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Aggiornato al Decreto Legislativo 7 maggio 2026, n. 96
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Guida all'applicazione delle linee guida UNI/PdR 125:2022
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Soluzioni pratiche per l'introduzione del modello di Pay Transparency
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Mappatura del Gender Pay Gap e criteri di valutazione neutrali
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Agevolazioni contributive, incentivi regionali e istruzioni operative INPS
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Premialità negli appalti pubblici per le aziende certificate
Analisi comparata della Direttiva UE 2023/970 e del D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96, in materia di trasparenza retributiva e linee guida per il raggiungimento della certificazione di parità di genere UNI PdR 125:2022
Il volume Il Cammino verso la Trasparenza Retributiva e la Parità di Genere è il manuale specialistico indispensabile per HR Manager, Consulenti del Lavoro, Avvocati e membri dei comitati di parità. Il testo offre un percorso chiaro, rigoroso e strutturato per allineare l'organizzazione aziendale ai nuovi e stringenti obblighi di legge, guidando l'impresa passo dopo passo fino all'ottenimento della Certificazione della Parità di Genere.
Il Quadro Normativo: Dal D.Lgs. 96/2026 alla UNI/PdR 125:2022
Il testo traccia la cornice giuridica e tecnica essenziale per comprendere la ratio dei nuovi adempimenti:
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D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96: Analisi approfondita del recentissimo decreto legislativo in materia di trasparenza retributiva, che impone alle imprese criteri oggettivi e neutrali rispetto al genere nella definizione dei livelli salariali.
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Prassi di Riferimento UNI/PdR 125:2022: Esame dettagliato delle linee guida nazionali che stabiliscono i KPI (Key Performance Indicators) per misurare lo stato di maturità delle aziende sui temi della gender equality.
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Evoluzione Storica: Una ricostruzione dei passaggi normativi che ha portato all'attuale impianto sanzionatorio e premiale.
Il Modello Organizzativo: Gender Equality e Pay Transparency
La vera forza del manuale risiede nella sua vocazione applicativa, proponendo soluzioni concrete per ridisegnare i processi HR:
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Analisi e Mappatura delle Retribuzioni: Metodologie per misurare l'eventuale divario retributivo di genere (gender pay gap) all'interno della stessa qualifica o mansione di pari valore.
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Modelli di Governance: Come istituire un comitato interno per la parità di genere e definire politiche di selezione, formazione e crescita professionale totalmente inclusive.
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Trasparenza nei Bandi e nei Colloqui: Regole operative per garantire la neutralità di genere fin dalla fase di recruiting e nei sistemi di valutazione delle performance.
Agevolazioni Fiscali, Contributive e Premialità nei Bandi
Ottenere la certificazione non è solo un dovere etico e normativo, ma un vantaggio competitivo ed economico misurabile. Il volume approfondisce:
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Sgravi Contributivi Nazionali: Guida all'esonero dal versamento di una quota dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro per le aziende certificate.
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Incentivi Regionali: Mappa dei finanziamenti e dei contributi a fondo perduto messi a disposizione dai bandi territoriali per coprire i costi di consulenza e certificazione.
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Appalti Pubblici e Codice dei Contratti: Come sfruttare il punteggio premiale e la riduzione delle garanzie fideiussorie nelle gare d'appalto grazie al bollino della parità di genere.
