PACCHETTO TUTTO LAVORO 2025

Lo stipendio e il salario sono da sempre lo strumento per la corresponsione della retribuzione relativa alla prestazione lavorativa e “misura” della professionalità del lavoratore.

All’atto del pagamento della retribuzione il datore di lavoro ha l’obbligo di consegnare al proprio dipendente un prospetto paga, denominato anche cedolino.

La busta paga ha validità giuridica e assume il valore di prova determinante in caso di controversia tra il lavoratore ed il datore di lavoro davanti all’Autorità giudiziaria.

La corretta compilazione del cedolino paga richiede una profonda conoscenza del diritto del lavoro, dello specifico CCNL applicato, delle regole di tassazione del reddito e delle modalità di quantificazione della contribuzione a carico del dipendente.

La presente pubblicazione, alla luce delle ultime novità, fornisce un’analisi dettagliata:

• di tutte le voci contenute nella busta paga di un lavoratore dipendente (aspetti generali), sia dal punto di vista fiscale che previdenziale, completa di numerosi esempi pratici di compilazione del cedolino paga;

• delle particolarità per i dipendenti:

• del settore edile,
• del settore dello spettacolo,
• del settore agricolo,
• assunti come dirigenti di aziende del Terziario della distribuzione e dei servizi,
• apprendisti nel settore Terziario,
• giornalisti.

Il testo contiene, inoltre, l’analisi delle disposizioni relative:

• all’accantonamento e alla tassazione del Trattamento di Fine Rapporto (TFR) ed alla gestione della previdenza complementare;
• alle operazioni di conguaglio 730 con numerosi esempi di compilazione della busta paga in funzione delle diverse casistiche che si possono presentare;
• alla gestione del trattamento integrativo;
• alla detassazione dei premi di risultato;
• al welfare aziendale.

In aggiunta a quanto sopra il testo offre l’analisi degli aspetti contabili e del loro impatto sul bilancio di esercizio, al fine di identificare le componenti del costo del lavoro e di illustrare la gestione dei flussi finanziari.

L’edizione di quest’anno sarà arricchita dalle numerose novità in materia previdenziale e fiscale che riguarderanno i contribuenti nel 2026. 

Il sostituto d’imposta è tenuto a rilasciare al contribuente, entro il termine del 16 marzo 2026, la Certificazione Unica sintetica per attestare sia i redditi di lavoro dipendente e assimilati, sia altri redditi (ad esempio, di lavoro autonomo, provvigioni e redditi diversi). Deve, inoltre, provvedere al relativo invio all’Agenzia delle Entrate (Certificazione Unica ordinaria) entro il 16 marzo nel caso delle Certificazioni Uniche che impattano sulla dichiarazione precompilata Mod. 730 ovvero entro il 30 aprile per quelle che rilevano ai fini della dichiarazione precompilata Redditi Persone Fisiche (prestazioni di lavoro autonomo rientranti nell’esercizio di arte o professione abituale, ovvero provvigioni per le prestazioni non occasionali inerenti a rapporti di commissione, di agenzia, di mediazione, di rappresentanza di commercio e di procacciamento d’affari). Le Certificazioni Uniche contenenti redditi esenti o non dichiarabili mediante dichiarazione precompilata, invece, devono essere trasmesse entro il 31 ottobre.

Tramite l’invio delle Certificazioni Uniche il sostituto d’imposta assolve anche all’obbligo di dichiarazione previsto dall’art. 4, comma 1, DPR n. 322/1998.

A tali fini la Certificazione Unica (Certificazione Unica ordinaria) contiene 

• ulteriori dati fiscali e contributivi e quelli necessari per l’attività di controllo dell’Amministrazione Finanziaria (si pensi, ad esempio, ai dati relativi alla tassazione del TFR e dei suoi acconti e anticipazioni) e degli enti previdenziali e assicurativi;
• i dati presenti nelle certificazioni rilasciate ai soli fini contributivi e assicurativi;
• i dati relativi alle operazioni di conguaglio effettuate a seguito dell’assistenza fiscale prestata (Mod. 730-4);
• somme liquidate a seguito di procedure di pignoramento presso terzi e somme corrisposte a titolo di indennità di esproprio, altre indennità e interessi.

