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Creazione e gestione di un piano di Welfare Aziendale: aspetti giuridici, fiscali e previdenziali
Il corso approfondisce gli aspetti teorici e pratici legati all’attivazione di un Piano di Welfare Aziendale, con un’analisi del quadro normativo di riferimento e dei principali profili giuslavoristici, fiscali e previdenziali. Particolare attenzione è dedicata agli aspetti operativi connessi alla gestione del piano nel rapporto di lavoro dipendente.
today Date e orari
| Modalità di fruizione | Sede | Data |
| Webinar in Diretta | Online | 29 ottobre 2026 |
| Registrazione in Differita | Online |
Il corso nella modalità in differita sarà visibile dopo 4-5 giorni lavorativi dalla data dell’evento in diretta (29 ottobre 2026).
Orario: 09.30-12.30
Durata: 3 ore
my_location Destinatari
Il corso è rivolto ad Avvocati, Consulenti del lavoro, funzionari e dirigenti d’azienda nell’ambito dell’amministrazione, finanza e controllo con funzioni nell’area fiscale e nell’ambito della gestione del personale, interessati al corretto trattamento giuridico-tributario dell’Attivazione di un Piano di Welfare Aziendale.
assignment_turned_in Obiettivi e Metodologia
Il corso intende fornire gli strumenti di comprensione in merito al trattamento giuridico-tributario connesso all’Attivazione di un Piano di Welfare Aziendale, fornendo anche spunti di riflessione circa la corretta applicazione delle nuove norme e soluzioni interpretative ed operative. La metodologia didattica adottata combina l’approccio teorico alle questioni interpretative poste dalla disciplina normativa con il confronto tra il docente e i partecipanti in merito alle questioni pratiche che questi ultimi possono trovarsi ad affrontare in sede di Attivazione di un Piano di Welfare Aziendale.
list Programma
- Introduzione: il welfare aziendale;
- Welfare aziendale: aspetti giuslavoristici;
- Welfare aziendale: aspetti fiscali e previdenziali:
- fringe benefit;
- flexible benefit;
- gli oneri di utilità sociale;
- generalità e categorie di dipendenti;
- il costo del personale;
- aspetti IVA dei servizi welfare;
- L’analisi del fabbisogno interno;
- La stesura di un accordo o di un regolamento aziendale;
school Docenti
Avv. Gianpaolo Sbaraglia
Avvocato in Roma e Partner dello Studio e-IUS Tax&Legal, con una vasta esperienza nel campo della consulenza giuridico-tributaria, ha lavorato con successo con persone fisiche e enti commerciali su tematiche legate al lavoro dipendente, attività finanziarie e costruzione di piani di welfare aziendale. PhD business and tax law e membro del Comitato Tecnico Scientifico Fiscale SEAC spa.
Materiale didattico
Nella quota di partecipazione è compreso il materiale didattico di supporto alla trattazione in formato pdf.
SEAC CeFor è l’Ente di Formazione del Gruppo SEAC. Nasce nel 2002 e nel tempo è diventato un punto di riferimento importante per la formazione specializzata di professionisti e aziende.
CeFor è accreditato con i principali Ordini Professionali per la formazione obbligatoria continua e con i più rappresentativi Fondi Paritetici Interprofessionali per l’erogazione di corsi finanziati.
Ha conseguito, inoltre, la Certificazione ISO 9001:2005 e la Certificazione della Parità di Genere UNI/PDR 125:2022.
school
Corso
95.00 €
+ IVA
Il corso approfondisce gli aspetti teorici e pratici legati all’attivazione di un Piano di Welfare Aziendale, con un’analisi del quadro normativo di riferimento e dei principali profili giuslavoristici, fiscali e previdenziali. Particolare attenzione è dedicata agli aspetti operativi connessi alla gestione del piano nel rapporto di lavoro dipendente.
today Date e orari
| Modalità di fruizione | Sede | Data |
| Webinar in Diretta | Online | 29 ottobre 2026 |
| Registrazione in Differita | Online |
Il corso nella modalità in differita sarà visibile dopo 4-5 giorni lavorativi dalla data dell’evento in diretta (29 ottobre 2026).
Orario: 09.30-12.30
Durata: 3 ore
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Il corso è rivolto ad Avvocati, Consulenti del lavoro, funzionari e dirigenti d’azienda nell’ambito dell’amministrazione, finanza e controllo con funzioni nell’area fiscale e nell’ambito della gestione del personale, interessati al corretto trattamento giuridico-tributario dell’Attivazione di un Piano di Welfare Aziendale.
assignment_turned_in Obiettivi e Metodologia
Il corso intende fornire gli strumenti di comprensione in merito al trattamento giuridico-tributario connesso all’Attivazione di un Piano di Welfare Aziendale, fornendo anche spunti di riflessione circa la corretta applicazione delle nuove norme e soluzioni interpretative ed operative. La metodologia didattica adottata combina l’approccio teorico alle questioni interpretative poste dalla disciplina normativa con il confronto tra il docente e i partecipanti in merito alle questioni pratiche che questi ultimi possono trovarsi ad affrontare in sede di Attivazione di un Piano di Welfare Aziendale.
list Programma
- Introduzione: il welfare aziendale;
- Welfare aziendale: aspetti giuslavoristici;
- Welfare aziendale: aspetti fiscali e previdenziali:
- fringe benefit;
- flexible benefit;
- gli oneri di utilità sociale;
- generalità e categorie di dipendenti;
- il costo del personale;
- aspetti IVA dei servizi welfare;
- L’analisi del fabbisogno interno;
- La stesura di un accordo o di un regolamento aziendale;
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Avv. Gianpaolo Sbaraglia
Avvocato in Roma e Partner dello Studio e-IUS Tax&Legal, con una vasta esperienza nel campo della consulenza giuridico-tributaria, ha lavorato con successo con persone fisiche e enti commerciali su tematiche legate al lavoro dipendente, attività finanziarie e costruzione di piani di welfare aziendale. PhD business and tax law e membro del Comitato Tecnico Scientifico Fiscale SEAC spa.
Materiale didattico
Nella quota di partecipazione è compreso il materiale didattico di supporto alla trattazione in formato pdf.