Prezzo scontato
Nuovo
Trasparenza e parità salariale: come portare in azienda la nuova Direttiva UE | Trento
In fase di accreditamento CDL e CNF
Il convegno si propone di offrire un’analisi organica e aggiornata delle recenti evoluzioni normative e giurisprudenziali in materia di retribuzione, con particolare attenzione agli obblighi di trasparenza retributiva, al dibattito sulla retribuzione minima, alle politiche di parità di genere e ai conseguenti riflessi sul costo del lavoro. L’incontro intende fornire ai partecipanti una lettura sistematica delle nuove regole, evidenziandone le ricadute operative per imprese e professionisti, fornendone nel contempo gli strumenti operativi. Al termine del corso i partecipanti saranno in grado di inquadrare correttamente la disciplina normativa nazionale ed europea in materia retributiva, con particolare riferimento alla trasparenza salariale e alla parità di genere. Acquisiranno competenze interpretative sul ruolo della contrattazione collettiva e sulla retribuzione minima, nonché capacità di valutazione dell’impatto delle nuove regole sul costo del lavoro. Saranno inoltre in grado di supportare le imprese nell’adeguamento delle politiche retributive e nella gestione dei profili di rischio.
L'evento si ripete in 3 città e date differenti. Oltre al 10 marzo a Trento, la formazione si terrà:
verified_user Accreditamenti
L'evento formativo è in fase di accreditamento per Consulenti del Lavoro e Avvocati.
today Date e orari
| Modalità di fruizione | Sede | Data |
| Evento in aula | Auditorium SEAC, Via Solteri, 74 - Trento | 10 marzo 2026 | h. 09.30-13.30 |
Durata: 4 ore
my_location Destinatari
L’evento formativo è rivolto principalmente ai Consulenti del Lavoro, nonché ai professionisti e agli operatori delle funzioni Risorse Umane, che operano nella gestione dei rapporti di lavoro e delle politiche retributive. Il convegno si rivolge inoltre a tutti coloro che, a diverso titolo, sono coinvolti nei processi decisionali e operativi relativi all’organizzazione del lavoro, all’amministrazione del personale e all’adeguamento delle prassi aziendali alle più recenti evoluzioni normative in materia retributiva.
assignment_turned_in Obiettivi e Metodologia
L’iniziativa formativa ha l’obiettivo di approfondire il quadro normativo nazionale ed europeo in materia di trasparenza retributiva e parità salariale, analizzandone l’evoluzione e le principali implicazioni applicative. Il convegno intende inoltre esaminare il ruolo della contrattazione collettiva nel sistema retributivo e il tema della retribuzione minima legale, mettendone in luce i profili giuridici e le possibili ricadute operative. Particolare attenzione sarà dedicata alla valutazione dell’impatto delle nuove disposizioni sul costo del lavoro e sull’organizzazione aziendale, nonché alla fornitura di strumenti interpretativi utili alla corretta gestione delle politiche retributive e alla prevenzione dei rischi di contenzioso. L’evento si propone infine di supportare Consulenti del lavoro e professionisti HR nel processo di adeguamento delle prassi aziendali alle nuove regole normative. L’attività formativa si svolge mediante analisi sistematica della normativa nazionale ed europea e dei principali orientamenti giurisprudenziali, con attenzione alle criticità applicative. Gli interventi coniugano approfondimento teorico ed esempi pratici, prevedendo momenti di confronto con i partecipanti per favorire l’applicazione operativa delle disposizioni trattate.
list Programma
- Evoluzione del sistema retributivo: fonti normative, ruolo della contrattazione collettiva e scenari attuali
- Trasparenza retributiva e direttiva UE: nuovi obblighi informativi e profili di compliance
- Retribuzione minima: profili giuridici e ricadute pratiche
- Ruolo della contrattazione individuale e rischi contenzioso
- Parità di genere e parità salariale: strumenti, obblighi e responsabilità del datore di lavoro
- Riflessi sul costo del lavoro e gestione operativa nelle imprese
La formazione in presenza valorizza lo scambio dialettico. La trattazione sistematica della normativa e della giurisprudenza è supportata da esempi pratici e momenti di confronto aperto. La possibilità di interfacciarsi personalmente con i relatori trasforma la lezione in un laboratorio di approfondimento su misura per le esigenze dei professionisti in aula.
school Docenti
Avv. Giampiero Falasca
Avvocato giuslavorista, Partner di DLA Piper, specializzato nel diritto del lavoro e delle relazioni industriali. Assiste prevalentemente datori di lavoro, imprese multinazionali e gruppi complessi nelle aree della gestione del personale, dei licenziamenti, della contrattazione collettiva, della compliance e delle trasformazioni organizzative.
Avv. Filippo Valcanover
Avvocato Cassazionista dal 1993, con approfondita esperienza in tutte le problematiche di diritto del lavoro, diritto civile, sindacale e di previdenza sociale.
CdL Paola Sanna
Consulente del Lavoro in Trento ed Asseveratore (Asse.co.) e Direttrice Scientifica della Formazione lavoristica, previdenziale e giuslavoristica di Seac Cefor.
Materiale didattico
Nella quota di partecipazione è compreso il materiale didattico di supporto alla trattazione in formato pdf.
SEAC CeFor è l’Ente di Formazione del Gruppo SEAC. Nasce nel 2002 e nel tempo è diventato un punto di riferimento importante per la formazione specializzata di professionisti e aziende.
