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Selezione di Personale nel rispetto del Decreto Trasparenza
Il corso intende fornire strumenti operativi per gestire il processo di selezione nel rispetto degli obblighi del decreto trasparenza, integrando aspetti normativi e psicologici. L’obiettivo è sviluppare pratiche di recruiting trasparenti, efficaci e non discriminatorie, migliorando al contempo la qualità della valutazione dei candidati.
today Date e orari
| Modalità di fruizione | Sede | Data |
| Webinar in Diretta | Online | 18 giugno 2026 |
| Registrazione in Differita | Online |
Il corso nella modalità in differita sarà visibile dopo 4-5 giorni lavorativi dalla data dell’evento in diretta (18 giugno 2026).
Orario: 09.30-11.30
Durata: 2 ore
my_location Destinatari
Il corso è rivolto a professionisti e figure aziendali coinvolte nella gestione delle risorse umane, quali:
- HR
- Consulenti del lavoro
- Responsabili amministrativi
- Manager.
Il corso si rivolge inoltre a imprenditori e a chiunque sia interessato ad approfondire gli obblighi di trasparenza in ambito lavoristico.
assignment_turned_in Obiettivi e Metodologia
Il corso sarà condotto con un approccio esperienziale con l’intervento di uno psicologo del lavoro, alternando inquadramento normativo, analisi di casi e simulazioni di colloqui. Particolare attenzione sarà dedicata alle dinamiche relazionali che possono influenzare il processo di selezione.
list Programma
- Decreto trasparenza applicato ai processi di selezione
- Annunci di lavoro: chiarezza, completezza e trasparenza
- Tecniche di selezione e valutazione dei candidati
- Valutazione della risorsa e prevenzione delle discriminazioni
- Strumenti operativi per un recruiting efficace e conforme
school Docenti
Filippo Valcanover
Avvocato Cassazionista dal 1993, con approfondita esperienza in tutte le problematiche di diritto del lavoro, diritto civile, sindacale e di previdenza sociale
Paola Sanna
Consulente del Lavoro in Trento ed Asseveratore (Asse.co.) - Direttrice Scientifica della formazione lavoristica, previdenziale e giuslavoristica di Seac Cefor. Autrice di testi ed articoli in materia di amministrazione del personale. Esperta in normativa del lavoro e docente in incontri formativi in tema di gestione del rapporto di lavoro subordinato, diritto del lavoro, aspetti fiscali e previdenziali.
Materiale didattico
Nella quota di partecipazione è compreso il materiale didattico di supporto alla trattazione in formato pdf.
SEAC CeFor è l’Ente di Formazione del Gruppo SEAC. Nasce nel 2002 e nel tempo è diventato un punto di riferimento importante per la formazione specializzata di professionisti e aziende.
CeFor è accreditato con i principali Ordini Professionali per la formazione obbligatoria continua e con i più rappresentativi Fondi Paritetici Interprofessionali per l’erogazione di corsi finanziati.
Ha conseguito, inoltre, la Certificazione ISO 9001:2015.
school
Corso
95.00 €
+ IVA a partecipante
Il corso intende fornire strumenti operativi per gestire il processo di selezione nel rispetto degli obblighi del decreto trasparenza, integrando aspetti normativi e psicologici. L’obiettivo è sviluppare pratiche di recruiting trasparenti, efficaci e non discriminatorie, migliorando al contempo la qualità della valutazione dei candidati.
today Date e orari
| Modalità di fruizione | Sede | Data |
| Webinar in Diretta | Online | 18 giugno 2026 |
| Registrazione in Differita | Online |
Il corso nella modalità in differita sarà visibile dopo 4-5 giorni lavorativi dalla data dell’evento in diretta (18 giugno 2026).
Orario: 09.30-11.30
Durata: 2 ore
my_location Destinatari
Il corso è rivolto a professionisti e figure aziendali coinvolte nella gestione delle risorse umane, quali:
- HR
- Consulenti del lavoro
- Responsabili amministrativi
- Manager.
Il corso si rivolge inoltre a imprenditori e a chiunque sia interessato ad approfondire gli obblighi di trasparenza in ambito lavoristico.
assignment_turned_in Obiettivi e Metodologia
Il corso sarà condotto con un approccio esperienziale con l’intervento di uno psicologo del lavoro, alternando inquadramento normativo, analisi di casi e simulazioni di colloqui. Particolare attenzione sarà dedicata alle dinamiche relazionali che possono influenzare il processo di selezione.
list Programma
- Decreto trasparenza applicato ai processi di selezione
- Annunci di lavoro: chiarezza, completezza e trasparenza
- Tecniche di selezione e valutazione dei candidati
- Valutazione della risorsa e prevenzione delle discriminazioni
- Strumenti operativi per un recruiting efficace e conforme
school Docenti
Filippo Valcanover
Avvocato Cassazionista dal 1993, con approfondita esperienza in tutte le problematiche di diritto del lavoro, diritto civile, sindacale e di previdenza sociale
Paola Sanna
Consulente del Lavoro in Trento ed Asseveratore (Asse.co.) - Direttrice Scientifica della formazione lavoristica, previdenziale e giuslavoristica di Seac Cefor. Autrice di testi ed articoli in materia di amministrazione del personale. Esperta in normativa del lavoro e docente in incontri formativi in tema di gestione del rapporto di lavoro subordinato, diritto del lavoro, aspetti fiscali e previdenziali.
Materiale didattico
Nella quota di partecipazione è compreso il materiale didattico di supporto alla trattazione in formato pdf.