Nuovo
La Certificazione per la Conciliazione vita-lavoro UNI/PdR 192:2026 - Guida alla Nuova Certificazione
Il corso offre una panoramica completa della nuova UNI/PdR 192:2026 – “Sistema di gestione per la conciliazione tra vita familiare e lavoro – Requisiti per il benessere delle famiglie”, pubblicata da UNI nell'aprile 2026 e promossa dal Dipartimento per le Politiche della Famiglia della Presidenza del Consiglio dei Ministri nell'ambito del Piano Nazionale per la Famiglia 2025-2027.
Attraverso un approccio teorico e operativo, vengono approfonditi il contesto sociale e demografico che ha portato alla definizione della Prassi, gli obiettivi perseguiti e gli strumenti previsti per favorire una maggiore integrazione tra esigenze familiari e organizzative.
Il percorso illustra la struttura del Sistema di gestione, il Piano strategico, il processo di pianificazione e monitoraggio e il principio del miglioramento continuo, elementi fondamentali per il conseguimento e il mantenimento della certificazione.
Particolare attenzione è dedicata al Cruscotto dei KPI, articolato in 7 Aree di valutazione, nonché ai benefici organizzativi, reputazionali ed economici e alle opportunità di incentivazione previste per le organizzazioni che intraprendono il percorso di certificazione.
today Date e orari
| Modalità di fruizione | Sede | Durata |
| E-learning | Online | 2 ore |
my_location Destinatari
Il corso è rivolto a tutto il personale aziendale e, in particolare, a imprenditori e imprenditrici, componenti dell’Alta Direzione, responsabili e referenti delle funzioni HR, membri dei Gruppi di Lavoro interni, consulenti e professionisti interessati ad approfondire i requisiti della UNI/PdR 192:2026 e a valutarne l’adozione all’interno della propria organizzazione.
Il percorso formativo fornisce le conoscenze necessarie per comprendere il Sistema di gestione per la conciliazione tra vita familiare e lavoro, il relativo processo di certificazione e le opportunità di miglioramento organizzativo ad esso connesse.
Non sono richiesti specifici requisiti di accesso. Costituisce tuttavia titolo preferenziale una conoscenza di base dei temi relativi al welfare aziendale, alla conciliazione vita-lavoro e alla parità di genere.
assignment_turned_in Obiettivi e Metodologia
Il corso si propone di fornire una guida pratica e operativa alla Certificazione UNI/PdR 192:2026, illustrandone il contesto di riferimento, le finalità, l’ambito di applicazione e le opportunità che offre alle organizzazioni orientate al benessere delle persone e delle famiglie.
Al termine del percorso formativo, i partecipanti saranno in grado di comprendere la struttura del Sistema di gestione per la conciliazione tra vita familiare e lavoro, il ruolo del Piano strategico e il processo di monitoraggio e miglioramento continuo previsto dalla Prassi.
Particolare attenzione sarà dedicata al sistema di valutazione basato sui 28 KPI, articolati in 7 Aree di indicatori, e alle modalità di determinazione delle soglie di certificazione differenziate in funzione della dimensione organizzativa.
Il corso fornirà inoltre indicazioni concrete sui benefici organizzativi, reputazionali ed economici derivanti dall’adozione del sistema di gestione, nonché sugli incentivi previsti per le organizzazioni che conseguono la certificazione.
I contenuti sono sviluppati attraverso l’analisi del contesto normativo e demografico di riferimento, esempi applicativi e situazioni organizzative ricorrenti, con particolare riferimento alla struttura del Sistema di ge-stione, al monitoraggio dei KPI e ai benefici connessi alla certificazione. L’approccio adottato favorisce la comprensione operativa dei requisiti della Prassi e delle modalità di attuazione delle attività.
list Programma
- Le origini della UNI/PdR 192:2026: dal Family Audit al Codice di autodisciplina per le imprese in favo-re della maternità
- Il contesto demografico e i divari di genere in Italia e in Europa
- La UNI/PdR 192:2026: ambito di applicazione, scopo e soggetti ammissibili alla certificazione
- Il Sistema di gestione: Politica, Governance, Piano strategico e processo di miglioramento continuo
- Il Cruscotto dei KPI e le 7 Aree di indicatori
- Benefici e incentivi previsti per le organizzazioni certificate
school Docenti
Donatella Conzatti
Dottoressa Commercialista e consulente specializzata nell’implementazione, nel mantenimento e nel miglioramento dei sistemi di gestione certificati. È esperta della UNI/PdR 125:2022 per la Parità di Genere e della UNI/PdR 192:2026 per la conciliazione tra vita familiare e lavoro, e affianca organizzazioni pubbliche e private nei percorsi di certificazione, negli audit di seconda parte e nelle verifiche di terza parte in qualità di Esperta Tecnica. Svolge attività di consulenza, formazione e supporto organizzativo sui temi della parità di genere, della governance aziendale, dell’inclusione e della genitorialità, con particolare attenzione alla prevenzione delle discriminazioni e delle molestie nei luoghi di lavoro.
Materiale didattico
Nella quota di partecipazione è compreso il materiale didattico di supporto alla trattazione in formato pdf.
SEAC CeFor è l’Ente di Formazione del Gruppo SEAC. Nasce nel 2002 e nel tempo è diventato un punto di riferimento importante per la formazione specializzata di professionisti e aziende.
