Meroni Motta - Manuale Del Lavoro
Prezzo scontato Nuovo - 5%
Scheda tecnica
Formato:
E-book DRM Adobe - Multiplo Dispositivo
Autore:
Rinaldo Pietro Platti
Anno:
2021
ISBN:
9788868249106
Modello:
06LD140
Numero Pagine:
1653
Aggiornato a:
Maggio

MERONI MOTTA - Manuale del lavoro

devicesE-book

description Cartaceo
  • Instaurazione del rapporto di lavoro

  • Gestione del rapporto di lavoro 

  • Cessazione del rapporto di lavoro 

  • Gestione previdenziale, assicurativa e fiscale 

  • Gestione delle controversie di lavoro

Il manuale del lavoro Meroni Motta è un e-book di riferimento per tutti gli esperti di diritto del lavoro e amministrazione del personale.

Ogni aspetto del rapporto di lavoro viene organizzato per fornire un quadro operativo correlato non solo con riferimento alla normativa in materia, ma analizzato alla luce della prassi amministrativa dei vari enti ed agli indirizzi della giurisprudenza con la finalità di consegnare al Lettore uno strumento utile e di supporto ai direttori HR delle aziende ed ai professionisti della materia (Consulenti del lavoro, Avvocati, Dottori e ragionieri commercialisti) per la gestione e l’amministrazione del personale.

I capitoli sono raccolti in aree di interesse: 

  • Instaurazione del rapporto di lavoro”, 
  • Gestione del rapporto di lavoro”, 
  • Cessazione del rapporto di lavoro”, 
  • Gestione previdenziale, assicurativa e fiscale”, 
  • “Gestione delle controversie di lavoro”, 

all’interno delle quali le tematiche e le problematiche che quotidianamente gli operatori del settore si trovano a dover gestire e risolvere vengono affrontate con un taglio pratico.


Struttura dell'E-Book

1. Avviamento al lavoro

  • 1.1 Struttura e organi di collocamento
  • 1.2 Il Centro per l’impiego e l’Elenco anagrafico
  • 1.3 Agenzie per il lavoro e gli altri operatori autorizzati
  • 1.4 Assunzioni obbligatorie

2. Sgravi e incentivi all’assunzione

  • 2.1 Principi generali per la fruizione degli incentivi
  • 2.2 Occupazione Neet del Programma Operativo Nazionale “Iniziativa Occupazione Giovani”
  • 2.3 IO Lavoro
  • 2.4 Apprendistato
  • 2.5 Sgravio contributivo per l’assunzione di studenti
  • 2.6 Giovani Genitori
  • 2.7 Esonero contributivo per le assunzioni a tempo indeterminato di giovani fino a trentasei anni
  • 2.8 Lavoratori con disabilità
  • 2.9 Assunzioni particolari nelle cooperative sociali
  • 2.10 Assunzioni di detenuti, internati, ex degenti degli ospedali psichiatrici, condannati e internati ammessi al lavoro esterno
  • 2.11 Decontribuzione Sud
  • 2.12 Lavoratori Over 50
  • 2.13 Occupazione femminile
  • 2.14 Assunzione in sostituzione di lavoratori assenti per maternità o paternità
  • 2.15 Lavoratori beneficiari di CIGS
  • 2.16 Lavoratori in NASpI
  • 2.17 Assunzione percettori Reddito di Cittadinanza (Rdc)
  • 2.18 Esonero dal versamento dei contributi previdenziali per aziende che non richiedono trattamenti di cassa integrazione
  • 2.19 Credito d’imposta per formazione
  • 2.20 Misure a sostegno dell’impresa

3. Costituzione del rapporto di lavoro

  • 3.1 Il lavoro subordinato
  • 3.2 Le fonti che regolano il rapporto di lavoro
  • 3.3 Documentazione da produrre da parte dei lavoratori addetti a particolari attività o in possesso di specifici requisiti e/o condizioni
  • 3.4 Visita medica preventiva in fase preassuntiva
  • 3.5 Stipulazione del contratto
  • 3.6 Periodo di prova
  • 3.7 Annullabilità o nullità del contratto
  • 3.8 Certificazione del contratto di lavoro
  • 3.9 Comunicazioni obbligatorie (cob) e adempimenti
  • 3.10 Lavoro irregolare: sanzioni

