MERONI MOTTA - Manuale del lavoro

Meroni Motta - Manuale del Lavoro 2025: La Guida Definitiva per Professionisti HR e Consulenti

Aggiornato alla Legge n. 56/2024 di conversione del Decreto PNRR su lavoro irregolare e sicurezza

Il "Manuale del Lavoro" di Meroni Motta si conferma il testo di riferimento essenziale per esperti di diritto del lavoro, consulenti, avvocati giuslavoristi, Dottori e ragionieri commercialisti, e direttori HR. Questa edizione 2025 è stata aggiornata per offrirti un quadro operativo completo, analizzato non solo alla luce delle normative più recenti, ma anche della prassi amministrativa degli enti e degli indirizzi giurisprudenziali più significativi.

Cosa troverai in questa guida completa:

• Instaurazione del Rapporto di Lavoro: Dalla selezione all'assunzione, con la modulistica e le procedure aggiornate.
• Gestione del Rapporto di Lavoro: Tutti gli aspetti quotidiani, inclusi permessi, congedi, sospensioni tutelate e welfare aziendale.
• Cessazione del Rapporto di Lavoro: Dalle dimissioni (incluse quelle per fatti concludenti) ai licenziamenti, con le relative procedure.
• Gestione Previdenziale, Assicurativa e Fiscale: Approfondimenti su contributi INPS, premi INAIL e imposte sul reddito da lavoro dipendente.
• Gestione delle Controversie di Lavoro: Strumenti e strategie per affrontare contestazioni disciplinari e contenziosi.
• Rapporti Speciali: Disciplina specifica per collaborazioni, tirocini e lavoro autonomo.

Novità dell'edizione 2025:

• Legge di Bilancio 2025: Analisi e commento delle principali innovazioni in ambito fiscale e lavoristico.
• Riforma IRPEF: Le modifiche al regime impositivo IRPEF introdotte dal D.Lgs. n. 192/2024.
• Nuova "Patente a Punti" negli Appalti: Dettaglio delle modalità di applicazione e delle implicazioni per le imprese.
• Fringe Benefit Veicoli Aziendali: Determinazione della base imponibile e clausola di salvaguardia per i veicoli concessi in uso promiscuo.
• Agevolazioni Assunzioni: Analisi aggiornata delle misure di incentivo all'assunzione, inclusi i benefici per donne svantaggiate e giovani under 35.

Perché scegliere il Manuale del Lavoro Meroni Motta:

• Aggiornamento al 2025: Contenuti costantemente revisionati per garantirti le informazioni più attuali e affidabili.
• Approccio Operativo: Un taglio pratico che ti supporta nella risoluzione delle problematiche quotidiane.
• Visione Completa: Unisce normativa, prassi amministrativa e giurisprudenza per un quadro integrato.
• Strumento Indispensabile: Ideale per direttori HR, consulenti del lavoro, avvocati e commercialisti.

STRUTTURA DEL LIBRO:

• 1. Avviamento al lavoro
• 1.1 Struttura e organi di collocamento
• 1.1.1 Rete dei servizi per le politiche del lavoro
• 1.1.2 Agenzia Nazionale per le Politiche Attive del Lavoro (ANPAL)
• 1.1.3 Sistema informativo unitario
• 1.1.4 Cliclavoro
• 1.2 Il Centro per l’impiego e l’Elenco anagrafico
• 1.2.1 Centri per l’impiego (Cpi)
• 1.2.2 Elenco anagrafico
• 1.3 Agenzie per il lavoro e gli altri operatori autorizzati
• 1.3.1 Soggetti legittimati e requisiti necessari
• 1.3.2 Autorizzazione all’attività
• 1.3.3 Altri operatori autorizzati
• 1.3.4 Albo Informatico
• 1.3.5 Accreditamenti
• 1.3.6 Obblighi dei soggetti esercitanti attività di selezione e intermediazione
• 1.3.7 Divieto di transazione commerciale tra agenzie
• 1.3.8 Comunicazione dei dati
