Meroni Motta - Manuale Del Lavoro
Prezzo scontato Nuovo - 5%
Scheda tecnica
Formato:
E-book DRM Adobe - Multiplo Dispositivo
Autore:
Rinaldo Pietro Platti
Anno:
2025
ISBN:
9791254654361
Modello:
06LD273
Numero Pagine:
2492
Aggiornato a:
Giugno 2025

MERONI MOTTA - Manuale del lavoro

devicesE-book

description Cartaceo

Meroni Motta - Manuale del Lavoro 2025: La Guida Definitiva per Professionisti HR e Consulenti

Aggiornato alla Legge n. 56/2024 di conversione del Decreto PNRR su lavoro irregolare e sicurezza

Il "Manuale del Lavoro" di Meroni Motta si conferma il testo di riferimento essenziale per esperti di diritto del lavoro, consulenti, avvocati giuslavoristi, Dottori e ragionieri commercialisti, e direttori HR. Questa edizione 2025 è stata aggiornata per offrirti un quadro operativo completo, analizzato non solo alla luce delle normative più recenti, ma anche della prassi amministrativa degli enti e degli indirizzi giurisprudenziali più significativi.

Cosa troverai in questa guida completa:

  • Instaurazione del Rapporto di Lavoro: Dalla selezione all'assunzione, con la modulistica e le procedure aggiornate.
  • Gestione del Rapporto di Lavoro: Tutti gli aspetti quotidiani, inclusi permessi, congedi, sospensioni tutelate e welfare aziendale.
  • Cessazione del Rapporto di Lavoro: Dalle dimissioni (incluse quelle per fatti concludenti) ai licenziamenti, con le relative procedure.
  • Gestione Previdenziale, Assicurativa e Fiscale: Approfondimenti su contributi INPS, premi INAIL e imposte sul reddito da lavoro dipendente.
  • Gestione delle Controversie di Lavoro: Strumenti e strategie per affrontare contestazioni disciplinari e contenziosi.
  • Rapporti Speciali: Disciplina specifica per collaborazioni, tirocini e lavoro autonomo.

Novità dell'edizione 2025:

  • Legge di Bilancio 2025: Analisi e commento delle principali innovazioni in ambito fiscale e lavoristico.
  • Riforma IRPEF: Le modifiche al regime impositivo IRPEF introdotte dal D.Lgs. n. 192/2024.
  • Nuova "Patente a Punti" negli Appalti: Dettaglio delle modalità di applicazione e delle implicazioni per le imprese.
  • Fringe Benefit Veicoli Aziendali: Determinazione della base imponibile e clausola di salvaguardia per i veicoli concessi in uso promiscuo.
  • Agevolazioni Assunzioni: Analisi aggiornata delle misure di incentivo all'assunzione, inclusi i benefici per donne svantaggiate e giovani under 35.

Perché scegliere il Manuale del Lavoro Meroni Motta:

  • Aggiornamento al 2025: Contenuti costantemente revisionati per garantirti le informazioni più attuali e affidabili.
  • Approccio Operativo: Un taglio pratico che ti supporta nella risoluzione delle problematiche quotidiane.
  • Visione Completa: Unisce normativa, prassi amministrativa e giurisprudenza per un quadro integrato.
  • Strumento Indispensabile: Ideale per direttori HR, consulenti del lavoro, avvocati e commercialisti.

STRUTTURA DEL LIBRO:

