MERONI MOTTA - Manuale del lavoro

Meroni Motta - Manuale del Lavoro 2025: La Guida Definitiva per Professionisti HR e Consulenti

Aggiornato alla Legge n. 56/2024 di conversione del Decreto PNRR su lavoro irregolare e sicurezza

Il "Manuale del Lavoro" di Meroni Motta si conferma il testo di riferimento essenziale per esperti di diritto del lavoro, consulenti, avvocati giuslavoristi, Dottori e ragionieri commercialisti, e direttori HR. Questa edizione 2025 è stata aggiornata per offrirti un quadro operativo completo, analizzato non solo alla luce delle normative più recenti, ma anche della prassi amministrativa degli enti e degli indirizzi giurisprudenziali più significativi.

Cosa troverai in questa guida completa:

• Instaurazione del Rapporto di Lavoro: Dalla selezione all'assunzione, con la modulistica e le procedure aggiornate.
• Gestione del Rapporto di Lavoro: Tutti gli aspetti quotidiani, inclusi permessi, congedi, sospensioni tutelate e welfare aziendale.
• Cessazione del Rapporto di Lavoro: Dalle dimissioni (incluse quelle per fatti concludenti) ai licenziamenti, con le relative procedure.
• Gestione Previdenziale, Assicurativa e Fiscale: Approfondimenti su contributi INPS, premi INAIL e imposte sul reddito da lavoro dipendente.
• Gestione delle Controversie di Lavoro: Strumenti e strategie per affrontare contestazioni disciplinari e contenziosi.
• Rapporti Speciali: Disciplina specifica per collaborazioni, tirocini e lavoro autonomo.

Novità dell'edizione 2025:

• Legge di Bilancio 2025: Analisi e commento delle principali innovazioni in ambito fiscale e lavoristico.
• Riforma IRPEF: Le modifiche al regime impositivo IRPEF introdotte dal D.Lgs. n. 192/2024.
• Nuova "Patente a Punti" negli Appalti: Dettaglio delle modalità di applicazione e delle implicazioni per le imprese.
• Fringe Benefit Veicoli Aziendali: Determinazione della base imponibile e clausola di salvaguardia per i veicoli concessi in uso promiscuo.
• Agevolazioni Assunzioni: Analisi aggiornata delle misure di incentivo all'assunzione, inclusi i benefici per donne svantaggiate e giovani under 35.

Perché scegliere il Manuale del Lavoro Meroni Motta:

• Aggiornamento al 2025: Contenuti costantemente revisionati per garantirti le informazioni più attuali e affidabili.
• Approccio Operativo: Un taglio pratico che ti supporta nella risoluzione delle problematiche quotidiane.
• Visione Completa: Unisce normativa, prassi amministrativa e giurisprudenza per un quadro integrato.
• Strumento Indispensabile: Ideale per direttori HR, consulenti del lavoro, avvocati e commercialisti.

STRUTTURA DEL LIBRO:

