LE ISPEZIONI NEI LUOGHI DI LAVORO

• Il procedimento ispettivo e i poteri degli organi di vigilanza (INL, INPS, INAIL, ASL)

• Accertamento di illeciti amministrativi e penali: diffida, prescrizione e ordinanza-ingiunzione

• Sospensione dell'attività imprenditoriale (Art. 14 D.Lgs. 81/08)

• Focus Grandi Casistiche: lavoro nero, appalti, distacchi e somministrazione

• Obblighi di formazione e individuazione dei preposti alla sicurezza

• Completo di schede fac-simile per il controllo delle procedure aziendali

Il volume Le Ispezioni nei Luoghi di Lavoro 2026 è la guida tecnico-giuridica indispensabile per Consulenti del Lavoro, Avvocati, HR Manager, RSPP e datori di lavoro. In un contesto ispettivo sempre più stringente, caratterizzato dall'ampliamento delle competenze degli ispettori e da controlli incrociati telematici, questo manuale offre gli strumenti per verificare preventivamente la compliance aziendale e gestire correttamente l'accesso degli organi di vigilanza, dalla prima richiesta di documenti fino alle eventuali strategie di ricorso.

Poteri degli Organi di Vigilanza e Procedimento Ispettivo

Il testo analizza nel dettaglio l'iter che caratterizza l'attività di controllo e le prerogative degli ispettori (INL, INPS, INAIL, ASL):

• Il Potere di Accesso e Accertamento: Limiti, doveri e facoltà degli ispettori durante il primo accesso nei locali aziendali e nella raccolta delle dichiarazioni dei lavoratori.
• Soluzioni Alternative alla Contestazione: Guida operativa alla conciliazione monocratica e alla diffida accertativa per i crediti patrimoniali del lavoratore.
• Tutela e Trasparenza: Come esercitare il diritto di accesso agli atti ispettivi e impostare i ricorsi amministrativi o giurisdizionali in caso di verbali infondati.

Casistiche di Accertamento e Violazioni Giuslavoristiche

Una sezione imponente è dedicata alle fattispecie che si presentano con maggiore frequenza e che generano i recuperi contributivi più onerosi:

• Lavoro Nero e Riqualificazione: Criteri ispettivi per il contrasto al lavoro sommerso e per la conversione dei rapporti di lavoro (falsi autonomi, finte co.co.co., tirocini fraudolenti).
• Contratti Speciali e Formazione: Focus sulla corretta gestione dell'apprendistato e sul rispetto del piano formativo.
• Filiera degli Appalti e Somministrazione: Indicatori di genuinità dell'appalto, interposizione fittizia di manodopera, distacco nazionale e transnazionale.

Salute, Sicurezza (D.Lgs. 81/08) e Provvedimenti di Sospensione

Il manuale approfondisce le severe norme a tutela della salute dei lavoratori e l'ampliamento delle competenze dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL):

• Provvedimento di Sospensione (Art. 14): Analisi dettagliata delle condizioni che fanno scattare il blocco immediato dell'attività imprenditoriale (presenza di lavoro nero $ge 10%$ o gravi violazioni in materia di sicurezza) e relative procedure di revoca.
• Obblighi per Datori di Lavoro e Preposti: La figura del preposto con i relativi compiti di vigilanza attiva e i nuovi obblighi formativi inderogabili per l'anno 2026.
• Omissione ed Evasione Contributiva: Confini tra illeciti amministrativi, civili e penali alla luce del d.lgs. n. 758/1994, con le procedure di prescrizione per l'estinzione dei reati contravvenzionali.

Appendice Documentale e Check-list di Controllo

Per supportare concretamente l'attività di audit interno in azienda, il volume include:

• Schede Fac-simile e Check-list: Modulistica e schede pronte per il controllo e la gestione autonoma delle procedure di sicurezza aziendali.

