I nuovi adempimenti per i datori di lavoro del settore privato.
È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 63 del 15 marzo 2023 il Decreto Legislativo n. 24 del 10 marzo 2023 che recepisce in Italia la Direttiva (UE) 2019/1937, riguardante la "protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell'Unione e recante disposizioni riguardanti la protezione delle persone che segnalano violazioni delle disposizioni normative nazionali".
Il Decreto disciplina la tutela dei whistleblowers, ovvero delle persone fisiche che segnalano, denunciano o divulgano pubblicamente informazioni sulle violazioni acquisite nell'ambito del proprio contesto lavorativo (sia pubblico che privato).
Una delle principali disposizioni introdotte dal Decreto Legislativo n. 24/2023 riguarda l’introduzione dell’obbligo, sia per gli enti pubblici che per quelli del settore privato, di attivare un canale di segnalazione interna. Tale obbligo decorre dal:
- 15 luglio 2023, per i soggetti del settore pubblico e per quelli del settore privato che hanno impiegato, nell’ultimo anno, una media di lavoratori subordinati, con contratto a tempo indeterminato o determinato, superiore a 249;
- 17 dicembre 2023, per i soggetti del settore privato che hanno impiegato, nell'ultimo anno, una media di lavoratori subordinati, con contratto a tempo indeterminato o determinato, fino a 249.
Il presente vademecum rappresenta un utile supporto per le imprese del settore privato, fornendo indicazioni in merito al campo di applicazione della nuova disciplina, con particolare riferimento all’istituzione e gestione dei diversi canali di segnalazione ed al relativo sistema sanzionatorio.
