NOVITÀ LAVORO - Legge Semplificazioni e Legge di Bilancio 2026

Novità Lavoro 2026: Guida alle Riforme, Semplificazioni e Incentivi all'Occupazione 

Il volume "Novità Lavoro 2026" di Seac Editore è lo strumento indispensabile per Consulenti del Lavoro, Responsabili HR e Sostituti d'Imposta. Il testo analizza in modo sistematico le radicali novità introdotte dalla Legge di Bilancio 2026 (L. 199/2025) e dalla Legge Semplificazioni 2025 (L. 182/2025), offrendo chiarimenti normativi e soluzioni gestionali immediate.

Sezione 1: Legge Semplificazioni 2025 (L. 182/2025)

Il manuale approfondisce le misure volte a snellire la burocrazia aziendale e le nuove regole settoriali:

• Immigrazione e Nulla Osta: Le nuove procedure per l'ingresso di lavoratori stranieri.

• Agricoltura (LOAgri): Focus sulla disciplina del lavoro occasionale a tempo determinato in agricoltura.

• Comparto Turismo e Navigazione: Agevolazioni e semplificazioni specifiche per il settore ricettivo.

• Ammortizzatori Sociali: Il nuovo obbligo di comunicazione per i lavoratori beneficiari di CIG.

• Salute e Digitale: Semplificazioni per la certificazione medica in telemedicina e nuove regole per l'utilizzo di software gestionali HR.

Sezione 2: Legge di Bilancio 2026 (L. 199/2025)

Un'analisi dettagliata degli interventi fiscali e previdenziali che impattano sul costo del lavoro e sul welfare:

• Fisco e Retribuzione: Nuove aliquote IRPEF, tassazione agevolata per i rinnovi dei CCNL e stabilizzazione dei premi di produttività.

• Welfare e Fringe Benefits: Nuova disciplina per i buoni pasto elettronici e misure per i dipendenti del settore turistico.

• Incentivi all'Assunzione: Esonero contributivo totale per le assunzioni e trasformazioni a tempo indeterminato effettuate nel 2026.

• Famiglia e Congedi: Rafforzamento del congedo parentale, integrazione al reddito per le lavoratrici madri (con 2 o più figli) e potenziamento del congedo per malattia del bambino.

• Riforma TFR e Pensioni: Ampliamento del Fondo Tesoreria INPS, nuove regole sul silenzio-assenso per la previdenza complementare e adeguamento dei requisiti pensionistici.

Strumenti Operativi e Casi Pratici

Il volume non è solo una raccolta normativa, ma un vero manuale d'uso:

• Schemi di Confronto: Tabelle che mettono a paragone la vecchia e la nuova disciplina (es. aliquote IRPEF).

• Esempi di Calcolo: Casi numerici su incentivi alle assunzioni e calcolo del netto in busta dopo le riforme.

• Focus Sanzioni: Guida al contrasto delle indebite compensazioni e alla corretta gestione degli adempimenti.

STRUTTURA DEL LIBRO:

