Nuovo
Certificazione Parità di Genere UNI/PDR 125:2022 - Il miglioramento continuo grazie a persone, ruoli, ascolto e comunicazione
Il corso è prioritariamente rivolto alle organizzazioni già certificate in base alla UNI/PdR 125:2022 e approfondisce uno degli elementi centrali della Prassi: il requisito del miglioramento continuo del Sistema di Gestione per la Parità di Genere. Attraverso l’analisi di KPI, Piano Strategico, ruoli organizzativi, attività di ascolto e comunicazione interna, saranno illustrati gli strumenti necessari per monitorare le performance, misurare i risultati e individuare nuovi obiettivi da raggiungere e opportunità di miglioramento. Particolare attenzione sarà dedicata al contributo dell’Alta Direzione, del Comitato Guida e di tutte le persone dell’organizzazione nel mantenimento e nel costante rafforzamento della cultura di pari opportunità ed inclusione.
today Date e orari
| Modalità di fruizione | Sede | Durata |
| E-learning | Online | 1 ora |
my_location Destinatari
Il corso è rivolto a tutto il personale aziendale delle organizzazioni già certificate UNI/PdR 125:2022, indipendentemente dal ruolo ricoperto, con l'obiettivo di rafforzare la consapevolezza sul contributo che ciascuna persona può apportare al mantenimento della certificazione e al miglioramento continuo del Sistema di Gestione per la Parità di Genere. Non sono richiesti specifici requisiti di accesso; costituisce tuttavia elemento preferenziale una conoscenza di base dei principi e delle finalità della UNI/PdR 125:2022.
assignment_turned_in Obiettivi e Metodologia
Il corso ha l’obiettivo di fornire al personale delle organizzazioni già certificate UNI/PdR 125:2022 le conoscenze e gli strumenti necessari per attuare e governare il miglioramento continuo del Sistema di Gestione per la Parità di Genere. I partecipanti e le partecipanti acquisiranno competenze teoriche e operative per monitorare KPI e obiettivi del Piano Strategico, analizzarne i risultati e definire efficaci azioni di miglioramento. Saranno inoltre approfonditi i ruoli e le responsabilità dell’Alta Direzione, del Comitato Guida e del personale, nonché gli strumenti di ascolto e comunicazione interna previsti dalla Prassi. Il Corso è pensato per rispondere al requisito formativo previsto dal KPI 5 dell’Area Cultura e Strategia della UNI/PdR 125:2022, che richiede la realizzazione, con cadenza almeno biennale e a tutti i livelli dell’organizzazione, compresi i vertici aziendali, di interventi formativi sui temi della differenza di genere e del suo valore, degli stereotipi e degli unconscious bias. Il corso si propone pertanto di contribuire al mantenimento della conformità al requisito, rafforzando conoscenze, consapevolezza e comportamenti coerenti con gli obiettivi del Sistema di Gestione per la Parità di Genere.
Il corso è erogato in modalità FAD asincrona e combina l’approfondimento teorico dei requisiti del-la UNI/PdR 125:2022 e delle principali fonti normative di riferimento, con un approccio pratico orientato all’applicazione nelle organizzazioni già certificate. I contenuti sono sviluppati attraverso l’analisi di casi concreti, esempi applicativi e situazioni organizzative ricorrenti, con particolare riferimento al miglioramento continuo, al monitoraggio dei KPI, al Piano Strategico e ai ruoli previsti dal Sistema di Gestione per la Parità di Genere. L’approccio adottato favorisce la comprensione operativa dei requisiti della Prassi e delle modalità di attuazione delle attività.
list Programma
- Il contesto della parità di genere: criticità, dati e scenario normativo
- La UNI/PdR 125:2022 e il valore del miglioramento continuo
- KPI, Assessment e Piano Strategico: gli strumenti per misurare e migliorare
- Ruoli, responsabilità e formazione nel Sistema di Gestione per la Parità di Genere
- Ascolto organizzativo, survey e gestione delle segnalazioni
- Comunicazione inclusiva e coinvolgimento delle persone a supporto della certificazione
school Docenti
Donatella Conzatti
Dottoressa Commercialista e consulente specializzata nell’implementazione, nel mantenimento e nel miglioramento dei sistemi di gestione certificati. È esperta della UNI/PdR 125:2022 per la Parità di Genere e della UNI/PdR 192:2026 per la conciliazione tra vita familiare e lavoro, e affianca organizzazioni pubbliche e private nei percorsi di certificazione, negli audit di seconda parte e nelle verifiche di terza parte in qualità di Esperta Tecnica. Svolge attività di consulenza, formazione e supporto organizzativo sui temi della parità di genere, della governance aziendale, dell’inclusione e della genitorialità, con particolare attenzione alla prevenzione delle discriminazioni e delle molestie nei luoghi di lavoro.
Materiale didattico
Nella quota di partecipazione è compreso il materiale didattico di supporto alla trattazione in formato pdf.
SEAC CeFor è l’Ente di Formazione del Gruppo SEAC. Nasce nel 2002 e nel tempo è diventato un punto di riferimento importante per la formazione specializzata di professionisti e aziende.