• 1.4 Assunzioni obbligatorie
• 1.4.1 Soggetti obbligati
• 1.4.2 Criteri di calcolo
• 1.4.3 Soggetti aventi titolo all’iscrizione negli elenchi
• 1.4.4 Soggetti privi della vista
• 1.4.4.1 Centralinisti telefonici e operatori della comunicazione con qualifiche equipollenti minorati della vista
• 1.4.4.2 Terapisti non vedenti
• 1.4.4.3 Massaggiatori e massofisioterapisti non vedenti
• 1.4.5 Iscrizione alle liste speciali per il collocamento dei disabili e graduatorie
• 1.4.6 Procedura per le assunzioni
• 1.4.6.1 Assunzione nominativa
• 1.4.6.2 Assunzione mediante convenzioni
• 1.4.6.3 Cooperative sociali
• 1.4.6.4 Convenzioni di inserimento lavorativo
• 1.4.7 Agevolazioni economiche per il datore di lavoro
• 1.4.8 Modalità di svolgimento del rapporto
• 1.4.9 Sospensione dell’obbligo
• 1.4.10 Esonero parziale
• 1.4.10.1 Procedure per richiedere l’esonero
• 1.4.10.2 Esonero autocertificato
• 1.4.11 Compensazione territoriale
• 1.4.12 Licenziamento dell’invalido
• 1.4.13 Prospetto informativo annuale
• 1.4.14 Partecipazione a bandi per appalti pubblici
• 1.4.15 Sanzioni
• 1.4.16 Profughi, orfani e care leavers
• 1.4.16.1 Profughi
• 1.4.16.2 Orfani e coniugi superstiti
• 1.4.16.3 Care Leavers
• 2. Sgravi e incentivi all’assunzione
• 2.1 Principi generali per la fruizione degli incentivi
• 2.2 Apprendistato
• 2.2.1 Incentivi economici e retributivi
• 2.2.2 Misura della contribuzione a carico del datore di lavoro
• 2.2.2.1 Regime generale
• 2.2.2.2 Datori di lavoro che occupano un numero di dipendenti pari o inferiore a nove, anche con contratto di apprendistato di primo livello
• 2.2.2.3 Datori di lavoro soggetti a CIGO, CIGS, Fondi di solidarietà
• 2.2.2.4 Misura della contribuzione nel caso di assunzione in apprendistato professionalizzante, senza limiti di età, di lavoratori beneficiari di un trattamento di disoccupazione
• 2.2.3 Misura della contribuzione a carico dell’apprendista
• 2.3 Sgravio contributivo per l’assunzione di studenti post Alternanza scuola-lavoro
• 2.4 Giovani genitori
• 2.5 Esonero contributivo per le assunzioni a tempo indeterminato di giovani fino a trentacinque anni (Bonus Giovani)
• 2.6 Lavoratori con disabilità
• 2.6.1 Lavoratori per i quali spetta l’incentivo
• 2.6.2 Rapporti incentivati
• 2.6.3 Misura e durata dell’incentivo
• 2.6.4 Condizioni di spettanza dell’incentivo
• 2.6.5 Condizioni derivanti dai principi generali di fruizione degli incentivi previsti dall’art. 31 del D.Lgs. n. 150/2015
• 2.6.6 Incremento occupazionale netto
• 2.6.7 Coordinamento con altri incentivi
• 2.6.8 Procedimento di ammissione all’incentivo. Adempimenti dei datori di lavoro
• 2.6.9 Indicazioni per la fruizione dell’incentivo
• 2.6.10 Fondo per il riconoscimento di un contributo al Terzo Settore
• 2.7 Assunzioni particolari nelle cooperative sociali
• 2.7.1 Soggetti svantaggiati
• 2.7.2 Esonero contributivo per il personale assunto in seguito alla costituzione di nuove cooperative
• 2.8 Assunzioni di detenuti, internati, ex degenti degli ospedali psichiatrici, condannati e internati ammessi al lavoro esterno
• 2.9 Donne vittime di violenza di genere
• 2.9.1 Lavoratrici per la cui assunzione spetta l’esonero
• 2.9.2 Rapporti di lavoro esonerabili
• 2.9.3 Assetto, misura e durata dell’esonero
• 2.9.4 Durata dell’agevolazione
• 2.9.5 Limite risorse finanziate
• 2.9.6 Condizioni di spettanza dell’esonero