CeFor è accreditato con i principali Ordini Professionali per la formazione obbligatoria continua e con i più rappresentativi Fondi Paritetici Interprofessionali per l’erogazione di corsi finanziati.
Ha conseguito, inoltre, la Certificazione ISO 9001:2005 e la Certificazione della Parità di Genere UNI/PDR 125:2022.
school
Corso
50.00 €
+ IVA
Il corso offre una panoramica completa della nuova UNI/PdR 192:2026 – “Sistema di gestione per la conciliazione tra vita familiare e lavoro – Requisiti per il benessere delle famiglie”, pubblicata da UNI nell'aprile 2026 e promossa dal Dipartimento per le Politiche della Famiglia della Presidenza del Consiglio dei Ministri nell'ambito del Piano Nazionale per la Famiglia 2025-2027.
Attraverso un approccio teorico e operativo, vengono approfonditi il contesto sociale e demografico che ha portato alla definizione della Prassi, gli obiettivi perseguiti e gli strumenti previsti per favorire una maggiore integrazione tra esigenze familiari e organizzative.
Il percorso illustra la struttura del Sistema di gestione, il Piano strategico, il processo di pianificazione e monitoraggio e il principio del miglioramento continuo, elementi fondamentali per il conseguimento e il mantenimento della certificazione.
Particolare attenzione è dedicata al Cruscotto dei KPI, articolato in 7 Aree di valutazione, nonché ai benefici organizzativi, reputazionali ed economici e alle opportunità di incentivazione previste per le organizzazioni che intraprendono il percorso di certificazione.
today Date e orari
| Modalità di fruizione | Sede | Durata |
| E-learning | Online | 2 ore |
my_location Destinatari
Il corso è rivolto a tutto il personale aziendale e, in particolare, a imprenditori e imprenditrici, componenti dell’Alta Direzione, responsabili e referenti delle funzioni HR, membri dei Gruppi di Lavoro interni, consulenti e professionisti interessati ad approfondire i requisiti della UNI/PdR 192:2026 e a valutarne l’adozione all’interno della propria organizzazione.
Il percorso formativo fornisce le conoscenze necessarie per comprendere il Sistema di gestione per la conciliazione tra vita familiare e lavoro, il relativo processo di certificazione e le opportunità di miglioramento organizzativo ad esso connesse.
Non sono richiesti specifici requisiti di accesso. Costituisce tuttavia titolo preferenziale una conoscenza di base dei temi relativi al welfare aziendale, alla conciliazione vita-lavoro e alla parità di genere.
assignment_turned_in Obiettivi e Metodologia
Il corso si propone di fornire una guida pratica e operativa alla Certificazione UNI/PdR 192:2026, illustrandone il contesto di riferimento, le finalità, l’ambito di applicazione e le opportunità che offre alle organizzazioni orientate al benessere delle persone e delle famiglie.
Al termine del percorso formativo, i partecipanti saranno in grado di comprendere la struttura del Sistema di gestione per la conciliazione tra vita familiare e lavoro, il ruolo del Piano strategico e il processo di monitoraggio e miglioramento continuo previsto dalla Prassi.
Particolare attenzione sarà dedicata al sistema di valutazione basato sui 28 KPI, articolati in 7 Aree di indicatori, e alle modalità di determinazione delle soglie di certificazione differenziate in funzione della dimensione organizzativa.
Il corso fornirà inoltre indicazioni concrete sui benefici organizzativi, reputazionali ed economici derivanti dall’adozione del sistema di gestione, nonché sugli incentivi previsti per le organizzazioni che conseguono la certificazione.
I contenuti sono sviluppati attraverso l’analisi del contesto normativo e demografico di riferimento, esempi applicativi e situazioni organizzative ricorrenti, con particolare riferimento alla struttura del Sistema di ge-stione, al monitoraggio dei KPI e ai benefici connessi alla certificazione. L’approccio adottato favorisce la comprensione operativa dei requisiti della Prassi e delle modalità di attuazione delle attività.
list Programma
- Le origini della UNI/PdR 192:2026: dal Family Audit al Codice di autodisciplina per le imprese in favo-re della maternità
- Il contesto demografico e i divari di genere in Italia e in Europa
- La UNI/PdR 192:2026: ambito di applicazione, scopo e soggetti ammissibili alla certificazione
- Il Sistema di gestione: Politica, Governance, Piano strategico e processo di miglioramento continuo
- Il Cruscotto dei KPI e le 7 Aree di indicatori
- Benefici e incentivi previsti per le organizzazioni certificate
school Docenti
Donatella Conzatti
Dottoressa Commercialista e consulente specializzata nell’implementazione, nel mantenimento e nel miglioramento dei sistemi di gestione certificati. È esperta della UNI/PdR 125:2022 per la Parità di Genere e della UNI/PdR 192:2026 per la conciliazione tra vita familiare e lavoro, e affianca organizzazioni pubbliche e private nei percorsi di certificazione, negli audit di seconda parte e nelle verifiche di terza parte in qualità di Esperta Tecnica. Svolge attività di consulenza, formazione e supporto organizzativo sui temi della parità di genere, della governance aziendale, dell’inclusione e della genitorialità, con particolare attenzione alla prevenzione delle discriminazioni e delle molestie nei luoghi di lavoro.
Materiale didattico
Nella quota di partecipazione è compreso il materiale didattico di supporto alla trattazione in formato pdf.