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Sicurezza: RLS - 32 ore
Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) ha diritto ad una formazione particolare in materia di salute e sicurezza così come precisato dall’art. 37, comma 10 del D.Lgs. 81/08. Le modalità, la durata e i contenuti specifici della formazione del RLS sono stabiliti in sede di contrattazione collettiva nazionale (art. 37, comma 11 D.Lgs. 81/08). Tale formazione deve permettere al RLS di poter raggiungere adeguate conoscenze circa i rischi lavorativi esistenti negli ambiti in cui esercita la propria rappresentanza, adeguate competenze sulle principali tecniche di controllo e prevenzione dei rischi stessi, nonché principi giuridici comunitari e nazionali, legislazione generale e speciale in materia di salute e sicurezza sul lavoro, principali soggetti coinvolti e relativi obblighi e aspetti normativi della rappresentanza dei lavoratori e tecnica della comunicazione.
today Date e orari
| Modalità di fruizione | Sede | Durata |
| E-learning | Online | 32 ore |
my_location Destinatari
Per tutti i lavoratori eletti e designati al ruolo di Rappresentante dei lavoratori per la Sicurezza (RLS) carica prevista dal D.Lgs. 81/08. L`obbligo formativo scaturisce dal D. Lgs. 81/08 e D.Lgs. 106/09, i quali prevedono che ogni attività lavorativa dove sono presenti lavoratori, debba avere un rappresentante dei lavoratori per la sicurezza che deve essere formato da apposito corso pena un`ammenda di circa duemila euro. ll numero, le modalità di designazione o di elezione del RLS, nonché il tempo di lavoro retribuito e gli strumenti per l’espletamento delle funzioni sono stabiliti in sede di contrattazione collettiva, così come precisato dall’art. 47, comma 5 del D.Lgs. 81/2008. In ogni caso, il numero minimo degli RLS (art. 47, comma 7, D.Lgs. 81/2008) :
- 1 per le aziende o unità produttive sino a 200 lavoratori;
- 3 per le aziende o unità produttive da 201 a 1.000 lavoratori;
- 6 per tutte le aziende o unità produttive oltre i 1.000 lavoratori. Aziende per le quali il numero degli RLS aumenta nella misura individuata dagli accordi interconfederali o dalla contrattazione collettiva.
Il Datore di Lavoro deve comunicare annualmente all’INAIL i nominativi dei RLS cos come stabilito dall’art. 18, comma 1, lettera aa) del D.Lgs.81/2008 o nel caso di mancata designazione o elezione indicare l’assenza del RLS in azienda (ed in tal caso si applica l’art. 48).
assignment_turned_in Obiettivi e Metodologia
Il corso RLS ha l’obiettivo di fornire al Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza eletto, le competenze e le conoscenze indispensabili per lo svolgimento corretto del suo ruolo, nell’ambito della prevenzione degli infortuni e dell’igiene del lavoro ai sensi dell’Art. 47 del D.Lgs. 81/08.list Programma
MODULO 1 – Il Testo Unico: introduzione
- Decreto 81/2008
- Le sanzioni e le disposizioni in materia penale e civile
- Principi giuridici comunitari e nazionali
- Evoluzione della normativa sulla sicurezza sul lavoro
- Il sistema di assicurazione contro gli infortuni e le malattie professionali
- Guida alla procedura d'appalto
- La documentazione tecnico-amministrativa
- Caratteristiche del D. Lgs. 231/2001
- Modello organizzativo esimente
- Conformità del modello organizzativo
- La gestione dei rifiuti per enti ed imprese
- L'aggiornamento della normativa
- Composizione dell' accordo Stato Regioni del 7 luglio 2016
- Presentazione e indicazioni procedurali
- Interpretazione delle norme di prevenzione e protezione
- Salute e sicurezza negli appalti e nei cantieri
- Il Testo Unico 81/08 e la sua attuazione
- Test formativo
MODULO 2 – Introduzione al D. Lgs. 231/2001
- Introduzione al D. Lgs. 231/2001
- Il modello organizzativo
- Il sistema di gestione del rischio
- L'Organismo di Vigilanza
- Reati legati alla sicurezza sul lavoro
- Reati ambientali legati alla qualità dell'aria e dell'acqua
- Reati ambientali legati alla gestione dei rifiuti
- Test formativo
MODULO 3- Attività di rappresentanza dei lavoratori
- Individuazione del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza
- Attività del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza
- Rapporti tra RLS e altre figure
- Test formativo
MODULO 4 - Gli attori coinvolti
- Il sistema istituzionale
- Gli attori della sicurezza: soggetti obbligati
- Gli attori della sicurezza: altri soggetti
- Le responsabilità degli attori della sicurezza sul lavoro - PARTE 1
- Le responsabilità degli attori della sicurezza sul lavoro- PARTE 2
- I soggetti responsabili del sistema di prevenzione e protezione
- Le competenze del dirigente
- Il preposto
- Le competenze del preposto: la comunicazione
- Test formativo
MODULO 5 - Luoghi di lavoro
- Le caratteristiche per la sicurezza dei luoghi di lavoro
- La segnaletica nei luoghi di lavoro
- Attrezzature di lavoro e DPI
- Attrezzature di lavoro e DPI nella legge e in concreto
- LUOGHI DI LAVORO, SEGNALETICA ED EMERGENZE
- Test formativo
MODULO 6- La gestione della prevenzione nei luoghi di lavoro
- L'elaborazione del DVR
- Le misure generali di tutela, la formazione e la sorveglianza sanitaria
- La gestione delle emergenze
- Il contratto di appalto: la valutazione dei rischi da interferenza
- Il DVR e l'individuazione di rischi particolari
- Test formativo
MODULO 7- Conoscere i rischi connessi all'attività lavorativa
- La vigilanza e le procedure ispettive: D.lgs 106/2009
- I rischi più frequenti durante le attività lavorative
- Il microclima sfavorevole
- L'illuminazione inadeguata o eccessiva
- Guida sicura
- Le differenze di genere e la valutazione dei rischi
- Un infortunio mancato
- Requisiti per la protezione dei lavoratori contro i rischi acustici
- Suono e rumore: emissione, propagazione e ricezione
- Una guida preventiva per la salute uditiva
- La gestione del rumore nei luoghi di lavoro
- Videoterminali: la valutazione dei rischi
- La postazione di lavoro: i requisiti delle attrezzature
- La postazione di lavoro. I requisiti dell'ambiente e dell'interfaccia elaboratore/uomo
- Lo svolgimento dell'attività lavorativa
- Stress lavoro correlato: la normativa in vigore
- Lo stress lavoro - correlato
- Prevenire lo stress
- Gestire lo stress con la mindfullness
- Valutazione del rischio stress lavoro - correlato
- Utilizzo del software e affaticamento mentale
- Rischi connessi alle attività in ufficio
- Introduzione e normativa della movimentazione dei carichi
- La valutazione dei rischi nella movimentazione dei carichi
- Livelli di rischio e misure di prevenzione
- Sicurezza sul lavoro e invecchiamento
- Sicurezza sul lavoro e gravidanza
MODULO 8- Disposizioni relative al pericolo incendio
- Il rischio di un incendio
- La prevenzione antincendio
- La protezione da un incendio
- Strategie antincendio
- Incendio di origine elettrica
- Le procedure di allarme
- Le vie di esodo
- L’uso degli estintori
- L’esercitazione annuale
- Il piano di emergenza
- Test formativo
MODULO 9 - Primo soccorso
- Le attrezzature e la formazione sul primo soccorso
- Gli step del primo soccorso
- Emergenze mediche e primo soccorso
- Test formativo
MODULO 10 - Comunicazione e formazione
- La formazione in azienda: strumenti e metodologie
- Formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti
- Addestramento
- I requisiti del formatore
- Un punto di vista per i formatori
- Test formativo
MODULO 11- La gestione efficace del processo comunicativo
- Leader consapevole: identikit
- Stili di leadership
- Come diventare un buon leader
- Il leader assertivo
- La vision e la mission del leader
- La leadership gentile: Le idee non hanno gerarchia
- La leadership gentile: Il confronto dei saperi
- La natura della comunicazione
- Gli elementi della comunicazione
- Gli stili comunicativi
- La comunicazione non verbale
- La comunicazione efficace
- Comunicazione inclusiva
- La comunicazione efficace nelle organizzazioni
- L'arte del feedback
- La comunicazione verbale scritta e orale in aula
- La comunicazione non verbale in aula
- Public speaking
- Come gestire le obiezioni
- Test Formativo
SEAC CeFor è l’Ente di Formazione del Gruppo SEAC. Nasce nel 2002 e nel tempo è diventato un punto di riferimento importante per la formazione specializzata di professionisti e aziende.