  • 1. Avviamento al lavoro
  • 1.1 Struttura e organi di collocamento
  • 1.1.1 Rete dei servizi per le politiche del lavoro
  • 1.1.2 Agenzia Nazionale per le Politiche Attive del Lavoro (ANPAL)
  • 1.1.3 Sistema informativo unitario
  • 1.1.4 Cliclavoro
  • 1.2 Il Centro per l’impiego e l’Elenco anagrafico
  • 1.2.1 Centri per l’impiego (Cpi)
  • 1.2.2 Elenco anagrafico
  • 1.3 Agenzie per il lavoro e gli altri operatori autorizzati
  • 1.3.1 Soggetti legittimati e requisiti necessari
  • 1.3.2 Autorizzazione all’attività
  • 1.3.3 Altri operatori autorizzati
  • 1.3.4 Albo Informatico
  • 1.3.5 Accreditamenti
  • 1.3.6 Obblighi dei soggetti esercitanti attività di selezione e intermediazione
  • 1.3.7 Divieto di transazione commerciale tra agenzie
  • 1.3.8 Comunicazione dei dati
  • 1.4 Assunzioni obbligatorie
  • 1.4.1 Soggetti obbligati
  • 1.4.2 Criteri di calcolo
  • 1.4.3 Soggetti aventi titolo all’iscrizione negli elenchi
  • 1.4.4 Soggetti privi della vista
  • 1.4.4.1 Centralinisti telefonici e operatori della comunicazione con qualifiche equipollenti minorati della vista
  • 1.4.4.2 Terapisti non vedenti
  • 1.4.4.3 Massaggiatori e massofisioterapisti non vedenti
  • 1.4.5 Iscrizione alle liste speciali per il collocamento dei disabili e graduatorie
  • 1.4.6 Procedura per le assunzioni
  • 1.4.6.1 Assunzione nominativa
  • 1.4.6.2 Assunzione mediante convenzioni
  • 1.4.6.3 Cooperative sociali
  • 1.4.6.4 Convenzioni di inserimento lavorativo
  • 1.4.7 Agevolazioni economiche per il datore di lavoro
  • 1.4.8 Modalità di svolgimento del rapporto
  • 1.4.9 Sospensione dell’obbligo
  • 1.4.10 Esonero parziale
  • 1.4.10.1 Procedure per richiedere l’esonero
  • 1.4.10.2 Esonero autocertificato
  • 1.4.11 Compensazione territoriale
  • 1.4.12 Licenziamento dell’invalido
  • 1.4.13 Prospetto informativo annuale
  • 1.4.14 Partecipazione a bandi per appalti pubblici
  • 1.4.15 Sanzioni
  • 1.4.16 Profughi, orfani e care leavers
  • 1.4.16.1 Profughi
  • 1.4.16.2 Orfani e coniugi superstiti
  • 1.4.16.3 Care Leavers
  • 2. Sgravi e incentivi all’assunzione
  • 2.1 Principi generali per la fruizione degli incentivi
  • 2.2 Apprendistato
  • 2.2.1 Incentivi economici e retributivi
  • 2.2.2 Misura della contribuzione a carico del datore di lavoro
  • 2.2.2.1 Regime generale
  • 2.2.2.2 Datori di lavoro che occupano un numero di dipendenti pari o inferiore a nove, anche con contratto di apprendistato di primo livello
  • 2.2.2.3 Datori di lavoro soggetti a CIGO, CIGS, Fondi di solidarietà
  • 2.2.2.4 Misura della contribuzione nel caso di assunzione in apprendistato professionalizzante, senza limiti di età, di lavoratori beneficiari di un trattamento di disoccupazione
  • 2.2.3 Misura della contribuzione a carico dell’apprendista
  • 2.3 Sgravio contributivo per l’assunzione di studenti post Alternanza scuola-lavoro
  • 2.4 Giovani genitori
  • 2.5 Esonero contributivo per le assunzioni a tempo indeterminato di giovani fino a trentacinque anni (Bonus Giovani)
  • 2.6 Lavoratori con disabilità
  • 2.6.1 Lavoratori per i quali spetta l’incentivo
  • 2.6.2 Rapporti incentivati
  • 2.6.3 Misura e durata dell’incentivo
  • 2.6.4 Condizioni di spettanza dell’incentivo
  • 2.6.5 Condizioni derivanti dai principi generali di fruizione degli incentivi previsti dall’art. 31 del D.Lgs. n. 150/2015
  • 2.6.6 Incremento occupazionale netto
  • 2.6.7 Coordinamento con altri incentivi
  • 2.6.8 Procedimento di ammissione all’incentivo. Adempimenti dei datori di lavoro
