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Decesso o grave infermità
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Portatori di handicap grave e loro familiari
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Invalidi e patologie oncologiche
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Gravi motivi familiari
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Congedo matrimoniale
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Funzioni presso i seggi elettorali e incarichi sindacali
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Donazione sangue e midollo
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Studio e formazione
RICCO DI ESEMPI ED ESERCITAZIONI PRATICHE.
Ai lavoratori dipendenti del settore privato è riconosciuto il diritto di assentarsi dal lavoro, per periodi di tempo più o meno lunghi, a fronte del verificarsi di diversi eventi di natura giuridica eterogenea, quali:
- assenze per motivi familiari (decesso o grave infermità, handicap grave, congedo matrimoniale, patologie oncologiche, invalidità, gravi motivi familiari, congedo per le donne vittime di violenza di genere, tossicodipendenza);
- svolgimento di attività sociali (funzioni presso i seggi elettorali, incarichi sindacali, donazione sangue e midollo osseo, protezione civile e soccorso alpino);
- partecipazione a corsi di studio e formazione.
A fronte di tali assenze, in alcuni casi il Legislatore si è limitato ad assicurare al lavoratore la conservazione del posto di lavoro, in altri riconosce anche un trattamento economico a carico del datore di lavoro e/o degli Istituti previdenziali.
Accanto alle previsioni normative, spesso anche i CCNL prevedono una specifica regolamentazione delle assenze in oggetto, integrando quanto previsto dalla legge e talvolta prevedendo casi ulteriori di astensione dal lavoro.
La pubblicazione, ricca di esempi di compilazione del cedolino paga, dedica particolare attenzione alla descrizione:
- dei requisiti richiesti al lavoratore dipendente per assentarsi dal lavoro, nonché alle modalità di esercizio del diritto da parte dello stesso;
- dei riflessi che le varie tipologie di assenze hanno sul cedolino paga ai fini della corretta determinazione dell’indennità a carico degli Istituti previdenziali (ove questa sia prevista).
La presente edizione risulta aggiornata a tutte le modifiche, sia legislative che di prassi amministrativa, intervenute in materia ed è stata arricchita con molteplici formulari che agevolano i professionisti ed i lavoratori nella gestione delle assenze.
STRUTTURA DEL LIBRO:
Sezione Prima - MOTIVI FAMILIARI
- Permessi per decesso o grave infermità
- La disciplina
- Soggetti beneficiari
- Durata
- Modalità di utilizzo
- Documentazione
- Trattamento normativo
- Trattamento economico
- Congedo per gravi motivi familiari
- La disciplina
- Soggetti beneficiari
- Gravi motivi
- Durata
- Modalità di utilizzo
- Documentazione
- Trattamento normativo
- Trattamento economico
- Rientro al lavoro
- Permessi per lavoratori disabili
- La disciplina
- Soggetti beneficiari
- Requisiti
- Modalità di utilizzo
- Modulistica
- Compatibilità con altre agevolazioni
- Trattamento economico
- Esempi
- Sede di lavoro e trasferimento
- Diritto di priorità nell'accesso al lavoro agile
- Permessi per assistere familiari disabili
- Presupposti
- Congedo straordinario di 2 anni
- Prolungamento del congedo parentale
- Riposi orari giornalieri
- Permessi mensili retribuiti
- Funzionalità rinuncia ai benefici
- Diritto di priorità nell'accesso al lavoro agile
- Congedo per cure per gli invalidi
- La disciplina
- Soggetti beneficiari
- Documentazione
- Trattamento economico e normativo
- Le patologie oncologiche
- Congedo per cure
- Stato di handicap grave e permessi retribuiti
- Sede di lavoro e trasferimento
- Passaggio da full-time a part-time
- Congedo per le donne vittime di violenza di genere
- La disciplina
- Destinatari
- Durata e modalità di fruizione del congedo
- Trattamento normativo
- Trattamento economico
- Esempi
- Modalità di richiesta
- Trasformazione del rapporto a part-time
- Il congedo matrimoniale
- La disciplina
- Soggetti beneficiari
- Durata
- Modalità di utilizzo
- Trattamento normativo
- Trattamento economico
- Assegno per il congedo matrimoniale
- Documentazione
- Esempio
- Aspettativa per lavoratori tossicodipendenti e loro familiari
- La disciplina
- Soggetti beneficiari
- Durata
- Modalità di utilizzo
- Documentazione
- Trattamento normativo
- Trattamento economico
- Contratto a termine per sostituzione di lavoratori assenti
Sezione Seconda - STUDIO E FORMAZIONE
- Permessi per studio, congedi per formazione e formazione continua
- La disciplina
- Permessi per i lavoratori studenti
- Congedi per la formazione
- Congedi per la formazione continua
- Anticipazione del TFR e delle prestazioni
- Divieto di licenziamento
Sezione Terza - ATTIVITA' SOCIALI
- Funzioni presso i seggi elettorali
- La disciplina
- Trattamento economico e normativo
- Documentazione
- CCNL del terziario: gestione dei permessi elettorali
- Consiglieri di parità
- La disciplina
- Soggetti beneficiari
- Durata
- Trattamento normativo
- Trattamento economico
- Modalità di utilizzo
- Incarichi sindacali
- La disciplina
- Soggetti beneficiari
- Durata
- Modalità di utilizzo
- Trattamento economico
- Esposizione in UniEmens
- Esempio
- La donazione sangue
- Durata
- Condizioni di godimento
- Trattamento normativo
- Trattamento economico
- Documentazione
- Trattamento previdenziale e fiscale
- Inidoneità del lavoratore
- Esempio 1 - Lavoratore mensilizzato
- Esempio 2 - Lavoratori orari
- La donazione di midollo osseo
- Durata
- Condizioni di godimento
- Trattamento normativo
- Trattamento economico
- Istruzioni INPS
- Adempimenti a carico dei datori di lavoro
- Esposizione in UniEmens
- Documentazione
- Esempio - lavoratore mensilizzato
- Cariche e funzioni pubbliche - Membri del Parlamento o di assemblee regionali
- La disciplina
- Documentazione
- Aspettativa non retribuita e contribuzione figurativa
- Cariche e funzioni pubbliche - Amministratori locali
- La disciplina
- Amministratori locali con rapporto di lavoro dipendente
- Oneri relativi ai permessi retribuiti e documentazione
- Permessi non retribuiti
- Aspettativa non retribuita
- Trattamento economico a carico dell'ente
- Divieto di trasferimento
- Volontari della protezione civile
- La disciplina
- Soggetti beneficiari
- Assenze dal lavoro - durata massima
- Modalità di utilizzo
- Trattamento normativo
- Trattamento economico
- Lavoratori autonomi
- Volontari del soccorso alpino
- La disciplina
- Soggetti beneficiari
- Operazione di soccorso alpino
- Durata
- Documentazione
- Trattamento economico
- Lavoratori autonomi
- Richiamo alle armi
- La disciplina
- Soggetti beneficiari
- Trattamento normativo
- Trattamento economico
- Esposizione in UniEmens
- Esempio
- Adempimenti del datore e del lavoratore
- Copertura pensionistica
- Sanzioni