Al contribuente viene, invece, consegnato un modello “sintetico” contenente i dati utili alla predisposizione della dichiarazione dei redditi (Certificazione Unica sintetica).

La presente pubblicazione, tramite approfondimenti teorici e schematizzazioni, fornisce le indicazioni per la corretta compilazione della CU 2026, con particolare riguardo:

• al Frontespizio, in cui sono contenuti i dati anagrafici del sostituto d’imposta e dell’intermediario;
• alla Parte Dati Anagrafici dove trovano indicazione i dati anagrafici relativi al datore di lavoro e al percettore delle somme;
• alla Certificazione redditi da lavoro dipendente e assimilati in cui vanno esposti sia i dati fiscali (ritenute IRPEF e addizionale regionale e comunale all’IRPEF, altre detrazioni e detrazioni per familiari a carico, trattamento integrativo, somma integrativa e ulteriore detrazione - c.d. cuneo fiscale, somme erogate per la produttività del lavoro, ecc.), che i dati previdenziali ed assistenziali INPS e di altri Enti previdenziali;
• alla Certificazione redditi di lavoro autonomo, provvigioni e redditi diversi;
• alla Certificazione Redditi – Locazioni brevi.

Entro il 16 marzo 2026, i datori di lavoro devono 

• consegnare la Certificazione Unica sintetica ai percipienti,
• trasmettere telematicamente la Certificazione Unica ordinaria all’Agenzia delle Entrate.

A tale riguardo, si ricorda che, tramite l’invio delle Certificazioni Uniche, il sostituto d’imposta assolve anche all’obbligo di dichiarazione previsto dall’art. 4, comma 1, DPR n. 322/1998. 

La presente pubblicazione costituisce un indispensabile strumento di supporto alla compilazione della Certificazione Unica 2026.

In particolare, al lettore viene proposta una vasta raccolta di esempi pratici di compilazione in riferimento alle casistiche che, con maggiore frequenza, si presentano nella realtà (ad esempio, la tassazione del reddito di lavoro dipendente ed assimilato, l’applicazione del c.d. cuneo fiscale, il riconoscimento del trattamento integrativo, l’erogazione del saldo di TFR e di anticipazioni dello stesso, ecc.). 

Sono, inoltre, proposti esempi di predisposizione del Modello in relazione a fattispecie legate ad eventi straordinari che comportano una maggiore complessità di compilazione (ad esempio, la gestione della contribuzione ai fondi pensione dei lavoratori di prima occupazione, l’esposizione dei dati in relazione all’ipotesi di applicazione della detassazione dei premi di risultato e delle mance nel settore Turismo, il riconoscimento di misure di welfare aziendale, l’evidenza delle somme soggette a tassazione separata, l’erogazione del TFM di importo superiore ad un milione di euro agli amministratori di società di capitali, le operazioni societarie straordinarie, il trasferimento d’azienda, il decesso del dipendente, ecc.). 

Sono presenti, infine, esempi di compilazione di Certificazioni Uniche attestanti redditi di lavoro autonomo e di Certificazioni Uniche aventi per oggetto redditi da locazioni brevi.

Per favorire la rapida consultazione, gli esempi sono raggruppati, per argomento, in specifiche sezioni.

Il testo analizza e illustra la logica e le modalità di versamento dei contributi all’INPS per i datori di lavoro privato, la gestione degli incentivi spettanti per le assunzioni agevolate e degli strumenti di sostegno al reddito.

La pubblicazione contiene, inoltre, per tutti gli argomenti inerenti la gestione del rapporto con l’INPS per i datori di lavoro privato, le istruzioni operative per il corretto assolvimento degli obblighi contributivi, aggiornate con il flusso UniEmens.