4. Libri e documenti di lavoro

  • 4.1 Libro Unico del Lavoro
  • 4.2 Busta o prospetto paga
  • 4.3 Registro infortuni
  • 4.4 Documentazione per la tutela della salute sul luogo di lavoro
  • 4.5 Fascicolo elettronico del lavoratore
  • 4.6 Tesserino di riconoscimento nei cantieri e negli appalti

5. Contratto di apprendistato

  • 5.1 Nozione
  • 5.2 Tipologie del contratto di apprendistato
  • 5.3 Campo di applicazione e limiti all’assunzione
  • 5.4 Disciplina generale e principi fondamentali
  • 5.5 Costituzione del rapporto di lavoro
  • 5.6 Svolgimento del rapporto di lavoro
  • 5.7 Formazione
  • 5.8 Assistenza e previdenza sociale
  • 5.9 Ammortizzatori Sociali
  • 5.10 Estinzione del rapporto
  • 5.11 Regime Sanzionatorio

6. Tirocini formativi — stage

  • 6.1 Definizione, tipologie e soggetti coinvolti
  • 6.2 Tirocini curriculari
  • 6.3 Tirocini extra-curriculari
  • 6.4 Tirocini non curriculari all’estero
  • 6.5 Tirocini a favore di stranieri

7. Contratto a termine

  • 7.1 Definizione
  • 7.2 Durata
  • 7.3 Le causali
  • 7.4 Casi in cui è vietata l’instaurazione del rapporto a termine
  • 7.5 Costituzione del rapporto
  • 7.6 Proroga e rinnovo del contratto
  • 7.7 Scadenza del termine e successione dei contratti
  • 7.8 Il contributo addizionale
  • 7.9 Impugnazione per nullità del contratto a termine
  • 7.10 Conversione del contratto a termine
  • 7.11 Risoluzione del rapporto di lavoro
  • 7.12 Diritti del lavoratore
  • 7.13 Computo dei lavoratori a termine
  • 7.14 Rapporti esclusi dall’applicazione della disciplina
  • 7.15 Limiti quantitativi della stipula dei contratti a termine
  • 7.16 Diritto di precedenza nelle assunzioni
  • 7.17 Applicabilità di istituti contrattuali
  • 7.18 Sanzioni

8. Lavoro a tempo parziale (part-time)

  • 8.1 Nozione e disciplina
  • 8.2 Modalità di svolgimento del rapporto
  • 8.3 Principio di non discriminazione
  • 8.4 Part time e particolari rapporti di lavoro.
  • 8.5 Trasformazione del rapporto e diritto di precedenza
  • 8.6 Informativa in caso di assunzione di nuovo personale
  • 8.7 Diritto di precedenza in caso di assunzione di nuovo personale
  • 8.8 Criteri di computo dei lavoratori a tempo parziale
  • 8.9 Trattamento contributivo
  • 8.10 Riflessi su istituti contrattuali e trattamenti previdenziali
  • 8.11 Sanzioni

9. Lavoro a domicilio, telelavoro e lavoro agile

  • 9.1 Lavoro a domicilio
  • 9.2 Telelavoro
  • 9.3 Lavoro Agile (Smart working)
  • 9.4 Credito d’imposta per smart working

10. Lavoro domestico

  • 10.1 Instaurazione del rapporto di lavoro domestico
  • 10.2 Tipologia del rapporto
  • 10.3 Inquadramento
  • 10.4 Procedure preliminari dell’assunzione
  • 10.5 Svolgimento del rapporto di lavoro
  • 10.6 Libretto famiglia
  • 10.7 Obblighi contributivi e fiscali
  • 10.8 Prestazioni a carico INPS/INAIL
  • 10.9 Risoluzione del rapporto di lavoro
  • 10.10 Regime sanzionatorio
  • 10.11 Agevolazioni fiscali per il datore di lavoro

11. Lavoro intermittente o a chiamata

  • 11.1 Definizione e campo di applicazione
  • 11.2 Durata massima e computo delle giornate lavorate
  • 11.3 Contenuti del contratto, diritti e obblighi delle parti
  • 11.4 Comunicazione inizio prestazione di lavoro intermittente
  • 11.5 Trattamento economico e normativo
  • 11.6 Indennità di disponibilità
  • 11.7 Tutela assicurativa
  • 11.8 Rapporti con gli istituti a sostegno del reddito

