Whistleblowing: i nuovi adempimenti e l'impatto sui datori di lavoro - ABB
Il decreto legislativo 10 marzo 2023, n. 24 ha dato attuazione alla Direttiva Ue 2019/1937 in materia di protezione delle persone che segnalano violazioni di disposizioni normative nazionali, mentre il decreto INL del 17 luglio 2023 ha approvato le linee guida in materia, definendo una specifica procedura, mirata a garantire adeguate misure di protezione a favore della persona che avvia la segnalazione. L'intera disciplina è entrata in vigore lo scorso 15 luglio per aziende con più di 249 dipendenti, mentre per aziende con limiti dimensionali che non superano in media 249 unità di lavoratori le disposizioni hanno effetto a decorrere dal 17 dicembre 2023. E' pertanto di estrema importanza che l'intera disciplina sia portata a conoscenza del datore di lavoro, che in relazione a quanto previsto dalle norme citate, attivi un processo di gestione che comprenda tutte le necessarie misure di protezione previste in caso di segnalazione, ottemperando a tutti gli adempimenti previsti. Il corso si concentrerà sulla disamina della normativa fornendo anche indicazioni pratiche ai fini della predisposizione delle procedure previste dalla legge.
SEAC CeFor è l’Ente di Formazione del Gruppo SEAC. Nasce nel 2002 e nel tempo è diventato un punto di riferimento importante per la formazione specializzata di professionisti e aziende.
CeFor è accreditato con i principali Ordini Professionali per la formazione obbligatoria continua e con i più rappresentativi Fondi Paritetici Interprofessionali per l’erogazione di corsi finanziati.
Ha conseguito, inoltre, la Certificazione ISO 9001:2015.
school
Corso
95.00 €
+ IVA
Il decreto legislativo 10 marzo 2023, n. 24 ha dato attuazione alla Direttiva Ue 2019/1937 in materia di protezione delle persone che segnalano violazioni di disposizioni normative nazionali, mentre il decreto INL del 17 luglio 2023 ha approvato le linee guida in materia, definendo una specifica procedura, mirata a garantire adeguate misure di protezione a favore della persona che avvia la segnalazione. L'intera disciplina è entrata in vigore lo scorso 15 luglio per aziende con più di 249 dipendenti, mentre per aziende con limiti dimensionali che non superano in media 249 unità di lavoratori le disposizioni hanno effetto a decorrere dal 17 dicembre 2023. E' pertanto di estrema importanza che l'intera disciplina sia portata a conoscenza del datore di lavoro, che in relazione a quanto previsto dalle norme citate, attivi un processo di gestione che comprenda tutte le necessarie misure di protezione previste in caso di segnalazione, ottemperando a tutti gli adempimenti previsti. Il corso si concentrerà sulla disamina della normativa fornendo anche indicazioni pratiche ai fini della predisposizione delle procedure previste dalla legge.