Tra gli argomenti trattati si segnalano:

• l’inquadramento dei datori di lavoro;
• il rapporto di lavoro subordinato e autonomo;
• il sistema di versamento dei contributi correnti e la regolarizzazione dei contributi pregressi;
• i benefici contributivi per le assunzioni agevolate;
• gli ammortizzatori sociali: CIG ordinaria, CIGS, Contratti di solidarietà, Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego - NASpI;
• i fondi di solidarietà bilaterali;
• le misure compensative per il versamento del TFR al Fondo di Tesoreria e alla previdenza complementare;
• il lavoro all’estero con sintesi delle convenzioni bilaterali ed elenco dei formulari;
• la gestione previdenziale per artigiani e commercianti, la gestione separata e i lavoratori domestici;
• i ricorsi amministrativi.

Sono infine proposte le tabelle vigenti e storiche dei codici tipo contribuzione, codici di autorizzazione, minimali giornalieri di retribuzione e aliquote contributive.

Il Modello 770/2026 deve essere utilizzato e trasmesso all’Agenzia delle Entrate per riepilogare l’operato del sostituto d’imposta nel corso del 2025.

Partendo dall’inquadramento degli aspetti generali (soggetti interessati ed esclusi, modalità e termini di presentazione, ecc.) il testo propone un’attenta analisi delle modalità di compilazione della dichiarazione annuale.

A completamento dei commenti teorici, al lettore viene proposta una vasta raccolta di esempi pratici di compilazione in riferimento sia alle casistiche che, con maggiore frequenza, si presentano nella realtà sia alle casistiche che presentano maggiore criticità gestionale.

Il testo contiene una raccolta di modelli finalizzati ad aiutare il professionista nella redazione delle comunicazioni e della contrattualistica nell’ambito dell’amministrazione del personale.

La pubblicazione rappresenta una guida operativa, adattabile alle esigenze del caso concreto, che agevola gli operatori del settore nella corretta gestione del rapporto di lavoro.

La modulistica è suddivisa per aree tematiche e riguarda gli aspetti più importanti dell’amministrazione del personale, dalla costituzione alla cessazione del rapporto di lavoro, comprendendo anche la gestione dello svolgimento dello stesso e di particolari eventi, quali maternità e paternità, malattia e cassa integrazione. 

Il testo è aggiornato alle ultime novità legislative e di prassi.

Il manuale del lavoro Meroni Motta è un testo di riferimento per tutti gli esperti di diritto del lavoro e amministrazione del personale.

Ogni aspetto del rapporto di lavoro viene organizzato per fornire un quadro operativo correlato non solo con riferimento alla normativa in materia, ma analizzato alla luce della prassi amministrativa dei vari enti ed agli indirizzi della giurisprudenza con la finalità di consegnare al Lettore uno strumento utile e di supporto ai direttori HR delle aziende ed ai professionisti della materia (Consulenti del lavoro, Avvocati, Dottori e ragionieri commercialisti) per la gestione e l’amministrazione del personale.

I capitoli sono raccolti in aree di interesse: 

• “Instaurazione del rapporto di lavoro”,
• “Gestione del rapporto di lavoro”, 
• “Cessazione del rapporto di lavoro”, 
• “Gestione previdenziale, assicurativa e fiscale”, 
• “Gestione delle controversie di lavoro”, 

all’interno delle quali le tematiche e le problematiche che quotidianamente gli operatori del settore si trovano a dover gestire e risolvere vengono affrontate con un taglio pratico.