• 2.9.7 Compatibilità con la normativa in materia di aiuti di Stato
• 2.9.8 Coordinamento con altri esoneri
• 2.10 Esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico delle lavoratrici madri di tre o più figli
• 2.10.1 Le precisazioni dell’INPS
• 2.10.2 Esonero contributivo introdotto dalla Legge di Bilancio 2025
• 2.11 Decontribuzione Sud
• 2.11.1 Decontribuzione Sud PMI
• 2.11.1.1 Datori di lavoro che possono accedere al beneficio
• 2.11.1.2 Datori di lavoro con sede legale in Regione diversa dalle Regioni ammesse. Attribuzione del codice autorizzazione “0L”
• 2.11.1.3 Somministrazione di lavoro
• 2.11.1.4 Assetto e misura dell’esonero
• 2.11.1.5 Natura dell’esonero e condizioni di spettanza
• 2.11.2 Compatibilità con la normativa in materia di aiuti di Stato
• 2.11.3 Coordinamento con altri incentivi
• 2.12 Esonero contributivo per assunzioni nella ZES unica
• 2.13 Lavoratori Over 50
• 2.14 Occupazione femminile
• 2.14.1 Datori di lavoro che possono accedere al beneficio
• 2.14.2 Lavoratrici per le quali spetta l’incentivo
• 2.14.3 Rapporti di lavoro incentivati
• 2.14.4 Assetto e misura dell’incentivo
• 2.14.5 Condizioni di spettanza dell’incentivo
• 2.14.6 L’incremento occupazionale netto
• 2.14.7 Coordinamento con altri incentivi
• 2.14.8 Assunzione di donne svantaggiate
• 2.14.9 Procedimento di ammissione agli esoneri. Adempimenti dei datori di lavoro
• 2.15 Assunzione in sostituzione di lavoratori assenti per maternità o paternità
• 2.16 Lavoratori beneficiari di CIGS
• 2.16.1 Imprese e Cooperative
• 2.16.2 Ricollocazione lavoratori di aziende in crisi
• 2.16.3 Assunzione di lavoratori in CIGS durante o al termine del periodo formativo
• 2.17 Lavoratori in NASpI
• 2.18 Esonero contributivo a favore dei lavoratori dipendenti (riduzione del cuneo contributivo)
• 2.18.1 Soggetti che possono accedere all’esonero
• 2.18.2 Assetto, misura e durata dell’esonero
• 2.18.3 Determinazione del massimale della retribuzione imponibile in presenza di più denunce mensili
• 2.18.4 Condizioni di spettanza dell’esonero
• 2.18.5 Compatibilità con la normativa in materia di aiuti di Stato
• 2.18.6 Coordinamento con altri incentivi
• 2.18.7 Possibilità di avvalersi dell’esonero per le ipotesi di lavoratori distaccati all’estero in Paesi extracomunitari non convenzionati o parzialmente convenzionati
• 2.18.8 Modalità di esposizione dei dati relativi all’esonero nel flusso UniEmens
• 2.19 Incentivi all’occupazione giovanile (assunzione a tempo indeterminato di “Neet”)
• 2.19.1 Datori di lavoro che possono accedere al beneficio
• 2.19.2 Lavoratori per i quali si applica l’incentivo
• 2.19.3 Ambito territoriale di ammissione all’incentivo e importi stanziati
• 2.19.4 Rapporti di lavoro incentivati
• 2.19.5 Assetto e misura dell’incentivo
• 2.19.6 Condizioni di spettanza dell’incentivo
• 2.19.7 Condizioni derivanti dai principi generali di fruizione degli incentivi previsti dall’art. 31 del D.Lgs. n. 150/2015
• 2.19.8 Condizioni di regolarità previste dall’art. 1, commi 1175 e 1176, Legge n. 296/2006
• 2.19.9 Incremento occupazionale netto
• 2.19.10 Condizioni di compatibilità con il mercato interno
• 2.19.11 Coordinamento con altri incentivi
• 2.19.12 Procedimento di ammissione all’incentivo. Adempimenti dei datori di lavoro
• 2.19.13 Definizione cumulativa posticipata delle prime istanze
