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Gestione della busta paga dei Dirigenti
Nel sistema delle relazioni industriali e del diritto del lavoro, la figura del dirigente occupa una posizione di vertice caratterizzata da un elevato grado di fiduciarietà e autonomia decisionale. Comprendere le dinamiche che regolano questo rapporto di lavoro è fondamentale per evitare rischi di errato inquadramento e per gestire correttamente la complessità delle tutele contrattuali. Il corso si propone di analizzare l'intero ciclo di vita del rapporto dirigenziale: dalla fase genetica dell'assunzione alla gestione operativa, fino alle delicate procedure di estinzione del contratto. Attraverso un esame approfondito dei criteri giurisprudenziali e delle specificità dei contratti collettivi (CCNL), verranno forniti gli strumenti necessari per distinguere con precisione la dirigenza dalle altre categorie professionali, garantendo la corretta applicazione delle norme di legge e delle prassi amministrative.
today Date e orari
| Modalità di fruizione | Sede | Data |
| Webinar in Diretta | Online | 14 maggio 2026 |
| Registrazione in Differita | Online |
Il corso nella modalità in differita sarà visibile dopo 4-5 giorni lavorativi dalla data dell’evento in diretta (14 maggio 2026).
Orario: 10.00-13.00
Durata: 3 ore
my_location Destinatari
Il corso è progettato per rispondere alle esigenze di:
- Responsabili e Addetti alle Risorse Umane (HR): Per una gestione strategica e corretta dei vertici aziendali
- Consulenti del Lavoro e Avvocati Giuslavoristi: Interessati ad approfondire le tecnicalità del rapporto dirigenziale e le relative tutele
- Payroll Specialist: Per il corretto assolvimento degli obblighi contributivi e fiscali specifici della categoria
- General Manager e Imprenditori: Per comprendere i vincoli e le opportunità legati all'inserimento di figure dirigenziali nell'organigramma aziendale
Non sono richiesti requisiti specifici, pur essendo consigliata una familiarità di base con i principi generali del diritto del lavoro.
assignment_turned_in Obiettivi e Metodologia
L'intervento formativo mira a trasmettere le competenze necessarie per:
- Individuare correttamente l'inquadramento contrattuale nel rispetto delle caratteristiche dettate dai CCNL di categoria
- Gestire con precisione gli adempimenti amministrativi connessi all'assunzione e allo svolgimento del rapporto
- Affrontare le peculiarità operative della cessazione del contratto, minimizzando il rischio di contenzioso
- Applicare le soluzioni interpretative più recenti derivanti dalla giurisprudenza di legittimità
La didattica si fonda su un approccio pragmatico che integra l’esposizione della teoria normativa con lo svolgimento di esercitazioni pratiche. Il percorso prevede costanti momenti di interazione e confronto diretto con il docente, permettendo l'analisi di casi reali e lo scambio di esperienze professionali tra i partecipanti, al fine di trasformare il dato normativo in competenze operative spendibili immediatamente.
list Programma
- Definizione;
- ruoli e funzioni;
- il CCNL terziario e industria;
- il trattamento economico;
- clausole speciali;
- la risoluzione di rapporto;
- conciliazione a arbitrato.
school Docenti
CdL Alberto Bortoletto
Consulente del Lavoro in Padova, Formatore e pubblicista. Si occupa di amministrazione e gestione del personale, nel proprio studio in Padova. E’ Consulente Tecnico del Tribunale Civile per problematiche connesse alle procedure varie (Vertenze Lavoro, Procedure Fallimentari, verifica istanze Insinuazione al passivo, Recupero Crediti degli Istituti Assicurativi / Previdenziali, Contenzioso). Si occupa di Formazione Aziendale e Formazione del Personale rivolta ad aziende, enti, studi o associazioni di categoria.
Materiale didattico
Nella quota di partecipazione è compreso il materiale didattico di supporto alla trattazione in formato pdf.
SEAC CeFor è l’Ente di Formazione del Gruppo SEAC. Nasce nel 2002 e nel tempo è diventato un punto di riferimento importante per la formazione specializzata di professionisti e aziende.
