ASSUNZIONI AGEVOLATE - V edizione

Assunzioni Agevolate 2026: Guida Operativa agli Sgravi Contributivi 

Aggiornato al Decreto 1° maggio (D.L. n. 62/2026)

Nel panorama normativo italiano, le agevolazioni per le assunzioni sono strumenti indispensabili per la competitività aziendale, ma la loro attivazione richiede precisione chirurgica. Il volume "Assunzioni Agevolate 2026" di Seac Editore è progettato per semplificare la vita di Consulenti del Lavoro e HR Manager, trasformando la complessità legislativa in un percorso operativo chiaro e sicuro.

Requisiti e Compliance del Datore di Lavoro

Prima di accedere ai benefici, il manuale analizza le condizioni strutturali imprescindibili:

• Rispetto dei CCNL: Individuazione delle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative.

• Diritti di Precedenza: Come gestire correttamente le assunzioni senza violare le tutele dei lavoratori già in organico.

• Regolarità Contributiva: Focus sul DURC e sul rispetto delle norme in materia di sicurezza e principi generali UE.

32 Schede Operative: Il Cuore della Guida

Ogni agevolazione è analizzata tramite una scheda tecnica che indica: Datori e lavoratori ammessi/esclusi, importi, durate, cumulo con altre misure e istruzioni UniEmens.

- Focus Giovani e Donne

• Under 30 e Under 35: Tutte le novità del Decreto 1° maggio 2026.

• Donne Svantaggiate: Sgravi per donne prive di impiego regolarmente retribuito (6/24 mesi) e vittime di violenza.

• Mamme Lavoratrici: Gestione della decontribuzione per le lavoratrici madri.

- Territorio e Strategia

• ZES (Zone Economiche Speciali): Agevolazioni per gli investimenti e l'occupazione nel Mezzogiorno.

• Decontribuzione Sud 2026: Analisi differenziata per micro, piccole, medie e grandi imprese secondo la Legge di Bilancio 2025.

• Settori Strategici: Incentivi per transizione digitale, ecologica e nuove tecnologie.

- Sostegno e Inclusione

• Categorie Protette: Focus su assunzioni di disabili, detenuti e giovani genitori.

• Supporto al Reddito: Agevolazioni per l'assunzione di percettori di ADI, SFL, NASPI e lavoratori in CIGS.

• Maxideduzione: Guida al nuovo regime fiscale per l'incremento dell'occupazione.

Aspetti Tecnici e Vincoli UE

Per garantire la tenuta dello sgravio nel tempo, il volume approfondisce:

• Calcolo ULA: Metodologia corretta per la verifica dell'incremento occupazionale netto.

• Aiuti di Stato: Gestione del De Minimis e del Temporary Framework per evitare restituzioni forzose.

• Istruzioni INPS: Codici e modalità di esposizione nel flusso UniEmens per il recupero dei crediti.

STRUTTURA DEL LIBRO:

• Regole generali per la fruizione degli incentivi
• 1. Rispetto dei contratti collettivi e benefici contributivi
• 2. Retribuzione imponibile e rispetto dei contratti collettivi
• 3. Principi generali ex art. 31, D.Lgs. n. 150/2015
• 4. Diritti di precedenza (e simili)
• 5. Incremento dell’organico (ULA)
• 6. De minimis
• 7. Temporary Framework e Temporary Crisis Framework
• 8. Fondi di solidarietà
• 9. Obbligo di pubblicazione delle vacancy sul portale SIISL
• 9.1. Invio delle Comunicazioni Obbligatorie (CO)
• 10. Giusto salario e incentivi
• La riduzione dei contributi a carico dei lavoratori
• 1. Premessa
• 2. Decontribuzione lavoratrici con figli Legge di Bilancio 2026 e nuovo bonus mamme
• 2.1. Decontribuzione lavoratrici con figli Legge di Bilancio 2026
• 2.2. Nuovo bonus mamme 2026
• 3. Riduzione cuneo fiscale lavoratore - art. 1, commi 130-140, Legge 30 dicembre 2024, n. 207 - prorogata per il 2026
• 3.1. Entità della Misura
• 3.2. Rapporti di lavoro esclusi
• 3.3. Lavoratori interessati
• 3.4. Condizioni di spettanza
• 4. Conversione part-time lavoratrici madri
• 1. Incentivo occupazione giovani – under 30
• 2. Incentivo occupazione giovani – under 35 (Decreto 1° maggio)
• 3. Uomini e donne over 50 disoccupati da oltre 12 mesi
• 4. Donne di ogni età prive di impiego retribuito da almeno 6 mesi
• 5. Donne di ogni età prive di impiego retribuito da almeno 24 mesi
• 6. Donne Decreto 1° maggio
• 7. Contratti a termine: sostituzione di lavoratori e lavoratrici in congedo per “maternità”
• 8. Settori strategici nuove tecnologie, transizione digitale ed ecologica
• 9. ZES Decreto 1° maggio
• 10. Decontribuzione Sud - Legge di Bilancio 2025 - Micro, piccole e medie imprese
• 11. Decontribuzione Sud - Legge di Bilancio 2025 - Altre imprese
• 12. Maxi-deduzione
• 13. Lavoratori in CIGS ex art. 22-ter, D.Lgs. 14 settembre 2015, n. 148
• 14. Lavoratori in CIGS da almeno 3 mesi
• 15. Percettori di ADI e SFL
• 16. Lavoratori percettori di NASpI
• 17. Donne vittime di violenza
• 18. Assunzione giovani genitori
• 19. Assunzione detenuti
• 20. Assunzione disabili 
• 21. Apprendistato di I livello
• 22. Apprendistato professionalizzante (II livello)
• 23. Apprendistato di II livello senza limiti di età
• 24. Apprendistato professionalizzante (II livello) - Cicli stagionali
• 25. Apprendistato di III livello alta formazione e ricerca
• 26. Premialità di parità
• 27. Cooperative Legge 30 dicembre 2021, n. 234
• 28. Bonus ricercatori
• 29. Lavoro domestico
• 30. Incentivo assunzione madri con almeno tre figli 
• 31. Incentivo trasformazioni (Decreto 1° maggio)
• 32. Valorizzazione del sostegno alla natalità e alle esigenze di cura