Nuovo
Progressioni di carriera e coordinamento con le norme in materia di Trasparenza
Il corso si propone di approfondire i criteri e le modalità di gestione delle progressioni di carriera alla luce degli obblighi di trasparenza e dei principi di equità. L’obiettivo è supportare i partecipanti nella definizione di percorsi di crescita chiari, coerenti e non discriminatori, in linea con le nuove disposizioni normative.
today Date e orari
| Modalità di fruizione | Sede | Data |
| Webinar in Diretta | Online | 23 settembre 2026 |
| Registrazione in Differita | Online |
Il corso nella modalità in differita sarà visibile dopo 4-5 giorni lavorativi dalla data dell’evento in diretta (23 settembre 2026).
Orario: 09.30-11.30
Durata: 2 ore
my_location Destinatari
Il corso è rivolto a professionisti e figure aziendali coinvolte nella gestione delle risorse umane, quali HR, consulenti del lavoro, responsabili amministrativi e manager. Si rivolge inoltre a imprenditori e a chiunque sia interessato ad approfondire gli obblighi di trasparenza in ambito lavoristico.assignment_turned_in Obiettivi e Metodologia
L’attività formativa sarà sviluppata con un approccio pratico e applicativo, attraverso l’analisi di casi aziendali, esempi di sistemi di valutazione e modelli di sviluppo professionale. Saranno forniti strumenti utili per strutturare processi di carriera trasparenti e sostenibili.
list Programma
- Principi di trasparenza applicati alle progressioni di carriera
- Criteri di valutazione e sistemi di sviluppo professionale
- Equità, meritocrazia e prevenzione delle discriminazioni
- Collegamento tra performance, retribuzione e avanzamento
- Ruolo del CCNL
- Strumenti operativi per la gestione dei percorsi di carriera
school Docenti
Annalisa Rinaldi
Psicologa del lavoro e delle organizzazioni Iscritta all'ordine degli psicologi dell'Emilia Romagna Esperta in ambito risorse umane, consulente per aziende ed enti pubblici.
Paola Sanna
Consulente del Lavoro in Trento ed Asseveratore (Asse.co.). Direttrice Scientifica Formazione Area Lavoro e Previdenza di Seac Cefor. Autrice di testi ed articoli in materia di amministrazione del personale. Esperta in normativa del lavoro e docente in incontri formativi in tema di gestione del rapporto di lavoro subordinato, diritto del lavoro, aspetti fiscali e previdenziali.
Filippo Valcanover
Avvocato Cassazionista dal 1993, con approfondita esperienza in tutte le problematiche di diritto del lavoro, diritto civile, sindacale e di previdenza sociale.
Materiale didattico
Nella quota di partecipazione è compreso il materiale didattico di supporto alla trattazione in formato pdf.
SEAC CeFor è l’Ente di Formazione del Gruppo SEAC. Nasce nel 2002 e nel tempo è diventato un punto di riferimento importante per la formazione specializzata di professionisti e aziende.
CeFor è accreditato con i principali Ordini Professionali per la formazione obbligatoria continua e con i più rappresentativi Fondi Paritetici Interprofessionali per l’erogazione di corsi finanziati.
Ha conseguito, inoltre, la Certificazione ISO 9001:2015.
school
Corso
95.00 €
+ IVA
Il corso si propone di approfondire i criteri e le modalità di gestione delle progressioni di carriera alla luce degli obblighi di trasparenza e dei principi di equità. L’obiettivo è supportare i partecipanti nella definizione di percorsi di crescita chiari, coerenti e non discriminatori, in linea con le nuove disposizioni normative.
today Date e orari
| Modalità di fruizione | Sede | Data |
| Webinar in Diretta | Online | 23 settembre 2026 |
| Registrazione in Differita | Online |
Il corso nella modalità in differita sarà visibile dopo 4-5 giorni lavorativi dalla data dell’evento in diretta (23 settembre 2026).
Orario: 09.30-11.30
Durata: 2 ore
my_location Destinatari
Il corso è rivolto a professionisti e figure aziendali coinvolte nella gestione delle risorse umane, quali HR, consulenti del lavoro, responsabili amministrativi e manager. Si rivolge inoltre a imprenditori e a chiunque sia interessato ad approfondire gli obblighi di trasparenza in ambito lavoristico.assignment_turned_in Obiettivi e Metodologia
L’attività formativa sarà sviluppata con un approccio pratico e applicativo, attraverso l’analisi di casi aziendali, esempi di sistemi di valutazione e modelli di sviluppo professionale. Saranno forniti strumenti utili per strutturare processi di carriera trasparenti e sostenibili.
list Programma
- Principi di trasparenza applicati alle progressioni di carriera
- Criteri di valutazione e sistemi di sviluppo professionale
- Equità, meritocrazia e prevenzione delle discriminazioni
- Collegamento tra performance, retribuzione e avanzamento
- Ruolo del CCNL
- Strumenti operativi per la gestione dei percorsi di carriera
school Docenti
Annalisa Rinaldi
Psicologa del lavoro e delle organizzazioni Iscritta all'ordine degli psicologi dell'Emilia Romagna Esperta in ambito risorse umane, consulente per aziende ed enti pubblici.
Paola Sanna
Consulente del Lavoro in Trento ed Asseveratore (Asse.co.). Direttrice Scientifica Formazione Area Lavoro e Previdenza di Seac Cefor. Autrice di testi ed articoli in materia di amministrazione del personale. Esperta in normativa del lavoro e docente in incontri formativi in tema di gestione del rapporto di lavoro subordinato, diritto del lavoro, aspetti fiscali e previdenziali.
Filippo Valcanover
Avvocato Cassazionista dal 1993, con approfondita esperienza in tutte le problematiche di diritto del lavoro, diritto civile, sindacale e di previdenza sociale.
Materiale didattico
Nella quota di partecipazione è compreso il materiale didattico di supporto alla trattazione in formato pdf.