• Raccolta della Prassi: Un'appendice completa contenente tutte le circolari, le note ufficiali e gli orientamenti dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro fondamentali per anticipare la linea interpretativa dei verificatori

STRUTTURA DEL LIBRO:

• Prefazione
• Sezione Prima - GLI ORGANI DI VIGILANZA
• Classificazione e normativa di riferimento
• L’Ispettorato Nazionale del Lavoro
• L’attuale struttura dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro
• Gli Ufficiali di Polizia Giudiziaria
• La competenza generale
• Il Nucleo Carabinieri
• Aziende sanitarie locali e agenzie regionali
• I sistemi di interoperabilità delle informazioni
• Normativa Sezione Prima
• Sezione Seconda - IL PROCEDIMENTO ISPETTIVO
• Premessa
• L’accesso ispettivo
• L’inviolabilità del domicilio
• Modalità di accesso
• Il verbale di primo accesso
• L’acquisizione di dichiarazioni
• Il verbale di identificazione ai sensi dell’articolo 349 C.p.p.
• Gli elementi di prova
• La richiesta di ulteriore documentazione
• La specificazione dell’oggetto dell’accertamento nel verbale di primo accesso o nel verbale interlocutorio
• La notifica del Verbale di primo accesso
• Il valore probatorio
• L’informazione da parte dell’Ispettore e l’interpello
• L’attività di accertamento
• L’ambito di estensione dell’accertamento
• La competenza territoriale
• Il verbale interlocutorio
• La condotta non collaborativa del soggetto ispezionato
• Il ruolo del consulente del lavoro e la lotta all’abusivismo
• La comunicazione di definizione dell’accertamento senza emissione di provvedimenti
• L’accertamento e l’articolo 36 del D.P.R. n. 600/1973
• L’accertamento e il procedimento di certificazione
• La certificazione
• Il procedimento di certificazione
• I soggetti legittimati alla certificazione
• L’efficacia della certificazione in seguito all’intervento ispettivo
• Normativa Sezione Seconda
• Sezione Terza - L’ESITO DELL’ATTIVITÀ DI ACCERTAMENTO
• Premessa
• La diffida
• Il contenuto
• I termini
• La diffida ora per allora
• I principi della Legge n. 689/1981
• I destinatari della diffida e della diffida ora per allora
• L’elemento soggettivo
• Il concorso di norme
• La reiterazione delle violazioni
• Il principio di legalità
• Il principio di specialità 
• La diffida in materia di sicurezza
• La diffida amministrativa
• I presupposti di applicabilità
• Le ipotesi di applicabilità
• La procedura
• La disposizione
• La disciplina
• Il potere di disposizione previsto dal D.P.R. n. 520/1955 e dal D.Lgs. n. 81/2008 
• Le ipotesi di applicabilità
• Il contrasto giurisprudenziale sul potere di disposizione 
• La notifica dell’illecito amministrativo
• Il contenuto 
• I termini
• La non applicabilità della sanzione “ridotta”
• Il verbale unico di accertamento e la notificazione di illeciti amministrativi
• Il verbale unico e l’accertamento in materia assicurativo-previdenziale 
• L’inottemperanza e/o l’omesso pagamento delle sanzioni
• Il contenuto e le caratteristiche del rapporto
• L’ordinanza-ingiunzione
• Il contenuto
• Il calcolo dell’importo delle sanzioni
• Il cumulo giuridico
• La rateazione della sanzione
• L’iscrizione a ruolo
• Normativa Sezione Terza
• Sezione Quarta - L’ACCERTAMENTO IN MATERIA PREVIDENZIALE E ASSICURATIVA
• L’accertamento in materia previdenziale e assicurativa
• La genesi dell’obbligo contributivo
• La differenza fra evasione ed omissione contributiva
• Sanzioni civili
• Le oggettive incertezze sull’obbligo contributivo e compliance
• La riduzione delle sanzioni civili
• Sanzioni amministrative
• Il disconoscimento delle somme versate a titolo di “trasferta” e le infedeli registrazioni sul LUL
• L’omesso versamento delle ritenute previdenziali e assistenziali
• La fattispecie amministrativa prevista dall’articolo 316-ter C.p.
• Il verbale di accertamento in materia assicurativo - previdenziale
• Minimali di retribuzione e di contribuzione
• I contratti di prossimità
• L’accertamento ispettivo e il calcolo della retribuzione
• L’illecita riduzione dell’orario di lavoro ed il recupero contributivo