• 2.19.14 Modalità di esposizione dei dati relativi all’incentivo nella sezione <PosContributiva> del flusso UniEmens
• 2.20 Assunzione lavoratori beneficiari dell’Assegno di inclusione e del Supporto per la formazione e il lavoro
• 2.20.1 Datori di lavoro che possono accedere all’esonero
• 2.20.2 Rapporti di lavoro esonerabili
• 2.20.3 Misura e durata dell’esonero
• 2.20.4 Condizioni di spettanza dell’esonero
• 2.20.5 Compatibilità con la normativa in materia di aiuti di Stato
• 2.20.6 Coordinamento con altri esoneri
• 2.20.7 Portale delle agevolazioni
• 2.20.8 Modalità di esposizione dei dati relativi alla fruizione dell’esonero contributivo nella sezione “PosContributiva” del flusso UniEmens
• 2.21 Esonero contributivo per le assunzioni con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato di lavoratori ex dipendenti di Alitalia - Società aerea italiana Spa e di Alitalia Cityliner Spa
• 2.21.1 Datori di lavoro che possono accedere al beneficio
• 2.21.2 Rapporti di lavoro incentivati
• 2.21.3 Assetto e misura dell’esonero
• 2.21.4 Condizioni di spettanza dell’esonero
• 2.21.5 Compatibilità con la normativa in materia di aiuti di Stato
• 2.21.6 Coordinamento con altri esoneri
• 2.21.7 Portale delle agevolazioni
• 2.21.8 Modalità di esposizione dei dati relativi alla fruizione dell’esonero contributivo nella sezione <PosContributiva> del flusso UniEmens
• 2.22 Riduzione contributiva per le aziende in possesso della certificazione di parità di genere
• 2.22.1 Esonero contributivo in favore delle aziende private in possesso della certificazione di genere
• 2.22.2 Presentazione delle domande di ammissione e misura del beneficio
• 2.22.3 Controlli e sanzioni
• 2.22.4 Interventi finalizzati alla promozione della parità salariale di genere e della partecipazione delle donne al mercato del lavoro
• 2.23 Esonero contributivo assunzione badanti
• 2.24 Maxideduzione per nuove assunzioni nel 2024
• 2.24.1 Ambito soggettivo
• 2.24.2 Presupposti oggettivi: incremento occupazionale e incremento occupazionale complessivo
• 2.24.3 Determinazione dell’incremento occupazionale e dell’incremento occupazionale complessivo
• 2.24.4 Gruppi
• 2.24.5 Casi particolari
• 2.24.6 Determinazione della maggiorazione
• 2.24.7 Determinazione della maggiorazione in presenza di lavoratori meritevoli di maggior tutela
• 2.24.8 Determinazione della maggiorazione per il “gruppo interno”
• 2.24.9 Altri casi di determinazione della maggiorazione
• 2.24.10 Adempimenti e controlli
• 2.24.11 Proroga e determinazione degli acconti
• 3. Costituzione del rapporto di lavoro
• 3.1 Il lavoro subordinato
• 3.1.1 Praticantato e lavoro subordinato
• 3.2 Le fonti che regolano il rapporto di lavoro
• 3.2.1 Costituzione della Repubblica Italiana
• 3.2.2 Legge e atti aventi pari forza
• 3.2.3 Leggi comunitarie
• 3.2.4 La contrattazione collettiva
• 3.2.5 Usi, equità e autonomia individuale
• 3.2.6 I regolamenti aziendali
• 3.2.7 Circolari
• 3.2.8 La legge applicabile ai contratti di lavoro
• 3.3 Documentazione da produrre da parte dei lavoratori addetti a particolari attività o in possesso di specifici requisiti e/o condizioni
• 3.3.1 Guardie giurate
• 3.3.2 Portieri e custodi
• 3.3.3 Conduttori di apparecchi a pressione
• 3.3.4 Addetti all’impiego, custodia, conservazione e trasporto di gas tossici
• 3.3.5 Autisti
• 3.3.6 Infermieri
• 3.3.7 Addetti alla preparazione, produzione e vendita di sostanze alimentari