  • 2.6.9 Indicazioni per la fruizione dell’incentivo
  • 2.6.10 Fondo per il riconoscimento di un contributo al Terzo Settore
  • 2.7 Assunzioni particolari nelle cooperative sociali
  • 2.7.1 Soggetti svantaggiati
  • 2.7.2 Esonero contributivo per il personale assunto in seguito alla costituzione di nuove cooperative
  • 2.8 Assunzioni di detenuti, internati, ex degenti degli ospedali psichiatrici, condannati e internati ammessi al lavoro esterno
  • 2.9 Donne vittime di violenza di genere
  • 2.9.1 Lavoratrici per la cui assunzione spetta l’esonero
  • 2.9.2 Rapporti di lavoro esonerabili
  • 2.9.3 Assetto, misura e durata dell’esonero
  • 2.9.4 Durata dell’agevolazione
  • 2.9.5 Limite risorse finanziate
  • 2.9.6 Condizioni di spettanza dell’esonero
  • 2.9.7 Compatibilità con la normativa in materia di aiuti di Stato
  • 2.9.8 Coordinamento con altri esoneri
  • 2.10 Esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico delle lavoratrici madri di tre o più figli
  • 2.10.1 Le precisazioni dell’INPS
  • 2.10.2 Esonero contributivo introdotto dalla Legge di Bilancio 2025
  • 2.11 Decontribuzione Sud
  • 2.11.1 Decontribuzione Sud PMI
  • 2.11.1.1 Datori di lavoro che possono accedere al beneficio
  • 2.11.1.2 Datori di lavoro con sede legale in Regione diversa dalle Regioni ammesse. Attribuzione del codice autorizzazione “0L”
  • 2.11.1.3 Somministrazione di lavoro
  • 2.11.1.4 Assetto e misura dell’esonero
  • 2.11.1.5 Natura dell’esonero e condizioni di spettanza
  • 2.11.2 Compatibilità con la normativa in materia di aiuti di Stato
  • 2.11.3 Coordinamento con altri incentivi
  • 2.12 Esonero contributivo per assunzioni nella ZES unica
  • 2.13 Lavoratori Over 50
  • 2.14 Occupazione femminile
  • 2.14.1 Datori di lavoro che possono accedere al beneficio
  • 2.14.2 Lavoratrici per le quali spetta l’incentivo
  • 2.14.3 Rapporti di lavoro incentivati
  • 2.14.4 Assetto e misura dell’incentivo
  • 2.14.5 Condizioni di spettanza dell’incentivo
  • 2.14.6 L’incremento occupazionale netto
  • 2.14.7 Coordinamento con altri incentivi
  • 2.14.8 Assunzione di donne svantaggiate
  • 2.14.9 Procedimento di ammissione agli esoneri. Adempimenti dei datori di lavoro
  • 2.15 Assunzione in sostituzione di lavoratori assenti per maternità o paternità
  • 2.16 Lavoratori beneficiari di CIGS
  • 2.16.1 Imprese e Cooperative
  • 2.16.2 Ricollocazione lavoratori di aziende in crisi
  • 2.16.3 Assunzione di lavoratori in CIGS durante o al termine del periodo formativo
  • 2.17 Lavoratori in NASpI
  • 2.18 Esonero contributivo a favore dei lavoratori dipendenti (riduzione del cuneo contributivo)
  • 2.18.1 Soggetti che possono accedere all’esonero
  • 2.18.2 Assetto, misura e durata dell’esonero
  • 2.18.3 Determinazione del massimale della retribuzione imponibile in presenza di più denunce mensili
  • 2.18.4 Condizioni di spettanza dell’esonero
  • 2.18.5 Compatibilità con la normativa in materia di aiuti di Stato
  • 2.18.6 Coordinamento con altri incentivi
  • 2.18.7 Possibilità di avvalersi dell’esonero per le ipotesi di lavoratori distaccati all’estero in Paesi extracomunitari non convenzionati o parzialmente convenzionati
  • 2.18.8 Modalità di esposizione dei dati relativi all’esonero nel flusso UniEmens
  • 2.19 Incentivi all’occupazione giovanile (assunzione a tempo indeterminato di “Neet”)
  • 2.19.1 Datori di lavoro che possono accedere al beneficio