• Il minimale contributivo per i soci lavoratori di cooperativa in ipotesi di piano di crisi aziendale adottato ai sensi dell’articolo 6, Legge n. 142/2001
• L’effetto preclusivo dell’accertamento in materia contributiva
• Sanzioni penali
• L’omesso versamento delle ritenute previdenziali e assistenziali o delle trattenute di pensione operate sulle retribuzioni dei lavoratori
• Il reato per omissione o falsità di registrazione o denuncia obbligatoria
• La falsa dichiarazione all’INPS e l’indebita compensazione delle somme a credito del datore di lavoro con quelle da lui dovute all’Istituto a titolo di contributi previdenziali e assistenziali
• L’indebita percezione del trattamento di cassa integrazione guadagni e la rilevanza penale della condotta
• La prescrizione dei contributi
• La regolarità contributiva
• La regolarità contributiva e la fruizione di benefici contributivi e normativi
• L’accertamento di irregolarità e la fruizione dei benefici contributivi e normativi
• La valutazione del “rispetto” dei contratti c.d. “leader”
• La prevalenza dell’attività edile
• La verbalizzazione da parte dell’Ispettore
• La congruità della manodopera
• L’ambito di applicazione della verfica della congruità
• La procedura per il rilascio del DURC di congruità
• Le conseguenze dell’assenza di congruità
• L’inquadramento previdenziale delle aziende
• I principi generali dell’inquadramento operato dall’INPS
• La descrizione dei vari settori di attività
• La Nota n. 23 e le precisazioni sull’inquadramento nel settore agricoltura
• L’inquadramento previdenziale e le attività plurime
• L’inquadramento previdenziale e le attività ausiliarie
• L’attività ispettiva e la procedura di reinquadramento
• L’attività ispettiva e la verifica dell’applicazione del CCNL corretto
• Fac simile verbale di reinquadramento
• L’omissione dei versamenti ai fondi integrativi di previdenza complementare
• Normativa Sezione Quarta
• Sezione Quinta - LA CONCILIAZIONE MONOCRATICA
• La conciliazione monocratica
• La conciliazione monocratica preventiva
• L’esclusione
• La conciliazione monocratica contestuale
• La procedura
• L’esito della conciliazione monocratica
• L’accordo
• Normativa Sezione Quinta
• Sezione Sesta - LA DIFFIDA ACCERTATIVA
• La diffida accertativa
• I presupposti
• Le condizioni di adottabilità
• Le tipologie di crediti
• La procedura e il contenuto
• Gli acconti già versati al lavoratore
• I destinatari del provvedimento
• Alcune ipotesi dubbie circa l’adottabilità della diffida accertativa
• I termini di prescrizione e di decadenza come limiti alla diffida accertativa
• Gli effetti dell’avvenuta notifica
• La conciliazione monocratica
• Il ricorso
• Il fallimento, la procedura di sovraindebitamento e la cancellazione della ditta debitrice
• L’interferenza fra diffida accertativa e conciliazione
• Normativa Sezione Sesta
• Sezione Settima - GLI STRUMENTI DI TUTELA
• Gli strumenti di tutela
• Il diritto di accesso agli atti
• Le memorie difensive e la richiesta di audizione
• I ricorsi amministrativi
• Il ricorso ex articolo 16
• Il ricorso ex articolo 17
• Gli atti impugnabili ex articolo 17 e quelli non impugnabili e i relativi ricorsi
• Le questioni di pregiudizialità
• Il pagamento della sanzione e l’impugnabilità dell’atto
• I ricorsi giurisdizionali
• L’opposizione avverso l’ordinanza-ingiunzione emessa dall’ITL
• Il pagamento della sanzione e l’opposizione all’ordinanza
• I ricorsi giurisdizionali in materia previdenziale ed assicurativa
• L’autotutela
• Normativa Sezione Settima
• Sezione Ottava - L’ACCERTAMENTO DI ILLECITI PENALI
• L’accertamento di illeciti penali
• La procedura di estinzione delle contravvenzioni
• La notifica degli atti della procedura
• La prescrizione “ora per allora”
• La non impugnabilità in sede amministrativa della prescrizione
• La prescrizione come condizione di procedibilità dell’azione penale
• Il pagamento della sanzione in via amministrativa
• La possibilità di rimborso della sanzione amministrativa pagata in ritardo
• Casistica di fattispecie penali in materia di lavoro, legislazione sociale e sicurezza
• L’installazione e l’utilizzo illecito di impianti di controllo a distanza
• La tutela del lavoro dei minori