• 3.3.8 Lavoratori a contatto con minori
• 3.4 Visita medica preventiva in fase preassuntiva
• 3.4.1 Modalità
• 3.4.2 Vaccinazione antitetanica
• 3.4.3 Sanzioni
• 3.5 Stipulazione del contratto
• 3.5.1 Forma del contratto
• 3.6 Periodo di prova
• 3.6.1 Durata
• 3.6.2 Recesso durante il periodo di prova
• 3.6.3 Diritti del lavoratore in prova
• 3.6.4 Conferma in servizio
• 3.7 Annullabilità o nullità del contratto
• 3.7.1 Annullabilità
• 3.7.2 Nullità del contratto per illiceità della prestazione
• 3.8 Certificazione del contratto di lavoro
• 3.8.1 Campo di applicazione
• 3.8.2 Organi abilitati
• 3.8.3 Procedura
• 3.8.4 Efficacia giuridica dell’accertamento
• 3.8.5 Incidenza della certificazione sul processo del lavoro
• 3.9 Comunicazioni obbligatorie (COB) e adempimenti
• 3.9.1 Comunicazione al Centro per l’impiego
• 3.9.1.1 Termini e modalità di trasmissione
• 3.9.1.2 Soggetti abilitati
• 3.9.1.3 Accentramento dell’invio presso un unico portale
• 3.9.2 Contratti di rete - comunicazioni obbligatorie del rapporto di lavoro in regime di codatorialità
• 3.9.3 Lavoro a chiamata - comunicazioni obbligatorie
• 3.9.4 Lavoro occasionale accessorio - comunicazione preventiva obbligatoria
• 3.9.5 Informazione sugli elementi essenziali del rapporto di lavoro e sulle condizioni di lavoro
• 3.9.5.1 Definizioni
• 3.9.5.2 Modalità di comunicazione delle informazioni
• 3.9.5.3 Modifiche al Decreto Legislativo 26 maggio 1997, n. 152
• 3.9.6 Obblighi informativi nel caso di utilizzo di sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati
• 3.9.7 Informativa per prestazioni di lavoro all’estero
• 3.9.8 Sanzioni
• 3.9.9 Lavoratori domestici
• 3.10 Lavoro irregolare: sanzioni
• 3.10.1 Mancata o ritardata comunicazione obbligatoria (COB)
• 3.10.2 Maxi sanzione per lavoro irregolare
• 3.10.2.1 Ambito temporale di applicazione della maxisanzione
• 4. Libri e documenti di lavoro
• 4.1 Libro Unico del Lavoro
• 4.1.1 Finalità
• 4.1.2 Soggetti obbligati
• 4.1.3 Soggetti da registrare
• 4.1.3.1 Lavoratori inclusi
• 4.1.3.2 Lavoratori esclusi
• 4.1.4 Modalità di tenuta e conservazione
• 4.1.5 Tempi di conservazione
• 4.1.6 Soggetti delegati alla tenuta (conservazione) del Libro Unico
• 4.1.7 Vidimazione
• 4.1.8 Numerazione sequenziale
• 4.1.9 Numerazione unitaria da parte degli operatori abilitati
• 4.1.10 Luogo di tenuta (conservazione)
• 4.1.11 Composizione del Libro Unico
• 4.1.12 Dati da registrare sul Libro Unico
• 4.1.13 Il layout del Libro Unico
• 4.1.14 I tempi e le modalità di registrazione
• 4.1.15 Modalità di stampa
• 4.1.16 La consegna al lavoratore
• 4.1.17 Elenchi riepilogativi
• 4.1.18 Sanzioni
• 4.2 Busta o prospetto paga
• 4.2.1 Sanzioni
• 4.3 Registro infortuni
• 4.4 Documentazione per la tutela della salute sul luogo di lavoro
• 4.4.1 Cartella sanitaria di rischio
• 4.5 Fascicolo elettronico del lavoratore
• 4.6 Tesserino di riconoscimento nei cantieri e negli appalti
• 5. Contratto di apprendistato
• 5.1 Nozione
• 5.2 Tipologie del contratto di apprendistato
• 5.2.1 Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore (art. 43 D.Lgs. n. 81/2015)
• 5.2.1.1 Durata
• 5.2.1.2 Protocollo con istituzione formativa
• 5.2.1.3 Attività stagionali
• 5.2.1.4 Trasformazione in apprendistato professionalizzante
• 5.2.1.5 Alternanza scuola-lavoro (ridenominata “Percorsi per le competenze trasversali e per l’orientamento”)