• 1. Avviamento al lavoro
• 1.1 Struttura e organi di collocamento
• 1.1.1 Rete dei servizi per le politiche del lavoro
• 1.1.2 Agenzia Nazionale per le Politiche Attive del Lavoro (ANPAL)
• 1.1.3 Sistema informativo unitario
• 1.1.4 Cliclavoro
• 1.2 Il Centro per l’impiego e l’Elenco anagrafico
• 1.2.1 Centri per l’impiego (Cpi)
• 1.2.2 Elenco anagrafico
• 1.3 Agenzie per il lavoro e gli altri operatori autorizzati
• 1.3.1 Soggetti legittimati e requisiti necessari
• 1.3.2 Autorizzazione all’attività
• 1.3.3 Altri operatori autorizzati
• 1.3.4 Albo Informatico
• 1.3.5 Accreditamenti
• 1.3.6 Obblighi dei soggetti esercitanti attività di selezione e intermediazione
• 1.3.7 Divieto di transazione commerciale tra agenzie
• 1.3.8 Comunicazione dei dati
• 1.4 Assunzioni obbligatorie
• 1.4.1 Soggetti obbligati
• 1.4.2 Criteri di calcolo
• 1.4.3 Soggetti aventi titolo all’iscrizione negli elenchi
• 1.4.4 Soggetti privi della vista
• 1.4.4.1 Centralinisti telefonici e operatori della comunicazione con qualifiche equipollenti minorati della vista
• 1.4.4.2 Terapisti non vedenti
• 1.4.4.3 Massaggiatori e massofisioterapisti non vedenti
• 1.4.5 Iscrizione alle liste speciali per il collocamento dei disabili e graduatorie
• 1.4.6 Procedura per le assunzioni
• 1.4.6.1 Assunzione nominativa
• 1.4.6.2 Assunzione mediante convenzioni
• 1.4.6.3 Cooperative sociali
• 1.4.6.4 Convenzioni di inserimento lavorativo
• 1.4.7 Agevolazioni economiche per il datore di lavoro
• 1.4.8 Modalità di svolgimento del rapporto
• 1.4.9 Sospensione dell’obbligo
• 1.4.10 Esonero parziale
• 1.4.10.1 Procedure per richiedere l’esonero
• 1.4.10.2 Esonero autocertificato
• 1.4.11 Compensazione territoriale
• 1.4.12 Licenziamento dell’invalido
• 1.4.13 Prospetto informativo annuale
• 1.4.14 Partecipazione a bandi per appalti pubblici
• 1.4.15 Sanzioni
• 1.4.16 Profughi, orfani e care leavers
• 1.4.16.1 Profughi
• 1.4.16.2 Orfani e coniugi superstiti
• 1.4.16.3 Care Leavers
• 2. Sgravi e incentivi all’assunzione
• 2.1 Principi generali per la fruizione degli incentivi
• 2.2 Apprendistato
• 2.2.1 Incentivi economici e retributivi
• 2.2.2 Misura della contribuzione a carico del datore di lavoro
• 2.2.2.1 Regime generale
• 2.2.2.2 Datori di lavoro che occupano un numero di dipendenti pari o inferiore a nove, anche con contratto di apprendistato di primo livello
• 2.2.2.3 Datori di lavoro soggetti a CIGO, CIGS, Fondi di solidarietà
• 2.2.2.4 Misura della contribuzione nel caso di assunzione in apprendistato professionalizzante, senza limiti di età, di lavoratori beneficiari di un trattamento di disoccupazione
• 2.2.3 Misura della contribuzione a carico dell’apprendista
• 2.3 Sgravio contributivo per l’assunzione di studenti post Alternanza scuola-lavoro
• 2.4 Giovani genitori
• 2.5 Esonero contributivo per le assunzioni a tempo indeterminato di giovani fino a trentacinque anni (Bonus Giovani)
• 2.6 Lavoratori con disabilità
• 2.6.1 Lavoratori per i quali spetta l’incentivo
• 2.6.2 Rapporti incentivati
• 2.6.3 Misura e durata dell’incentivo
• 2.6.4 Condizioni di spettanza dell’incentivo
• 2.6.5 Condizioni derivanti dai principi generali di fruizione degli incentivi previsti dall’art. 31 del D.Lgs. n. 150/2015
• 2.6.6 Incremento occupazionale netto
• 2.6.7 Coordinamento con altri incentivi
• 2.6.8 Procedimento di ammissione all’incentivo. Adempimenti dei datori di lavoro