• I principali obblighi in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro e la loro violazione
• I soggetti coinvolti nell’organizzazione e nella gestione del sistema sicurezza
• Il luogo di lavoro
• Le misure generali di tutela
• La nomina del Responsabile del Servizio di prevenzione e protezione e la valutazione dei rischi
• L’informazione, la formazione e l’addestramento
• La sorveglianza sanitaria
• La verifica dell’idoneità tecnico-professionale
• La rivalutazione delle sanzioni
• La verbalizzazione nella vigilanza tecnica
• Normativa Sezione Ottava
• Sezione Nona - L’ACCERTAMENTO IN MATERIA DI LAVORATORI PROVENIENTI DA PAESI TERZI
• L’accertamento in materia di lavoratori stranieri
• La procedura di assunzione dei lavoratori extra-ue
• Lavoro autonomo non occasionale
• Lavoro subordinato
• La procedura relativa ai cittadini provenienti da paesi a particolare rischio
• I permessi di soggiorno per “casi speciali”
• Le possibili irregolarità 
• Il permesso unico lavoro
• Il reato di adibizione al lavoro di straniero privo di idoneo permesso di soggiorno e la prassi applicativa
• Normativa Sezione Nona
• Sezione Decima - L’ACCERTAMENTO DI RAPPORTI DI LAVORO NON IN REGOLA
• Il lavoro nero
• La “maxisanzione”
• Il Verbale Unico e i diversi contenuti della diffida
• Il lavoro “in nero” al momento dell’accesso ispettivo
• L’inadempimento alla diffida entro i 120 giorni
• Il lavoro “in nero” pregresso all’avvio dell’accertamento ispettivo
• La diffida “ora per allora”
• La progressività della “maxisanzione”
• La “maxisanzione” per impiego di stranieri, minori e beneficiari di prestazioni a sostegno del reddito
• L’evasione contributiva connessa al lavoro “in nero”
• L’eventuale diffida accertativa a favore del lavoratore “in nero”
• La fruizione della cassa integrazione e la prestazione di lavoro
• Il pagamento in contanti delle retribuzioni e il lavoro “in nero”
• I criteri per l’applicazione della sanzione
• La retribuzione in contanti nel lavoro non in regola
• Il lavoro non in regola e le misure di contrasto alla povertà
• Il Supporto per la Formazione e il lavoro e l’Assegno di Inclusione
• L’indebita fruizione e le sanzioni
• L’aggravante della “maxisanzione”
• Il rapporto di lavoro dei familiari e le eventuali irregolarità
• La nozione
• Le diverse tipologie di prestazioni di lavoro del familiare
• L’occasionalità e la gratuità
• I parametri quantitativi e l’accertamento della regolarità della collaborazione 
• La convivenza di fatto nella disciplina giuslavoristica
• Il lavoro occasionale ed eventuali irregolarità
• Il lavoro occasionale accessorio
• I limiti e i divieti
• Il regime sanzionatorio
• Il lavoro occasionale in agricoltura
• Normativa Sezione Decima
• Sezione Undicesima - LA SOSPENSIONE DELL’ATTIVITÀ IMPRENDITORIALE
• La sospensione dell’attività imprenditoriale
• La sospensione per gravi e reiterate violazioni in materia della tutela e sicurezza sul lavoro
• L’assenza di discrezionalità nell’adozione del provvedimento di sospensione e la decorrenza
• L’ambito di efficacia
• La micro-impresa
• La determinazione della base di computo
• La regolarizzazione durante l’accesso ispettivo
• La notifica del provvedimento di sospensione
• La revoca della sospensione
• La revoca ed i soggetti non assumibili
• La comunicazione della sospensione alle autorità
• L’inottemperanza al provvedimento di sospensione
• Il decreto di archiviazione del giudice penale e la decadenza del provvedimento di sospensione
• L’annullamento in autotutela del provvedimento di sospensione
• Il ricorso avverso il provvedimento di sospensione
• La sospensione su segnalazione
• La sospensione e il sequestro penale
• Normativa Sezione Undicesima
• Sezione Dodicesima - IL LAVORO AUTONOMO E LA RIQUALIFICAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
• Il lavoro autonomo e la riqualificazione del rapporto di lavoro
• Il lavoro autonomo e la riqualificazione
• Il lavoro autonomo in edilizia
• La conseguenze della riqualificazione
• Il lavoro autonomo occasionale ex articolo 2222 C.c.
• Le conseguenze della riqualificazione del lavoro autonomo occasionale
