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Nuovo
Direttiva UE 2023/970 in tema di Parità Salariale e Trasparenza Retributiva: gli adempimenti, gli obblighi e le soluzioni
Il percorso operativo nasce con l’obiettivo di accompagnare aziende e professionisti nell’adeguamento al quadro normativo in evoluzione, con particolare riferimento agli obblighi di trasparenza e di parità della retribuzione che coinvolge i rapporti di lavoro subordinato, a partire dai prossimi mesi. Il recepimento della Direttiva europea in materia di trasparenza retributiva impone infatti la necessità di impostare con una diversa metodologia l’intera gestione delle politiche retributive aziendali, non solo in fase di selezione del personale, ma anche nella conduzione del rapporto di lavoro e nella valorizzazione delle progressioni di carriera. In questo contesto diventa quindi fondamentale acquisire strumenti operativi per garantire conformità normativa, ridurre i rischi e promuovere una gestione equa e trasparente delle risorse umane, adottando da subito criteri e principi condivisi, che permettano di adempiere a questo nuovo obbligo di trasparenza, garantendo il pieno rispetto delle norme di legge.
today Date e orari
| Modalità di fruizione | Sede | Data |
| Webinar in Diretta | Online | 12-18 giugno 2026 | h 09.30-11.30 14-29 settembre 2026 | h 09.30-12.30 23 settembre 2026 | 09.30-11.30 |
| Registrazione in Differita | Online |
Il corso nella modalità in differita sarà visibile dopo 4-5 giorni lavorativi dalla data di ciascun evento in diretta.
Durata: 12 ore
my_location Destinatari
Il percorso è rivolto a professionisti e figure aziendali coinvolte nella gestione delle risorse umane, quali HR, consulenti del lavoro, responsabili amministrativi e manager. Si rivolge inoltre a imprenditori e a chiunque sia interessato ad approfondire gli obblighi di trasparenza in ambito lavoristico.
assignment_turned_in Obiettivi e Metodologia
Il percorso mira a fornire una comprensione operativa delle nuove norme in materia di trasparenza, supportando l’applicazione concreta anche nei processi di selezione, assunzione e gestione del personale. L’obiettivo è rafforzare la logica di definizione delle politiche retributive aziendali, valorizzandone anche i punti di forza, promuovendo i principi di parità e di trasparenza oggi richiesti dal legislatore europeo. Il percorso si sviluppa attraverso moduli tematici che affrontano, in modo pratico e integrato, i principali ambiti impattati dalla normativa: selezione, assunzione, politiche retributive, gestione dei dirigenti e redazione del report di trasparenza.
list Programma
Modulo I - Direttiva europea in materia di Trasparenza retributiva
- Inquadramento normativo sulla trasparenza retributiva
- Obblighi informativi e diritti dei lavoratori
- Analisi delle politiche retributive aziendali
- Ruolo del CCNL
- Relazioni sindacali
- Sistema sanzionatorio
Modulo II - Selezione di personale nel rispetto del decreto trasparenza
- Decreto trasparenza applicato ai processi di selezione
- Annunci di lavoro: chiarezza, completezza e trasparenza
- Tecniche di selezione e valutazione dei candidati
- Valutazione della risorsa e prevenzione delle discriminazioni
- Strumenti operativi per un recruiting efficace e conforme
Modulo III - Guida alla stesura del contratto individuale di lavoro
- Fasi del processo di assunzione
- Obblighi informativi e documentazione contrattuale
- Contratto di lavoro subordinato: elementi essenziali
- Inquadramento, mansioni e trattamento economico
- Adempimenti amministrativi e comunicazioni obbligatorie
Modulo IV - Progressioni di carriera e coordinamento con le norme in materia di trasparenza
- Principi di trasparenza applicati alle progressioni di carriera
- Criteri di valutazione e sistemi di sviluppo professionale
- Equità, meritocrazia e prevenzione delle discriminazioni
- Collegamento tra performance, retribuzione e avanzamento
- Ruolo del CCNL
- Strumenti operativi per la gestione dei percorsi di carriera
Modulo V - Redazione del report di trasparenza
- Normativa e obblighi di trasparenza relativi al reporting
- Raccolta e organizzazione dei dati retributivi e di carriera
- Strutturazione del report: contenuti e forma
- Analisi dei dati e individuazione di criticità
- Strumenti pratici per la redazione e la verifica del report
school Docenti
Paola Sanna
Consulente del Lavoro in Trento ed Asseveratore (Asse.co.) - Direttrice Scientifica della formazione lavoristica, previdenziale e giuslavoristica di Seac Cefor. Autrice di testi ed articoli in materia di amministrazione del personale. Esperta in normativa del lavoro e docente in incontri formativi in tema di gestione del rapporto di lavoro subordinato, diritto del lavoro, aspetti fiscali e previdenziali.
Mauro Petrassi
Avvocato Giuslavorista con approfondita esperienza in tutte le problematiche inerenti il diritto del lavoro, diritto sindacale e diritto della previdenza sociale, Socio dello studio legale Proia & Partners fin dalla fondazione.
Annalisa Rinaldi
Psicologa del lavoro e delle organizzazioni. Iscritta all'ordine degli psicologi dell'Emilia Romagna Esperta in ambito risorse umane, consulente per aziende ed enti pubblici.
Filippo Valcanover
Avvocato Cassazionista dal 1993, con approfondita esperienza in tutte le problematiche di diritto del lavoro, diritto civile, sindacale e di previdenza sociale.
Materiale didattico
Nella quota di partecipazione è compreso il materiale didattico di supporto alla trattazione in formato pdf.
SEAC CeFor è l’Ente di Formazione del Gruppo SEAC. Nasce nel 2002 e nel tempo è diventato un punto di riferimento importante per la formazione specializzata di professionisti e aziende.