• 5.2.2 Apprendistato professionalizzante
• 5.2.2.1 Durata
• 5.2.2.2 Lavoro stagionale
• 5.2.2.3 Beneficiari di indennità o trattamento di disoccupazione
• 5.2.2.4 Apprendistato professionalizzante dei giovani lavoratori sportivi
• 5.2.3 Apprendistato di alta formazione e ricerca (art. 45 D.Lgs. n. 81/2015)
• 5.2.3.1 Durata
• 5.2.3.2 Protocollo con istituzione formativa
• 5.3 Campo di applicazione e limiti all’assunzione
• 5.3.1 Conseguenze del superamento dei limiti numerici
• 5.3.2 Clausola legale di stabilizzazione
• 5.4 Disciplina generale e principi fondamentali
• 5.5 Costituzione del rapporto di lavoro
• 5.5.1 Forma e contenuto del contratto
• 5.5.2 Durata
• 5.5.3 Apprendisti minorenni
• 5.5.4 Comunicazioni Obbligatorie
• 5.6 Svolgimento del rapporto di lavoro
• 5.6.1 Retribuzione
• 5.6.2 Obblighi di registrazione
• 5.6.3 Retribuzione per festività
• 5.6.4 Retribuzione per ferie
• 5.6.5 Gratifica natalizia
• 5.6.6 Congedo matrimoniale
• 5.6.7 Orario di lavoro
• 5.6.8 Lavoro straordinario
• 5.6.9 Sicurezza sul luogo di lavoro
• 5.6.10 Formazione e informazione dell’apprendista in materia di sicurezza
• 5.7 Formazione
• 5.7.1 La formazione nell’apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore
• 5.7.2 La formazione nell’apprendistato professionalizzante
• 5.7.3 La formazione nell’apprendistato di alta formazione e ricerca
• 5.7.4 Tutor
• 5.7.5 Fascicolo elettronico del lavoratore
• 5.8 Assistenza e previdenza sociale
• 5.9 Ammortizzatori Sociali
• 5.10 Estinzione del rapporto
• 5.10.1 Recesso prima della scadenza del periodo formativo
• 5.10.2 Recesso al termine del periodo formativo
• 5.10.3 Conclusione o conferma anticipata del rapporto di apprendistato
• 5.11 Regime Sanzionatorio
• 6. Tirocini formativi - stage
• 6.1 Definizione, tipologie e soggetti coinvolti
• 6.2 Tirocini curriculari
• 6.2.1 Tirocini curriculari internazionali
• 6.3 Tirocini extra-curriculari
• 6.3.1 Le Linee Guida 2017
• 6.3.1.1 Durata e sospensione del tirocinio
• 6.3.1.2 Soggetti promotori
• 6.3.1.3 Soggetti ospitanti
• 6.3.1.4 Premialità
• 6.3.1.5 Comunicazioni obbligatorie
• 6.3.1.6 Interruzione del tirocinio
• 6.3.1.7 Divieti
• 6.3.1.8 Modalità di attivazione
• 6.3.1.9 Condizioni di attivazione
• 6.3.1.10 Garanzie assicurative
• 6.3.1.11 Modalità di attuazione
• 6.3.1.12 Tutorship
• 6.3.1.13 Attestazione dell’attività svolta e delle competenze acquisite
• 6.3.1.14 Indennità di partecipazione o congrua indennità
• 6.3.1.15 Visita medica preventiva nei confronti di studenti minorenni partecipanti a tirocini formativi
• 6.3.1.16 La riforma delle Linee Guida del 2017
• 6.3.2 Tirocini extracurriculari: gli elementi di genuinità dedotti dalle indicazioni fornite agli Ispettori
• 6.3.2.1 Disciplina sanzionatoria
• 6.4 Tirocini non curriculari all’estero
• 6.5 Tirocini a favore di stranieri
• 7. Contratto a termine
• 7.1 Definizione
• 7.2 Durata
• 7.3 Le causali
• 7.3.1 La disciplina
• 7.3.2 Il computo del termine dei 12 mesi per l’applicazione della disciplina introdotta dal D.L. 4 maggio 2023, n. 48
• Tabella cronologica – Esempio concreto
• 7.3.3 Il concetto di stagionalità
• 7.4 Casi in cui è vietata l’instaurazione del rapporto a termine
• 7.5 Costituzione del rapporto
• 7.6 Proroga e rinnovo del contratto
• 7.6.1 Proroga
• 7.6.2 Rinnovo
• 7.7 Scadenza del termine e successione dei contratti