L’edizione 2026 affronta, tra le altre tematiche, l’analisi e il commento delle principali novità introdotte dalla Legge di Bilancio 2026 e della Legge Semplificazioni (Legge 2 dicembre 2025, n. 182). Sono pertanto oggetto di analisi le diverse novità che, dal 1° gennaio 2026, hanno impatto sulla gestione del rapporto di lavoro dipendente, soprattutto dal punto di vista fiscale, come ad esempio le nuove aliquote IRPEF, la detassazione degli aumenti contrattuali, i nuovi limiti della detassazione dei premi di produttività e delle maggiorazioni per lavoro notturno, festivo e a turni

Il Legislatore, nel corso degli anni, ha introdotto una serie di benefici in favore dei datori di lavoro che:

• assumono lavoratori che versano in particolari situazioni (disoccupati, prossimi alla pensione, in CIGS, percettori di reddito di cittadinanza ecc.) o possiedono determinati requisiti soggettivi (apprendisti, disabili, giovani genitori, over 50, detenuti, donne svantaggiate, ecc.);
• procedono alla stabilizzazione di rapporti di lavoro trasformandoli da tempo determinato a tempo indeterminato, ovvero
• assumono lavoratori con contratto a tempo indeterminato.

Tali benefici, generalmente,

• si sostanziano in una riduzione dell’ammontare dei contributi previdenziali ed assistenziali dovuti dal datore di lavoro e/o
• consistono nell’erogazione di veri e propri contributi a suo favore.

La presente pubblicazione è strutturata in tre sezioni:

• la prima contiene un’analisi approfondita delle agevolazioni, attualmente in vigore, applicabili alle nuove assunzioni. Tale sezione si propone come una chiara e utile guida, per il datore di lavoro e per il professionista, all’effettuazione della scelta migliore, quella cioè che coniuga le esigenze occupazionali alla necessità di contenere il costo del lavoro. A tal fine, in relazione ad ogni assunzione/stabilizzazione agevolata, viene proposta una scheda per il calcolo del relativo costo del lavoro (in termini di retribuzioni correnti e differite, contributi previdenziali e premi assicurativi, costo ai fini IRAP) nella quale, di volta in volta, si fa il confronto con l’onere che il datore di lavoro sopporterebbe in caso di assunzione di un lavoratore (a parità di inquadramento contrattuale) che non dà titolo alla fruizione di alcun beneficio;
• la seconda sezione, invece, riguarda gli incentivi non ancora operativi, cioè quelle agevolazioni che sono state previste normativamente ma per le quali non sono state ancora fornite indicazioni operative che ne consentano la concreta fruizione. Anche con riferimento a tali incentivi se ne analizzano le principali caratteristiche, senza esemplificare una scheda di calcolo del costo del lavoro, in mancanza delle indicazioni operative per poterla calcolare con sufficiente correttezza;
• la terza sezione, infine, illustra la disciplina e la gestione delle agevolazioni che sono state abrogate o non più rinnovate ma che, alla data di pubblicazione del testo, potrebbero ancora essere in corso di fruizione in relazione alle assunzioni effettuate nel corso degli ultimi anni. In tali ipotesi, si è scelto di fornire un riepilogo della disciplina in materia (seppur non più applicabile alle nuove assunzioni) senza però fornire alcun confronto finalizzato a valutarne la convenienza.

Nel nostro amato Paese, le agevolazioni per le assunzioni di nuovo personale tanto sono utili – anzi, spesso, indispensabili – quanto sono complicate da comprendere prima e ottenere poi!

Il volume, dopo una premessa generale sui requisiti che riguardano il datore di lavoro – quali, per esempio, il rispetto dei contratti collettivi e dei diritti di precedenza, le complesse questioni circa l’individuazione delle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative – espone le singole agevolazioni sotto forma di scheda operativa, indicando in dettaglio tutte le specifiche e le particolarità del caso, quali: datori e lavoratori ammessi ed esclusi, durate e importi, condizioni generali e particolari, indicazioni Inps e cumulabilità con altre misure agevolative.

In sostanza, si tratta di un’opera dal taglio estremamente pratico, da tenere sempre a portata di mano!

Il Codice è stato pensato e realizzato per il quotidiano uso professionale da parte di tutti gli operatori del diritto del lavoro, avvocati, consulenti del lavoro, dirigenti d’azienda preposti alla gestione del personale, magistrati.