12. Utilizzo di manodopera esterna

  • 12.1 Appalto di servizi
  • 12.2 Call Center extra-UE
  • 12.3 Distacco
  • 12.4 Distacco stranieri in Italia
  • 12.5 Caporalato
  • 12.6 Contratto di somministrazione
  • 12.7 Disciplina del rapporto di lavoro (art. 34, D.Lgs. n. 81/2015)

13. Lavoro autonomo, parasubordinato o occasionale

  • 13.1 La configurazione giuridica del rapporto di lavoro autonomo
  • 13.2 Collaborazioni coordinate e continuative
  • 13.3 Lavoro occasionale
  • 13.4 Associazione in partecipazione
  • 13.5 Obbligo assicurativo, previdenziale e fiscale
  • 13.6 Soci di società e amministratori
  • 13.7 Associazioni sportive

14. Prestazione di lavoro occasionale

  • 14.1 Definizione, limiti e disciplina
  • 14.2 Libretto Famiglia (LF)
  • 14.3 Contratto di prestazione occasionale (CPO)
  • 14.4 Gestione dei pagamenti e riscossione dei compensi
  • 14.5 Regimi speciali per l’utilizzo di prestazioni di lavoro occasionale
  • 14.6 Sanzioni

15. Dirigenti

  • 15.1 Criteri per la qualificazione del rapporto
  • 15.2 Durata del rapporto di lavoro
  • 15.3 Periodo di prova
  • 15.4 Mutamento di mansioni
  • 15.5 Orario di lavoro
  • 15.6 Riposo settimanale
  • 15.7 Part-time
  • 15.8 Applicabilità di istituti legali ai dirigenti
  • 15.9 Cessazione del rapporto
  • 15.10 Rapporto previdenziale nelle aziende industriali
  • 15.11 Rapporto previdenziale nelle aziende commerciali
  • 15.12 Dirigente e somministrazione di lavoro

16. Soci di cooperative

  • 16.1 La società cooperativa
  • 16.2 Le cooperative di lavoro e il rapporto con i soci lavoratori
  • 16.3 Cooperative sociali
  • 16.4 Impresa sociale
  • 16.5 Il regolamento interno della cooperativa
  • 16.6 I diritti individuali e collettivi del socio lavoratore
  • 16.7 Modalità per l’instaurazione del rapporto di lavoro
  • 16.8 Trattamento economico del socio lavoratore
  • 16.9 Disposizioni in materia previdenziale
  • 16.10 Inquadramento previdenziale e iscrizione all’INPS
  • 16.11 Trattamento fiscale
  • 16.12 Risoluzione del rapporto di lavoro
  • 16.13 Attività di vigilanza sulle cooperative

17. Qualifiche, categorie, mansioni

  • 17.1 Classificazione e principi generali
  • 17.2 Assegnazioni alle mansioni di inquadramento
  • 17.3 Assegnazione a mansioni superiori
  • 17.4 Assegnazione a mansioni inferiori
  • 17.5 Deroghe da accordi sindacali o contratti collettivi

18. Retribuzione

  • 18.1 Principi generali
  • 18.2 Concetto di omnicomprensività 
  • 18.3 Elementi essenziali, accessori e in natura
  • 18.4 Fringe benefits
  • 18.5 Premio di risultato
  • 18.6 Patto di non concorrenza art. 2125 c.c.
  • 18.7 Indennità sostitutiva del preavviso
  • 18.8 Somme in aggiunta al TFR o incentivo all’esodo
  • 18.9 Somme corrisposte una tantum
  • 18.10 Risarcimento danni al lavoratore dipendente
  • 18.11 Compensi durante le assenze dal lavoro
  • 18.12 Assunzione e cessazione nel corso del mese
  • 18.13 Assenza per malattia e infortunio
  • 18.14 Prescrizione
  • 18.15 Crediti di lavoro
  • 18.16 Cessione e pignoramento stipendio
  • 18.17 Pagamento retribuzioni