• Premessa
• Sezione Prima - Legge Semplificazioni 2025
• Misure di semplificazione in materia di immigrazione
• Documentazione relativa alle modalità di sistemazione alloggiativa
• Stranieri che partecipano ai programmi di formazione professionale e civico-linguistica nei Paesi di origine
• Misure di semplificazione per i lavoratori del comparto turistico-ricettivo
• Soggetti beneficiari
• Gli immobili oggetto dell’intervento
• Cumulabilità con altre agevolazioni
• Misure di semplificazione in materia di navigazione
• Marittimi arruolati con patto espresso di prestare servizio su più unità appartenenti alla medesima impresa armatoriale
• Contratti di arruolamento dell’equipaggio
• Contratti di arruolamento del comandante
• Il comandante del porto
• Servizio sanitario
• Attività del consulente chimico di porto
• Conclusioni
• Disposizioni in materia di rilascio del nulla osta al lavoro
• Ingresso e soggiorno di lavoratori altamente qualificati
• Lavoratore in CIG: obbligo di comunicazione raddoppiato
• Disposizioni in materia di lavoro occasionale in agricoltura
• Caratteristiche
• Prestatori ammessi
• Datori di lavoro ammessi 
• Obblighi in capo al datore di lavoro 
• Tutele per i lavoratori
• Sanzioni 
• Semplificazione degli adempimenti amministrativi che richiedono l’utilizzo di soluzioni software
• In arrivo la certificazione medica in telemedicina
• Riconoscimento dei diritti delle persone sordocieche
• Evoluzione normativa
• Definizione
• Riconoscimento delle indennità
• Accertamento e valutazione della sordocecità
• Sezione Seconda - Legge di Bilancio 2026
• Revisione delle aliquote IRPEF dal 2026
• Riduzione della detrazione per oneri dal 2026
• Reddito da considerare ai fini della nuova riduzione
• Oneri per i quali opera la riduzione
• Applicazione pratica della nuova riduzione e coordinamento con gli altri meccanismi
• Computo delle spese e calcolo di convenienza
• Carta “Dedicata a te” per l’acquisto di beni alimentari di prima necessità
• Soggetti beneficiari 
• Tipologia di agevolazione
• Modalità di erogazione
• Detassazione incrementi retributivi contrattuali
• Soggetti interessati e limite reddituale
• Somme soggette a imposta sostitutiva
• Meccanismo dell’agevolazione
• Imposta sostitutiva su premi e partecipazione agli utili
• Soggetti interessati e limite reddituale
• Somme soggette ad imposta sostitutiva
• Meccanismo dell’agevolazione
• Imposta sostitutiva su maggiorazioni e indennità per lavoro notturno, festivo e su turni
• Soggetti interessati e limite reddituale
• Somme soggette a imposta sostitutiva
• Meccanismo dell’agevolazione
• Partecipazione dei lavoratori nelle imprese ed esenzione IRPEF sui dividendi di azioni
• La Legge n. 76/2025
• Modalità di partecipazione
• Prestazioni sostitutive del vitto rese in forma elettronica
• Prestazioni sostitutive del vitto: disciplina
• Trattamento integrativo speciale per i dipendenti del settore turistico
• Soggetti beneficiari e limite reddituale
• Somme soggette a imposta sostitutiva
• Modalità di riconoscimento del trattamento integrativo
• Compensazione credito maturato dal sostituto d’imposta
• Imposta sostitutiva per persone fisiche che trasferiscono la residenza fiscale in Italia
• Soggetti interessati
• Redditi soggetti ed esclusi dalla tassazione sostitutiva
• Imposta sostitutiva
• Procedura per esercizio, modifica o revoca dell’opzione
• Cumulabilità con altre agevolazioni
• Novità in materia di compensazioni
• Blocco alle compensazioni di crediti per ruoli/accertamenti superiori a euro 50.000
• Addizionale su stock options ed emolumenti variabili
• Esonero contributivo per le assunzioni/trasformazioni a tempo indeterminato nel 2026
• Misura e durata dell’esonero
• Stanziamento
• Disposizioni attuative
• Lavoro occasionale in agricoltura
• Disposizioni su contratti di rete in agricoltura
• Assegno di inclusione (ADI)
• Soggetti beneficiari
• Requisiti per l’accesso al beneficio
• Misura e durata del beneficio
• Caratteristiche del beneficio
• Percorsi personalizzati di inclusione sociale e lavorativa 
• Compatibilità con lo svolgimento di attività lavorativa
• Decadenza dal beneficio 
• APE sociale
• Requisiti
• Condizioni
• Decorrenza e durata
• Misura del trattamento
• Incumulabilità con i redditi di lavoro
• Domanda
• Misure in materia di ammortizzatori sociali
• Indennità per i lavoratori della pesca
• Proroga CIGS ed esonero dal relativo contributo addizionale nelle aree di crisi industriale complessa
• Proroga CIGS per cessazione di attività
• Integrazione delle misure di sostegno al reddito per i dipendenti ex ILVA
• Convenzioni per l’utilizzazione di lavoratori socialmente utili
• Sostegno al reddito per i lavoratori dei call center
• CIGS per le imprese di interesse strategico nazionale
• CIGS per riorganizzazione, contratti di solidarietà e crisi aziendale