• 7.8 Il contributo addizionale
• 7.9 Impugnazione per nullità del contratto a termine
• 7.10 Conversione del contratto a termine
• 7.11 Risoluzione del rapporto di lavoro
• 7.12 Diritti del lavoratore
• 7.13 Computo dei lavoratori a termine
• 7.14 Rapporti esclusi dall’applicazione della disciplina
• 7.15 Limiti quantitativi della stipula dei contratti a termine
• 7.16 Diritto di precedenza nelle assunzioni
• 7.17 Applicabilità di istituti contrattuali
• 7.18 Sanzioni
• 8. Lavoro a tempo parziale (part-time)
• 8.1 Nozione e disciplina
• 8.1.1 La forma del contratto
• 8.1.2 Comunicazioni
• 8.2 Modalità di svolgimento del rapporto
• 8.2.1 Lavoro supplementare
• 8.2.2 Lavoro straordinario
• 8.2.3 Clausole elastiche
• 8.2.4 Reperibilità
• 8.2.5 Riposo settimanale
• 8.2.6 Coesistenza di più rapporti di lavoro part-time
• 8.2.7 Lavoro notturno nel part-time verticale
• 8.2.8 Part-time e sfruttamento del lavoro
• 8.3 Principio di non discriminazione
• 8.4 Part-time e particolari rapporti di lavoro
• 8.4.1 Apprendistato
• 8.4.2 Dirigenti
• 8.4.3 Viaggiatori e piazzisti, dirigenti
• 8.4.4 Agricoltura
• 8.4.5 Edilizia
• 8.5 Trasformazione del rapporto e diritto di precedenza
• 8.5.1 Diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro
• 8.5.2 Priorità nella trasformazione del rapporto di lavoro
• 8.5.3 Congedo parentale e part-time
• 8.6 Informativa in caso di assunzione di nuovo personale
• 8.7 Diritto di precedenza in caso di assunzione di nuovo personale
• 8.8 Criteri di computo dei lavoratori a tempo parziale
• 8.9 Trattamento contributivo
• 8.10 Riflessi su istituti contrattuali e trattamenti previdenziali
• 8.10.1 Assegni familiari
• 8.10.2 Trattamento malattia, infortunio, maternità
• 8.10.3 Rendita per inabilità permanente
• 8.10.4 CIG
• 8.10.5 Ferie
• 8.10.5.1 Ferie e trasformazione del rapporto di lavoro
• 8.10.6 Gratifica natalizia e mensilità aggiuntive
• 8.10.7 Congedo matrimoniale
• 8.10.8 Congedo parentale e part-time
• 8.10.9 CIGS Contratto di solidarietà
• 8.10.10 Permessi giornalieri ex art. 33, co. 3, Legge n. 104/1992
• 8.11 Sanzioni
• 9. Lavoro a domicilio, telelavoro e lavoro agile
• 9.1 Lavoro a domicilio
• 9.1.1 Definizione
• 9.1.1.1 Divieto di lavoro a domicilio
• 9.1.1.2 Obblighi dell’imprenditore
• 9.1.1.3 Differenze rispetto al lavoro autonomo
• 9.1.2 Assunzione
• 9.1.3 Libri obbligatori
• 9.1.4 Retribuzione
• 9.1.5 Sicurezza sociale e prestazioni assicurative
• 9.1.6 Cessazione del contratto
• 9.1.7 Sanzioni
• 9.2 Telelavoro
• 9.2.1 Definizione e campo d’applicazione
• 9.2.2 Condizioni di lavoro e diritti collettivi
• 9.2.3 Strumenti di lavoro
• 9.2.4 Protezione dei dati e diritto alla riservatezza
• 9.2.5 Salute e sicurezza
• 9.2.6 Organizzazione del lavoro
• 9.2.7 Tutele previdenziali e assicurative
• 9.3 Lavoro Agile (Smart working)
• 9.3.1 Definizione
• 9.3.2 La disciplina normativa del lavoro agile
• 9.3.2.1 Buoni pasto
• 9.3.2.2 Ricorso allo smart working per lavoratori fragili o immunodepressi e i genitori con figli under 14
• 9.3.3 Comunicazione ed invio degli accordi di smart working al Ministero del Lavoro
• 9.4 Smart working e medico competente
• 10. Lavoro domestico
• 10.1 Instaurazione del rapporto di lavoro domestico
• 10.1.1 Comunicazione obbligatoria di assunzione
• 10.1.2 App “INPS Mobile”
• 10.2 Tipologia del rapporto
• 10.3 Inquadramento
• 10.3.1 Forma e contenuti del contratto di lavoro