19. Orario di lavoro

  • 19.1 Disposizioni generali
  • 19.2 Deroghe o esclusioni dalla disciplina dell’orario normale
  • 19.3 Distribuzione dell’orario giornaliero, riposi giornalieri e pause
  • 19.4 Lavoro straordinario
  • 19.5 Riposi compensativi e banca delle ore
  • 19.6 Lavoro notturno
  • 19.7 Lavoro a turni
  • 19.8 Riduzione dell’orario di lavoro
  • 19.9 Orario flessibile ed orario elastico
  • 19.10 Fondo Nuove Competenze
  • 19.11 Norme speciali per alcune categorie di lavoratori
  • 19.12 Sanzioni

20. Riposo settimanale

  • 20.1 Campo di applicazione
  • 20.2 Deroghe al riposo domenicale
  • 20.3 Particolari regimi per le confessioni religiose
  • 20.4 Sanzioni
  • 20.5 Ricorsi

21. Ferie, permessi e congedi

  • 21.1 Ferie
  • 21.2 Assenze dal lavoro
  • 21.3 Chiamata alle armi per servizio di leva
  • 21.4 Volontari civili nei paesi in via di sviluppo
  • 21.5 Richiamo alle armi
  • 21.6 Permessi e congedi per lavoratori studenti
  • 21.7 Permessi per cariche pubbliche
  • 21.8 Congedo matrimoniale
  • 21.9 Permessi elettorali
  • 21.10 Assenze per esercizio del diritto di voto
  • 21.11 Congedo per cure per gli invalidi
  • 21.12 Permessi sindacali
  • 21.13 Permessi ai lavoratori donatori di midollo osseo
  • 21.14 Permessi ai donatori di sangue
  • 21.15 Volontariato
  • 21.16 Tutela del tossicodipendente e permessi ai familiari
  • 21.17 Permessi e congedi per disabilità
  • 21.18 Congedi per gravi motivi o infermità del coniuge, del convivente, di parenti o in caso di altri gravi motivi
  • 21.19 Permessi per lutto
  • 21.20 Congedi ai lavoratori genitori
  • 21.21 Permessi ai consiglieri di parità
  • 21.22 Congedi per la formazione continua

22. Malattia

  • 22.1 Certificazione medica
  • 22.2 Visita medica di controllo
  • 22.3 Conservazione del posto
  • 22.4 Trattamento retributivo a carico INPS
  • 22.5 Misura dell’indennità di malattia
  • 22.6 Esclusione dal diritto all’indennità
  • 22.7 Sospensione dal diritto all’indennità
  • 22.8 Integrazioni a carico del datore di lavoro
  • 22.9 Disciplina nei confronti dei contratti a termine – part-time - CIG
  • 22.10 Cure termali
  • 22.11 Lavoratori in trattamento emodialitico
  • 22.12 Malattia tubercolare
  • 22.13 Morbo di Cooley
  • 22.14 Malattia con diagnosi riconducibili a stati di tossicodipendenza
  • 22.15 Dipendenti affetti da patologie oncologiche
  • 22.16 Pagamento delle indennità da parte dell’INPS
  • 22.17 Obblighi e sanzioni
  • 22.18 Malattia e Covid-19

23. Tutela del lavoro minorile e tutela contro le discriminazioni e gli abusi

  • 23.1 Tutela del lavoro minorile
  • 23.2 Tutela contro le discriminazioni e gli abusi
  • 23.3 Consigliere di parità
  • 23.4 Sanzioni per lavoro minorile irregolare e discriminazione

24. Tutela delle lavoratrici madri, maternità e paternità

  • 24.1 Maternità e paternità
  • 24.2 Congedo per malattia del figlio
  • 24.3 Riposi e permessi
  • 24.4 Congedi e permessi per genitori di bambini portatori di handicap
  • 24.5 Diritto alla conservazione del posto di lavoro
  • 24.6 Indennità a carico dell’INPS
  • 24.7 Integrazioni a carico del datore di lavoro
  • 24.8 Rapporto con gli altri istituti
  • 24.9 Allattamento
  • 24.10 Concessione dell’indennità giornaliera di maternità dopo la cessazione del rapporto di lavoro
  • 24.11 Azioni a sostegno della natalità e dell’infanzia
  • 24.12 Adozioni e affidamento
  • 24.13 Congedo per le donne vittime di violenza di genere
  • 24.14 Sanzioni
  • 24.15 Dimissioni per maternità e paternità

