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Licenziamento Collettivo: procedure e limiti
La gestione dei licenziamenti collettivi rappresenta una delle fasi più delicate e complesse nella vita di un’impresa, richiedendo un equilibrio rigoroso tra esigenze organizzative e conformità normativa. Un errore procedurale in questa fase non comporta solo tensioni sindacali, ma espone l’azienda a elevati rischi di contenzioso e sanzioni economiche. Il corso offre un’analisi approfondita della disciplina del licenziamento collettivo, fornendo una guida completa sugli aspetti normativi, procedurali e gestionali. Attraverso l'esame delle migliori pratiche, i partecipanti potranno acquisire gli strumenti necessari per governare ogni fase dell’iter, dalla comunicazione iniziale fino alla definizione dei criteri di selezione, garantendo una transizione che tuteli la stabilità aziendale e il rispetto dei diritti dei lavoratori.
today Date e orari
| Modalità di fruizione | Sede | Data |
| Webinar in Diretta | Online | 27 aprile 2026 |
| Registrazione in Differita | Online |
Il corso nella modalità in differita sarà visibile dopo 4-5 giorni lavorativi dalla data dell’evento in diretta (27 aprile 2026).
Orario: 09.30-12.30
Durata: 3 ore
my_location Destinatari
Il corso si rivolge a professionisti che operano nell'ambito della gestione delle risorse umane e della consulenza giuslavoristica, in particolare:
- Consulenti del Lavoro
- Responsabili HR e Human Resources Manager
- Addetti all'amministrazione del personale
- Professionisti legali specializzati in diritto del lavoro.
Non sono richieste competenze giuridiche avanzate, tuttavia è consigliata una pregressa esperienza nella gestione pratica dei rapporti di lavoro per una piena comprensione delle dinamiche trattate.
assignment_turned_in Obiettivi e Metodologia
Al termine del corso, i partecipanti avranno acquisito le competenze necessarie per:
- Applicare correttamente la normativa vigente in materia di riduzione del personale
- Definire e implementare criteri di selezione oggettivi e conformi alla legge
- Condurre con consapevolezza tecnica le procedure di consultazione sindacale
- Utilizzare strumenti operativi per prevenire i rischi legali e ridurre l’insorgere di contenziosi
La didattica è strutturata per garantire un immediato trasferimento delle conoscenze sul piano professionale. Il corso combina l'esposizione teorica con l'analisi di casi pratici e scenari reali, integrando costantemente i riferimenti alla giurisprudenza più recente. Attraverso simulazioni procedurali ed esame della documentazione aziendale, i partecipanti possono confrontarsi direttamente con le problematiche quotidiane della gestione del personale. È inoltre previsto uno spazio dedicato al confronto per favorire l'approfondimento di temi specifici.
list Programma
- Quadro normativo dei licenziamenti collettivi: requisiti e presupposti
- La Procedura con particolare attenzione alla procedura di comunicazione al Ministero e alle RSU/OO.SS
- Criteri di selezione dei lavoratori
- Consultazioni sindacali: tempi, modalità e documentazione
- Gestione delle opposizioni, contenziosi e giurisprudenza
- Best practice per consulenti del lavoro e aziende
school Docenti
Avv. Filippo Valcanover
Avvocato Cassazionista dal 1993, con approfondita esperienza in tutte le problematiche di diritto del lavoro, diritto civile, sindacale e di previdenza sociale.
Materiale didattico
Nella quota di partecipazione è compreso il materiale didattico di supporto alla trattazione in formato pdf.
SEAC CeFor è l’Ente di Formazione del Gruppo SEAC. Nasce nel 2002 e nel tempo è diventato un punto di riferimento importante per la formazione specializzata di professionisti e aziende.
CeFor è accreditato con i principali Ordini Professionali per la formazione obbligatoria continua e con i più rappresentativi Fondi Paritetici Interprofessionali per l’erogazione di corsi finanziati.
Ha conseguito, inoltre, la Certificazione ISO 9001:2015.
school
Corso
95.00 €
+ IVA
La gestione dei licenziamenti collettivi rappresenta una delle fasi più delicate e complesse nella vita di un’impresa, richiedendo un equilibrio rigoroso tra esigenze organizzative e conformità normativa. Un errore procedurale in questa fase non comporta solo tensioni sindacali, ma espone l’azienda a elevati rischi di contenzioso e sanzioni economiche. Il corso offre un’analisi approfondita della disciplina del licenziamento collettivo, fornendo una guida completa sugli aspetti normativi, procedurali e gestionali. Attraverso l'esame delle migliori pratiche, i partecipanti potranno acquisire gli strumenti necessari per governare ogni fase dell’iter, dalla comunicazione iniziale fino alla definizione dei criteri di selezione, garantendo una transizione che tuteli la stabilità aziendale e il rispetto dei diritti dei lavoratori.
today Date e orari
| Modalità di fruizione | Sede | Data |
| Webinar in Diretta | Online | 27 aprile 2026 |
| Registrazione in Differita | Online |
Il corso nella modalità in differita sarà visibile dopo 4-5 giorni lavorativi dalla data dell’evento in diretta (27 aprile 2026).
Orario: 09.30-12.30
Durata: 3 ore
my_location Destinatari
Il corso si rivolge a professionisti che operano nell'ambito della gestione delle risorse umane e della consulenza giuslavoristica, in particolare:
- Consulenti del Lavoro
- Responsabili HR e Human Resources Manager
- Addetti all'amministrazione del personale
- Professionisti legali specializzati in diritto del lavoro.
Non sono richieste competenze giuridiche avanzate, tuttavia è consigliata una pregressa esperienza nella gestione pratica dei rapporti di lavoro per una piena comprensione delle dinamiche trattate.
assignment_turned_in Obiettivi e Metodologia
Al termine del corso, i partecipanti avranno acquisito le competenze necessarie per:
- Applicare correttamente la normativa vigente in materia di riduzione del personale
- Definire e implementare criteri di selezione oggettivi e conformi alla legge
- Condurre con consapevolezza tecnica le procedure di consultazione sindacale
- Utilizzare strumenti operativi per prevenire i rischi legali e ridurre l’insorgere di contenziosi
La didattica è strutturata per garantire un immediato trasferimento delle conoscenze sul piano professionale. Il corso combina l'esposizione teorica con l'analisi di casi pratici e scenari reali, integrando costantemente i riferimenti alla giurisprudenza più recente. Attraverso simulazioni procedurali ed esame della documentazione aziendale, i partecipanti possono confrontarsi direttamente con le problematiche quotidiane della gestione del personale. È inoltre previsto uno spazio dedicato al confronto per favorire l'approfondimento di temi specifici.
list Programma
- Quadro normativo dei licenziamenti collettivi: requisiti e presupposti
- La Procedura con particolare attenzione alla procedura di comunicazione al Ministero e alle RSU/OO.SS
- Criteri di selezione dei lavoratori
- Consultazioni sindacali: tempi, modalità e documentazione
- Gestione delle opposizioni, contenziosi e giurisprudenza
- Best practice per consulenti del lavoro e aziende
school Docenti
Avv. Filippo Valcanover
Avvocato Cassazionista dal 1993, con approfondita esperienza in tutte le problematiche di diritto del lavoro, diritto civile, sindacale e di previdenza sociale.
Materiale didattico
Nella quota di partecipazione è compreso il materiale didattico di supporto alla trattazione in formato pdf.