• Esoneri per le imprese costituite attraverso processi di aggregazione: incrementati i limiti di spesa per il 2027 e il 2028
• Soggetti beneficiari
• Misura e durata degli esoneri
• Cumulabilità con altri incentivi
• Fruizione degli esoneri
• Controlli in merito agli esoneri
• La revoca degli esoneri
• Nuove modalità di erogazione anticipata della NASpI
• Beneficiari dell’indennità NASpI anticipata
• Modalità di richiesta
• Restituzione dell’indennità
• Tavolo tecnico in materia di retribuzioni dei dipendenti civili italiani impiegati presso basi militari statunitensi in Italia
• Incremento delle maggiorazioni sociali per pensionati in condizioni di disagio
• Requisiti soggettivi
• Requisiti reddituali
• Adeguamento dei requisiti di accesso al pensionamento
• Incremento dell’età pensionabile
• Termini di decorrenza per la corresponsione del TFR
• Incentivo al posticipo del pensionamento
• Chi può accedere al beneficio
• Assetto, misura e durata dell’incentivo
• Condizioni di spettanza dell’incentivo
• Pensione anticipata e previdenza complementare: norme abrogate
• Le norme abrogate
• Aggiornamento degli oneri di riscatto dei periodi per contributi omessi e prescritti
• Quadro normativo
• Soggetti coinvolti
• Periodi riscattabili
• Requisiti
• Oneri di riscatto
• Disposizioni in materia di previdenza complementare
• Aumento del limite di deducibilità dei contributi alla previdenza complementare
• Novità in materia di trasferimento della posizione individuale
• Modifiche sulla liquidazione delle prestazioni da previdenza complementare
• Ampliamento della platea dei datori tenuti al versamento del TFR al Fondo Tesoreria INPS
• La disciplina in vigore fino al 31 dicembre 2025
• Modifiche alla disciplina del conferimento del TFR a previdenza complementare e al meccanismo del silenzio-assenso
• Dipendenti di prima assunzione
• Dipendenti non di prima assunzione
• Il Nuovo bonus mamme 2026
• Assetto e misura
• Modalità di presentazione della domanda
• Regime fiscale e non rilevanza ai fini ISEE
• Modifiche alla disciplina del calcolo ISEE: impatto su specifiche prestazioni familiari e per l’inclusione
• Valore della casa di abitazione di proprietà in cui risiede il nucleo familiare
• Maggiorazione del parametro della scala di equivalenza
• Esoneri contributivi per l’assunzione di madri lavoratrici
• Requisiti, misura e durata degli esoneri
• Coordinamento con altri incentivi
• Disposizioni attuative
• Incentivo per la trasformazione a tempo parziale dei contratti di lavoro
• Esonero contributivo
• Stanziamento
• Disposizioni attuative
• Misure in materia di congedi parentali e per malattia di figli minorenni
• I congedi parentali
• I congedi per la malattia di figli minorenni
• Prolungamento del contratto di lavoro stipulato per sostituzione della lavoratrice in congedo
• Contratto a tempo determinato
• Contratto di sostituzione: disciplina e relativo incentivo
• Novità della Legge di Bilancio 2026
• Fondi e contributi in materia di lavoro
• Istituzione del fondo per il finanziamento delle iniziative legislative a sostegno del ruolo di cura e di assistenza del caregiver familiare
• Rifinanziamento del fondo per le politiche relative ai diritti e alle pari opportunità
• Rifinanziamento del fondo per il reddito di libertà per le donne vittime di violenza
• Contributo per il sostegno abitativo dei genitori separati e divorziati
• Adeguamento delle piattaforme informatiche dell’INPS per il potenziamento dell’assistenza a tutela della salute psicologica e psicoterapica
• Incremento del fondo di sostegno per le famiglie vittime di gravi infortuni sul lavoro
• Istituzione del fondo per il benessere psicologico dei lavoratori e degli studenti
• Sisma Centro Italia: proroga esenzioni zona franca urbana
• Esenzioni imprese colpite dal sisma 2016
• Adeguamento addizionali regionali e comunali IRPEF
• Facoltà di aliquote addizionali differenziate in base a previgente struttura IRPEF
• Mancata approvazione delle addizionali entro i termini
• Pensione lavoratori precoci
• Destinatari
• Decorrenza del trattamento
• Domanda di riconoscimento
• Termine di presentazione
• Incumulabilità
• Pensione addetti a lavori usuranti
• Destinatari
• Condizioni
• Requisiti agevolati
• Decorrenza
• Domanda
• Abrogazione esonero contributivo ammodernamento laboratori e assunzione giovani
• Dipendenti pubblici e permessi Legge n. 104/1992
• Verifica dei requisiti sanitari
• Compilazione dell’UniEmens
• Pagamenti PA a liberi professionisti condizionati a regolarità fiscale e contributiva
• L’indennità di discontinuità: modifiche alla tutela per i lavoratori dello spettacolo
• Lavoratori “discontinui”
• Contribuzione di finanziamento
• L’indennità di discontinuità
• Estensione esoneri contributivi Legge di Bilancio 2021
• La novità della Legge di Bilancio 2026
• Imposta sostitutiva per lo straordinario svolto dagli infermieri dipendenti da strutture private