CeFor è accreditato con i principali Ordini Professionali per la formazione obbligatoria continua e con i più rappresentativi Fondi Paritetici Interprofessionali per l’erogazione di corsi finanziati.
Ha conseguito, inoltre, la Certificazione ISO 9001:2015.
school
Corso
225.00 €
+ IVA
Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) ha diritto ad una formazione particolare in materia di salute e sicurezza così come precisato dall’art. 37, comma 10 del D.Lgs. 81/08. Le modalità, la durata e i contenuti specifici della formazione del RLS sono stabiliti in sede di contrattazione collettiva nazionale (art. 37, comma 11 D.Lgs. 81/08). Tale formazione deve permettere al RLS di poter raggiungere adeguate conoscenze circa i rischi lavorativi esistenti negli ambiti in cui esercita la propria rappresentanza, adeguate competenze sulle principali tecniche di controllo e prevenzione dei rischi stessi, nonché principi giuridici comunitari e nazionali, legislazione generale e speciale in materia di salute e sicurezza sul lavoro, principali soggetti coinvolti e relativi obblighi e aspetti normativi della rappresentanza dei lavoratori e tecnica della comunicazione.
today Date e orari
| Modalità di fruizione | Sede | Durata |
| E-learning | Online | 32 ore |
my_location Destinatari
Per tutti i lavoratori eletti e designati al ruolo di Rappresentante dei lavoratori per la Sicurezza (RLS) carica prevista dal D.Lgs. 81/08. L`obbligo formativo scaturisce dal D. Lgs. 81/08 e D.Lgs. 106/09, i quali prevedono che ogni attività lavorativa dove sono presenti lavoratori, debba avere un rappresentante dei lavoratori per la sicurezza che deve essere formato da apposito corso pena un`ammenda di circa duemila euro. ll numero, le modalità di designazione o di elezione del RLS, nonché il tempo di lavoro retribuito e gli strumenti per l’espletamento delle funzioni sono stabiliti in sede di contrattazione collettiva, così come precisato dall’art. 47, comma 5 del D.Lgs. 81/2008. In ogni caso, il numero minimo degli RLS (art. 47, comma 7, D.Lgs. 81/2008) :
- 1 per le aziende o unità produttive sino a 200 lavoratori;
- 3 per le aziende o unità produttive da 201 a 1.000 lavoratori;
- 6 per tutte le aziende o unità produttive oltre i 1.000 lavoratori. Aziende per le quali il numero degli RLS aumenta nella misura individuata dagli accordi interconfederali o dalla contrattazione collettiva.
Il Datore di Lavoro deve comunicare annualmente all’INAIL i nominativi dei RLS cos come stabilito dall’art. 18, comma 1, lettera aa) del D.Lgs.81/2008 o nel caso di mancata designazione o elezione indicare l’assenza del RLS in azienda (ed in tal caso si applica l’art. 48).
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Il corso RLS ha l’obiettivo di fornire al Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza eletto, le competenze e le conoscenze indispensabili per lo svolgimento corretto del suo ruolo, nell’ambito della prevenzione degli infortuni e dell’igiene del lavoro ai sensi dell’Art. 47 del D.Lgs. 81/08.list Programma
MODULO 1 – Il Testo Unico: introduzione
- Decreto 81/2008
- Le sanzioni e le disposizioni in materia penale e civile
- Principi giuridici comunitari e nazionali
- Evoluzione della normativa sulla sicurezza sul lavoro
- Il sistema di assicurazione contro gli infortuni e le malattie professionali
- Guida alla procedura d'appalto
- La documentazione tecnico-amministrativa
- Caratteristiche del D. Lgs. 231/2001
- Modello organizzativo esimente
- Conformità del modello organizzativo
- La gestione dei rifiuti per enti ed imprese
- L'aggiornamento della normativa
- Composizione dell' accordo Stato Regioni del 7 luglio 2016
- Presentazione e indicazioni procedurali
- Interpretazione delle norme di prevenzione e protezione
- Salute e sicurezza negli appalti e nei cantieri
- Il Testo Unico 81/08 e la sua attuazione
- Test formativo
MODULO 2 – Introduzione al D. Lgs. 231/2001
- Introduzione al D. Lgs. 231/2001
- Il modello organizzativo
- Il sistema di gestione del rischio
- L'Organismo di Vigilanza
- Reati legati alla sicurezza sul lavoro
- Reati ambientali legati alla qualità dell'aria e dell'acqua