CeFor è accreditato con i principali Ordini Professionali per la formazione obbligatoria continua e con i più rappresentativi Fondi Paritetici Interprofessionali per l’erogazione di corsi finanziati.
Ha conseguito, inoltre, la Certificazione ISO 9001:2015.
school
Corso
105.00 €
+ IVA
Nel sistema delle relazioni industriali e del diritto del lavoro, la figura del dirigente occupa una posizione di vertice caratterizzata da un elevato grado di fiduciarietà e autonomia decisionale. Comprendere le dinamiche che regolano questo rapporto di lavoro è fondamentale per evitare rischi di errato inquadramento e per gestire correttamente la complessità delle tutele contrattuali. Il corso si propone di analizzare l'intero ciclo di vita del rapporto dirigenziale: dalla fase genetica dell'assunzione alla gestione operativa, fino alle delicate procedure di estinzione del contratto. Attraverso un esame approfondito dei criteri giurisprudenziali e delle specificità dei contratti collettivi (CCNL), verranno forniti gli strumenti necessari per distinguere con precisione la dirigenza dalle altre categorie professionali, garantendo la corretta applicazione delle norme di legge e delle prassi amministrative.
today Date e orari
| Modalità di fruizione | Sede | Data |
| Webinar in Diretta | Online | 14 maggio 2026 |
| Registrazione in Differita | Online |
Il corso nella modalità in differita sarà visibile dopo 4-5 giorni lavorativi dalla data dell’evento in diretta (14 maggio 2026).
Orario: 10.00-13.00
Durata: 3 ore
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Il corso è progettato per rispondere alle esigenze di:
- Responsabili e Addetti alle Risorse Umane (HR): Per una gestione strategica e corretta dei vertici aziendali
- Consulenti del Lavoro e Avvocati Giuslavoristi: Interessati ad approfondire le tecnicalità del rapporto dirigenziale e le relative tutele
- Payroll Specialist: Per il corretto assolvimento degli obblighi contributivi e fiscali specifici della categoria
- General Manager e Imprenditori: Per comprendere i vincoli e le opportunità legati all'inserimento di figure dirigenziali nell'organigramma aziendale
Non sono richiesti requisiti specifici, pur essendo consigliata una familiarità di base con i principi generali del diritto del lavoro.
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L'intervento formativo mira a trasmettere le competenze necessarie per:
- Individuare correttamente l'inquadramento contrattuale nel rispetto delle caratteristiche dettate dai CCNL di categoria
- Gestire con precisione gli adempimenti amministrativi connessi all'assunzione e allo svolgimento del rapporto
- Affrontare le peculiarità operative della cessazione del contratto, minimizzando il rischio di contenzioso
- Applicare le soluzioni interpretative più recenti derivanti dalla giurisprudenza di legittimità
La didattica si fonda su un approccio pragmatico che integra l’esposizione della teoria normativa con lo svolgimento di esercitazioni pratiche. Il percorso prevede costanti momenti di interazione e confronto diretto con il docente, permettendo l'analisi di casi reali e lo scambio di esperienze professionali tra i partecipanti, al fine di trasformare il dato normativo in competenze operative spendibili immediatamente.
list Programma
- Definizione;
- ruoli e funzioni;
- il CCNL terziario e industria;
- il trattamento economico;
- clausole speciali;
- la risoluzione di rapporto;
- conciliazione a arbitrato.
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CdL Alberto Bortoletto
Consulente del Lavoro in Padova, Formatore e pubblicista. Si occupa di amministrazione e gestione del personale, nel proprio studio in Padova. E’ Consulente Tecnico del Tribunale Civile per problematiche connesse alle procedure varie (Vertenze Lavoro, Procedure Fallimentari, verifica istanze Insinuazione al passivo, Recupero Crediti degli Istituti Assicurativi / Previdenziali, Contenzioso). Si occupa di Formazione Aziendale e Formazione del Personale rivolta ad aziende, enti, studi o associazioni di categoria.
Materiale didattico
Nella quota di partecipazione è compreso il materiale didattico di supporto alla trattazione in formato pdf.