CeFor è accreditato con i principali Ordini Professionali per la formazione obbligatoria continua e con i più rappresentativi Fondi Paritetici Interprofessionali per l’erogazione di corsi finanziati.
Ha conseguito, inoltre, la Certificazione ISO 9001:2015.
school
Corso
148.00 €
175 €
+ IVA
Il convegno si propone di offrire un’analisi organica e aggiornata delle recenti evoluzioni normative e giurisprudenziali in materia di retribuzione, con particolare attenzione agli obblighi di trasparenza retributiva, al dibattito sulla retribuzione minima, alle politiche di parità di genere e ai conseguenti riflessi sul costo del lavoro. L’incontro intende fornire ai partecipanti una lettura sistematica delle nuove regole, evidenziandone le ricadute operative per imprese e professionisti, fornendone nel contempo gli strumenti operativi. Al termine del corso i partecipanti saranno in grado di inquadrare correttamente la disciplina normativa nazionale ed europea in materia retributiva, con particolare riferimento alla trasparenza salariale e alla parità di genere. Acquisiranno competenze interpretative sul ruolo della contrattazione collettiva e sulla retribuzione minima, nonché capacità di valutazione dell’impatto delle nuove regole sul costo del lavoro. Saranno inoltre in grado di supportare le imprese nell’adeguamento delle politiche retributive e nella gestione dei profili di rischio.
L'evento si ripete in 3 città e date differenti. Oltre al 10 marzo a Trento, la formazione si terrà:
verified_user Accreditamenti
L'evento formativo è in fase di accreditamento per Consulenti del Lavoro e Avvocati.
today Date e orari
| Modalità di fruizione | Sede | Data |
| Evento in aula | Auditorium SEAC, Via Solteri, 74 - Trento | 10 marzo 2026 | h. 09.30-13.30 |
Durata: 4 ore
my_location Destinatari
L’evento formativo è rivolto principalmente ai Consulenti del Lavoro, nonché ai professionisti e agli operatori delle funzioni Risorse Umane, che operano nella gestione dei rapporti di lavoro e delle politiche retributive. Il convegno si rivolge inoltre a tutti coloro che, a diverso titolo, sono coinvolti nei processi decisionali e operativi relativi all’organizzazione del lavoro, all’amministrazione del personale e all’adeguamento delle prassi aziendali alle più recenti evoluzioni normative in materia retributiva.
assignment_turned_in Obiettivi e Metodologia
L’iniziativa formativa ha l’obiettivo di approfondire il quadro normativo nazionale ed europeo in materia di trasparenza retributiva e parità salariale, analizzandone l’evoluzione e le principali implicazioni applicative. Il convegno intende inoltre esaminare il ruolo della contrattazione collettiva nel sistema retributivo e il tema della retribuzione minima legale, mettendone in luce i profili giuridici e le possibili ricadute operative. Particolare attenzione sarà dedicata alla valutazione dell’impatto delle nuove disposizioni sul costo del lavoro e sull’organizzazione aziendale, nonché alla fornitura di strumenti interpretativi utili alla corretta gestione delle politiche retributive e alla prevenzione dei rischi di contenzioso. L’evento si propone infine di supportare Consulenti del lavoro e professionisti HR nel processo di adeguamento delle prassi aziendali alle nuove regole normative. L’attività formativa si svolge mediante analisi sistematica della normativa nazionale ed europea e dei principali orientamenti giurisprudenziali, con attenzione alle criticità applicative. Gli interventi coniugano approfondimento teorico ed esempi pratici, prevedendo momenti di confronto con i partecipanti per favorire l’applicazione operativa delle disposizioni trattate.
list Programma
- Evoluzione del sistema retributivo: fonti normative, ruolo della contrattazione collettiva e scenari attuali
- Trasparenza retributiva e direttiva UE: nuovi obblighi informativi e profili di compliance
- Retribuzione minima: profili giuridici e ricadute pratiche
- Ruolo della contrattazione individuale e rischi contenzioso
- Parità di genere e parità salariale: strumenti, obblighi e responsabilità del datore di lavoro
- Riflessi sul costo del lavoro e gestione operativa nelle imprese
La formazione in presenza valorizza lo scambio dialettico. La trattazione sistematica della normativa e della giurisprudenza è supportata da esempi pratici e momenti di confronto aperto. La possibilità di interfacciarsi personalmente con i relatori trasforma la lezione in un laboratorio di approfondimento su misura per le esigenze dei professionisti in aula.
school Docenti
Avv. Giampiero Falasca
Avvocato giuslavorista, Partner di DLA Piper, specializzato nel diritto del lavoro e delle relazioni industriali. Assiste prevalentemente datori di lavoro, imprese multinazionali e gruppi complessi nelle aree della gestione del personale, dei licenziamenti, della contrattazione collettiva, della compliance e delle trasformazioni organizzative.
Avv. Filippo Valcanover
Avvocato Cassazionista dal 1993, con approfondita esperienza in tutte le problematiche di diritto del lavoro, diritto civile, sindacale e di previdenza sociale.
CdL Paola Sanna
Consulente del Lavoro in Trento ed Asseveratore (Asse.co.) e Direttrice Scientifica della Formazione lavoristica, previdenziale e giuslavoristica di Seac Cefor.
Materiale didattico
Nella quota di partecipazione è compreso il materiale didattico di supporto alla trattazione in formato pdf.