25. Obblighi e diritti delle parti

  • 25.1 I poteri e i diritti del datore di lavoro
  • 25.2 Visite personali di controllo
  • 25.3 Accertamenti sanitari
  • 25.4 Sanzioni
  • 25.5 Potere disciplinare
  • 25.6 Obblighi del lavoratore
  • 25.7 Tutela della privacy
  • 25.8 Mobbing
  • 25.9 Tutela da atti discriminatori
  • 25.10 Tutela dalla discriminazione razziale o etnica
  • 25.11 Discriminazione donne e minori
  • 25.12 Unioni civili e convivenze di fatto

26. Diritti sindacali

  • 26.1 Libertà sindacale
  • 26.2 Attività sindacale
  • 26.3 Comitati aziendali europei
  • 26.4 Informazione e consultazione dei lavoratori
  • 26.5 Repressione della condotta antisindacale
  • 26.6 Diritto di sciopero

27. Sicurezza sul lavoro

  • 27.1 Infortuni sul lavoro e responsabilità del datore di lavoro
  • 27.2 Campo di applicazione (art. 2 e 3 T.U.)
  • 27.3 Disposizioni particolari (art. 3 T.U.)
  • 27.4 Misure generali di tutele e obblighi del datore di lavoro (artt. 15 e 18)
  • 27.5 Valutazione dei rischi (artt. 28 e 29 T.U.)
  • 27.6 Imprese somministratrici e appaltatrici (art. 26 T.U.)
  • 27.7 Obblighi dei lavoratori (art. 20 T.U.)
  • 27.8 Servizio di prevenzione e protezione (artt. da 30 a 35 T.U.)
  • 27.9 Partecipazione dei lavoratori
  • 27.10 Formazione dei lavoratori (art. 37 T.U.)
  • 27.11 Prevenzione incendi (art. 46 T.U.)
  • 27.12 Uso delle attrezzature
  • 27.13 Dispositivi di protezione individuale (art. 74 T.U.)
  • 27.14 Registri e documenti obbligatori
  • 27.15 Sanzioni
  • 27.16 Procedimento di estinzione delle contravvenzioni
  • 27.17 Sicurezza nei cantieri
  • 27.18 Segnaletica di sicurezza (artt. 161-164 T.U.)
  • 27.19 Sorveglianza sanitaria Covid-19

28. Igiene e salute nei luoghi di lavoro

  • 28.1 Campo di applicazione
  • 28.2 Organi di controllo
  • 28.3 Primo soccorso e gestione delle emergenze
  • 28.4 Servizi igienici (Allegato IV T.U.)
  • 28.5 Luoghi di lavoro (artt. 62 - 67 T.U.).
  • 28.6 Sorveglianza sanitaria (artt. da 38 a 42 T.U.)
  • 28.7 Visite mediche
  • 28.8 Esposizione all’amianto
  • 28.9 Protezione da agenti cancerogeni e mutageni
  • 28.10 Protezione da agenti biologici
  • 28.11 Protezione da agenti chimici
  • 28.12 Protezione da vibrazioni meccaniche
  • 28.13 Movimentazione manuale dei carichi
  • 28.14 Esposizione al rumore
  • 28.15 Videoterminali
  • 28.16 Stress lavoro correlato

29. Lavoratori italiani all’estero e stranieri in Italia

  • 29.1 Disciplina del rapporto di lavoro e trattamento retributivo
  • 29.2 Tutela previdenziale ed assicurativa
  • 29.3 Lavoratori stranieri
  • 29.4 Lavoratori extracomunitari
  • 29.5 Ingresso per lavoro in casi particolari
  • 29.6 Discriminazione del datore di lavoro
  • 29.7 Sanzioni

30. Trasferimento del lavoratore

  • 30.1 Nozione di unità produttiva
  • 30.2 Preavviso
  • 30.3 Forma
  • 30.4 Comunicazioni obbligatorie

