevolazione
• 5.8.4 Accesso al beneficio
• 5.9 Assunzioni agevolate percettori di Reddito di Cittadinanza – Legge n. 29 dicembre 2022, n. 197
• 5.9.1 Soggetti beneficiari
• 5.9.2 Rapporti incentivati
• 5.9.3 Misura dell’agevolazione
• 5.9.4 Accesso al beneficio
• 5.10 Soggetti svantaggiati delle Cooperative Sociali di tipo “B”
• 5.10.1 Soggetti beneficiari
• 5.10.2 Rapporti incentivati
• 5.10.3 Misura dell’agevolazione
• 5.10.4 Accesso al beneficio
• 6. Estinzione del rapporto di lavoro
• 6.1 Scadenza del termine
• 6.1.1 Comunicazioni per scadenza del termine
• 6.2 Recesso anticipato
• 6.3 Dimissioni per giusta causa
• 6.4. Licenziamento per giusta causa
• 6.4.1 Forma del licenziamento
• 7. Regime di impugnazione
• 7.1 Premessa
• 7.2 Termini di impugnazione
• 7.2.1 Modalità di impugnazione
• 7.3 Cause di impugnazione del contratto a tempo determinato
• 7.4 Tutele per i lavoratori
• 7.4.1 Trasformazione del contratto a tempo determinato e indennità risarcitoria
• 7.4.2 Conversione del contratto e successivo licenziamento
• 8. Discipline speciali
• 8.1 Premessa
• 8.2 Start-up innovative
• 8.3 Fondazioni di produzione musicale
• 8.4 Attività di ricerca
• 8.4.1 Esenzione dall’incremento del contributo addizionale in caso di rinnovo
• 9. Contratti di prossimità
• 9.1 Premessa
• 9.1.1 Il contratto di prossimità: disposizioni generali
• 9.2 Contratto a termine e contratto di prossimità: studio di fattibilità
• 9.2.1 I soggetti che possono stipulare accordi di prossimità aziendale e territoriale
• 9.2.2 Gli obiettivi di scopo del contratto di prossimità
• 9.2.3 Le materie oggetto dell’accordo
• 9.2.4 Il contratto di prossimità nell’apposizione del termine
• 9.2.5 Le procedure per il deposito dei contratti di prossimità
• 10. Rapporti con altri istituti
• 10.1 Ferie
• 10.2 Permessi
• 10.3 Lavoro supplementare e straordinario
• 10.4 Malattia
• 10.5 Maternità
• 10.5.1 Mancato rinnovo del contratto a termine per la lavoratrice in stato di gravidanza
• 10.6 Banca Ore
• 10.7 Richiamo alle armi
• 10.8 Congedo straordinario
• 10.9 Distacco
• 10.9.1 Sentenza Corte di Cassazione del 17 marzo 2020
• 11. Categorie particolari
• 11.1 Premessa
• 11.2 Agenti e rappresentanti
• 11.3 Agricoli
• 11.3.1 Il contratto di lavoro occasionale in agricoltura
• 11.3.2 La retribuzione dei lavoratori agricoli a tempo determinato
• 11.3.3 Le prestazioni previdenziali e a sostegno del reddito per i lavoratori agricoli a tempo determinato
• 11.4 Categorie protette e disabili
• 11.5 Dirigenti
• 11.6 Docenti e personale ATA
• 11.7 Domestici
• 11.8 Edili
• 11.9 Giornalisti
• 11.10 Somministrati
• 11.10.1 Rapporti a termine tra agenzia di somministrazione e lavoratore
• 11.11 Marittimi
• 11.12 Stagionali
• 11.13 Sportivi
• 11.14 Stranieri
• 11.15 Tossicodipendenti
• 11.16 Intermittenti
• 11.17 Servizi di durata non superiore a 3 giorni nel settore del turismo (extra) e fornitura di lavoro portuale temporaneo
• 12. Incidenza sulla normativa privacy e sicurezza
• 12.1 Premessa
• 12.2 Informazione e formazione privacy
• 12.3 Informazione e formazione sicurezza
• 12.3.1 I contenuti della formazione e le modalità di erogazione
• 12.4 Integrazioni al DVR
• 12.4.1 La giurisprudenza
• 12.5 La sorveglianza sanitaria
• 12.6 Il ruolo del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS) nella tutela dei lavoratori flessibili: il principio di non discriminazione
• 12.7 Criteri di computo dei lavoratori a tempo determinato nel sistema sicurezza
• 12.8 Allegato 1.a – Informazione e formazione privacy: nomina dell’incaricato al trattamento
• 12.9 Allegato 1.b – Informazione e formazione privacy: l’informativa ai lavoratori per il corretto trattamento del dato
• 12.10 Allegato 1.c – Checklist per la gestione dell’informazione e della formazione dei lavoratori
• 13. Normativa Covid-19
• 13.1 Premessa
• 13.2 Decreto “Cura Italia”
• 13.2.1 Chiarimenti INL
• 13.3 Decreto “Rilancio”
• 13.3.1 Chiarimenti INL
• 13.3.2 Conversione decreto Rilancio e proroga ope legis
• 13.4 Decreto “Agosto”
• 13.4.1 Chiarimenti INL
• 13.4.2 Ministero del Lavoro, Interpello n. 2/2021
• 13.5 Legge di Bilancio 2021
• 13.6 Decreto “Sostegni”
• 13.7 Decreto “Sostegni-bis”
• 13.7.1 Chiarimenti INL
• 14. Analisi dei principali CCNL
• 14.1 CCNL maggiormente diffusi
• 15. FAQ
• 16. Check list assunzione lavoratore a tempo determinato - Documentazione e adempimenti
• 16.1 Premessa
• 16.2 Procedura di assunzione
• 16.3 Schema check-list