Nuovo
Whistleblowing: i nuovi adempimenti e l'impatto sui datori di lavoro
Il decreto legislativo 10 marzo 2023, n. 24 ha dato attuazione alla Direttiva Ue 2019/1937 in materia di protezione delle persone che segnalano violazioni di disposizioni normative nazionali, mentre il decreto INL del 17 luglio 2023 ha approvato le linee guida in materia, definendo una specifica procedura, mirata a garantire adeguate misure di protezione a favore della persona che avvia la segnalazione. L'intera disciplina è entrata in vigore lo scorso 15 luglio per aziende con più di 249 dipendenti, mentre per aziende con limiti dimensionali che superano in media 49 unità di lavoratori le disposizioni hanno effetto a decorrere dal 17 dicembre 2023. E' pertanto di estrema importanza che l'intera disciplina sia portata a conoscenza del datore di lavoro, che in relazione a quanto previsto dalle norme citate, attivi un processo di gestione che comprenda tutte le necessarie misure di protezione previste in caso di segnalazione, ottemperando a tutti gli adempimenti previsti. Il corso si concentrerà sulla disamina della normativa fornendo anche indicazioni pratiche ai fini della predisposizione delle procedure previste dalla legge.
today Date e orari
| Modalità di fruizione | Sede | Data |
| Registrazione in Differita | Online | registrata il: 24 novembre 2023 |
Il corso nella modalità in differita sarà visibile dopo 4-5 giorni lavorativi dalla data dell’evento in diretta (24 novembre 2023).
Orario: 09.30-12.30
Durata: 3 ore
my_location Destinatari
Professionisti e soggetti con adeguate competenze in materia di amministrazione del personale.
assignment_turned_in Obiettivi e Metodologia
Il corso si propone di analizzare la finalità della disciplina in materia di whistleblowing, con particolare riferimento all'individuazione dei possibili soggetti coinvolti e dell'attuazione di un processo di gestione della segnalazione nel rispetto delle finalità della norma e delle linee guida impartite.
list Programma
- Impianto normativo
- Finalità delle norme
- Ambiti di applicazione
- Segnalazioni interne ed esterne
- Soggetti segnalanti e oggetto delle segnalazioni
- Gestione e circolazione della segnalazione
- Misure di protezione adottate
- Divieto di ritorsione
- Sanzioni
school Docenti
Avv. Mauro Petrassi
Giuslavorista con approfondita esperienza in tutte le problematiche inerenti il diritto del lavoro, diritto sindacale e diritto della previdenza sociale, Socio dello studio legale Proia & Partners fin dalla fondazione, abilitato di fronte al patrocinio delle Magistrature Superiori e membro del Comitato Tecnico Scientifico del Gruppo SEAC.
Cdl Paola Sanna
Consulente del Lavoro in Trento ed Asseveratore (Asse.co.) E' autrice di testi ed articoli in materia di amministrazione del personale. Esperta in normativa del lavoro e docente in incontri formativi in tema di gestione del rapporto di lavoro subordinato, diritto del lavoro, aspetti fiscali e previdenziali.
Materiale didattico
Nella quota di partecipazione è compreso il materiale didattico di supporto alla trattazione in formato pdf.
Seac Cefor Srl nasce nel 2002 come Ente di Formazione del Gruppo Seac Spa, propone formazione in ambito fiscale, contabile, finanziario, legale, contrattualistico e di gestione delle risorse umane.
Seac Cefor opera inoltre in materia di corsi obbligatori e di sicurezza aziendale garantendo un servizio di aggiornamento professionale, puntuale e di qualità.
ENTE CERTIFICATO ISO 9001:2015
ENTE ACCREDITATO "FONDO SOCIALE EUROPEO"
ENTE ACCREDITATO PER LA FORMAZIONE PROFESSIONALE
school
Corso
95.00 €
+ IVA
Il decreto legislativo 10 marzo 2023, n. 24 ha dato attuazione alla Direttiva Ue 2019/1937 in materia di protezione delle persone che segnalano violazioni di disposizioni normative nazionali, mentre il decreto INL del 17 luglio 2023 ha approvato le linee guida in materia, definendo una specifica procedura, mirata a garantire adeguate misure di protezione a favore della persona che avvia la segnalazione. L'intera disciplina è entrata in vigore lo scorso 15 luglio per aziende con più di 249 dipendenti, mentre per aziende con limiti dimensionali che superano in media 49 unità di lavoratori le disposizioni hanno effetto a decorrere dal 17 dicembre 2023. E' pertanto di estrema importanza che l'intera disciplina sia portata a conoscenza del datore di lavoro, che in relazione a quanto previsto dalle norme citate, attivi un processo di gestione che comprenda tutte le necessarie misure di protezione previste in caso di segnalazione, ottemperando a tutti gli adempimenti previsti. Il corso si concentrerà sulla disamina della normativa fornendo anche indicazioni pratiche ai fini della predisposizione delle procedure previste dalla legge.
today Date e orari
| Modalità di fruizione | Sede | Data |
| Registrazione in Differita | Online | registrata il: 24 novembre 2023 |
Il corso nella modalità in differita sarà visibile dopo 4-5 giorni lavorativi dalla data dell’evento in diretta (24 novembre 2023).
Orario: 09.30-12.30
Durata: 3 ore