CeFor è accreditato con i principali Ordini Professionali per la formazione obbligatoria continua e con i più rappresentativi Fondi Paritetici Interprofessionali per l’erogazione di corsi finanziati.
Ha conseguito, inoltre, la Certificazione ISO 9001:2015.
school
Corso
399.00 €
480 €
+ IVA
Il percorso operativo nasce con l’obiettivo di accompagnare aziende e professionisti nell’adeguamento al quadro normativo in evoluzione, con particolare riferimento agli obblighi di trasparenza e di parità della retribuzione che coinvolge i rapporti di lavoro subordinato, a partire dai prossimi mesi. Il recepimento della Direttiva europea in materia di trasparenza retributiva impone infatti la necessità di impostare con una diversa metodologia l’intera gestione delle politiche retributive aziendali, non solo in fase di selezione del personale, ma anche nella conduzione del rapporto di lavoro e nella valorizzazione delle progressioni di carriera. In questo contesto diventa quindi fondamentale acquisire strumenti operativi per garantire conformità normativa, ridurre i rischi e promuovere una gestione equa e trasparente delle risorse umane, adottando da subito criteri e principi condivisi, che permettano di adempiere a questo nuovo obbligo di trasparenza, garantendo il pieno rispetto delle norme di legge.
today Date e orari
| Modalità di fruizione | Sede | Data |
| Webinar in Diretta | Online | 12-18 giugno 2026 | h 09.30-11.30 14-29 settembre 2026 | h 09.30-12.30 23 settembre 2026 | 09.30-11.30 |
| Registrazione in Differita | Online |
Il corso nella modalità in differita sarà visibile dopo 4-5 giorni lavorativi dalla data di ciascun evento in diretta.
Durata: 12 ore
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Il percorso è rivolto a professionisti e figure aziendali coinvolte nella gestione delle risorse umane, quali HR, consulenti del lavoro, responsabili amministrativi e manager. Si rivolge inoltre a imprenditori e a chiunque sia interessato ad approfondire gli obblighi di trasparenza in ambito lavoristico.
assignment_turned_in Obiettivi e Metodologia
Il percorso mira a fornire una comprensione operativa delle nuove norme in materia di trasparenza, supportando l’applicazione concreta anche nei processi di selezione, assunzione e gestione del personale. L’obiettivo è rafforzare la logica di definizione delle politiche retributive aziendali, valorizzandone anche i punti di forza, promuovendo i principi di parità e di trasparenza oggi richiesti dal legislatore europeo. Il percorso si sviluppa attraverso moduli tematici che affrontano, in modo pratico e integrato, i principali ambiti impattati dalla normativa: selezione, assunzione, politiche retributive, gestione dei dirigenti e redazione del report di trasparenza.
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Modulo I - Direttiva europea in materia di Trasparenza retributiva
- Inquadramento normativo sulla trasparenza retributiva
- Obblighi informativi e diritti dei lavoratori
- Analisi delle politiche retributive aziendali
- Ruolo del CCNL
- Relazioni sindacali
- Sistema sanzionatorio
Modulo II - Selezione di personale nel rispetto del decreto trasparenza
- Decreto trasparenza applicato ai processi di selezione
- Annunci di lavoro: chiarezza, completezza e trasparenza
- Tecniche di selezione e valutazione dei candidati
- Valutazione della risorsa e prevenzione delle discriminazioni
- Strumenti operativi per un recruiting efficace e conforme
Modulo III - Guida alla stesura del contratto individuale di lavoro
- Fasi del processo di assunzione
- Obblighi informativi e documentazione contrattuale
- Contratto di lavoro subordinato: elementi essenziali
- Inquadramento, mansioni e trattamento economico
- Adempimenti amministrativi e comunicazioni obbligatorie
Modulo IV - Progressioni di carriera e coordinamento con le norme in materia di trasparenza
- Principi di trasparenza applicati alle progressioni di carriera
- Criteri di valutazione e sistemi di sviluppo professionale
- Equità, meritocrazia e prevenzione delle discriminazioni
- Collegamento tra performance, retribuzione e avanzamento
- Ruolo del CCNL
- Strumenti operativi per la gestione dei percorsi di carriera
Modulo V - Redazione del report di trasparenza
- Normativa e obblighi di trasparenza relativi al reporting
- Raccolta e organizzazione dei dati retributivi e di carriera
- Strutturazione del report: contenuti e forma
- Analisi dei dati e individuazione di criticità
- Strumenti pratici per la redazione e la verifica del report
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Paola Sanna
Consulente del Lavoro in Trento ed Asseveratore (Asse.co.) - Direttrice Scientifica della formazione lavoristica, previdenziale e giuslavoristica di Seac Cefor. Autrice di testi ed articoli in materia di amministrazione del personale. Esperta in normativa del lavoro e docente in incontri formativi in tema di gestione del rapporto di lavoro subordinato, diritto del lavoro, aspetti fiscali e previdenziali.
Mauro Petrassi
Avvocato Giuslavorista con approfondita esperienza in tutte le problematiche inerenti il diritto del lavoro, diritto sindacale e diritto della previdenza sociale, Socio dello studio legale Proia & Partners fin dalla fondazione.
Annalisa Rinaldi
Psicologa del lavoro e delle organizzazioni. Iscritta all'ordine degli psicologi dell'Emilia Romagna Esperta in ambito risorse umane, consulente per aziende ed enti pubblici.
Filippo Valcanover
Avvocato Cassazionista dal 1993, con approfondita esperienza in tutte le problematiche di diritto del lavoro, diritto civile, sindacale e di previdenza sociale.
Materiale didattico
Nella quota di partecipazione è compreso il materiale didattico di supporto alla trattazione in formato pdf.