  • 2.19.2 Lavoratori per i quali si applica l’incentivo
  • 2.19.3 Ambito territoriale di ammissione all’incentivo e importi stanziati
  • 2.19.4 Rapporti di lavoro incentivati
  • 2.19.5 Assetto e misura dell’incentivo
  • 2.19.6 Condizioni di spettanza dell’incentivo
  • 2.19.7 Condizioni derivanti dai principi generali di fruizione degli incentivi previsti dall’art. 31 del D.Lgs. n. 150/2015
  • 2.19.8 Condizioni di regolarità previste dall’art. 1, commi 1175 e 1176, Legge n. 296/2006
  • 2.19.9 Incremento occupazionale netto
  • 2.19.10 Condizioni di compatibilità con il mercato interno
  • 2.19.11 Coordinamento con altri incentivi
  • 2.19.12 Procedimento di ammissione all’incentivo. Adempimenti dei datori di lavoro
  • 2.19.13 Definizione cumulativa posticipata delle prime istanze
  • 2.19.14 Modalità di esposizione dei dati relativi all’incentivo nella sezione <PosContributiva> del flusso UniEmens
  • 2.20 Assunzione lavoratori beneficiari dell’Assegno di inclusione e del Supporto per la formazione e il lavoro
  • 2.20.1 Datori di lavoro che possono accedere all’esonero
  • 2.20.2 Rapporti di lavoro esonerabili
  • 2.20.3 Misura e durata dell’esonero
  • 2.20.4 Condizioni di spettanza dell’esonero
  • 2.20.5 Compatibilità con la normativa in materia di aiuti di Stato
  • 2.20.6 Coordinamento con altri esoneri
  • 2.20.7 Portale delle agevolazioni
  • 2.20.8 Modalità di esposizione dei dati relativi alla fruizione dell’esonero contributivo nella sezione “PosContributiva” del flusso UniEmens
  • 2.21 Esonero contributivo per le assunzioni con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato di lavoratori ex dipendenti di Alitalia - Società aerea italiana Spa e di Alitalia Cityliner Spa
  • 2.21.1 Datori di lavoro che possono accedere al beneficio
  • 2.21.2 Rapporti di lavoro incentivati
  • 2.21.3 Assetto e misura dell’esonero
  • 2.21.4 Condizioni di spettanza dell’esonero
  • 2.21.5 Compatibilità con la normativa in materia di aiuti di Stato
  • 2.21.6 Coordinamento con altri esoneri
  • 2.21.7 Portale delle agevolazioni
  • 2.21.8 Modalità di esposizione dei dati relativi alla fruizione dell’esonero contributivo nella sezione PosContributiva del flusso UniEmens
  • 2.22 Riduzione contributiva per le aziende in possesso della certificazione di parità di genere
  • 2.22.1 Esonero contributivo in favore delle aziende private in possesso della certificazione di genere
  • 2.22.2 Presentazione delle domande di ammissione e misura del beneficio
  • 2.22.3 Controlli e sanzioni
  • 2.22.4 Interventi finalizzati alla promozione della parità salariale di genere e della partecipazione delle donne al mercato del lavoro
  • 2.23 Esonero contributivo assunzione badanti
  • 2.24 Maxideduzione per nuove assunzioni nel 2024
  • 2.24.1 Ambito soggettivo
  • 2.24.2 Presupposti oggettivi: incremento occupazionale e incremento occupazionale complessivo
  • 2.24.3 Determinazione dell’incremento occupazionale e dell’incremento occupazionale complessivo
  • 2.24.4 Gruppi
  • 2.24.5 Casi particolari
  • 2.24.6 Determinazione della maggiorazione
  • 2.24.7 Determinazione della maggiorazione in presenza di lavoratori meritevoli di maggior tutela
  • 2.24.8 Determinazione della maggiorazione per il “gruppo interno”
  • 2.24.9 Altri casi di determinazione della maggiorazione
  • 2.24.10 Adempimenti e controlli
  • 2.24.11 Proroga e determinazione degli acconti
  • 3. Costituzione del rapporto di lavoro
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