• 2.6.9 Indicazioni per la fruizione dell’incentivo
• 2.6.10 Fondo per il riconoscimento di un contributo al Terzo Settore
• 2.7 Assunzioni particolari nelle cooperative sociali
• 2.7.1 Soggetti svantaggiati
• 2.7.2 Esonero contributivo per il personale assunto in seguito alla costituzione di nuove cooperative
• 2.8 Assunzioni di detenuti, internati, ex degenti degli ospedali psichiatrici, condannati e internati ammessi al lavoro esterno
• 2.9 Donne vittime di violenza di genere
• 2.9.1 Lavoratrici per la cui assunzione spetta l’esonero
• 2.9.2 Rapporti di lavoro esonerabili
• 2.9.3 Assetto, misura e durata dell’esonero
• 2.9.4 Durata dell’agevolazione
• 2.9.5 Limite risorse finanziate
• 2.9.6 Condizioni di spettanza dell’esonero
• 2.9.7 Compatibilità con la normativa in materia di aiuti di Stato
• 2.9.8 Coordinamento con altri esoneri
• 2.10 Esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico delle lavoratrici madri di tre o più figli
• 2.10.1 Le precisazioni dell’INPS
• 2.10.2 Esonero contributivo introdotto dalla Legge di Bilancio 2025
• 2.11 Decontribuzione Sud
• 2.11.1 Decontribuzione Sud PMI
• 2.11.1.1 Datori di lavoro che possono accedere al beneficio
• 2.11.1.2 Datori di lavoro con sede legale in Regione diversa dalle Regioni ammesse. Attribuzione del codice autorizzazione “0L”
• 2.11.1.3 Somministrazione di lavoro
• 2.11.1.4 Assetto e misura dell’esonero
• 2.11.1.5 Natura dell’esonero e condizioni di spettanza
• 2.11.2 Compatibilità con la normativa in materia di aiuti di Stato
• 2.11.3 Coordinamento con altri incentivi
• 2.12 Esonero contributivo per assunzioni nella ZES unica
• 2.13 Lavoratori Over 50
• 2.14 Occupazione femminile
• 2.14.1 Datori di lavoro che possono accedere al beneficio
• 2.14.2 Lavoratrici per le quali spetta l’incentivo
• 2.14.3 Rapporti di lavoro incentivati
• 2.14.4 Assetto e misura dell’incentivo
• 2.14.5 Condizioni di spettanza dell’incentivo
• 2.14.6 L’incremento occupazionale netto
• 2.14.7 Coordinamento con altri incentivi
• 2.14.8 Assunzione di donne svantaggiate
• 2.14.9 Procedimento di ammissione agli esoneri. Adempimenti dei datori di lavoro
• 2.15 Assunzione in sostituzione di lavoratori assenti per maternità o paternità
• 2.16 Lavoratori beneficiari di CIGS
• 2.16.1 Imprese e Cooperative
• 2.16.2 Ricollocazione lavoratori di aziende in crisi
• 2.16.3 Assunzione di lavoratori in CIGS durante o al termine del periodo formativo
• 2.17 Lavoratori in NASpI
• 2.18 Esonero contributivo a favore dei lavoratori dipendenti (riduzione del cuneo contributivo)
• 2.18.1 Soggetti che possono accedere all’esonero
• 2.18.2 Assetto, misura e durata dell’esonero
• 2.18.3 Determinazione del massimale della retribuzione imponibile in presenza di più denunce mensili
• 2.18.4 Condizioni di spettanza dell’esonero
• 2.18.5 Compatibilità con la normativa in materia di aiuti di Stato
• 2.18.6 Coordinamento con altri incentivi
• 2.18.7 Possibilità di avvalersi dell’esonero per le ipotesi di lavoratori distaccati all’estero in Paesi extracomunitari non convenzionati o parzialmente convenzionati
• 2.18.8 Modalità di esposizione dei dati relativi all’esonero nel flusso UniEmens
• 2.19 Incentivi all’occupazione giovanile (assunzione a tempo indeterminato di “Neet”)
• 2.19.1 Datori di lavoro che possono accedere al beneficio