31. Competenze di fine rapporto

  • 31.1 Nozioni generali
  • 31.2 Retribuzione utile ai fini del TFR e nozione di retribuzione
  • 31.3 Periodi di sospensione dell’attività lavorativa
  • 31.4 Calcolo del TFR
  • 31.5 Lavoratori a domicilio
  • 31.6 Lavoratori distaccati all’estero
  • 31.7 Accertamento degli accantonamenti per TFR durante il rapporto
  • 31.8 Anticipazioni sul trattamento di fine rapporto
  • 31.9 Altre competenze dovute al termine del rapporto di lavoro
  • 31.10 Indennità sostitutiva del preavviso
  • 31.11 Trattamento fiscale del TFR (aspetti generali)
  • 31.12 Trattamento fiscale delle altre indennità e somme
  • 31.13 Trattamento fiscale delle anticipazioni
  • 31.14 Acconti
  • 31.15 Fondo di garanzia per liquidazione del TFR
  • 31.16 Pagamento delle competenze
  • 31.17 Ricevuta liberatoria e prescrizioni
  • 31.18 Indennità di fine collaborazione

32. Risoluzione del rapporto di lavoro

  • 32.1 Principi generali
  • 32.2 Il preavviso
  • 32.3 Rapporto con patto di durata minima garantita e prolungamento del preavviso
  • 32.4 Licenziamento individuale
  • 32.5 Giustificato motivo oggettivo
  • 32.6 Revoca del licenziamento
  • 32.7 Licenziamento illegittimo e impugnazione
  • 32.8 Tutela obbligatoria e tutela reale (art. 18, legge 300/1970). Conseguenze del licenziamento illegittimo
  • 32.9 Conseguenze del licenziamento illegittimo intimato in relazione a condizioni di salute o allo stato psicofisico del lavoratore
  • 32.10 Conseguenze del licenziamento illegittimo per motivi economici
  • 32.11 Casistica della risoluzione del rapporto di lavoro
  • 32.12 Cessazione anticipata del contratto a tempo determinato
  • 32.13 Risoluzione del contratto di apprendistato
  • 32.14 Risoluzione del rapporto di lavoro a domicilio, telelavoro o smartworking
  • 32.15 Risoluzione consensuale, transazioni e rinunce
  • 32.16 Offerta conciliativa
  • 32.17 Outplacement
  • 32.18 Dimissioni
  • 32.19 Cessazione dell’attività aziendale
  • 32.20 Licenziamenti collettivi (per riduzione di personale)
  • 32.21 Impugnazione del licenziamento
  • 32.22 Divieto di licenziamento durante l’emergenza sanitaria Covid-19
  • 32.23 Accordo collettivo aziendale per la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro
  • 32.24 Trasferimento dell’azienda
  • 32.25 Decesso del lavoratore

33. Cassa Integrazione Guadagni

  • 33.1 Finalità e tipologie
  • 33.2 Disposizioni comuni a CIGO e CIGS
  • 33.3 Contributo addizionale
  • 33.4 Riflessi su alcuni istituti contrattuali
  • 33.5 Adempimenti con l’INPS e procedura UniEmens
  • 33.6 Intervento ordinario (CIGO)
  • 33.7 Intervento straordinario
  • 33.8 Verifiche ispettive
  • 33.9 Contribuzione
  • 33.10 Accordo di ricollocazione
  • 33.11 Bonus rioccupazione
  • 33.12 Settore edile e lapideo
  • 33.13 Cassa integrazione Covid-19

34. Ammortizzatori sociali in deroga e misure speciali di sostegno al reddito

  • 34.1 Cassa integrazione e mobilità in deroga nelle aree di crisi complessa
  • 34.2 Ammortizzatori sociali a favore di lavoratori di aziende sequestrate e confiscate
  • 34.3 Lavori socialmente utili
  • 34.4 Reddito di cittadinanza

35. Disoccupazione

  • 35.1 La Nuova prestazione di Assicurazione Sociale per l’Impiego (NASpI)
  • 35.2 L’assegno di disoccupazione (ASDI)
  • 35.3 L’indennità di disoccupazione per i lavoratori con rapporto di collaborazione coordinata e continuativa (DIS-COLL)
  • 35.4 Indennità di disoccupazione per lavoratori italiani all’estero e lavoratori stranieri in Italia
  • 35.5 Contributo addizionale per i rapporti di lavoro a tempo determinato
  • 35.6 Ticket licenziamento - contributo in caso di interruzione di rapporti di lavoro a tempo indeterminato
  • 35.7 Revoca del licenziamento
  • 35.8 Revoca giudiziale delle prestazioni
  • 35.9 Ricorsi

