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Trasparenza Retributiva: aspetti normativi e software
Il recepimento della Direttiva UE 970/2023, in materia di trasparenza retributiva e parità salariale, nell’ordinamento italiano, operato con il Decreto Legislativo n. 96/2026, ha comportato rilevanti cambiamenti nella gestione del personale e dei processi di selezione. L’obiettivo dichiarato dell’Unione Europea è eliminare il divario retributivo di genere e garantire il principio di “parità di retribuzione per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore”. La necessità di confrontare le retribuzioni di gruppi omogenei di lavoratori rende indispensabile avere a disposizione uno strumento flessibile e costantemente aggiornato, che possa interpretare le informazioni retributive al fine di consentire ad intermediari e aziende di governare proattivamente il nuovo adempimento.
today Date e orari
| Modalità di fruizione | Sede | Durata |
| Registrazione in differita | Online | 2 ore |
my_location Destinatari
Il corso è destinato a intermediari e aziende che utilizzano il SW paghe SEAC.
assignment_turned_in Obiettivi e Metodologia
Il corso alterna momenti di approfondimento normativo sulle principali problematiche connesse alla gestione della trasparenza retributiva, alla spiegazione delle funzionalità operative del modulo “Trasparenza retributiva” che Seac mette a disposizione dei propri clienti SW Paghe, con la finalità di fornire le basi normative e gli strumenti tecnici per poter rispondere al meglio alle necessità imposte dalla nuova normativa
list Programma
- Contesto normativo europeo ed italiano
- Ambito di applicazione e obblighi normativi
- Impostazione delle mansioni, dei livelli e dei criteri di ponderazione delle mansioni
- Analisi dei risultati: come gestire gli scostamenti e quali azioni adottare
- Operatività software
school Docenti
Federico Clappa
Responsabile Normativa del lavoro SEAC
Chiara Anita Vescovi
Funzionario Analisi e Test Software Paghe
Materiale didattico
Nella quota di partecipazione è compreso il materiale didattico di supporto alla trattazione in formato pdf.
SEAC CeFor è l’Ente di Formazione del Gruppo SEAC. Nasce nel 2002 e nel tempo è diventato un punto di riferimento importante per la formazione specializzata di professionisti e aziende.
CeFor è accreditato con i principali Ordini Professionali per la formazione obbligatoria continua e con i più rappresentativi Fondi Paritetici Interprofessionali per l’erogazione di corsi finanziati.
Ha conseguito, inoltre, la Certificazione ISO 9001:2005 e la Certificazione della Parità di Genere UNI/PDR 125:2022.
school
Corso
55.00 €
+ IVA a partecipante
Il recepimento della Direttiva UE 970/2023, in materia di trasparenza retributiva e parità salariale, nell’ordinamento italiano, operato con il Decreto Legislativo n. 96/2026, ha comportato rilevanti cambiamenti nella gestione del personale e dei processi di selezione. L’obiettivo dichiarato dell’Unione Europea è eliminare il divario retributivo di genere e garantire il principio di “parità di retribuzione per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore”. La necessità di confrontare le retribuzioni di gruppi omogenei di lavoratori rende indispensabile avere a disposizione uno strumento flessibile e costantemente aggiornato, che possa interpretare le informazioni retributive al fine di consentire ad intermediari e aziende di governare proattivamente il nuovo adempimento.
today Date e orari
| Modalità di fruizione | Sede | Durata |
| Registrazione in differita | Online | 2 ore |
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Il corso è destinato a intermediari e aziende che utilizzano il SW paghe SEAC.
assignment_turned_in Obiettivi e Metodologia
Il corso alterna momenti di approfondimento normativo sulle principali problematiche connesse alla gestione della trasparenza retributiva, alla spiegazione delle funzionalità operative del modulo “Trasparenza retributiva” che Seac mette a disposizione dei propri clienti SW Paghe, con la finalità di fornire le basi normative e gli strumenti tecnici per poter rispondere al meglio alle necessità imposte dalla nuova normativa
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- Contesto normativo europeo ed italiano
- Ambito di applicazione e obblighi normativi
- Impostazione delle mansioni, dei livelli e dei criteri di ponderazione delle mansioni
- Analisi dei risultati: come gestire gli scostamenti e quali azioni adottare
- Operatività software
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Federico Clappa
Responsabile Normativa del lavoro SEAC
Chiara Anita Vescovi
Funzionario Analisi e Test Software Paghe
Materiale didattico
Nella quota di partecipazione è compreso il materiale didattico di supporto alla trattazione in formato pdf.