CeFor è accreditato con i principali Ordini Professionali per la formazione obbligatoria continua e con i più rappresentativi Fondi Paritetici Interprofessionali per l’erogazione di corsi finanziati.
Ha conseguito, inoltre, la Certificazione ISO 9001:2005 e la Certificazione della Parità di Genere UNI/PDR 125:2022.
school
Corso
50.00 €
+ IVA
Il corso è prioritariamente rivolto alle organizzazioni già certificate in base alla UNI/PdR 125:2022 e approfondisce uno degli elementi centrali della Prassi: il requisito del miglioramento continuo del Sistema di Gestione per la Parità di Genere. Attraverso l’analisi di KPI, Piano Strategico, ruoli organizzativi, attività di ascolto e comunicazione interna, saranno illustrati gli strumenti necessari per monitorare le performance, misurare i risultati e individuare nuovi obiettivi da raggiungere e opportunità di miglioramento. Particolare attenzione sarà dedicata al contributo dell’Alta Direzione, del Comitato Guida e di tutte le persone dell’organizzazione nel mantenimento e nel costante rafforzamento della cultura di pari opportunità ed inclusione.
today Date e orari
| Modalità di fruizione | Sede | Durata |
| E-learning | Online | 1 ora |
my_location Destinatari
Il corso è rivolto a tutto il personale aziendale delle organizzazioni già certificate UNI/PdR 125:2022, indipendentemente dal ruolo ricoperto, con l'obiettivo di rafforzare la consapevolezza sul contributo che ciascuna persona può apportare al mantenimento della certificazione e al miglioramento continuo del Sistema di Gestione per la Parità di Genere. Non sono richiesti specifici requisiti di accesso; costituisce tuttavia elemento preferenziale una conoscenza di base dei principi e delle finalità della UNI/PdR 125:2022.
assignment_turned_in Obiettivi e Metodologia
Il corso ha l’obiettivo di fornire al personale delle organizzazioni già certificate UNI/PdR 125:2022 le conoscenze e gli strumenti necessari per attuare e governare il miglioramento continuo del Sistema di Gestione per la Parità di Genere. I partecipanti e le partecipanti acquisiranno competenze teoriche e operative per monitorare KPI e obiettivi del Piano Strategico, analizzarne i risultati e definire efficaci azioni di miglioramento. Saranno inoltre approfonditi i ruoli e le responsabilità dell’Alta Direzione, del Comitato Guida e del personale, nonché gli strumenti di ascolto e comunicazione interna previsti dalla Prassi. Il Corso è pensato per rispondere al requisito formativo previsto dal KPI 5 dell’Area Cultura e Strategia della UNI/PdR 125:2022, che richiede la realizzazione, con cadenza almeno biennale e a tutti i livelli dell’organizzazione, compresi i vertici aziendali, di interventi formativi sui temi della differenza di genere e del suo valore, degli stereotipi e degli unconscious bias. Il corso si propone pertanto di contribuire al mantenimento della conformità al requisito, rafforzando conoscenze, consapevolezza e comportamenti coerenti con gli obiettivi del Sistema di Gestione per la Parità di Genere.
Il corso è erogato in modalità FAD asincrona e combina l’approfondimento teorico dei requisiti del-la UNI/PdR 125:2022 e delle principali fonti normative di riferimento, con un approccio pratico orientato all’applicazione nelle organizzazioni già certificate. I contenuti sono sviluppati attraverso l’analisi di casi concreti, esempi applicativi e situazioni organizzative ricorrenti, con particolare riferimento al miglioramento continuo, al monitoraggio dei KPI, al Piano Strategico e ai ruoli previsti dal Sistema di Gestione per la Parità di Genere. L’approccio adottato favorisce la comprensione operativa dei requisiti della Prassi e delle modalità di attuazione delle attività.
list Programma
- Il contesto della parità di genere: criticità, dati e scenario normativo
- La UNI/PdR 125:2022 e il valore del miglioramento continuo
- KPI, Assessment e Piano Strategico: gli strumenti per misurare e migliorare
- Ruoli, responsabilità e formazione nel Sistema di Gestione per la Parità di Genere
- Ascolto organizzativo, survey e gestione delle segnalazioni
- Comunicazione inclusiva e coinvolgimento delle persone a supporto della certificazione
school Docenti
Donatella Conzatti
Dottoressa Commercialista e consulente specializzata nell’implementazione, nel mantenimento e nel miglioramento dei sistemi di gestione certificati. È esperta della UNI/PdR 125:2022 per la Parità di Genere e della UNI/PdR 192:2026 per la conciliazione tra vita familiare e lavoro, e affianca organizzazioni pubbliche e private nei percorsi di certificazione, negli audit di seconda parte e nelle verifiche di terza parte in qualità di Esperta Tecnica. Svolge attività di consulenza, formazione e supporto organizzativo sui temi della parità di genere, della governance aziendale, dell’inclusione e della genitorialità, con particolare attenzione alla prevenzione delle discriminazioni e delle molestie nei luoghi di lavoro.
Materiale didattico
Nella quota di partecipazione è compreso il materiale didattico di supporto alla trattazione in formato pdf.