• La collaborazione coordinata e continuativa
• L’articolo 2, comma 1, D.Lgs. n. 81/2015 
• La Circolare 30 ottobre 2020, n. 7, dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro
• Le collaborazioni e l’organizzazione mediante piattaforme anche digitali
• La tutela del lavoro tramite piattaforme digitali
• La Direttiva (UE) 2024/2831
• Le fattispecie escluse dall’applicazione dell’articolo 2, comma 1
• La certificazione delle collaborazioni
• La violazione di norme di legge e la riqualificazione
• La violazione di norme positive e la trasformazione: casistica
• Le violazioni in materia di apprendistato
• L’omessa effettuazione della valutazione dei rischi
• L’integrazione della disciplina contrattuale e la rappresentatività
• Il verbale unico di accertamento e notificazione
• Il recupero contributivo
• Le eventuali prescrizioni penali
• La riqualificazione e gli sgravi contributivi
• Il disconoscimento di rapporto di lavoro subordinato
• Normativa Sezione Dodicesima
• Sezione Tredicesima - L’ACCERTAMENTO IN MATERIA DI APPALTO, DISTACCO, DISTACCO TRANSNAZIONALE E SOMMINISTRAZIONE
• L’accertamento in materia di appalti
• L’appalto
• La verifica della genuinità dell’appalto
• La responsabilità retributiva e contributiva
• L’applicazione dell’articolo 29, comma 2, al contratto di subfornitura
• I contratti di trasporto e similari e l’applicazione dell’articolo 29, comma 2, D.Lgs. n. 276/2003
• Il contratto di “prestazione di più servizi riguardanti il trasferimento di cose”
• La responsabilità del committente in ordine agli adempimenti in ambito fiscale dell’appaltatore
• La sicurezza e la responsabilità solidale
• La responsabilità solidale nell’appalto pubblico
• Il subappalto nell’appalto pubblico
• Il cambio di appalto e il trasferimento d’azienda ex articolo 2112, C.c.
• Il cambio di appalto e le questioni di applicabilità di altre discipline
• La certificazione del contratto di appalto
• I lavori in ambienti sospetti d’inquinamento e confinati ai sensi del D.P.R. n. 177/2011
• L’appalto illecito e le conseguenze sanzionatorie
• Il distacco
• L’interesse del distaccante
• Il distacco difensivo in edilizia
• Gli obblighi formali connessi al distacco
• La retribuzione e il trattamento normativo
• La responsabilità solidale nel distacco
• Il distacco e la tutela dell’igiene e sicurezza
• Le aziende in rete: distacco e codatorialità
• Le assunzioni congiunte nelle imprese agricole
• Il distacco illecito
• Il distacco transnazionale
• Nozione e fonti normative
• Il distacco transnazionale e le agenzie di somministrazione
• La prestazione di servizi
• Il distacco transnazionale e l’attività di autotrasporto
• Le condizioni di lavoro e di occupazione
• Il distacco di lunga durata
• Il Modello A1
• Il Modello UNI_distacco_UE
• L’attività di vigilanza e la verifica del rispetto della disciplina
• La violazione della disciplina e le conseguenze sanzionatorie
• La verifica della non autenticità del distacco transnazionale e i profili sanzionatori
• Il distacco transnazionale non autentico e la somministrazione con finalità elusive
• Il distacco transnazionale e la filiera di appalti
• Il distacco transnazionale e l’applicabilità della “maxisanzione”
• Il distacco da parte di agenzie di somministrazione di lavoro stabilite in un altro Stato membro e le possibili irregolarità
• La somministrazione
• La somministrazione illecita e la somministrazione irregolare
• La somministrazione illecita e i fruitori privati
• La somministrazione con finalità elusive
• L’attività di intermediazione illecita
• L’articolo 603-bis, c.p.: l’intermediazione illecita e lo sfruttamento del lavoro
• Le conseguenze fiscali della somministrazione illecita di manodopera
• Normativa Sezione Tredicesima
• Sezione Quattordicesima - L’ACCERTAMENTO IN MATERIA DI APPRENDISTATO E TIROCINI FORMATIVI
• L’accertamento in materia di apprendistato
• Nozione e tipologie
• Le possibili irregolarità
• L’apprendistato e il distacco
• Alcune possibili problematiche connesse alla formazione
• L’apprendistato professionalizzante e la formazione
• La trasformazione dell’apprendistato di 1° livello in apprendistato di alta formazione
