Salario Giusto, Novità del D.L. 62/2026 e Disciplina Europea degli Incentivi all'assunzione

Nel delicato scenario dell'amministrazione del personale, la conformità normativa richiede oggi una duplice competenza: saper determinare la corretta retribuzione secondo i parametri costituzionali e di legge e, contemporaneamente, saper intercettare e applicare i relativi sgravi contributivi senza violare le complesse regole europee sugli aiuti di Stato. Il recente Decreto Legge n. 62/2026 introduce criteri stringenti sull'adeguatezza retributiva (il cosiddetto "salario giusto") e ridefinisce i requisiti per l'accesso ai benefici contributivi nazionali, i quali per il 90% restano subordinati al vaglio della Commissione Europea. Ignorare l'interconnessione tra questi due aspetti espone professionisti e imprese al duplice rischio di vertenze sindacali sulla paga minima e di revoche ispettive sugli incentivi applicati, con conseguenti sanzioni e interessi di mora. Il pacchetto formativo nasce per offrire una risposta organica e integrata a questa complessa transizione normativa. Attraverso l'unione di due corsi specialistici, il percorso guida l'analisi a partire dalla corretta interpretazione dei parametri retributivi dei contratti collettivi leader di settore, per poi scendere nel dettaglio tecnico della legittima fruizione degli esoneri contributivi e dei contratti incentivati.

today Date e orari

Il corso nella modalità in differita sarà visibile dopo 4-5 giorni lavorativi dalla data dell’evento in diretta (24 settembre 2026).

Durata: 5 ore

my_location Destinatari

Il percorso formativo è specificamente progettato per soddisfare le esigenze di aggiornamento di:

• Consulenti del lavoro e liberi professionisti del settore giuslavoristico
• Funzionari e specialisti operanti nell'area dell'amministrazione del personale e della gestione paghe
• Responsabili, manager e addetti alla direzione delle risorse umane (HR)

Non sono richiesti prerequisiti formali di accesso, sebbene una familiarità di base con le tematiche relative all'amministrazione del personale sia consigliata per una ottimale comprensione degli aspetti applicativi trattati.

assignment_turned_in Obiettivi e Metodologia

Il pacchetto formativo si propone di trasferire una competenza trasversale e immediatamente spendibile. Al termine del percorso, si disporrà degli strumenti tecnici per valutare la conformità delle retribuzioni aziendali rispetto ai nuovi standard di legge del D.L. n. 62/2026, per impostare correttamente i passaggi ai CCNL di riferimento e per mappare, richiedere e cumulare gli incentivi all'occupazione nel pieno rispetto dei vincoli procedurali e dei massimali imposti dall'Unione Europea. L'approccio didattico unisce il rigore dell'interpretazione testuale delle fonti (nazionali ed europee) a una forte impronta operativa. I concetti più complessi del diritto euroritenuto e i nuovi calcoli tabellari derivanti dal decreto legge vengono semplificati e resi immediati attraverso l'esame di casi pratici, simulazioni di calcolo del costo del lavoro, schemi di sintesi e tabelle comparative di ausilio alla gestione quotidiana delle risorse umane.

list Programma

PRIMO APPUNTAMENTO - 30 giugno 2026

• Quadro normativo introdotto dalla conversione in legge del D.L. n. 62/2026
• Criticità derivanti dall’applicazione di contratti collettivi diversi dai CCNL comparativamente più rappresentativi
• Concetto di “salario giusto” e i principi di adeguatezza retributiva
• CCNL comparativamente più rappresentativi: criteri di individuazione e ambiti di applicazione
• Ruolo della piattaforma SIISL
• Profili ispettivi, rischi sanzionatori e indicazioni operative per aziende e professionisti
  
  

SECONDO APPUNTAMENTO - 24 settembre 2026

• Aiuti di Stato: cosa sono e come sono regolamentati 
• Azioni della UE in caso di indebita fruizione
• Regolamenti di esenzione e incentivi all’occupazione attualmente in essere rientranti (bonus giovani, donne, zes, etc.)
• Regolamenti de minimis, corretto calcolo del massimale e incentivi all’occupazione at-tualmente in essere rientranti (decontribuzione sud, percettori di naspi. etc.),
• Incremento occupazionale e le ULA 
• Regole di cumulo tra incentivi afferenti a diversi regolamenti UE

school Docenti

Manuela Baltolu

Consulente del Lavoro, docente in corsi di formazione in diritto del lavoro per professionisti ed imprese, autore nei principali quotidiani e riviste periodiche in materia di lavoro, membro del Centro Studi nazionale ANCL e del Centro Studi della Fondazione Consulenti del lavoro di Milano, autore del volume SEAC “Incentivi all’occupazione e regole UE”, co-autore del volume SEAC “Il contratto di lavoro a tempo determinato dalla teoria alla pratica”.

Paola Sanna

Consulente del Lavoro in Trento ed Asseveratore (Asse.co.). Direttrice Scientifica Formazione Area Lavoro e Previdenza di Seac Cefor. Autrice di testi ed articoli in materia di amministrazione del personale. Esperta in normativa del lavoro e docente in incontri formativi in tema di gestione del rapporto di lavoro subordinato, diritto del lavoro, aspetti fiscali e previdenziali.

Mauro Petrassi

Avvocato giuslavorista con approfondita esperienza in tutte le problematiche inerenti il diritto del lavoro, diritto sindacale e diritto della previdenza sociale, Socio dello studio legale Proia & Partners fin dalla fondazione, abilitato di fronte al patrocinio delle Magistrature Superiori e membro del Comitato Tecnico Scientifico del Gruppo SEAC.

Materiale didattico

Nella quota di partecipazione è compreso il materiale didattico di supporto alla trattazione in formato pdf.