Il testo offre una raccolta ragionata della disciplina relativa al diritto del lavoro, rappresentando uno strumento completo e flessibile per orientarsi nel complesso mondo del lavoro. L’impegno dei curatori di questa opera è stato quello di selezionare i testi normativi che sono effettivamente di più frequente uso, evitando di appesantire il volume con norme di rara applicazione, o con tabelle ed allegati che mai i professionisti si trovano a dover consultare.

In particolare, il Codice si compone di diverse sezioni e in ognuna di esse sono stati riportati i riferimenti relativi alla normativa, alla giurisprudenza ed alla prassi amministrativa.

La pubblicazione analizza i provvedimenti di interesse per i datori di lavoro/sostituti d’imposta contenuti nella Legge Semplificazioni 2025 e nella Legge di Bilancio 2026.

Tra le principali novità si segnalano, oltre alla revisione della disciplina dell’IRPEF,

• detassazione degli incrementi retributivi legati ai rinnovi dei contratti collettivi e dei premi di produttività;
• disposizioni sulla tassazione al 15% dei trattamenti accessori, maggiorazioni e indennità;
• modifiche alla disciplina fiscale delle prestazioni sostitutive del vitto rese in forma elettronica;
• misure di contrasto alle indebite compensazioni;
• introduzione di un esonero contributivo per le assunzioni/trasformazioni a tempo indeterminato effettuate nel periodo compreso tra il 1° gennaio 2026 ed il 31 dicembre 2026;
• introduzione di un esonero contributivo per promuovere l’assunzione di lavoratrici madri;
• modifiche alla disciplina dei congedi parentali e congedi per malattia di figli minorenni;
• rafforzamento del contratto a termine a favore della genitorialità;
• disposizioni in materia di lavoro occasionale in agricoltura;
• semplificazioni per i lavoratori del comparto turistico – ricettivo;
• semplificazioni in materia di immigrazione e rilascio del nulla osta al lavoro.

Il testo illustra i principi che regolano l’assicurazione obbligatoria gestita da INAIL suddividendo la trattazione in due sezioni.

La prima sezione è dedicata ai principi che fondano l’obbligo assicurativo INAIL ed agli obblighi che ne conseguono per i soggetti assicuranti e tiene conto delle più recenti novità normative in materia di ampliamento dei soggetti assicurabili e dei datori di lavoro tenuti all’obbligo assicurativo INAIL.

Essa si sofferma sulle figure dei soggetti (assicurati ed assicuranti) e sulle lavorazioni tutelate da INAIL, sugli adempimenti che i datori di lavoro devono realizzare e sulle conseguenze sanzionatorie che possono derivare da eventuali inadempimenti. Sviluppa successivamente l’illustrazione delle diverse tipologie di premio assicurativo (ordinario e speciale) con indicazione delle peculiarità previste per il calcolo dei premi. Una parte importante della trattazione è riferita alle modalità di determinazione del premio ordinario in cui particolare attenzione è dedicata alle novità introdotte dalle Tariffe dei Premi adottate con Decreto Ministeriale 27 febbraio 2019, alle modalità di determinazione ed oscillazione del tasso di tariffa applicabile alle lavorazioni ed alla individuazione delle corrette retribuzioni imponibili da applicare alle diverse categorie di soggetti assicurati ad INAIL.

La seconda sezione è dedicata al rapporto fra INAIL ed i soggetti destinatari della tutela assicurativa.

Essa è in particolare incentrata sulla individuazione degli eventi che vengono tutelati da INAIL e sulle loro conseguenze ma, di seguito, sviluppa il tema delle prestazioni che vengono garantite dall’Istituto assicuratore, siano essere di natura economica che di altro genere. 

L'opera si rivolge con un taglio quanto più possibile pratico e concreto ai professionisti che si occupano della gestione dei rapporti con INAIL ma anche a chiunque intenda avvicinarsi alla materia, solo in apparenza poco complessa, dell’obbligo assicurativo INAIL.

Far parte dell’Unione Europea impone a tutti gli Stati membri il rispetto di regole comuni che, sempre più spesso, investono anche gli incentivi per il personale.