• 10.4 Procedure preliminari dell’assunzione
• 10.4.1 Lavoratori italiani o di paesi dell’Unione Europea
• 10.4.2 Lavoratori extracomunitari
• 10.4.3 Lavoratore extracomunitario irregolarmente presente in Italia
• 10.4.4 Lavoratore minorenne
• 10.5 Svolgimento del rapporto di lavoro
• 10.5.1 Retribuzione e mensilità aggiuntive
• 10.5.2 Riposo settimanale e giornaliero
• 10.5.3 Ferie
• 10.5.4 Permessi retribuiti
• 10.5.5 Congedo per le donne vittime di violenza di genere
• 10.5.6 Assenze ingiustificate
• 10.5.7 Orario di lavoro
• 10.5.8 Lavoro straordinario e lavoro notturno
• 10.5.9 Matrimonio
• 10.5.10 Somministrazione
• 10.5.11 Trasferta
• 10.6 Libretto famiglia
• 10.7 Obblighi contributivi e fiscali
• 10.7.1 Obblighi contributivi
• 10.7.1.1 Determinazione dei contributi da pagare
• 10.7.1.2 Contributo assistenza contrattuale
• 10.7.2 Obblighi fiscali
• 10.8 Prestazioni a carico INPS/INAIL
• 10.8.1 Malattia
• 10.8.2 Infortunio
• 10.8.3 Tutela delle condizioni di lavoro
• 10.8.4 Maternità
• 10.9 Risoluzione del rapporto di lavoro
• 10.9.1 Preavviso
• 10.9.2 Trattamento di Fine Rapporto
• 10.9.3 NASpI
• 10.9.4 Calcolo importo e durata
• 10.9.5 Presentazione domanda
• 10.10 Regime sanzionatorio
• 10.11 Agevolazioni contributive e fiscali per il datore di lavoro
• 11. Lavoro intermittente o a chiamata
• 11.1 Definizione e campo di applicazione
• 11.1.1 Divieti
• 11.2 Durata massima e computo delle giornate lavorate
• 11.3 Contenuti del contratto, diritti e obblighi delle parti
• 11.4 Comunicazione inizio prestazione di lavoro intermittente
• 11.4.1 Comunicazione di inizio prestazione
• 11.4.2 Comunicazione preventiva di assunzione
• 11.5 Trattamento economico e normativo
• 11.6 Indennità di disponibilità
• 11.7 Tutela assicurativa
• 11.8 Rapporti con gli istituti a sostegno del reddito
• 11.8.1 Assegno Nucleo Familiare
• 11.8.2 Congedo di maternità e paternità e malattia
• 11.8.3 NASpI
• 11.8.4 Integrazione salariale
• 12. Utilizzo di manodopera esterna
• 12.1 Appalto di servizi
• 12.1.1 La distinzione tra appalto e le altre tipologie di contratti
• 12.1.2 Le caratteristiche dell’appalto
• 12.1.3 Il confine tra appalto lecito ed illecito
• 12.1.3.1 Esecuzione di prestazioni diverse da quelle oggetto dell’appalto
• 12.1.3.2 Appalti di manodopera endoaziendali
• 12.1.3.3 Interposizione illecita
• 12.1.3.4 Normativa nazionale che impone agli appaltatori ed ai subappaltatori stabiliti in altro stato membro di obbligarsi a corrispondere al personale impiegato nell’esecuzione dell’appalto un salario minimo - inapplicabilità
• 12.1.3.5 Utilizzo di lavoratori somministrati nell’ambito di un appalto di servizi o in caso di distacco
• 12.1.3.6 Divieto di lavoro accessorio nel contratto di appalto
• 12.1.4 Responsabilità solidale in ambito retributivo e contributivo
• 12.1.4.1 Nuove disposizioni in tema di appalti
• 12.1.4.2 Responsabilità solidale nel contratto di trasporto
• 12.1.5 Responsabilità solidale in ambito fiscale e tributario
• 12.1.5.1 Finalità perseguita dall’intervento normativo
• 12.1.5.2 Ambito soggettivo di applicazione
• 12.1.5.3 Ambito oggettivo di applicazione
• 12.1.5.4 Obblighi
• 12.1.5.5 Profili sanzionatori
• 12.1.6 Cambio nella gestione degli appalti e la tutela dei diritti dei lavoratori
• 12.1.6.1 Gli appalti pubblici
• 12.1.6.2 Appalti pubblici - Art. 353-bis, Codice penale