Assunzioni Agevolate
Prezzo scontato Nuovo - 5%
Scheda tecnica
Formato:
E-book DRM Adobe - Multiplo Dispositivo
Autore:
Alberto Bosco, Alice Chinnici, Alessia Noviello
Anno:
2021
ISBN:
9788868249328
Modello:
06LD145
Numero Pagine:
262
Aggiornato a:
Maggio 2021

ASSUNZIONI AGEVOLATE

devicesE-book

description Cartaceo
  • Tutte le misure vigenti dal 1° gennaio 2021 per: giovani, donne, Sud, percettori di CIGS e di NASpI, detenuti, disabili, apprendisti

Nel nostro amato Paese, le agevolazioni per le assunzioni di nuovo personale tanto sono utili – anzi, spesso, indispensabili – quanto sono complicate da comprendere prima e ottenere poi!

Questo E-Book, dopo una premessa generale sui requisiti che riguardano il datore di lavoro – quali, per esempio, il rispetto dei contratti collettivi e dei diritti di precedenza, le complesse questioni circa l’individuazione delle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative – espone le singole agevolazioni sotto forma di scheda operativa, indicando in dettaglio tutte le specifiche e le particolarità del caso, quali: datori e lavoratori ammessi ed esclusi, durate e importi, condizioni generali e particolari, indicazioni Inps e cumulabilità con altre misure agevolative.

In sostanza, si tratta di un’opera dal taglio estremamente pratico, da tenere sempre a portata di mano!

Elenco delle agevolazioni trattate

  • Giovani under 30 e under 36 anni
  • Uomini e donne over 50
  • Donne over 50 (2021 e 2022)
  • Donne qualsiasi età prive impiego da almeno 6 mesi in specifiche aree o settori (disciplina ordinaria e anni 2021 e 2022)
  • Donne qualsiasi età prive impiego da almeno 24 mesi ovunque residenti (disciplina ordinaria e anni 2021 e 2022)
  • Sostituzione lavoratori/lavoratrici in congedo
  • Decontribuzione Sud
  • Esonero alternativo alla CIG DL 137
  • Esonero alternativo alla CIG Legge 178
  • Lavoratori in CIGS da almeno 3 mesi
  • Percettori CIGS con assegno di ricollocazione 
  • Percettori Reddito di Cittadinanza 
  • Percettori di Naspi
  • Assegno di Ricollocazione Naspi
  • Donne vittime di violenza di genere
  • Giovani Genitori
  • Detenuti
  • Disabili
  • Apprendistato di I, II livello (ordinario, beneficiari disoccupazione e stagionale), di III livello
  • Incentivo GOL


Struttura dell'E-Book

Indice

Regole generali per la fruizione degli incentivi

  • 1. Rispetto dei contratti collettivi e benefici contributivi
  • 2. Retribuzione imponibile e rispetto dei contratti collettivi
  • 3. Principi generali ex art. 31 D.Lgs. n. 150/2015
  • 4. Diritti di precedenza (e simili)
  • 5. Incremento dell’organico (ULA)
  • 6. De minimis
  • 7. Temporary Framework

1. Incentivo occupazione giovani – under 30

2. Incentivo occupazione giovani – under 36 (2021 e 2022)

3. Uomini e donne over 50 disoccupati da oltre 12 mesi

4. Donne over 50 disoccupate da oltre 12 mesi (2021 e 2022)

5. Donne di ogni età prive di impiego retribuito da almeno 6 mesi

6. Donne di ogni età prive di impiego retribuito da almeno 6 mesi (2021 e 2022)

7. Donne di ogni età prive di impiego retribuito da almeno 24 mesi

8. Donne di ogni età prive di impiego retribuito da almeno 24 mesi (2021 e 2022)

9. Contratti a termine: sostituzione di lavoratori e lavoratrici in congedo per “maternità”

10. Decontribuzione Sud

11. Esonero alternativo alla CIG – D.L. 137/2020

12. Esonero alternativo alla CIG – Legge n. 178/2020

13. Lavoratori in CIGS da almeno 3 mesi

14. Percettori CIGS con assegno di ricollocazione

15. Percettori di Reddito di cittadinanza

16. Lavoratori percettori di NASpI

17. Percettori di assegno di ricollocazione NASpI

18. Donne vittime di violenza di genere

19. Assunzione giovani genitori

20. Assunzione detenuti

21. Assunzione disabili

22. Apprendistato di I livello

23. Apprendistato professionalizzante (II livello)

24. Apprendistato professionalizzante (II livello) - Beneficiari disoccupazione

25. Apprendistato professionalizzante (II livello) - Cicli stagionali

26. Apprendistato di alta formazione e ricerca (III livello)

27. Garanzia di occupabilità dei lavoratori

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