36. Procedure concorsuali

  • 36.1 Principi generali e competenze del Giudice Fallimentare
  • 36.2 Verifica dei crediti di lavoro - aspetti processuali
  • 36.3 Le categorie dei crediti del lavoratore subordinato
  • 36.4 Licenziamento e indennità sostitutiva del preavviso
  • 36.5 Ammissione al passivo (insinuazione tardiva)
  • 36.6 Fondo di garanzia
  • 36.7 Dies a quo
  • 36.8 Domanda presentata dagli eredi del lavoratore
  • 36.9 Crediti per danni conseguenti alla mancata regolarizzazione contributiva da parte del datore di lavoro
  • 36.10 Il codice della crisi d’impresa e dell’insolvenza

37. Fondi di solidarietà

  • 37.1 Fondo Integrazione Salariale (FIS)
  • 37.2 Fondi di solidarietà bilaterali
  • 37.3 Assegno Ordinario (FIS) Covid-19

38. Prepensionamento

  • 38.1 APE sociale
  • 38.2 RITA - Rendita integrativa temporanea anticipata
  • 38.3 Incentivo all’esodo per prepensionamento
  • 38.4 Lavoratori precoci
  • 38.5 Lavori usuranti
  • 38.6 Opzione donna
  • 38.7 Prepensionamento dei lavoratori poligrafici
  • 38.8 Prepensionamento giornalisti
  • 38.9 Prepensionamento a seguito di contratto di espansione

39. Rapporto previdenziale

  • 39.1 Assicurazioni sociali
  • 39.2 Gestioni previdenziali
  • 39.3 Automaticità delle prestazioni
  • 39.4 Istituto nazionale della previdenza sociale (INPS)
  • 39.5 Iscrizione dell’azienda
  • 39.6 Accentramento contributivo
  • 39.7 Inquadramento previdenziale
  • 39.8 Ricorsi in materia di inquadramento

40. Contributi previdenziali

  • 40.1 Imponibile previdenziale
  • 40.2 Minimale contributivo
  • 40.3 Massimale contributivo
  • 40.4 Contributo aggiuntivo a carico dei lavoratori
  • 40.5 Contributo di solidarietà
  • 40.6 Contributi IVS
  • 40.7 Contribuzione e riduzioni per il settore edile
  • 40.8 Nettizzazione dei contributi

41. Adempimenti contributivi

  • 41.1 La procedura UniEmens
  • 41.2 Regolarizzazione contributiva Modello DM10/2 -V
  • 41.3 D.U.R.C. (Documento Unico di Regolarità Contributiva)
  • 41.4 Sanzioni in materia contributiva
  • 41.5 Depenalizzazione
  • 41.6 La Giurisprudenza
  • 41.7 Prescrizione

42. Altre forme previdenziali

  • 42.1 Lavoratori dello spettacolo e dello sport
  • 42.2 Giornalisti professionisti
  • 42.3 Agenti e rappresentanti di commercio (ENASARCO)
  • 42.4 Fondi di previdenza complementare
  • 42.5 Le prestazioni della previdenza complementare
  • 42.6 Il riscatto della posizione individuale
  • 42.7 Cumulo dei periodi assicurativi

43. Assegno per il Nucleo Familiare

  • 43.1 Beneficiari
  • 43.2 Composizione del nucleo familiare
  • 43.3 Determinazione del reddito familiare
  • 43.4 Livelli di reddito e misura degli assegni
  • 43.5 Pagamento
  • 43.6 Decorrenza del diritto per i lavoratori dipendenti
  • 43.7 Documentazione e modalità di presentazione della domanda
  • 43.8 Adempimenti del datore di lavoro
  • 43.9 Prescrizione
  • 43.10 Ricorsi
  • 43.11 Sanzioni
  • 43.12 Assegni familiari per speciali categorie
  • 43.13 Assegno al Nucleo Familiare dei Comuni
  • 43.14 L’assegno al coniuge