La quasi totalità delle agevolazioni alle assunzioni oggi esistenti nel nostro paese, è costituita da misure che il legislatore comunitario definisce “aiuti di Stato” e, per tale motivo, soggette alla complessa disciplina contenuta nei vari Regolamenti UE.

È quindi indispensabile che aziende e professionisti ne conoscano nel dettaglio la composizione, in modo da applicare correttamente gli incentivi legati all’assunzione del personale, scongiurando il rischio di doverli poi restituire con aggravio di interessi e sanzioni, per non aver calcolato correttamente l’incremento occupazionale, per non aver rispettato la misura massima di aiuto in capo al medesimo lavoratore, per aver sforato l’importo massimo stabilito per impresa o, ancora, per aver cumulato in maniera erronea due differenti incentivi di diversa natura sul medesimo rapporto di lavoro che in base ai dettami comunitari non potevano essere cumulati.

Questo volume vuole essere un manuale pratico di supporto alla conoscenza e messa in pratica delle regole comunitarie, per fruire delle misure di incentivazione riservate al personale in maniera corretta, mediante analisi ed interpretazione dei contenuti, con esemplificazioni tramite tabelle e schemi riassuntivi, esempi pratici e case history.

Le svariate particolarità che caratterizzano il settore dell’edilizia interessano, tra i molteplici aspetti tecnici e operativi, quelli specificamente attinenti alla gestione dell’amministrazione del personale dipendente, qualificandola, a tal motivo, tra le cosiddette “gestioni speciali”.

Il corretto approccio alla gestione del personale dipendente del settore edile presuppone, in ragione delle caratterizzanti specificità del settore, oltre che una conoscenza sul funzionamento dei caratteristici istituti e discipline, anche un accurato approccio all’inquadramento, alla gestione retributiva e contributiva con relativi enti, tra cui le Casse edili, la gestione di particolari e specifici fondi di settore, tenendo anche in considerazione che la dinamicità che ha da sempre caratterizzato l’evoluzione normativa del comparto edile, alimenta continuamente molteplici difficoltà normative e interpretative.

Stante la premessa e il contesto che caratterizza la gestione del personale del settore edile, ne discende che anche lo sviluppo      della busta paga per gli operai in edilizia presenta, rispetto ad un qualsiasi altro settore, proprie peculiarità che discendono dall’applicazione di istituti normativi e contrattuali, che, come sopra premesso, sono soggetti a costanti e continue evoluzioni interpretative.

Pertanto, il corretto approccio alla gestione del personale dipendente del comparto edile richiede, oltre che la generale conoscenza delle tecniche per la gestione di un rapporto di lavoro subordinato, un’ulteriore e approfondita conoscenza della specifica normativa di settore, della relativa contrattazione collettiva nazionale e territoriale, di un costante aggiornamento sugli orientamenti di prassi amministrativa e giurisprudenza da calare nella quotidiana operatività di un settore di per sé "complesso".

La presente pubblicazione si pone l’obiettivo di accompagnare il professionista e l’operatore nella corretta gestione del personale edile approcciando alla trattazione con una specifica attenzione a tutti gli aspetti sopra citati. Vengono evidenziati i riflessi operativi che ogni norma introduce nel settore, partendo dalla teoria, indispensabile per lavorare correttamente nel settore, e sfociando nell’operatività.

Essendo il settore caratterizzato dalla compresenza, parallelamente a quella nazionale, di una disciplina territoriale, la trattazione ha l’obiettivo di fornire a livello esemplificativo e non esaustivo la disciplina afferente al personale edile, ponendosi quindi come vademecum di regole generali previste a livello nazionale, con esemplificazioni relative ad alcune province, per poter fornire un metodo di analisi che è poi possibile applicare su ogni territorio.