- Reati ambientali legati alla gestione dei rifiuti
- Test formativo
MODULO 3- Attività di rappresentanza dei lavoratori
- Individuazione del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza
- Attività del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza
- Rapporti tra RLS e altre figure
- Test formativo
MODULO 4 - Gli attori coinvolti
- Il sistema istituzionale
- Gli attori della sicurezza: soggetti obbligati
- Gli attori della sicurezza: altri soggetti
- Le responsabilità degli attori della sicurezza sul lavoro - PARTE 1
- Le responsabilità degli attori della sicurezza sul lavoro- PARTE 2
- I soggetti responsabili del sistema di prevenzione e protezione
- Le competenze del dirigente
- Il preposto
- Le competenze del preposto: la comunicazione
- Test formativo
MODULO 5 - Luoghi di lavoro
- Le caratteristiche per la sicurezza dei luoghi di lavoro
- La segnaletica nei luoghi di lavoro
- Attrezzature di lavoro e DPI
- Attrezzature di lavoro e DPI nella legge e in concreto
- LUOGHI DI LAVORO, SEGNALETICA ED EMERGENZE
- Test formativo
MODULO 6- La gestione della prevenzione nei luoghi di lavoro
- L'elaborazione del DVR
- Le misure generali di tutela, la formazione e la sorveglianza sanitaria
- La gestione delle emergenze
- Il contratto di appalto: la valutazione dei rischi da interferenza
- Il DVR e l'individuazione di rischi particolari
- Test formativo
MODULO 7- Conoscere i rischi connessi all'attività lavorativa
- La vigilanza e le procedure ispettive: D.lgs 106/2009
- I rischi più frequenti durante le attività lavorative
- Il microclima sfavorevole
- L'illuminazione inadeguata o eccessiva
- Guida sicura
- Le differenze di genere e la valutazione dei rischi
- Un infortunio mancato
- Requisiti per la protezione dei lavoratori contro i rischi acustici
- Suono e rumore: emissione, propagazione e ricezione
- Una guida preventiva per la salute uditiva
- La gestione del rumore nei luoghi di lavoro
- Videoterminali: la valutazione dei rischi
- La postazione di lavoro: i requisiti delle attrezzature
- La postazione di lavoro. I requisiti dell'ambiente e dell'interfaccia elaboratore/uomo
- Lo svolgimento dell'attività lavorativa
- Stress lavoro correlato: la normativa in vigore
- Lo stress lavoro - correlato
- Prevenire lo stress
- Gestire lo stress con la mindfullness
- Valutazione del rischio stress lavoro - correlato
- Utilizzo del software e affaticamento mentale
- Rischi connessi alle attività in ufficio
- Introduzione e normativa della movimentazione dei carichi
- La valutazione dei rischi nella movimentazione dei carichi
- Livelli di rischio e misure di prevenzione
- Sicurezza sul lavoro e invecchiamento
- Sicurezza sul lavoro e gravidanza
MODULO 8- Disposizioni relative al pericolo incendio
- Il rischio di un incendio
- La prevenzione antincendio
- La protezione da un incendio
- Strategie antincendio
- Incendio di origine elettrica
- Le procedure di allarme
- Le vie di esodo
- L’uso degli estintori
- L’esercitazione annuale
- Il piano di emergenza
- Test formativo
MODULO 9 - Primo soccorso
- Le attrezzature e la formazione sul primo soccorso
- Gli step del primo soccorso
- Emergenze mediche e primo soccorso
- Test formativo
MODULO 10 - Comunicazione e formazione
- La formazione in azienda: strumenti e metodologie
- Formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti
- Addestramento
- I requisiti del formatore
- Un punto di vista per i formatori
- Test formativo
MODULO 11- La gestione efficace del processo comunicativo
- Leader consapevole: identikit
- Stili di leadership
- Come diventare un buon leader
- Il leader assertivo
- La vision e la mission del leader
- La leadership gentile: Le idee non hanno gerarchia
- La leadership gentile: Il confronto dei saperi
- La natura della comunicazione
- Gli elementi della comunicazione
- Gli stili comunicativi
- La comunicazione non verbale
- La comunicazione efficace
- Comunicazione inclusiva
- La comunicazione efficace nelle organizzazioni
- L'arte del feedback
- La comunicazione verbale scritta e orale in aula
- La comunicazione non verbale in aula
- Public speaking
- Come gestire le obiezioni
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