• Gli eventuali illeciti penali soggetti a prescrizione
• L’accertamento in materia di tirocini extracurricolari
• Nozione
• Le definizioni ed i criteri cui uniformare la disciplina dei tirocini extracurricolari
• I tirocini extracurricolari e la vigilanza
• Normativa Sezione Quattordicesima
• Sezione Quindicesima - L’ACCERTAMENTO IN MATERIA DI ORARIO DI LAVORO
• L’accertamento in materia di orario di lavoro
• Nozione e fonti normative
• L’orario normale di lavoro e la durata massima
• Le conseguenze del superamento dell’orario massimo
• Il lavoro straordinario e le violazioni della relativa disciplina
• Il riposo giornaliero, le pause e la violazione della relativa disciplina
• Il riposo settimanale e la violazione della relativa disciplina
• Il diritto alle ferie e la violazione della relativa disciplina
• Il lavoro notturno e le violazioni della relativa disciplina
• La delimitazione dell’orario di lavoro
• Le modifiche all’orario di lavoro
• Normativa Sezione Quindicesima
• Sezione Sedicesima - L’ACCERTAMENTO IN MATERIA DI COLLOCAMENTO MIRATO
• Accertamento in materia di collocamento mirato
• L’ambito di applicazione e i soggetti interessati
• Le assunzioni obbligatorie
• La procedura
• Le sanzioni applicabili nelle ipotesi di violazione della normativa
• Normativa Sezione Sedicesima
• Sezione Diciassettesima - L’ACCERTAMENTO DI VIOLAZIONI NON CONNESSE A FENOMENI SPECIFICI
• L’accertamento di violazioni non connesse a fenomeni specifici
• Le informazioni al lavoratore
• La comunicazione del contratto di lavoro intermittente
• La comunicazione del lavoro agile
• La richiesta del certificato del casellario giudiziale
• La consegna del prospetto di paga
• La comunicazione del lavoro usurante
• Le violazioni alla disciplina del libro unico del lavoro
• Le violazioni alla disciplina del contratto di lavoro a tempo determinato
• Normativa Sezione Diciassettesima
• Sezione Diciottesima - IL SISTEMA DI QUALIFICAZIONE DELLE IMPRESE E DEI LAVORATORI AUTONOMI TRAMITE CREDITI
• Il sistema di qualificazione delle imprese e dei lavoratori autonomi tramite crediti
• La nuova formulazione dell’articolo 27, D.Lgs. n. 81/2008
• L’ambito di applicazione della patente a crediti
• I requisiti
• La procedura
• I contenuti informativi della patente a crediti
• La revoca della patente
• L’incremento dei crediti
• La decurtazione dei crediti
• La sospensione della patente
• Le violazioni della disciplina e le conseguenze sanzionatorie
• Normativa Sezione Diciottesima
• Sezione Diciannovesima - L’ACCERTAMENTO IN MATERIA DI PARI OPPORTUNITÀ, GENITORIALITÀ E EQUILIBRIO VITA-LAVORO
• L’accertamento in materia di pari opportunità, genitorialità e equilibrio tra attività professionale e vita familiare
• La tutela delle pari opportunità
• La tutela della genitorialità
• La tutela del caregiver familiare
• Normativa Sezione Diciannovesima
• Sezione Ventesima - L’ACCERTAMENTO NEL SETTORE DELL’AUTOTRASPORTO
• L’accertamento nel settore dell’autotrasporto
• I tempi di guida e di riposo dei conducenti
• Le fattispecie definite dal Regolamento CE n. 561/2006 
• L’orario di lavoro dei “lavoratori mobili”
• Il quadro generale: il D.Lgs. n. 234/2007
• La definizione di orario di lavoro
• La definizione di lavoratore mobile
• Le fattispecie definite nel D.Lgs. n. 234/2007 
• L’attività di controllo su strada e presso le imprese di autotrasporto
• La Direttiva n. 2006/22/CE e il D.Lgs. n. 144/2008
• Il numero dei controlli minimi
• La lista di controllo
• L’ispezione in azienda: particolari adempimenti e check list ministeriale (Allegato I, parte b), D.Lgs. n. 144/2008)
• Il regime sanzionatorio e la verbalizzazione
• Gli articoli 174 e 179, CdS, la Legge n. 727/1978 (articolo 19) e l’articolo 178, CdS
• I destinatari delle sanzioni e le sanzioni di corresponsabilità dell’impresa di autotrasporto
• Il verbale ispettivo: la redazione, le particolarità, i tempi di prescrizione delle sanzioni speciali
• Il Decreto Legislativo n. 234/2007
• Cenni sui dispositivi di controllo
• Il cronotachigrafo analogico e il cronotachigrafo digitale: caratteristiche, funzionamento, scarico dati
• Normativa Sezione Ventesima