La trattazione è pensata per ripercorrere passo dopo passo l’iter di gestione dell’azienda, accompagnando il professionista e l’operatore dalla conoscenza degli elementi caratterizzanti un’azienda edile alla gestione degli adempimenti e procedure ordinarie e straordinarie che caratterizzano l’operatività del comparto dell’edilizia.

Ogni capitolo combina normativa e prassi analizzando, per ciascun argomento trattato, i riflessi operativi nella concreta gestione del personale dipendente, commentando in modo dinamico tali regole e cercando di fornire utili ed immediati spunti pratici e tecnici per renderla il più snella possibile, anche per un settore così complesso.

Ogni capitolo contempla, accanto ad una trattazione strettamente teorico-accademica, una esemplificazione pratica dell’argomento trattato, dedicando poi due capitoli specificamente operativi ad esemplificazioni di buste paga e denunce mensili relative alle Casse edili.

Gli ultimi capitoli del manuale trattano, seppur in maniera sintetica, ulteriori aspetti e procedure che, anche se non sempre      complementarmente correlati alla gestione quotidiana del personale dipendente in edilizia e all’elaborazione dei cedolini paga, non possono essere tralasciate per avere una completa visione della disciplina del lavoro edile.

Piu dettagliatamente, gli argomenti trattati sono:

• inquadramento delle aziende;
• Cassa edile, enti e fondi settoriali di riferimento;
• particolarità contributive e fiscali;
• retribuzione: maggiorazioni, accantonamenti, indennità ed altri elementi retributivi;
• orario di lavoro e gestione delle assenze;
• cenni a congruità della manodopera, DURF, patente a crediti, MoCOA, distacco.

La presente edizione è aggiornata a normative, contrattazione e prassi in essere a marzo 2026.

Ai sensi dell’articolo 2120 del codice civile, in ogni caso di cessazione del rapporto di lavoro subordinato il prestatore di lavoro ha diritto ad un trattamento di fine rapporto. Rispetto a questa regola generale che fissa la cessazione del rapporto di lavoro quale momento di insorgenza del diritto del lavoratore a percepire il TFR esiste un’importante eccezione: l’anticipazione di TFR richiesta in costanza di rapporto di lavoro.

La presente pubblicazione si propone di fornire un ausilio nello svolgimento degli adempimenti posti a carico dei sostituti d'imposta in sede di accantonamento e tassazione del Trattamento di Fine Rapporto e relativi anticipazioni e acconti. 

Con riferimento alle modalità di tassazione, ci si sofferma sulla ripartizione delle quote di TFR tra quelle maturate fino al 31 dicembre 2000 e quelle maturate successivamente e sulle rispettive regole di assoggettamento. Vengono, inoltre, illustrate le modalità di tassazione del TFR e dell’indennità di preavviso corrisposti agli eredi. Infine, sono descritte le regole adottate dall’Amministrazione Finanziaria per la riliquidazione dell’imposta sul TFR. 

Ampio spazio viene poi riservato alla gestione della previdenza complementare ed al ruolo del TFR quale forma di finanziamento della previdenza stessa. Particolare attenzione viene riservata alle tempistiche per la scelta di destinazione del TFR da parte dei lavoratori nonché alle regole per l’individuazione delle imprese soggette all’obbligo di versamento del TFR al Fondo Tesoreria INPS, alla luce delle novità introdotte in materia dalla Legge di Bilancio per il 2026. 

La pubblicazione, infine, è arricchita da numerosi esempi numerici di tassazione del TFR, delle relative anticipazioni e degli acconti.

Il Kit Ufficio Seac 2026 Full comprende 6 oggetti utili all'attività di ufficio quotidiana:

1. Il calendario di formato 21x14 cm arricchito con le principali scadenze fiscali e previdenziali del 2026.
2. La penna biro bianca dotata di QR Code brandizzata ALL-IN, la banca dati di Seac. 
3. Il block-notes di dimensioni 50x15 mm personalizzato con il logo di Seac. 
4. Un portachiavi blu in metallo brandizzato ALL-IN
5. Un set di evidenziatori brandizzato contenente 5 diversi colori