44. INAIL

  • 44.1 Campo di applicazione
  • 44.2 Lavoratori assicurati
  • 44.3 Datori di lavoro obbligati
  • 44.4 Inquadramento dei datori di lavoro ai fini tariffari dei premi dovuti all’INAIL
  • 44.5 Responsabilità civile e penale del datore di lavoro
  • 44.6 Infortunio in itinere
  • 44.7 Adempimenti del datore di lavoro
  • 44.8 Tariffe dei premi, riduzioni e richiesta di variazioni
  • 44.9 Altre disposizioni in tema di agevolazioni contributive
  • 44.10 Contenzioso Amministrativo
  • 44.11 Obblighi e denunce in caso di infortunio
  • 44.12 Trattamento economico
  • 44.13 Prestazioni dell’INAIL
  • 44.14 Assicurazione contro le malattie professionali
  • 44.15 Silicosi e asbestosi
  • 44.16 Assistenza ai grandi invalidi
  • 44.17 Sanzioni
  • 44.18 Prescrizione dei premi
  • 44.19 Fondo infortuni sul lavoro

45. Ritenute fiscali

  • 45.1 Definizione di reddito da lavoro dipendente
  • 45.2 Determinazione del reddito imponibile e cause di esclusione
  • 45.3 Soggetti obbligati ad effettuare le ritenute
  • 45.4 Criteri per la tassazione dei redditi da lavoro dipendente
  • 45.5 Tassazione del reddito da lavoro dipendente, pensione e lavoro autonomo
  • 45.6 Detrazioni dall’imposta
  • 45.7 Modalità di calcolo delle ritenute fiscali sulla retribuzione corrente
  • 45.8 Tassazione separata
  • 45.9 Corresponsione agli eredi di lavoratore defunto
  • 45.10 Assistenza fiscale ai lavoratori dipendenti ed assimilati
  • 45.11 Trattamento fiscale dei redditi prodotti da residenti all’estero
  • 45.12 Trattamento fiscale dei redditi prodotti all’estero da soggetti residenti
  • 45.13 Regime fiscale agevolato per i lavoratori impatriati
  • 45.14 Contributo di solidarietà
  • 45.15 Ritenute fiscali (altre disposizioni)
  • 45.16 Trattamento integrativo e ulteriore detrazione
  • 45.17 Allegato

46. IRAP

  • 46.1 Presupposto dell’applicazione dell’imposta
  • 46.2 Dichiarazione IRAP
  • 46.3 Determinazione dell’imponibile
  • 46.4 Calcolo dell’imposta
  • 46.5 Compensazione

47. F24 – CU – Ravvedimento operoso – 730 – 770 – Dichiarazione correttiva e integrativa

  • 47.1 Versamenti unificati - Mod. F24
  • 47.2 Compilazione libri obbligatori
  • 47.3 Certificazione Unica
  • 47.4 Dichiarazione dei redditi precompilata
  • 47.5 Dichiarazione dei redditi (ex mod. UNICO)
  • 47.6 Modello 770
  • 47.7 Ravvedimento operoso

48. Processo sanzionatorio

  • 48.1 L’attività ispettiva e di vigilanza
  • 48.2 Diffida accertativa per crediti retributivi
  • 48.3 Diffida in materia di sanzioni amministrative
  • 48.4 Prescrizione obbligatoria in materia penale
  • 48.5 Prescrizione dell’ispettore del lavoro
  • 48.6 Potere di disposizione
  • 48.7 Il diritto di interpello e la conciliazione monocratica
  • 48.8 Rapporto alla Guardia di Finanza
  • 48.9 Formalizzazione del processo di notifica
  • 48.10 Sanzioni amministrative, civili e penali
  • 48.11 Ricorso amministrativo

49. Processo del lavoro

  • 49.1 Aspetti generali
  • 49.2 Principi del processo del lavoro
  • 49.3 Conciliazione e arbitrato
  • 49.4 Arbitrato (artt. 412 e 412-quater c.p.c.)
  • 49.5 Stipulazione di clausole compromissorie
  • 49.6 Procedimento del processo del lavoro
  • 49.7 Il rito Fornero
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