• 2.19.2 Lavoratori per i quali si applica l’incentivo
• 2.19.3 Ambito territoriale di ammissione all’incentivo e importi stanziati
• 2.19.4 Rapporti di lavoro incentivati
• 2.19.5 Assetto e misura dell’incentivo
• 2.19.6 Condizioni di spettanza dell’incentivo
• 2.19.7 Condizioni derivanti dai principi generali di fruizione degli incentivi previsti dall’art. 31 del D.Lgs. n. 150/2015
• 2.19.8 Condizioni di regolarità previste dall’art. 1, commi 1175 e 1176, Legge n. 296/2006
• 2.19.9 Incremento occupazionale netto
• 2.19.10 Condizioni di compatibilità con il mercato interno
• 2.19.11 Coordinamento con altri incentivi
• 2.19.12 Procedimento di ammissione all’incentivo. Adempimenti dei datori di lavoro
• 2.19.13 Definizione cumulativa posticipata delle prime istanze
• 2.19.14 Modalità di esposizione dei dati relativi all’incentivo nella sezione <PosContributiva> del flusso UniEmens
• 2.20 Assunzione lavoratori beneficiari dell’Assegno di inclusione e del Supporto per la formazione e il lavoro
• 2.20.1 Datori di lavoro che possono accedere all’esonero
• 2.20.2 Rapporti di lavoro esonerabili
• 2.20.3 Misura e durata dell’esonero
• 2.20.4 Condizioni di spettanza dell’esonero
• 2.20.5 Compatibilità con la normativa in materia di aiuti di Stato
• 2.20.6 Coordinamento con altri esoneri
• 2.20.7 Portale delle agevolazioni
• 2.20.8 Modalità di esposizione dei dati relativi alla fruizione dell’esonero contributivo nella sezione “PosContributiva” del flusso UniEmens
• 2.21 Esonero contributivo per le assunzioni con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato di lavoratori ex dipendenti di Alitalia - Società aerea italiana Spa e di Alitalia Cityliner Spa
• 2.21.1 Datori di lavoro che possono accedere al beneficio
• 2.21.2 Rapporti di lavoro incentivati
• 2.21.3 Assetto e misura dell’esonero
• 2.21.4 Condizioni di spettanza dell’esonero
• 2.21.5 Compatibilità con la normativa in materia di aiuti di Stato
• 2.21.6 Coordinamento con altri esoneri
• 2.21.7 Portale delle agevolazioni
• 2.21.8 Modalità di esposizione dei dati relativi alla fruizione dell’esonero contributivo nella sezione PosContributiva del flusso UniEmens
• 2.22 Riduzione contributiva per le aziende in possesso della certificazione di parità di genere
• 2.22.1 Esonero contributivo in favore delle aziende private in possesso della certificazione di genere
• 2.22.2 Presentazione delle domande di ammissione e misura del beneficio
• 2.22.3 Controlli e sanzioni
• 2.22.4 Interventi finalizzati alla promozione della parità salariale di genere e della partecipazione delle donne al mercato del lavoro
• 2.23 Esonero contributivo assunzione badanti
• 2.24 Maxideduzione per nuove assunzioni nel 2024
• 2.24.1 Ambito soggettivo
• 2.24.2 Presupposti oggettivi: incremento occupazionale e incremento occupazionale complessivo
• 2.24.3 Determinazione dell’incremento occupazionale e dell’incremento occupazionale complessivo
• 2.24.4 Gruppi
• 2.24.5 Casi particolari
• 2.24.6 Determinazione della maggiorazione
• 2.24.7 Determinazione della maggiorazione in presenza di lavoratori meritevoli di maggior tutela
• 2.24.8 Determinazione della maggiorazione per il “gruppo interno”
• 2.24.9 Altri casi di determinazione della maggiorazione
• 2.24.10 Adempimenti e controlli
• 2.24.11 Proroga e determinazione degli acconti
• 3. Costituzione del rapporto di lavoro