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Collocamento obbligatorio
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Legge n. 104/1992
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Invalidità civile
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Congedo per cure per gli invalidi
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Patologie oncologiche
AGGIORNATO AL D.LGS N. 105/2022.
La pubblicazione, dal taglio pratico ed operativo, è articolata in tre sezioni:
- la prima sezione offre ai datori di lavoro ed ai professionisti un’analisi delle norme contenute nella Legge n. 68/1999, che promuove l’inserimento e l’integrazione delle persone con disabilità nel mondo del lavoro attraverso il c.d. “collocamento mirato” affidato agli uffici competenti individuati dalle Regioni.
La Legge n. 68/1999 precisa, tra l’altro, chi sono gli aventi diritto, cioè i beneficiari del collocamento mirato, individua i soggetti obbligati ad assumere persone con disabilità e disciplina gli adempimenti a carico dei datori di lavoro e le agevolazioni all’assunzione;
- la seconda sezione analizza le disposizioni contenute nella Legge n. 104/1992 relative ai permessi per i lavoratori portatori di handicap grave ed alle agevolazioni per coloro che prestano assistenza ad un familiare con grave disabilità;
- l’ultima sezione è dedicata all’invalidità civile, al congedo per cure per gli invalidi ed alle agevolazioni per i lavoratori affetti da patologia oncologica.
La presente edizione è aggiornata alle novità introdotte dal Decreto Legislativo n. 105 del 30 giugno 2022 che ha recepito, in attuazione della direttiva (UE) 2019/1158, la disciplina relativa all’equilibrio tra attività professionale e vita familiare per i genitori ed i prestatori di assistenza.
Struttura del Libro
Sezione Prima - COLLOCAMENTO OBBLIGATORIO
Introduzione
Lavoratori coinvolti ed adempimenti
- Invalidi civili
- Invalidi del lavoro
- Invalidi di guerra, civili di guerra e per servizio
- centralinisti non vedenti
- Massaggiatori e massofisioterapisti ciechi, terapisti della riabilitazione non vedenti
- categorie protette
Datori di lavoro soggetti all’obbligo
- Obbligo occupazionale
- Quota di riserva
- Casi particolari
Base occupazionale e casi di esclusione
- Tipologie contrattuali escluse
- Settori esclusi
Modalità di assolvimento dell’obbligo
- Assunzione nominativa
- Stipula convenzioni
- Esonero parziale
- Esonero autocertificato
Rapporto con altri istituti contrattuali
- Costituzione del rapporto
- Contratto a tempo determinato
- Contratto a tempo parziale
- Patto di prova
- Mansioni
- Licenziamento
Compensazione territoriale, verifica ottemperanza, sospensione dell’obbligo
- Compensazione territoriale
- Compatibilità delle mansioni con lo stato di salute
- Verifica di ottemperanza
- Sospensione dell’obbligo
- Computabilità
Il prospetto informativo
- Contenuto del prospetto
- Modalità di invio
- Obbligatorietà e periodicità
Benefici relativi all’assunzione
- Principi generali
- Principi specifici
- Misura, durata, modalità di richiesta e di utilizzo
Sanzioni relative al mancato rispetto dei vari adempimenti
- mancata o ritardata presentazione del prospetto informativo
- Mancata copertura della quota per cause imputabili al datore di lavoro
- Omesso pagamento contributo esonerativo
Sezione Seconda - LEGGE N. 104/1992
Lavoratori portatori di handicap grave
- Fonte normativa
- Beneficiari
- Requisiti
- Modalità di utilizzo
- Modalità di richiesta
- Compatibilità con altre agevolazioni
- Trattamento economico
- Sede di lavoro e trasferimento
Lavoratore che assiste un familiare portatore di handicap grave
- Requisiti
- Congedo straordinario di 2 anni
- Prolungamento del congedo parentale
- Riposi orari giornalieri
- Permessi mensili retribuiti
Sezione Terza - INVALIDITÀ CIVILE
Invalidità civile
- Compilazione telematica del certificato medico
- Convocazione a visita
- Esito della visita medica
- Contenzioso
- Percentuali di invalidità e benefici ottenibili
- Agevolazioni fiscali e contrassegno
- Esenzione spese sanitarie
Congedo per cure per gli invalidi
- Fonte normativa
- Beneficiari
- Modalità di richiesta
- Trattamento economico e normativo
Lavoratore affetto da patologia oncologica
- Congedo per cure
- Stato di handicap grave e permessi retribuiti
- Sede di lavoro e trasferimento
- Passaggio da full-time a part-time
